Mitarbeiterurlaubrechte in Brasilien

Brasiliens Arbeitsgesetze, die hauptsächlich durch das Consolidated Labor Laws (CLT) geregelt werden, bieten umfassende Vorschriften bezüglich der Urlaubsansprüche von Arbeitnehmern. Diese Bestimmungen stellen sicher, dass Arbeiter angemessene Freizeit für Erholung, persönliche Angelegenheiten, Krankheit und Familienereignisse erhalten, was zum Wohlbefinden der Mitarbeiter und zur Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben innerhalb der Belegschaft beiträgt. Das Verständnis dieser Ansprüche ist für Arbeitgeber, die in Brasilien tätig sind, entscheidend, um die Einhaltung der rechtlichen Anforderungen zu gewährleisten und positive Arbeitnehmerbeziehungen aufrechtzuerhalten.

Das effektive Management von Urlaub erfordert die Navigation durch spezifische Regeln für Ansammlung, Timing, Zahlung und Dokumentation für verschiedene Arten von Abwesenheit. Die folgenden Abschnitte erläutern die wichtigsten Urlaubsarten, die durch brasilianisches Recht vorgeschrieben sind, und bieten Klarheit über die Ansprüche für das kommende Jahr.

Jährlicher Urlaub

Arbeitnehmer in Brasilien haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub nach Abschluss von 12 Monaten Dienstzeit beim gleichen Arbeitgeber, bekannt als die "Erwerbsphase". Der Anspruch ist proportional zur Dauer der Dienstzeit innerhalb dieses Zeitraums.

Vollständiger Anspruch: Nach 12 Monaten Dienstzeit hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf 30 Kalendertage bezahlten Urlaub, vorausgesetzt, er hatte während der Erwerbsphase nicht mehr als 5 unentschuldigte Abwesenheiten.
Proportionaler Anspruch: Wenn ein Arbeitnehmer während der Erwerbsphase mehr als 5 unentschuldigte Abwesenheiten hat, wird der Urlaubsanspruch gemäß einer vom Gesetz festgelegten Skala reduziert.
Urlaubsgeld: Arbeitnehmer erhalten ihr reguläres Monatsgehalt plus ein Drittel (1/3) ihres Gehalts als Urlaubszuschuss. Diese Zahlung muss bis zu zwei Tage vor Beginn des Urlaubs erfolgen.
Timing: Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt des Urlaubs innerhalb der 12 Monate nach der Erwerbsphase (die "Gewährungsperiode"). Der Urlaub kann in einer ununterbrochenen Periode genommen werden oder, unter bestimmten Bedingungen und mit Zustimmung des Arbeitnehmers, in bis zu drei Perioden aufgeteilt werden, wobei eine Periode mindestens 14 Kalendertage und die anderen mindestens 5 Kalendertage umfassen muss.
Urlaubsverkauf (Abono Pecuniário): Arbeitnehmer haben das Recht, bis zu ein Drittel (1/3) ihrer Urlaubstage an den Arbeitgeber "zu verkaufen". Dies muss vom Arbeitnehmer bis zu 15 Tage vor Ende der Erwerbsphase beantragt werden.

Öffentliche Feiertage und Observanzen

Brasilien beobachtet mehrere nationale Feiertage im Laufe des Jahres, die in der Regel bezahlte freie Tage für Arbeitnehmer sind. Zusätzlich zu den nationalen Feiertagen können Bundesstaaten und Gemeinden eigene lokale Feiertage deklarieren.

Nationale Feiertage: Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf einen bezahlten freien Tag an nationalen Feiertagen. Wenn ein Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeiten muss, erhält er in der Regel eine doppelte Bezahlung für diesen Tag oder einen Ausgleichstag.
Staatliche und kommunale Feiertage: Lokale Feiertage gewähren den Arbeitnehmern ebenfalls einen bezahlten freien Tag in den jeweiligen Regionen.
Brückentage (Pontes): Obwohl keine gesetzlich vorgeschriebenen Feiertage, ist es üblich, dass Arbeitgeber "Brückentage" gewähren, wenn ein Feiertag auf einen Dienstag oder Donnerstag fällt, um ein langes Wochenende zu schaffen. Dies unterliegt in der Regel Tarifverträgen oder Unternehmensrichtlinien.

