Impacto del trabajo remoto en el crecimiento profesional de los empleados

A medida que el trabajo remoto se convierte en la nueva normalidad en muchas empresas, muchos de sus empleados aún viajan a la oficina. Para la mayoría, es una cuestión de hábito o de sentir que son más productivos en un entorno de oficina.

Para otros, trabajar de forma remota puede ser una carga. Pueden preocuparse por el impacto del trabajo remoto en su crecimiento profesional y desarrollo. Algunas empresas todavía adoptan el enfoque de “fuera de la oficina, fuera de la promoción”. Puede ser difícil para muchos gerentes ser justos al evaluar a compañeros de trabajo que ven a diario y a aquellos que no.

Pero, ¿el trabajo remoto perjudica el crecimiento profesional? La verdad es que depende. La diferencia más significativa radica en el tipo de empresa. Discutamos todos los aspectos de cómo el trabajo remoto puede afectar el desarrollo de la carrera.

Crecimiento profesional al trabajar de forma remota en empresas remote-first

Si deseas crecer y avanzar en tu campo deseado mientras trabajas de forma remota, buscar empresas remote-first es lo mejor.

Las empresas remote-first están diseñadas pensando en el trabajo remoto. Estas empresas evalúan a todos los empleados en función de su rendimiento, no de su presencia. En estos entornos, todos trabajan de forma remota, lo que nivela el campo de juego.

Estas empresas suelen priorizar la diversidad y la inclusión. Ofrecen igualdad de oportunidades a todos los empleados, independientemente de su ubicación. Este enfoque significa que las promociones y el crecimiento profesional generalmente se basan en el rendimiento y el impacto, en lugar del tiempo en la oficina.

La investigación muestra que más del 75% de los trabajadores remotos reportan que avanzar en su empresa remote-first es más fácil. Creen que esto se debe a que sus contribuciones son medidas de manera más equitativa.

Crecimiento profesional al trabajar de forma remota en empresas híbridas

Las empresas híbridas, donde solo algunos empleados trabajan en la oficina, pueden presentar desafíos para el crecimiento. La mayoría de estos desafíos están relacionados con el sesgo de proximidad. Este sesgo indica que los empleados en la oficina tienen más probabilidades de ser notados y considerados para promociones. Como es difícil de superar, puede obstaculizar el crecimiento profesional de los empleados remotos.

La investigación indica que el 51% de los trabajadores remotos teme que estar fuera de vista signifique que serán pasados por alto para nuevas oportunidades. Este temor no es infundado, ya que muchos gerentes admiten tratar a los empleados de manera diferente debido al sesgo de proximidad. Las empresas que prefieren que sus trabajadores estén en la oficina también pueden comunicar esto a sus empleados.

Abordar y superar el sesgo de proximidad es crucial en estas empresas. Sin embargo, también hay pasos que puedes tomar para mantenerte visible y en camino hacia el crecimiento profesional, sin importar dónde trabajes.

¿Cómo puedes crecer profesionalmente mientras trabajas de forma remota?

Trabajar de forma remota no tiene que limitar tu desarrollo profesional. Tampoco necesitas sacrificar el crecimiento profesional y limitar tu búsqueda de empleo a empresas locales donde puedas desplazarte a la oficina. Tomando medidas proactivas, puedes seguir creciendo en tu carrera, incluso desde la distancia.

Aquí tienes algunos pasos prácticos que puedes seguir para asegurar que tu crecimiento no se detenga solo porque prefieres trabajar desde casa.

Habla con RR.HH. y establece tus metas profesionales

Comienza hablando con tu departamento de RR.HH. sobre tus aspiraciones profesionales. Establecer metas específicas desde el principio ayuda tanto a ti como a tu empleador a entender qué buscas.

Que tu RR.HH. entienda cómo quieres crecer en tu rol actual facilita las cosas a largo plazo. Trabajar junto con tu empresa en tu crecimiento profesional es un buen primer paso. Hace más fácil seguir tu progreso e identificar nuevas oportunidades de crecimiento.

Mantén un registro de tus logros

Sin embargo, solo porque tengas el apoyo de RR.HH. no significa que priorizarán tu crecimiento, especialmente en equipos grandes. Por eso, documentar regularmente tus logros es esencial.

Ya sea un proyecto exitoso, retroalimentación positiva de un cliente o aprender una habilidad nueva, intenta llevar un registro detallado de tus logros. Esto asegura que tengas ejemplos concretos para compartir durante las evaluaciones de desempeño. Esto puede ayudar a tus gerentes a entender que estás trabajando activamente en tu crecimiento profesional.

Mantén una buena relación con tus compañeros de trabajo

Mantener relaciones sólidas con tus colegas es importante cuando trabajas de forma remota. Aunque puede ser difícil superar el sesgo de proximidad, puedes mantenerte disponible y comprometido para remediar su efecto.

Participa en reuniones periódicas. Intenta ser activo en las discusiones del equipo y ofrecer apoyo siempre que sea posible. Esto puede ayudarte a mantenerte visible y ser un miembro valioso del equipo.

Voluntariamente lidera diferentes proyectos

Es fácil ser pasado por alto y que las tareas caigan en los lapsos de tus compañeros que están en la oficina. Para remediar esto y aumentar tu visibilidad, debes ser muy proactivo. También necesitarás ofrecerte voluntariamente para gestionar y liderar proyectos siempre que puedas.

Tomar la iniciativa y liderar proyectos puede mostrar tus habilidades de liderazgo y dedicación. Es una excelente manera de demostrar tus capacidades y hacer un argumento sólido para una promoción o más responsabilidades.

Participa en seminarios virtuales relacionados, cursos de desarrollo y sesiones de capacitación

Mejorar tu visibilidad sin ocupar una silla en la oficina debe ser tu prioridad principal. No debes descuidar tu crecimiento profesional. Continuar aprendiendo y desarrollando tus habilidades es crucial para el crecimiento de tu carrera.

Aprovecha el tiempo que ahorras en desplazamientos para aprender cosas nuevas y mejorar tus habilidades. Asiste a seminarios web, inscríbete en cursos y participa en sesiones de capacitación. Mejorar habilidades relacionadas con tu campo puede ayudarte a mantenerte actualizado y competitivo.

FAQ:

¿Cuál es el impacto del trabajo remoto en la gestión de la carrera profesional?

El trabajo remoto puede influir en la gestión de la carrera dependiendo de la estructura de la empresa. En empresas remote-first, el crecimiento suele basarse en el rendimiento. En configuraciones híbridas, el sesgo de proximidad puede presentar desafíos. Sin embargo, los pasos proactivos pueden ayudarte a mantenerte en camino hacia el crecimiento profesional.

¿Realmente aumenta la productividad el trabajo remoto?

Sí, muchos trabajadores remotos encuentran que son más productivos fuera del entorno tradicional de oficina. Sin las distracciones habituales de la oficina, pueden concentrarse mejor y gestionar su tiempo de manera más efectiva. En última instancia, esto suele traducirse en un aumento en la producción.

¿Por qué el trabajo en oficina es mejor que el trabajo remoto?

Para algunos, el trabajo en oficina ofrece límites más claros entre la vida personal y profesional. Para otros, ayuda a construir relaciones y fomentar la colaboración en persona. Sin embargo, el mejor entorno a menudo depende de las preferencias individuales y de la naturaleza específica del trabajo.