Es importante entender qué beneficios debes cumplir cuando buscas contratar empleados en el Reino Unido. Los beneficios obligatorios para empleados son el mínimo indispensable. Sin embargo, para mantenerte en cumplimiento y ser competitivo, hay una variedad de beneficios que debes considerar.
Los beneficios para empleados no solo se tratan de atraer talento y mantener el cumplimiento. También juegan un papel clave en retener a tu fuerza laboral y mantenerlos satisfechos en sus roles. Ofrecer los beneficios adecuados te ayuda a destacarte, especialmente en industrias donde la competencia por el mejor talento es feroz.
En el Reino Unido, los beneficios se pueden agrupar en tres categorías principales: beneficios obligatorios, beneficios esperados y perks. Entender qué requiere la ley y qué ayudará a que tu empresa destaque es esencial. Esto te permitirá mantenerte en el lado correcto de las regulaciones y hacer que tu negocio sea un lugar de trabajo más atractivo.
Comencemos por entender qué tipo de beneficios están disponibles para los empleadores en el Reino Unido.
¿Qué tipos de beneficios hay en el Reino Unido?
Puedes dividir fácilmente los beneficios para empleados en tres categorías: obligatorios, esperados y perks. Cada uno cumple un papel importante para garantizar que tus empleados se sientan bien respaldados.
Los beneficios obligatorios son aquellos requeridos por ley. Estos incluyen contribuciones a National Insurance, esquemas de pensiones del empleador y licencias pagadas. Necesitarás ofrecer estos como parte de tu cumplimiento con las leyes laborales del Reino Unido.
Los beneficios esperados van más allá del mínimo legal. Los empleados suelen esperar beneficios como esquemas de pensiones de la empresa que superen los requisitos obligatorios. También pueden esperar atención médica privada o arreglos de trabajo flexibles. Ofrecer estos beneficios puede darte una ventaja competitiva.
Finalmente, los perks son bonificaciones adicionales que mejoran la experiencia del empleado. Estos pueden incluir opciones sobre acciones, oportunidades de desarrollo profesional o membresías de gimnasio. Los perks son una excelente manera de mostrar a los empleados que estás invertido en su felicidad a largo plazo en tu empresa.
Beneficios obligatorios en el Reino Unido
Como empleador en el Reino Unido, hay beneficios que legalmente debes proporcionar. Estos beneficios brindan a tus empleados protección financiera básica, atención médica y tiempo libre. Entender qué debes ofrecer es el primer paso para construir un paquete de beneficios en cumplimiento.
National Insurance (NI)
National Insurance (NI) es una contribución obligatoria. Tanto empleadores como empleados pagan NI en el Reino Unido. Esta contribución financia muchos beneficios estatales. Incluye la pensión estatal, apoyo por desempleo y beneficios por enfermedad. Como empleador, deberás contribuir en nombre de tus empleados según sus ganancias.
La cantidad que contribuyes depende de cuánto gana tu empleado. Para los empleados, las contribuciones oscilan entre el 12.5% y el 3.25% según los ingresos, mientras que los empleadores contribuyen con el 13.8%. Es importante mantenerse actualizado con las tasas vigentes, ya que pueden cambiar anualmente.
NI cubre pensiones y beneficios por maternidad, paternidad y enfermedad. Todos estos son esenciales para la seguridad financiera de los empleados.
Esquemas de pensiones del empleador
En el Reino Unido, bajo la legislación de Auto-Enrolment, es obligatorio que los empleadores proporcionen un esquema de pensiones para sus empleados. Deberás inscribir a los empleados elegibles en un esquema de pensiones en el lugar de trabajo. También debes contribuir con al menos un 8% de sus ganancias.
Aunque los empleados también pueden contribuir, debes asegurarte de cumplir con la contribución del empleador. Estos esquemas de pensiones pueden variar. Puedes elegir entre diferentes opciones, como esquemas de contribución definida. Al ofrecer un plan de pensiones sólido, ayudas a asegurar el futuro financiero de tus empleados, lo cual es un aspecto clave para la retención de empleados.
Licencias y días de vacaciones
Los empleados en el Reino Unido tienen 28 días de licencia anual pagada cada año si trabajan a tiempo completo. Esto incluye días festivos. Pero puedes ofrecer tiempo libre adicional si deseas mantenerte competitivo. Los empleados también pueden acceder a pago por enfermedad, licencias de maternidad y paternidad, y licencia por adopción. Todo esto les da el tiempo que necesitan para asuntos personales sin preocuparse por la seguridad laboral.
Ofrecer tiempo libre por enfermedad, paternidad o para recargar energías es esencial en el entorno laboral actual. El agotamiento es una verdadera amenaza, incluso en el trabajo remoto. Estos beneficios aseguran que tus empleados se sientan cuidados cuando surgen momentos inesperados en la vida. Ayuda a construir confianza y lealtad.
Beneficios esperados
Los beneficios obligatorios cubren lo básico. Sin embargo, hay beneficios adicionales que los empleados en el Reino Unido esperan de sus empleadores. Ofrecer estos puede aumentar tu atractivo para posibles contrataciones y mejorar la retención. Estos beneficios van más allá de lo que la ley requiere, brindando más valor a tus empleados.
