Urlaub in Guinea-Bissau

Das Management von Mitarbeiterurlauben und Urlaubsansprüchen in Guinea-Bissau erfordert ein klares Verständnis des lokalen Arbeitsgesetzbuchs und der Standardpraktiken. Arbeitgeber müssen die gesetzlichen Anforderungen bezüglich Jahresurlaub, Feiertagen, Krankheitsurlaub sowie verschiedener Formen von Eltern- und Sonderurlaub einhalten, um faire und rechtlich konforme Beschäftigungsverhältnisse zu gewährleisten.

Die Navigation durch diese Vorschriften ist sowohl für lokale als auch für internationale Unternehmen, die im Land tätig sind, unerlässlich. Die Einhaltung der vorgeschriebenen Urlaubsregelungen fördert positive Mitarbeiterbeziehungen und sichert die operative Kontinuität, während sie die nationalen Arbeitsgesetze respektiert.

Jahresurlaub

Mitarbeiter in Guinea-Bissau haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Der Mindestanspruch basiert in der Regel auf der Dauer der Beschäftigung beim Arbeitgeber.

• Mindestanspruch: Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf mindestens 22 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub nach einem Jahr Dienstzeit.
• Anrechnung: Der Urlaub wird üblicherweise auf Basis der Beschäftigungsdauer angesammelt.
• Zeitpunkt: Der Zeitpunkt des Jahresurlaubs wird typischerweise durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt, wobei die Bedürfnisse des Unternehmens berücksichtigt werden.
• Übertrag: Es können spezifische Regeln gelten, die den Übertrag ungenutzter Urlaubstage ins nächste Jahr regeln.

Urlaubsart	Anspruch	Hinweise
Jahresurlaub (bezahlter)	22 Arbeitstage/Jahr	Nach 1 Jahr Dienstzeit
	Pro-rata	Für weniger als 1 Jahr Dienstzeit

Feiertage

Guinea-Bissau beobachtet mehrere Feiertage im Laufe des Jahres. Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf einen bezahlten freien Tag an diesen nationalen Feiertagen. Wenn ein Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeiten muss, steht ihm in der Regel eine erhöhte Vergütung zu, oft zu einem Zuschlagsatz.

Hier sind die erwarteten Feiertage für 2025:

Datum	Feiertagsname
1. Januar	Neujahr
20. Januar	Tag der Nationalhelden
8. März	Internationaler Frauentag
1. Mai	Tag der Arbeit
3. August	Tag der Märtyrer des Kolonialismus
24. September	Nationalfeiertag
14. November	Tag der Umstrukturierungsbewegung
25. Dezember	Weihnachten
Variabel	Eid al-Fitr
Variabel	Eid al-Adha

Hinweis: Islamische Feiertage (Eid al-Fitr, Eid al-Adha) basieren auf dem Mondkalender und ihre genauen Termine variieren jedes Jahr.

Policies und Bezahlung bei Krankheitsurlaub

Mitarbeiter in Guinea-Bissau haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub im Falle von Krankheit oder Verletzung, die sie an der Arbeit hindert.

• Anspruch: Die Dauer des bezahlten Krankheitsurlaubs kann je nach Beschäftigungsdauer und den spezifischen Umständen variieren, häufig geregelt durch das Arbeitsgesetzbuch und möglicherweise durch Tarifverträge.
• Ärztliches Attest: Mitarbeiter sind in der Regel verpflichtet, ein ärztliches Attest eines anerkannten Gesundheitsfachmanns vorzulegen, um ihre Abwesenheit aufgrund von Krankheit zu rechtfertigen, insbesondere bei längerer Abwesenheit.
• Bezahlung: Während des Krankheitsurlaubs haben Mitarbeiter in der Regel Anspruch auf ihr reguläres Gehalt, mindestens für einen bestimmten Anfangszeitraum. Dauer und Prozentsatz der Gehaltszahlung können von der Beschäftigungsdauer und der Dauer der Krankheit abhängen. Sozialversicherungsbeiträge können ebenfalls eine Rolle bei längeren Abwesenheiten spielen.

Urlaubsart	Anspruch	Anforderungen	Bezahlung
Krankheitsurlaub	Variabel	Ärztliches Attest oft erforderlich	Voll- oder Teilzahlung für einen Zeitraum

Elternurlaub

Die Regelungen zum Elternurlaub in Guinea-Bissau decken hauptsächlich den Mutterschaftsurlaub ab. Vaterschafts- und Adoptionsurlaub können unter der Standardarbeitsgesetzgebung andere oder weniger umfangreiche Regelungen haben, wobei spezifische Unternehmensrichtlinien oder Tarifverträge zusätzliche Leistungen bieten können.

• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub.
  • Dauer: In der Regel wird Mutterschaftsurlaub für einen Zeitraum von 60 Tagen gewährt. Dieser Zeitraum wird üblicherweise in Zeit vor und nach der Geburt aufgeteilt.
  • Bezahlung: Während des Mutterschaftsurlaubs haben Mitarbeiter in der Regel Anspruch auf ihr volles Gehalt. Die Sozialversicherung kann einen Teil oder das gesamte Gehalt abdecken.
• Vaterschaftsurlaub: Regelungen für Vaterschaftsurlaub können existieren, sind aber oft kürzer als Mutterschaftsurlaub.
• Adoptionsurlaub: Spezifische gesetzliche Regelungen für Adoptionsurlaub sind möglicherweise weniger klar definiert als Mutterschaftsurlaub im Rahmen des allgemeinen Arbeitsgesetzbuchs und können interpretationsabhängig oder durch Unternehmenspolitik geregelt sein.

Urlaubsart	Anspruch	Hinweise	Bezahlung
Mutterschaftsurlaub	60 Tage	Kann vor und nach der Geburt aufgeteilt werden	Voller Lohn (möglicherweise durch Sozialversicherung)
Vaterschaftsurlaub	Begrenzte Dauer	Spezifische Dauer kann variieren	Variiert
Adoptionsurlaub	Variabel	Weniger klar im Rahmen des allgemeinen Arbeitsgesetzbuchs	Variiert

Weitere Urlaubsarten

Neben den Standardkategorien erkennt das Arbeitsgesetzbuch oder die gängige Praxis in Guinea-Bissau möglicherweise andere Urlaubsarten für spezielle Umstände an.

• Trauerurlaub: Mitarbeiter können im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds Anspruch auf eine kurze bezahlte Freistellung haben. Die Dauer beträgt typischerweise einige Tage.
• Studienurlaub: Regelungen für Studienurlaub können existieren, insbesondere für Mitarbeiter, die eine Ausbildung oder Weiterbildung absolvieren, die für ihre Arbeit relevant ist, wobei dies jedoch vom Ermessen des Arbeitgebers oder spezifischen Vereinbarungen abhängen kann.
• Sabbatical: Sabbatical-Urlaub ist in der Regel kein gesetzlicher Anspruch im Rahmen des allgemeinen Arbeitsgesetzbuchs, kann aber von einigen Arbeitgebern als Benefit für langjährige Mitarbeiter angeboten werden.
• Hochzeitsurlaub: Mitarbeiter können Anspruch auf eine kurze bezahlte Freistellung für ihre eigene Heirat haben.