La globalización ha traído muchas oportunidades y desafíos a las empresas a lo largo de la historia. Todas las industrias han experimentado ya sea uno de sus pros o han trabajado para superar uno de sus contras.
Como ejemplo, tu empresa ahora puede contratar personas a nivel global con facilidad. Pero, gestionar su nómina y cumplir con las regulaciones locales es un desafío para muchas empresas.
Vamos a explorar más a fondo el tema de la globalización. También abordaremos su impacto en las empresas en todo el mundo. De esta manera, sabrás a qué te enfrentarás si decides convertir tu negocio local en uno global.
¿Qué es la globalización?
La globalización se usa típicamente para describir la interconexión entre países. También se refiere al flujo de información, bienes, tecnología, capital y carga a través de las fronteras.
No es un concepto nuevo, aunque parece que los avances tecnológicos recientes lo han hecho posible. Más bien, solo aceleraron el proceso de globalización.
Las personas han viajado, comerciado y aprendido de otros países a lo largo de toda la historia humana.
Efectos de la globalización en la sociedad
Se atribuye a la globalización algunos de los avances más importantes en la historia. Sin embargo, también ha tenido un efecto perjudicial en otros aspectos de la sociedad.
Se cita como una causa del rápido desarrollo de algunos países. También es la causa del crecimiento económico y de una reducción significativa de la pobreza a nivel global. El avance de la tecnología también ocurrió a nivel mundial. Compartir estos avances ha ayudado a muchos países en desarrollo a crecer. Esto ayudó a mejorar sus economías y sacar a su población de la pobreza.
Gracias a la globalización, también es mucho más fácil para las personas mudarse y viajar. Las personas comparten ideas y cultura con mayor facilidad. Esto tuvo un impacto significativo en la diversidad cultural en países de todo el mundo.
La globalización otorga una mayor importancia a la cooperación entre países. Los países dependen más unos de otros en lugar de producir todo localmente. Esto es un beneficio para países más pequeños que no son ricos en recursos. Sin embargo, también hace que los países dependan del clima político.
Hoy en día, también es sencillo mudarse al extranjero por trabajo o contratar personas en otros países. Sin embargo, ha habido preocupaciones sobre la explotación de países más pobres. Los analistas dicen que las desigualdades solo han empeorado con la globalización. También se dice que la globalización tiene muchos efectos negativos en el medio ambiente.
¿Cuáles son los pros y contras de la globalización para las empresas?
La globalización ha tenido un gran impacto en muchas industrias, pero también en las empresas como entidades individuales. Muchos países se globalizaron, estableciendo sus productos y marcas en cada rincón del mundo.
Con el avance de internet, la comunicación a través de las fronteras se ha vuelto mucho más rápida y sencilla. Las empresas pudieron expandirse a otros países con mayor facilidad, y contratar personas a nivel global.
Aquí tienes lo que debes saber sobre las ventajas y desventajas de la globalización en los negocios.
Beneficios del Globalismo para las Empresas
Muchas empresas se beneficiarán al volverse globales, ya que abre nuevas oportunidades y posibilidades. El mayor beneficio del globalismo para cualquier negocio es que les permite reclutar globalmente y ofrecer sus productos a un mercado más amplio.
Disponibilidad de nuevos mercados
Diversificar tu mercado es una de las mejores formas de hacer crecer tu negocio. Pasar de ser “local” a “global” suele ser un proceso complejo, pero también ventajoso.
Entrar en un nuevo mercado, especialmente en un país donde no se satisface la necesidad de tu producto o servicio, puede ser muy lucrativo. Los nuevos mercados abren nuevas fuentes de ingreso y presentan tu producto o servicio a un nuevo conjunto de clientes.
Además de nuevos clientes, ir global también proporciona a las empresas una mejor variedad de proveedores y suministradores. Ayuda a las empresas a externalizar su carga de trabajo a freelancers, agencias y Contractors independientes.
