El trabajo remoto tomó al mundo por sorpresa hace apenas unos años y sigue siendo una opción popular entre muchos empleados. Como empleador, aún podrías sentirte aprensivo respecto a ofrecerlo o incluso contratar a alguien de forma remota. El modelo remoto requiere preparación y ajustes. Pero, sin duda, vale la pena, considerando los beneficios.
Algunos beneficios que el trabajo remoto aporta a las empresas incluyen bajos costos generales y la capacidad de contratar talento a nivel global. En última instancia, el trabajo remoto mejora la diversidad y proporciona una productividad aún mayor. Tus empleados agradecerán el mejor equilibrio entre trabajo y vida personal que ofrece trabajar desde casa.
Si quieres contratar a alguien de otro país para que trabaje de forma remota o simplemente evitar pagar el alquiler de oficina, aquí te mostramos cómo prepararte para el trabajo remoto.
Cómo preparar tu empresa para el trabajo remoto
Es crucial preparar tu empresa para garantizar una transición fluida antes de lanzarte al trabajo remoto. La preparación facilita el cambio y ayuda a mantener la productividad y la satisfacción de los empleados. Al establecer las bases desde el principio, puedes evitar errores comunes y hacer que el trabajo remoto sea exitoso para tu equipo.
Es importante comunicarse abiertamente con tu equipo y crear reglas claras de comunicación. También debes seleccionar la tecnología adecuada y establecer flujos de trabajo estrictos. Por último, debes encontrar formas de cuidar el bienestar de tus empleados. Cada paso es esencial para que el trabajo remoto sea efectivo y sostenible para tu negocio.
Comunícate con tu equipo
El primer paso para prepararse para el trabajo remoto es discutir abiertamente con tu equipo. Es importante entender sus preferencias y preocupaciones antes de hacer el cambio. Algunos de tus empleados pueden estar ansiosos por trabajar de forma remota a tiempo completo. Pero otros podrían preferir un modelo híbrido donde dividan su tiempo entre casa y oficina. Al obtener aportes de tu equipo, puedes adaptar tu enfoque para satisfacer las necesidades de todos.
Finalmente, las reuniones regulares y las sesiones de retroalimentación ayudan a mantener una conexión fuerte con tu equipo. Incluso después de la transición al trabajo remoto, la comunicación continua es clave. Quieres asegurarte de que el nuevo arreglo funcione bien para todos. Puedes adaptarte y mantener a tu equipo productivo entendiendo qué funciona y qué no.
Selecciona la tecnología adecuada
Elegir las herramientas correctas es esencial para un trabajo remoto exitoso. Un stack tecnológico bien seleccionado asegura que tu equipo pueda comunicarse eficazmente. Un buen stack también ayudará a gestionar tareas y a mantener seguros los datos de la empresa.
Comienza identificando las herramientas que mejor apoyen las necesidades de tu equipo. Piensa en software de videoconferencias, herramientas de gestión de proyectos y soluciones de almacenamiento en la nube. Al seleccionar estas herramientas, es importante optar por opciones que tu equipo pueda usar fácilmente. El software complejo o difícil de usar puede obstaculizar la productividad y generar frustración.
Considera ofrecer sesiones de capacitación y recursos para familiarizar a tu equipo con las nuevas herramientas. Dedica tiempo a discutir la seguridad con tu equipo, ya que es otro factor crítico a considerar. Con empleados trabajando desde diferentes ubicaciones, proteger los datos de tu empresa es vital.
Crea reglas para la comunicación
Establecer reglas claras de comunicación es crucial para el éxito del trabajo remoto. Sin interacciones cara a cara, los mensajes pueden perderse, malinterpretarse o retrasarse. Definir pautas sobre cuándo y cómo comunicarse puede ayudar a mantener a todos en la misma página. También asegurará que el trabajo continúe sin problemas.
Una de las primeras cosas a decidir es el plazo esperado para las respuestas. En un entorno remoto, la comunicación asincrónica suele ser la norma. Mantiene el trabajo en marcha sin requerir que las personas estén en línea simultáneamente. Establecer expectativas sobre los tiempos de respuesta ayuda a garantizar que los mensajes importantes sean leídos a tiempo.
Definir horarios de trabajo y disponibilidad es importante para equilibrar trabajo y vida personal. Comunicar cuándo se espera que los miembros del equipo estén en línea ayuda a evitar sobrecarga de trabajo y respeta el tiempo de todos.
Finalmente, considera organizar reuniones o check-ins regulares con el equipo. Usa estas oportunidades para asegurarte de que todos estén en la misma página y abordar cualquier problema. La comunicación regular mantiene a todos trabajando hacia los mismos objetivos, incluso cuando están a kilómetros de distancia.
Crea flujos de trabajo estrictos
Los flujos de trabajo estrictos son esenciales en un entorno de trabajo remoto. Quieres asegurarte de que tu equipo pueda completar las tareas con precisión. Cuando se trabaja desde diferentes ubicaciones, es fundamental tener procesos transparentes para que el trabajo no se pase por alto. Esto comienza con crear directrices detalladas sobre cómo registrar las horas de trabajo, dónde hacer preguntas y cómo seguir el progreso.
Un flujo de trabajo bien estructurado ayuda a los empleados a mantenerse enfocados. Estandarizar los procesos puede reducir la probabilidad de errores. También facilitará la incorporación de nuevos miembros y acelerará su integración. Además, es importante revisar y actualizar estos flujos de trabajo periódicamente. Quieres mantenerlos relevantes y efectivos a medida que tu equipo evoluciona.
Además, considera integrar herramientas de gestión de tareas. Estas ayudan a los empleados a seguir sus tareas y plazos, y facilitan a los gerentes brindar apoyo cuando sea necesario.
Sé consciente de los sentimientos de tus empleados
Trabajar de forma remota puede ser un gran ajuste. Ser consciente del bienestar emocional y mental de tus empleados es importante. El trabajo remoto puede generar sentimientos de aislamiento, agotamiento o desconexión si no se gestiona con cuidado. Para prevenir estos problemas, crea un ambiente de apoyo. Quieres asegurarte de que los empleados se sientan conectados y valorados, lo cual es esencial.
Una forma de combatir el aislamiento es organizar actividades virtuales regulares de integración de equipo. Estas pueden variar desde charlas informales de café hasta juegos o talleres más estructurados. El objetivo es crear oportunidades para la interacción social y fortalecer los lazos del equipo.
También es importante estar atento a signos de agotamiento. Anima a los empleados a tomar descansos regulares y a establecer límites entre trabajo y tiempo personal. Pide a tus empleados que te contacten si se sienten abrumados. Al ofrecer una cultura de apertura y apoyo, puedes ayudar a tu equipo a mantener un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal y a mantenerse motivados.
FAQs
¿Cómo me preparo para mi primer día de trabajo remoto?
Configura un espacio de trabajo dedicado y asegúrate de que tu conexión a internet sea estable. Familiarízate con las herramientas y software de tu equipo y revisa cualquier material de incorporación. Contacta a tu gerente o equipo si tienes alguna duda para garantizar un inicio sin problemas.
¿Cómo me preparo para un trabajo completamente remoto?
Asegúrate de tener todo el equipo necesario, como una computadora, auriculares y una conexión a internet confiable. Crea un espacio cómodo y libre de distracciones en casa. Finalmente, establece una rutina diaria que te ayude a mantenerte productivo y equilibrado.
¿Cómo me preparo para la incorporación remota?
Comienza revisando cualquier documento o material de capacitación enviado por tu empleador. Prueba tu equipo para asegurarte de que todo funcione correctamente para las reuniones virtuales.