Esquemas de pensiones de la empresa
El esquema de Auto-Enrolment exige pensiones en el lugar de trabajo. Pero muchas empresas van más allá ofreciendo mejores opciones de pensiones. Puedes ofrecer una tasa de contribución del empleador más alta. O puedes dar a tus empleados la opción entre diferentes tipos de esquemas de pensiones.
Estos muestran que estás invertido en la salud financiera a largo plazo de tus empleados, ayudándolos a ahorrar más para su jubilación. Los empleados valoran cuando una empresa ofrece más que los requisitos mínimos de pensión. Les da tranquilidad sobre su futuro.
Atención médica privada
Ofrecer atención médica privada es otro beneficio esperado. Esto es especialmente cierto en industrias donde la competencia por el mejor talento es alta. La atención médica privada puede incluir desde visitas al médico hasta atención dental y visual. Esencialmente, estás brindando a los empleados acceso más rápido a servicios médicos.
Este beneficio puede ser un factor decisivo para muchos profesionales. Reduce el estrés de largos tiempos de espera en el sistema público y garantiza tratamiento más rápido. Es probable que los empleados se sientan más valorados y seguros sabiendo que sus necesidades de salud están cubiertas.
Coche de empresa
En ciertas industrias, como ventas o trabajo de campo, ofrecer un coche de empresa o una asignación para coche es un beneficio común. Un coche de empresa proporciona comodidad y ahorra a los empleados el costo de comprar o arrendar un vehículo por su cuenta.
También puede aumentar su productividad, especialmente si implica mucho desplazamiento. Proporcionar un coche de empresa es un perk atractivo que también puede ayudar con la imagen de marca. Tus empleados representarán a tu empresa dondequiera que vayan.
Esquemas de bonificación
Las bonificaciones basadas en rendimiento o esquemas de participación en beneficios son otro beneficio esperado en muchos lugares de trabajo. Si ofreces bonificaciones basadas en el rendimiento individual o de la empresa, incentivas a los empleados a dar más de sí en sus roles. Esto no solo impulsa la productividad, sino que también crea una cultura de reconocimiento y recompensa. Los empleados se sienten más motivados cuando saben que su trabajo duro será reconocido con recompensas financieras.
Programas de asistencia para empleados (EAPs)
Los programas de asistencia para empleados (EAPs) brindan servicios de apoyo confidenciales. Ayudan a los empleados a manejar desafíos personales o profesionales. Estos programas a menudo incluyen asesoramiento, apoyo en salud mental y asesoramiento financiero.
Al ofrecer un EAP, demuestras que el bienestar de tus empleados importa. Brindar este tipo de apoyo puede marcar una gran diferencia en ayudar a los empleados a lidiar con el estrés o problemas personales.
Arreglos de trabajo flexibles
La flexibilidad en cómo y dónde trabajan los empleados ya no es solo un perk; se está convirtiendo en una expectativa. Opciones como el trabajo remoto y horarios flexibles permiten a los empleados crear un mejor equilibrio entre vida laboral y personal.
Ofrecer flexibilidad demuestra que confías en tus empleados para gestionar su trabajo de manera efectiva. También muestra que entiendes la importancia de un buen equilibrio entre trabajo y vida personal. Esto puede ser un factor decisivo para muchos, especialmente a medida que el trabajo flexible se vuelve más común en las industrias.
Membresías de gimnasio o beneficios de salud y bienestar
Apoyar a tus empleados mediante programas de bienestar es una excelente manera de promover un estilo de vida saludable. Muchas empresas ofrecen membresías de gimnasio como parte de su paquete de beneficios. Otras proporcionan acceso a programas de bienestar como yoga, aplicaciones de salud mental o clases de fitness. Los empleados valoran estos beneficios, ya que les ayudan a mantenerse en forma y con energía en el trabajo.
Descuentos para empleados
Otro beneficio popular es ofrecer descuentos para empleados en productos o servicios. Podría ser descuentos en productos de la empresa o asociaciones con otros negocios. Muchos empleados disfrutan estos perks ya que ahorran dinero en artículos que ya compran.
Perks
Mientras que los beneficios esperados establecen una base sólida, los perks llevan la experiencia del empleado al siguiente nivel. Estos extras pueden hacer que tu empresa destaque frente a los competidores. También ayudarán a crear un entorno laboral donde los empleados se sientan valorados y motivados.
Oportunidades de desarrollo profesional
Muchos empleados valoran las oportunidades de crecimiento. Estas pueden presentarse a través de programas de capacitación, talleres o incluso reembolso de matrícula. Al invertir en desarrollo profesional, demuestras que estás comprometido con el éxito a largo plazo de tus empleados.
Esto ayuda a mejorar sus habilidades y mantiene a tu fuerza laboral actualizada con las tendencias y avances de la industria.