Reclutamiento global
La globalización también trajo la oportunidad de contratar a cualquiera a nivel global. Esto permite a las empresas obtener el mejor talento en su equipo, sin importar dónde viva ese talento. Les proporciona una ventaja competitiva. Además, les permite contratar diferentes especializaciones que pueden no estar disponibles localmente.
Con el servicio adecuado de Employer of Record, las empresas también pueden contratar talento globalmente, sin tener que establecer una presencia en ese país. Establecer una presencia suele ser un aspecto muy costoso para convertir tu negocio en uno global. Tener el Employer of Record adecuado para contratar talento puede ser beneficioso.
El reclutamiento global también trae el beneficio de tener una fuerza laboral diversificada. Fomenta la mentalidad abierta y crea una cultura laboral orientada a lo global.
Un nuevo empleado de otro país aportará una nueva perspectiva y experiencia a tu empresa. También fomentará la apertura, la diversidad cultural y el intercambio de ideas.
Desarrollo de estándares universales
La globalización ayuda a las empresas a colaborar, intercambiar ideas y crear estándares universales. Estos estándares beneficiarán a toda la industria. Pueden aplicarse a procedimientos o salarios. O, pueden crear estándares para las operaciones en toda la industria.
Desafíos de la Globalización para las Empresas
La globalización no está exenta de desafíos. Las empresas que buscan explorar los beneficios de la globalización deberían familiarizarse con estos. Tener un plan para superar los desafíos de la globalización desde el principio podría ser la clave para una operación exitosa.
Complicaciones en la nómina
Al operar a nivel global, uno de los principales desafíos que enfrentan las empresas son las complicaciones en la nómina. Hay muchas complejidades en la nómina global que hay que navegar. Estas complejidades incluyen diferentes regulaciones, monedas y clasificaciones de empleados.
Las grandes empresas optan por contratar un gran equipo de recursos humanos para manejar estas complejidades. Pero, esto representa un gasto importante para las empresas más pequeñas que desean globalizarse. Las empresas más pequeñas generalmente superan estas complejidades eligiendo el proveedor de nómina global adecuado.
Costos de inversión
Establecer una presencia en cada uno de los países en los que deseas operar requiere una inversión inicial significativa. Las empresas que quieren convertirse en globales y probar nuevos mercados quizás no tengan el presupuesto para hacerlo. Esto, a su vez, puede limitar su crecimiento.
Si quieres explorar un nuevo mercado sin compromiso, puedes comenzar con poco y contratar un pequeño equipo usando un Employer of Record. Es una solución sencilla y rentable para evitar los riesgos asociados a ingresar en nuevos mercados. Si tu nuevo mercado muestra potencial, establecer una presencia posteriormente será menos arriesgado. Si no, tu EOR te ayudará a reducir rápidamente el tamaño.
Cumplimiento legal para empleadores
Un nuevo mercado generalmente implica nuevas leyes y regulaciones con las que debes cumplir. Si quieres expandirte a varios mercados, puede ser complicado mantenerte informado. Además, estas cambian con frecuencia. Es importante mantenerse informado en todo momento para evitar infringir la ley o pagar multas al gobierno.
Las empresas pueden solucionar esto dependiendo ya sea de un PEO o de un servicio de Employer of Record. En países donde ya tienes presencia, contratar un servicio de PEO puede ayudarte a garantizar que siempre estés en cumplimiento legal.
Si decides esperar para abrir una presencia local, tu EOR puede asumir las responsabilidades legales por tus nuevos empleados.
Mayor competencia
Al operar localmente, tu competencia puede ser pequeña, o incluso inexistente. Pero, es probable que encuentres una competencia feroz una vez que decidas globalizarte. Tendrás que navegar en este nuevo mundo donde siempre buscas superar a los demás ofreciendo el mejor producto o servicio.
Encontrar clientes o consumidores no es la única competencia en la que tendrás que participar al ingresar en un nuevo mercado. También deberás esperar competir por proveedores, contratar al mejor talento y tener la mejor estrategia de marketing.
Los desafíos de hacer global en las operaciones diarias
Aunque la globalización tiene sus pros y contras en general, es importante saber cómo puede afectar tu negocio día a día. Aquí algunos desafíos de la globalización que tú, como empleador, deberías gestionar a diario.
