La licencia de maternidad en Chequia es una de las más generosas y flexibles del mundo. Las nuevas y futuras madres pueden confiar en la duración generosa de la licencia de maternidad pagada, en la seguridad financiera y en la seguridad laboral.
Aquí tienes una visión detallada de lo que puedes esperar de la licencia de maternidad en Chequia, o la República Checa. Cubriremos la duración de la licencia de maternidad, las opciones de licencia de paternidad, los aspectos de seguridad financiera y laboral de la licencia de maternidad, y los requisitos para tomarla.
Licencia de Maternidad en la República Checa
Chequia ofrece a las nuevas madres 28 semanas de licencia de maternidad pagada. Es una de las licencias de maternidad más largas disponibles. Esto se amplía a 37 semanas en caso de nacimientos múltiples.
Las madres pueden comenzar sus días de licencia de maternidad pagada seis u ocho semanas antes de la fecha prevista de parto. Se les requiere tomar al menos 6 semanas después del nacimiento. La duración de la licencia de maternidad no puede ser menor a 14 días.
Además, las nuevas madres pueden confiar en la licencia por enfermedad si no son elegibles para la licencia de maternidad. Aunque estas son raras, todavía existen opciones para que las madres tomen tiempo libre para pasar con sus recién nacidos.
Aunque puede que no sea tan generosa como la licencia de maternidad, la licencia por enfermedad permite a las nuevas madres tomar hasta seis semanas antes de la fecha prevista. La licencia por enfermedad generalmente termina seis semanas después del nacimiento.
Si las madres necesitan más de 28 semanas después del nacimiento, pueden extender su licencia de maternidad. La licencia parental, si se solicita, comienza inmediatamente después de que concluye la licencia de maternidad. Puede durar hasta 4 años.
El apoyo financiero parental acompaña a la licencia parental hasta el tercer año del niño. Los padres que necesitan un año adicional deben solicitar la aprobación de su empleador. La aprobación o no queda a discreción del empleador.
Licencia de Paternidad en la República Checa
La licencia de paternidad es un concepto más reciente en Chequia, pero muy bienvenido. Inicialmente, a los padres se les permitía dos días libres cuando su pareja daba a luz. Esto ha cambiado recientemente, permitiendo a los padres 14 días de licencia de paternidad.
Estas dos semanas deben comenzar dentro de las seis semanas posteriores al nacimiento. Los padres deben tomar los 14 días consecutivos, y no pueden interrumpirlos ni reiniciar la licencia de paternidad más tarde.
Los padres también pueden participar en la licencia parental. Ambos padres pueden estar en licencia parental al mismo tiempo, sin embargo, solo uno tiene derecho a los beneficios de la licencia parental, por lo que en Chequia a menudo alternan entre ellos.
Beneficios Financieros de las Licencias de Maternidad, Paternidad y Parental
Cada licencia incluye apoyo financiero. Estos son pagados por el empleador o subsidiados por el Estado.
Licencia de Maternidad
La licencia de maternidad permite a las nuevas madres recibir un subsidio de maternidad que es aproximadamente el 70% de su salario promedio durante la duración de la licencia de maternidad. Generalmente, la remuneración se calcula con base en el salario bruto, dividido por el número de días en la temporada correspondiente, por lo que puede variar mes a mes.
Hay un límite mensual de licencia que no puede ser excedido. El límite es de 34.620 CZK y no requiere pago de impuestos u otras deducciones. Sin embargo, si el salario del año anterior es mayor que el promedio, o más de 108.000 CZK, las madres tienen derecho a hasta 43.470 CZK.
Licencia de Paternidad
Los padres en Chequia también tienen derecho a apoyo financiero durante sus 14 días de licencia parental. Tienen derecho al 70% de su salario durante toda la licencia. Sin embargo, el 70% de esas dos semanas combinadas no puede exceder los CZK 25.158.
Licencia Parental
Para la licencia parental mucho más larga, Chequia, o más bien su Apoyo Social Estatal (Státní sociální podpora, SSP), asume la responsabilidad. La asignación parental del Apoyo Social Estatal puede pagarse hasta un máximo de CZK 300.000 (CZK 450.000 para gemelos y múltiples).
Los padres son libres de elegir qué padre será el cuidador principal y elegible para esta licencia y compensación. También pueden escoger la duración y el monto pagado cada mes. Además, pueden cambiar o modificar su plan de asignación parental cada tres meses.
Subsidio por nacimiento
Por último, también existe un subsidio por nacimiento para familias con ingresos bajos. Es un pago único por hijo al que podrías ser elegible si estás en la categoría de ingresos bajos. El pago único por el primer hijo es de 13.000 CZK, y para el segundo es de 10.000 CZK.
¿Quién es Elegible para la Licencia de Maternidad en Chequia?
Cada empleada femenina es elegible para la licencia de maternidad en Chequia si cumple ciertos criterios. Generalmente, los principales requisitos para la licencia de maternidad exigen que las nuevas madres hayan:
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Pagado su seguro de enfermedad por al menos 270 días antes de la licencia de embarazo,
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Quedado embarazada dentro de los 180 días de su último empleo,
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O, que haya finalizado recientemente sus estudios y esté empleada por un período más corto.
Las madres autónomas también son elegibles para los pagos de la licencia de maternidad en Chequia. Se aplican las mismas reglas para la elegibilidad de autónomas. Deben haber pagado el seguro voluntario de enfermedad por al menos 270 días antes de la licencia de embarazo.
También tienes derecho a la licencia de maternidad si has vivido en Chequia por más de un año. Si uno de los padres es residente de Chequia, también tienes derecho a la licencia de maternidad.
