Leyes de Empleo Internacionales
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Publicado el:
Apr 5, 2024
Actualizado el:
Apr 30, 2025
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Reservar una demoSi deseas expandir tu negocio a nivel global, hay muchas regulaciones locales que considerar al planear la expansión. Una de las leyes que puede afectar tus planes de expansión empresarial es el requisito de salario mínimo en el país del que planeas contratar.
Dado que impactará significativamente tu presupuesto de expansión, es importante conocer qué países tienen esta política. También será beneficioso entender cuánto esperan tus nuevos empleados de ti cada mes según su país.
Así que, discutamos todo lo que hay que saber sobre las políticas de salario mínimo.
La política de salario mínimo es la cantidad más baja que un empleador puede pagar en forma de salarios o sueldo a sus empleados por su trabajo. Varía según el país, pero es una herramienta aceptada globalmente para garantizar que los trabajadores sean pagados lo suficiente para poder costear una vida digna.
Muchos factores influyen en la política de salario mínimo, por lo que la cantidad varía desde unos pocos dólares hasta cien dólares por día. Algunos de los factores incluyen el costo de vida, factores específicos de la industria, estándares económicos regionales y dinámicas del mercado laboral. Los requisitos de salario mínimo también cambian tras modificaciones en estos factores.
Vamos a profundizar en aspectos específicos de cada país para que puedas estimar mejor si una expansión a otro país será rentable.
La investigación de más de 200 países en todo el mundo muestra que solo 16 países no tienen una política de salario mínimo legal. Esto significa que tendrás que aprender y cumplir con el salario mínimo en aproximadamente el 90% de los países. En otros, los empleadores deben cumplir con el estándar de la industria negociado por el sindicato y negociar el salario con el nuevo empleado.
Las políticas de salario mínimo en Asia difieren drásticamente en todo el continente. Incluye países con algunos de los salarios mínimos más altos y más bajos del mundo.
Uno de los países con la política de salario mínimo más baja del mundo es India. Allí, el salario mínimo promedio es de $2.16 por día. Su salario mínimo mensual más bajo es ligeramente mejor que en algunos otros países asiáticos, con $45 por mes. Esto, sin embargo, depende del estado, la industria y las habilidades. Por ejemplo, en Delhi, el salario mínimo mensual se ha incrementado a $210.17 para trabajadores no calificados.
Justo debajo de India en la lista de países con los salarios mínimos mensuales más bajos están Kirguistán y Sri Lanka. Sus políticas de salario mínimo son de $28 y $39 por mes, respectivamente. Myanmar y Tayikistán son ligeramente mejores, con $48 y $55 como salario mínimo. En Filipinas, el salario mínimo es de $186.97.
El país con el salario mínimo más alto en Asia es Corea del Sur, donde el salario mínimo mensual promedio es de $1,209. Le sigue de cerca Japón, cuyo pago mínimo por hora equivale a $6.61.
Taiwán y Hong Kong también ofrecen algunos de los salarios mínimos mensuales más altos, con $870 y $860, respectivamente.
De manera similar a Asia, las políticas de salario mínimo en Europa también varían significativamente. Europa alberga países con los salarios mínimos más altos del mundo.
El país con la política de salario mínimo más alta es Luxemburgo, que promete a sus trabajadores un mínimo de $3,357 por mes. Los Países Bajos ocupan el segundo lugar, con $2,425, seguidos por Alemania con $2,269.
Otros países en Europa tienen salarios mínimos mensuales más altos, como Suecia, Suiza y Dinamarca. Sin embargo, estos no son políticas legales, sino resultado de negociaciones entre empleadores y sindicatos de empleados.
Los países de Europa del Este están en el espectro más bajo. Macedonia del Norte tiene la política de salario mínimo más baja en Europa, con $398. Le siguen Albania, Bulgaria y Turquía, con $420, $520 y $664, respectivamente.
La mayoría de los países latinoamericanos tienen una política de salario mínimo, y estos varían desde $3.61 por mes en Venezuela hasta $696 en Costa Rica. La mayoría de estos salarios mínimos mensuales contrastan notablemente con el de México, por ejemplo, donde el salario promedio es de alrededor de $1,695 por mes.
