Leyes de Empleo Internacionales
8 minutos de lectura
Autor
Publicado el:
Apr 18, 2024
Actualizado el:
Dec 2, 2025
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónLos Países Bajos son un país en el noroeste de Europa que alberga 12 provincias.
Para muchas personas, los Países Bajos son más conocidos como “Holanda.” Está compuesto por
cuatro grandes ciudades, a saber, Ámsterdam, Róterdam, La Haya y Utrecht.
Ámsterdam se considera el lugar más destacado para los negocios, principalmente por
su población acaudalada y ubicación, y porque es la capital nominal del país. La Haya, por otro lado,
es el puerto marítimo más transitado de Europa, lo que también la convierte en un lugar inteligente para operar en los negocios.
Por último, ubicada en el lado este de la conurbación de Randstad, Utrecht es la cuarta municipalidad más grande de los Países Bajos
y, por lo tanto, también es una buena opción para operar.
La legislación laboral neerlandesa es conocida por hacer cambios frecuentes en la ley de nóminas.
Por esta razón, las empresas no neerlandesas consideran que esta es la legislación laboral más compleja de toda Europa.
Un ejemplo claro: cada 12 meses, los legisladores laborales neerlandeses realizan cambios en regulaciones relacionadas con empleo,
nóminas, cumplimiento y otros aspectos relacionados.
Afortunadamente, esta guía te ayudará a seguir estos desafíos y cambios relacionados con las nóminas en los Países Bajos.
Este artículo también cubrirá el sistema fiscal neerlandés, salarios, regulaciones y otros temas destacados.
La regla de reembolso del 30 por ciento es, en resumen, una ventaja fiscal para
los expatriados altamente calificados que se mudan a los Países Bajos para ocupar un puesto de trabajo específico en cualquier institución.
Cuando cumplen las condiciones necesarias, son elegibles para recibir una asignación exenta de impuestos del 30 por ciento del
salario bruto sujeto a impuestos de nómina neerlandeses.
Los migrantes pueden ver esto como un reembolso que pretende ser una compensación por los
“costos adicionales que los empleados internacionales pueden incurrir al mudarse a un nuevo país por trabajo”.
La reubicación nunca ha sido un problema en los Países Bajos debido a esta regla.
Los expatriados reciben una compensación razonable además de beneficios impresionantes.
Sin embargo, esta regla establece las siguientes condiciones para determinar la elegibilidad de los migrantes para el reembolso del 30 por ciento.
Ya sea a tiempo parcial o completo, los empleados neerlandeses recibirán al menos cuatro
semanas de vacaciones pagadas cada año, siempre y cuando hayan facturado un número razonable de sus horas laborales.
Si eres un empleado a tiempo completo en Los Países Bajos, también tienes derecho a 20 días de vacaciones pagadas.
Más importante aún, a los empleados también se les otorga un bono vacacional del 8 por ciento de su salario anual.
También recibirán al menos el 70 por ciento de sus ganancias totales durante un máximo de 2 años si están en licencia por enfermedad.
Los empleados en licencia de maternidad también tienen derecho a 16 semanas de permiso completamente pagado.
Las licencias de paternidad, sin embargo, solo se otorgan por una semana de licencia completamente pagada.
Estas licencias son financiadas por la seguridad social a partir de la contribución de los últimos 12 meses.
También se establece que los empleadores deben cumplir con los acuerdos y reglas legales referentes a los días festivos oficiales.
Tenga en cuenta que estos acuerdos también pueden ser arreglados entre el empleador y el empleado.
No obstante, aquí está la lista de los días festivos en los Países Bajos:
De manera similar a otros países, tanto empleadores como empleados en los Países Bajos
también deben pagar contribuciones a la seguridad social de sus salarios.
Estas contribuciones, sin embargo, varían según factores como el tipo de contrato y la especificación del sector empresarial.
Las tres principales categorías de seguridad social incluyen beneficios de bienestar social, beneficios de seguro público, y beneficios del seguro para empleados.
Sus contribuciones corresponden a las siguientes fondos:
Según el informe del impuesto sobre la renta de 2020 en los Países Bajos, se deducirá un 9.7% o €34,712 de
un salario de al menos $40,500. De manera similar, para un salario de más de $80,000, se hará una deducción del 37.7% o €68,507.
Para todos los empleados que ganen más de $80,000, la legislación de los Países Bajos deducirá un impuesto del 49.5 por ciento.
Otra ventaja de trabajar en los Países Bajos es que a todos los empleados y
contractors se les proporciona un paquete básico de seguro de salud.
Esto garantiza que, pase lo que pase con tu salud, siempre estarás asegurado, al menos financieramente.
Esta es una característica que no necesariamente está presente en todos los países.
De hecho, solo unos pocos países, incluido los Países Bajos, aplican esta regulación.
Cuando un empleado opta por no adquirir un paquete de seguro de salud,
el gobierno tiene el derecho de intervenir y en lugar de eso, deducir directamente del salario del empleado el pago del seguro de salud.
El seguro de salud para empleados extranjeros en Los Países Bajos no es, en absoluto, una preocupación, ya que la mayoría de las aseguradoras ofrecen un paquete universal que incluye una opción de seguro de salud.
Por supuesto, estos aspectos no dependen de la edad, sexo, género o estado de salud del empleado.
Mientras el empleado tenga la edad adecuada, se le ofrece el paquete del empleado, incluyendo y especialmente el seguro de salud.
Además, en enero de 2006, el gobierno de los Países Bajos promulgó un sistema financiero que se ocupa profundamente de la atención médica pública.
Esta promulgación estipula específicamente un “sistema dual”, que establece que
los empleados deben recibir tratamientos médicos regulares a largo y corto plazo.
En tratamientos a largo plazo, los costos por hospitalización semi-permanente o discapacidad, como los gastos para comprar una silla de ruedas, son cubiertos por un seguro obligatorio controlado por el Estado.
Además, las aseguradoras de salud privadas están obligadas a ofrecer un paquete con tratamientos de seguro específicos para un máximo del 41 por ciento de todos los gastos médicos.
Como se mencionó previamente, el sistema de nóminas y sus regulaciones en los Países Bajos
cambian cada año o, más exactamente, cada 12 meses.
Estas regulaciones, sin embargo, solo son aplicables a empleados de 21 años en adelante.
Por lo tanto, los empleados más jóvenes reciben salarios mensuales significativamente menores.
También vale la pena mencionar que el salario mínimo nacional
en el país varía entre €1,680 y $1950 por mes, lo cual es mucho
más alto que en otros países, especialmente en los del tercer mundo.
Los empleadores que desean terminar con un empleado deben buscar aprobación en las oficinas regionales de empleo.
Las terminaciones de contrato mutuamente acordadas entre el empleador y el empleado, sin embargo, ya no necesitan intervención de autoridades.
La indemnización por despido, más conocida como “compensación por transición”, puede
calcularse usando las fórmulas S-factor y R-factor.
Un empleado que gana €4,000 con un S-factor de uno y dos tercios, y un R-factor de €4,320, recibirá una compensación por transición de €7,200.
(LEER: Cálculo de indemnización por despido en los Países Bajos.))
El sistema de nóminas en los Países Bajos es indudablemente más complicado que en
otros países. Las tareas pueden ser agotadoras, especialmente para los dueños de empresas que son nuevos en aventurarse en el mercado global.
En ese sentido, la clave del éxito es básicamente solo calcular los riesgos de la manera más correcta y eficiente posible.
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Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
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