Opciones sobre acciones o esquemas de acciones
Ofrecer opciones sobre acciones o esquemas de acciones es una excelente manera de dar a los empleados una participación financiera en la empresa. Cuando los empleados están directamente interesados en el éxito de la empresa, es más probable que contribuyan a su crecimiento. Las opciones sobre acciones también sirven como una excelente herramienta de retención a largo plazo. Tus empleados pueden permanecer más tiempo en la empresa para aprovechar los beneficios financieros.
Licencia sabática
Algunas empresas ofrecen licencia sabática como un perk único. Permite a los empleados tomar un descanso prolongado del trabajo para perseguir intereses personales o profesionales. Las sabáticas suelen ser no remuneradas, pero algunas empresas ofrecen sabáticas pagadas como recompensa por largos años de servicio.
Aunque puede ser costoso, este perk ayuda a los empleados a recargar energías y volver al trabajo con más motivación. También demuestra que apoyas su crecimiento y desarrollo personal.
Paquetes de reubicación
Si estás contratando empleados que necesitan mudarse por su trabajo, ofrecer un paquete de reubicación puede facilitar la transición. Estos pueden cubrir alojamiento temporal y otros costos asociados con trabajar desde otra ubicación.
Este perk puede ser especialmente valioso para atraer talento de otras ciudades o incluso países. Para las empresas en esas situaciones, es recomendable consultar con un EOR para ofrecer otros perks. Sin embargo, si la reubicación no puede evitarse, estos paquetes eliminan un costo importante para el empleado.
Asistencia en cuidado infantil
Para padres que trabajan, el cuidado infantil puede ser una preocupación importante. Algunas empresas brindan asistencia en forma de vales o subsidios para ayudar a cubrir los costos de cuidado infantil. Este perk demuestra que te importa apoyar a las familias de tus empleados. También les ayuda a equilibrar de manera más efectiva el trabajo y las responsabilidades familiares.
Subsidios de viaje
Los empleados que viajan con frecuencia por trabajo suelen apreciar subsidios de viaje o reembolso de gastos. Esto puede incluir cubrir los costos de transporte, comidas o alojamiento. En general, estos subsidios facilitan que los empleados se concentren en su trabajo sin preocuparse por los gastos. Es un perk valioso para empleados que están en constante movimiento.
Eventos sociales y actividades de team-building
Finalmente, organizar eventos sociales y actividades de team-building es una forma divertida de crear una cultura laboral positiva. Los eventos sociales pueden ser fiestas navideñas, retiros de la empresa o ejercicios de construcción de equipos. De cualquier forma, estas actividades reúnen a los empleados y mejoran la moral. También ayudan a que los empleados formen conexiones más fuertes, lo que puede conducir a una mejor colaboración en la oficina.
¿Por qué es importante ofrecer estos beneficios a los empleados en el Reino Unido?
Proporcionar un paquete de beneficios integral es más que solo cumplir con los requisitos legales. Ofrecer beneficios competitivos te ayuda a atraer talento de alto nivel y a retener a tus mejores empleados.
Muchos candidatos consideran el paquete de beneficios en general tan importante como el salario. Sin ofrecer beneficios atractivos, podrías perder empleados calificados frente a otras empresas.
Además, beneficios como arreglos de trabajo flexibles y programas de bienestar pueden ayudar a mejorar la satisfacción laboral. Cuando los empleados se sienten valorados y apoyados, es más probable que permanezcan en tu empresa a largo plazo. Esto reduce la rotación, que puede ser costosa para cualquier negocio.
Por último, ofrecer los beneficios adecuados asegura que te mantengas en cumplimiento con las leyes laborales del Reino Unido. Cumplir con tus obligaciones legales protege a tu empresa de posibles multas o problemas legales.
Conclusión
Ofrecer los beneficios adecuados para empleados es esencial si quieres construir una fuerza laboral fuerte y leal en el Reino Unido. Los beneficios obligatorios aseguran que cumplas con los requisitos legales. Por otro lado, los beneficios esperados y perks te ayudan a destacar en un mercado laboral competitivo.
Al ofrecer un paquete de beneficios completo, atraerás talento de alto nivel con mayor facilidad. También crearás un ambiente de trabajo positivo que mantiene a tus empleados motivados y felices. Cuando los empleados se sienten apoyados y valorados, es más probable que permanezcan en tu empresa, contribuyendo a su éxito a largo plazo.
FAQ
¿Qué beneficios reciben las personas en el Reino Unido?
Los empleados en el Reino Unido deben recibir beneficios obligatorios. Esto incluye National Insurance, pensiones del empleador y licencia anual pagada. También pueden recibir perks como atención médica privada, pensiones y arreglos de trabajo flexibles.
¿Cuánto beneficios se recibe en el Reino Unido?
La cantidad de beneficios depende del tipo de empleo y la política de la empresa. Los beneficios obligatorios como pensiones y National Insurance se basan en los ingresos. Otros beneficios como bonificaciones o atención médica varían mucho entre empleadores.
¿Cuáles son los beneficios estatales en el Reino Unido?
Los beneficios estatales en el Reino Unido incluyen contribuciones a programas de seguridad social. Incluyen beneficios como la pensión estatal, apoyo por desempleo, beneficios por enfermedad y derechos de licencia parental. Todos estos son financiados por las contribuciones a National Insurance.