En el extremo inferior de las políticas de salario mínimo mensual están Argentina y Nicaragua, con $191 por mes. El cuarto más bajo es República Dominicana, con un salario mínimo mensual de $253.
Entre los países de América Latina con los salarios mínimos mensuales más altos están Uruguay, Chile y Panamá. Sus salarios mínimos son de $567, $499 y $490, respectivamente.
En América Latina, casi todos los países tienen pago de 13º mes, y algunos incluso de 14º, lo que ayuda a los empleados a cubrir el costo de vida.
Todos los estadounidenses cubiertos y no exentos tienen derecho a un salario mínimo bajo The Fair Labor Standards Act.
El salario mínimo en Estados Unidos es de $7.25 por hora. Esto no aplica a los empleados que reciben propinas. Para ellos, el salario mínimo por hora es de $2.13. Sin embargo, si esta cantidad más las propinas no alcanza los $7.25 requeridos, los empleadores deben compensar la diferencia.
Cada estado tiene el derecho de establecer sus propios salarios mínimos independientes de los federales. La mayoría de los estados de EE. UU. han ejercido este derecho.
Por ejemplo, el salario mínimo federal aplica en Oklahoma, Kentucky e Idaho, por nombrar algunos.
Por otro lado, el salario mínimo por hora en D.C. es de $17, seguido por Washington con $16.28, y California con $16.
Australia también tiene una política de salario mínimo, que está establecida en $23.23 por hora. Esta política entró en vigor en julio de 2023, y Australia reevalúa el salario mínimo cada julio.
Sin embargo, existen varios tipos de salarios mínimos en Australia. Estos también dependen del tipo de empleo, la edad de los empleados y la capacidad laboral. Por ejemplo, hay “Tarifas de pago para jóvenes”, y “Tarifas de pago para la industria de servicios sociales y comunitarios.” También tiene arreglos salariales anuales. Asegúrate de informarte sobre qué tipo de salarios mínimos tendrías que pagar a tus nuevos empleados que viven en Australia.
En Nueva Zelanda, el salario mínimo está establecido en $22.70 por hora. También incluye disposiciones para empleados de 16 y 17 años, para quienes la tarifa se fija en $18.16. El salario mínimo de capacitación es la misma cantidad y se aplica a empleados involucrados en un programa de capacitación industrial.
Solo hay unos pocos países que no tienen un requisito de salario mínimo. El mínimo que el empleador debe ofrecer lo establece ya sea un acuerdo colectivo de negociación (CBA) o requisitos sindicales.
Las políticas de salario mínimo no existen en la mayoría de los países nórdicos, incluidos Noruega, Suecia, Finlandia, Dinamarca e Islandia:
En Noruega, los trabajadores confían en los sindicatos para negociar el salario mínimo, por lo que el salario mínimo en Noruega varía según la industria. El salario mensual promedio en Noruega es de aproximadamente 53,150 coronas noruegas, según la Oficina de Estadísticas Noruega. Esto se traduce aproximadamente en $5,000 por mes.
El sector económico que paga más en Noruega es “Minería y extracción,” con un salario promedio de $7,725 por mes. El más bajo es “Alojamiento y comidas,” donde el salario promedio es de alrededor de $3,410 por mes.
Reglas similares aplican en Finlandia, donde no hay una política de salario mínimo, sino que se negocia por sector mediante sindicatos. En promedio, después de impuestos, los finlandeses ganan alrededor de $2,600 por mes.
Según Statistics Finland, el sector con mayor salario en Finlandia es “información y comunicación.” Paga alrededor de $26 por hora. El sector con menor salario es “Servicios administrativos y de apoyo,” con aproximadamente $14 por hora.
Dinamarca es otro país sin política de salario mínimo. Los sindicatos en Dinamarca cubren al 80-90% de todos sus trabajadores, por lo que el salario mínimo se basa en su acuerdo colectivo. El salario también depende de varios factores, incluyendo las calificaciones del empleado, la complejidad del trabajo, la edad y más.
En promedio, los empleados daneses tienen derecho a un salario de aproximadamente $15 por hora. El salario mensual promedio es de unos $5,000, antes de impuestos. Los impuestos sobre la renta son muy altos en Dinamarca, alrededor del 52.07%.