Sin embargo, en el caso de extranjeros, puede depender de su ciudadanía. Por ejemplo, las nuevas madres de otros países de la UE/EEE son elegibles para beneficios similares a los de los ciudadanos checos. Si una nueva madre proviene de un país que no forma parte de la UE/EEE, Suiza o el Reino Unido, deberá gestionar visas a largo plazo y residencia para obtener la ciudadanía checa.
Diferentes reglas pueden aplicar dependiendo de la duración de la estancia y el tipo de visa que tenga el extranjero. Por ejemplo, las nuevas madres pueden no tener derecho a la licencia de maternidad, pero pueden ser elegibles para la licencia por enfermedad en su lugar.
El tipo de contrato que tienes con tu empleador, tu visa para Chequia y tu nacionalidad influirán en si eres elegible o no para la licencia de maternidad. Si te has mudado a Chequia por trabajo y planeas formar una familia, es recomendable consultar con las autoridades pertinentes. Las reglas respecto a la licencia de maternidad y paternidad podrían ser diferentes en tu caso específico.
¿Qué necesitas para calificar para la licencia de maternidad?
Entonces, para calificar para la licencia de maternidad, necesitas verificar un par de criterios:
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Debes estar empleado por al menos un año antes de la licencia de maternidad planificada.
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Necesitas un certificado médico que pruebe el embarazo y la fecha prevista de parto.
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Debes enviar una notificación por escrito a tu empleador al menos 28 días antes de comenzar la licencia de maternidad o parental.
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Después del parto, es importante registrar los derechos de paternidad dentro de los 8 días posteriores al nacimiento. Esto aplica tanto a padres casados como no casados. Es un requisito para que los padres tomen la licencia de paternidad y parental.
Como se mencionó anteriormente, tu ciudadanía, tipo de contrato laboral y visa pueden influir en estos requisitos. Consulta con las autoridades pertinentes u otros expertos en la materia para familiarizarte con las leyes y regulaciones relevantes respecto a la licencia de maternidad para expatriados.
¿Cómo solicitar la licencia de maternidad en Chequia?
Hay algunos pasos que debes seguir para solicitar la licencia de maternidad. Lamentablemente, tendrás que gestionar algunos trámites para obtener el derecho a la licencia de maternidad.
Reunir la documentación necesaria
El primer paso es demostrar tu embarazo y tu situación laboral. Necesitas obtener un certificado de embarazo de tu médico. Puedes obtener evidencia de empleo de la Administración de Seguridad Social (SSU).
Oficina Local de Trabajo
Una vez que tengas los documentos necesarios, es importante registrarte en la Oficina Local de Trabajo. Es posible que requieran documentación adicional, dependiendo de tus circunstancias particulares. Esto puede incluir tu acta de nacimiento o tarjeta de residencia.
Probablemente tendrás que completar dos formularios de reclamación para registrarte en la licencia de maternidad. El primero será relevante para las seis semanas antes de tu fecha prevista, mientras que el segundo cubrirá la licencia de maternidad después del parto.
Estos formularios también incluirán preguntas sobre tus ingresos de los últimos 12 meses. Es recomendable llevar documentación que indique tus ingresos del año pasado para completar esta sección con precisión.
Una vez que hayas llenado los formularios, debes presentarlos, junto con los documentos de respaldo, en la sucursal regional de Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ).
¿Existen protecciones legales para los nuevos padres?
La República Checa ofrece protección legal para las madres embarazadas y nuevas durante toda su licencia de maternidad. Las nuevas madres están protegidas contra la terminación del contrato durante la licencia de maternidad. Además, el empleador debe mantener el puesto de trabajo disponible para que las madres puedan regresar después de la licencia.
Además, Chequia se preocupa por el bienestar de las madres embarazadas y nuevas en el lugar de trabajo. El empleador está obligado a proporcionar roles laborales alternativos si el puesto en el que trabajan actualmente se considera peligroso para las madres embarazadas.
¿Cómo se compara la licencia de maternidad de Chequia con la de otros países?
Hay una buena razón por la que la licencia de maternidad de Chequia se considera una de las más generosas. Mientras algunos países en Europa igualan la duración de la licencia, otros no ofrecen licencias tan largas.
Por ejemplo, la licencia de maternidad en Polonia ofrece 41 semanas a las nuevas madres. Alemania y Japón proporcionan 14 semanas de licencia de maternidad, y Francia ofrece 16 semanas.
En EE. UU. no existe una ley federal universal que regule la licencia de maternidad. Varía según el estado. Por ejemplo, Illinois ofrece solo 40 horas bajo la Ley de Licencia Pagada para Trabajadores, mientras que Nueva Jersey ofrece 24 semanas de licencia combinada de maternidad y parental.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto dura la licencia de maternidad pagada en Chequia?
La licencia de maternidad pagada en Chequia dura 28 semanas. El pago se calcula en base al 70% de su salario promedio durante toda la licencia de maternidad. Los padres también pueden optar por la licencia parental, que puede durar hasta que el niño tenga tres años.
¿Qué país otorga la licencia de maternidad más larga?
Los países comúnmente citados por otorgar la licencia de maternidad más larga incluyen Suecia y Bulgaria. Suecia ofrece hasta 69 semanas de licencia de maternidad, mientras que Bulgaria ofrece 58.6 semanas.
¿Cuál es la asignación por hijo en Chequia?
La asignación por hijo en Chequia es un pago mensual que las familias con bajos ingresos pueden solicitar. Cada familia con ingresos inferiores a 3.4 veces el mínimo vital familiar puede solicitar la asignación por hijo.