Desafíos en la comunicación
Probablemente experimentarás muchos desafíos en la comunicación día a día a medida que tu empresa se vuelva global. Estos desafíos pueden originarse por empleados que viven en países con diferentes zonas horarias.
O, la cultura de donde provienen también puede haber establecido diferentes expectativas sobre ética laboral o comunicación. Es importante identificar estos y buscar soluciones para minimizar estos desafíos. Una mala comunicación puede afectar la productividad, la felicidad laboral y las tasas de retención de empleados.
Diferentes expectativas laborales y de beneficios
Lo que tus empleados esperarán de tu empresa puede variar según la cultura de donde provienen. No solo debes cumplir con sus expectativas en cuanto a salario y beneficios estatutarios, sino también con otras expectativas de beneficios.
Por ejemplo, algunos de tus empleados pueden considerar un seguro de salud global como una gran ventaja. Otros pueden preferir recibir el 13º salario, ya que quieren comprar muchos regalos de Navidad. Tener en cuenta los mejores intereses de tus empleados puede ser clave para tener un equipo global fuerte y una cultura empresarial sólida.
Respetar las diferencias culturales en nuevos mercados
Probablemente tendrás que modificar tus procesos, mensaje de marca o estrategia de marketing para apoyar la cultura local también. Deberías comenzar enfocándote en brindar el soporte adecuado a tus clientes internacionales. Ser consciente de los idiomas locales y las zonas horarias también es importante.
Si un nuevo mercado muestra gran éxito, podrías considerar reevaluar tus esfuerzos de marketing. Intenta crear nuevos mensajes de marca que estén más alineados con la cultura en un nuevo país de operaciones.
Superando los desafíos de la globalización para las empresas - ¿Vale la pena el esfuerzo?
La globalización tiene su conjunto de pros y contras. Para la mayoría de las empresas, los beneficios de globalizarse superan ampliamente los contras. Sin embargo, hay desafíos que la globalización trae y para los cuales deberían prepararse con anticipación.
Establecer procedimientos adecuados y planes de mitigación de riesgos antes de globalizarse podría ser la clave del éxito. Expandirse a otros países será mucho más fácil si la infraestructura que has establecido en tu empresa local puede soportarlo.
En última instancia, siempre puedes comenzar con poco y probar la expansión antes de invertir y comprometerte, para ver si tiene sentido para tu empresa. Contratando un servicio de Employer of Record, puedes emplear un pequeño equipo en un nuevo país y probar la expansión.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los 5 positivos de la globalización?
Por lo general, los cinco beneficios más importantes de la globalización son aquellos que ayudan a las empresas a crecer. La globalización ayuda a las empresas proporcionando acceso a más recursos y talento. Aumenta el flujo de capital y facilita el acceso a mercados internacionales.
Las empresas también obtienen acceso a la tecnología más reciente y a talento de primer nivel. Además, la globalización fomenta la mentalidad abierta hacia diferentes culturas. También puede ayudar a reducir los costos operativos y a ofrecer productos y servicios más baratos a sus clientes.
¿Cuáles son las 7 desventajas de la globalización?
La mayoría de las desventajas de la globalización giran en torno a un aumento de la desigualdad. También perjudica al medio ambiente. Existen preocupaciones sobre la posible explotación de países más pobres.
Otra desventaja es el mayor riesgo de recesión global, ya que los países dependen unos de otros.
También puede causar desplazamiento laboral. La globalización ha afectado a pequeños negocios locales. Estos están cerrando porque no pueden competir con empresas más grandes y globales.
También existe la amenaza de desaparición de la identidad cultural para muchos países más pequeños bajo la influencia de los más fuertes.
¿Cuál es uno de los desafíos de la globalización para las empresas?
El principal desafío que la globalización presenta a las empresas es navegar por diferentes leyes y regulaciones. Además, las empresas necesitan planear una inversión inicial significativa para ingresar en un nuevo mercado.