Islandia es otro país en Europa que no tiene una política de salario mínimo. Algunos sectores de la industria cubiertos por sindicatos dependen de su acuerdo colectivo. Con otros, es una negociación entre empleador y empleado.
Sin embargo, las estadísticas del Sindicato de Trabajadores de Tiendas y Oficinas de Islandia muestran que el salario mínimo promedio en Islandia es de $2,455 por mes. El salario promedio, después de impuestos, es bastante cercano a esa cifra, alrededor de $2,575 por mes.
De manera similar a los países vecinos, el salario mínimo en Suecia también se basa en el CBA. Depende de la industria y, según la Oficina Central de Estadísticas de Suecia, promedia entre $1,500 y $2,000 por mes. Esto después de impuestos, que son algunos de los más altos en Europa.
La industria que paga más en Suecia es “finanzas y seguros.” En promedio, los trabajadores en esta industria pueden esperar un salario mensual de aproximadamente $6,200. De manera similar a Noruega, el sector con menor pago es “Alojamiento y comida,” que paga $3,130 por mes.
Los suecos también pagan una cantidad significativa en impuestos, en algunos casos incluso el 50%. Sin embargo, cuando se calcula el promedio para Suecia, su salario mínimo es uno de los más altos en Europa.
Italia es otro de los países sin políticas de salario mínimo. También se basa en acuerdos colectivos para establecer los pagos mínimos por industria. En promedio, el salario mínimo por hora ronda los $7.
Las industrias con los salarios mínimos más altos en Italia son “Banca y seguros,” con un salario mínimo de $1,970.93 para banqueros. El más bajo es de $629.15 para personal doméstico como niñeras y cuidadores.
Singapur también basa sus montos de salario mínimo en el acuerdo colectivo, el costo de vida y otros factores. Los empleadores que buscan contratar en Singapur son responsables de ofrecer salarios competitivos a sus nuevos empleados.
Los empleadores extranjeros pueden confiar en el formulario disponible en el sitio web del Ministerio de Mano de Obra de Singapur para ayudarlos a determinar qué salario justo sería.
Suiza es uno de los países más prósperos del mundo. De manera similar a los otros países listados arriba, el salario mínimo en Suiza depende de acuerdos colectivos entre empleadores y empleados. También varía a nivel nacional, regional y en el nivel corporativo.
Puede ser interesante saber que Suiza intentó implementar la política de salario mínimo a nivel federal. Pero fue rechazada por aproximadamente las tres cuartas partes de los votantes suizos. Hay algunos cantones que han aceptado la política de salario mínimo, que ronda los $22 por hora.
Según estadísticas suizas, el salario promedio en Suiza es de aproximadamente $7,180. El sector que paga más es “Finanzas y seguros.” El que paga menos es “Alojamiento y comida.”
Si estás contratando un equipo global, mantener un seguimiento de los requisitos de salario mínimo en cada país donde contrates puede ser complicado. Algunos países actualizan los requisitos de salario mínimo cada año. En otros, el requisito varía a nivel de condado o ciudad.
Esto no debería disuadirte, ya que con un buen Employer of Record puedes externalizar estas legalidades al contratar. Sin embargo, si decides expandirte a otro país, conocer estos requisitos puede ahorrarte algunas tarifas y penalizaciones elevadas.
¿Qué país tiene el salario mínimo más alto?
Luxemburgo tiene el salario mínimo más alto de todos los países en el mundo. El salario mínimo más alto en Luxemburgo para trabajadores no calificados es de $2,798, mientras que para empleados calificados es de $3,357 por mes.
¿Cuál es el salario mínimo en Europa?
Los salarios mínimos en Europa varían según el país y pueden oscilar desde $477 en Bulgaria hasta $2,798 en Luxemburgo. También hay varios países en Europa sin política de salario mínimo, incluyendo algunos países nórdicos, Italia y Suiza.
¿Qué país tiene el salario más bajo?
Sudán es el país con el salario más bajo en todo el mundo, ya que promete a sus trabajadores $0.71 por mes.
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
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