Hier ist eine Liste der in Brasilien typischerweise beobachteten nationalen Feiertage:

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahrstag (Confraternização Universal)
Variabel	Karneval (Ponto Facultativo - oft als Feiertag behandelt)
Variabel	Karfreitag (Sexta-feira Santa)
Variabel	Ostersonntag (Páscoa)
21. April	Tiradentes-Tag
1. Mai	Tag der Arbeit
Variabel	Fronleichnam (Ponto Facultativo - oft als Feiertag behandelt)
7. September	Unabhängigkeitstag
12. Oktober	Unserer Lieben Frau von Aparecida
2. November	Aller Seelen Tag
15. November	Proklamation der Republik
25. Dezember	Weihnachten

Hinweis: Karneval und Fronleichnam sind offiziell "optionale Feiertage" (pontos facultativos) auf nationaler Ebene, werden aber landesweit beobachtet und oft als verpflichtende bezahlte Feiertage von Bundesstaaten, Gemeinden oder Tarifverträgen behandelt.

Krankheitsurlaub und -zahlung

Arbeitnehmer in Brasilien haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind, unterstützt durch eine ärztliche Bescheinigung.

Erste 15 Tage: Für die ersten 15 aufeinanderfolgenden Tage der Abwesenheit aufgrund derselben Krankheit oder Verletzung ist der Arbeitgeber verantwortlich für die Zahlung des vollen Gehalts des Arbeitnehmers.
Nach 15 Tagen: Wenn die Abwesenheit länger als 15 Tage dauert, wird der Arbeitnehmer für Krankengeld (Auxílio-Doença) vom Nationalen Sozialversicherungsinstitut (INSS) berechtigt. Das INSS zahlt eine monatliche Leistung basierend auf der Beitragsgeschichte des Arbeitnehmers.
Ärztliche Bescheinigung: Um die Abwesenheit zu rechtfertigen und Krankengeld zu erhalten, muss der Arbeitnehmer eine gültige ärztliche Bescheinigung (atestado médico) eines qualifizierten Arztes vorlegen.
Arbeitgeberüberprüfung: Der Arbeitgeber kann verlangen, dass der Arbeitnehmer von einem vom Unternehmen benannten Arzt oder vom medizinischen Gremium des INSS untersucht wird, um die Krankheit oder Verletzung zu bestätigen, insbesondere bei längeren Abwesenheiten.

Elternzeit

Das brasilianische Recht sieht verschiedene Arten von Elternzeit vor, einschließlich Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub.

Mutterschaftsurlaub (Licença Maternidade):
- Dauer: 120 Tage (ungefähr 4 Monate). Dieser Zeitraum kann bis zu 28 Tage vor dem erwarteten Geburtstermin oder am Tag der Geburt beginnen.
- Zahlung: Die Arbeitnehmerin erhält während des Mutterschaftsurlaubs ihr volles Gehalt, das in der Regel vom Arbeitgeber gezahlt und dann vom INSS erstattet wird.
- Stabilität: Schwangere Arbeitnehmerinnen und solche im Mutterschaftsurlaub haben Arbeitssicherheit ab Bestätigung der Schwangerschaft bis fünf Monate nach der Geburt.
Vaterschaftsurlaub (Licença Paternidade):
- Dauer: 5 Tage, beginnend am ersten Werktag nach der Geburt des Kindes.
- Zahlung: Vom Arbeitgeber.
- Verlängerter Vaterschaftsurlaub: Unternehmen, die am "Empresa Cidadã" Programm teilnehmen, können den Vaterschaftsurlaub freiwillig um zusätzliche 15 Tage auf insgesamt 20 Tage verlängern. Während dieses erweiterten Zeitraums zahlt der Arbeitgeber das Gehalt und erhält Steuervorteile.
Adoptionsurlaub:
- Dauer: 120 Tage für den Arbeitnehmer, der ein Kind bis zu 12 Jahren adoptiert oder gerichtliche Obhut erhält.
- Zahlung: Ähnlich wie bei Mutterschaftsurlaub, vom Arbeitgeber gezahlt und vom INSS erstattet.
- Stabilität: Der adoptierende Arbeitnehmer hat ebenfalls Arbeitssicherheit für fünf Monate nach der Adoption oder der Gewährung der Obhut.

Weitere Urlaubsarten

Neben den primären Kategorien erkennt das brasilianische Arbeitsrecht und die gängige Praxis mehrere andere Urlaubsarten für spezifische Umstände an.

Beileidsurlaub (Licença Nojo): Arbeitnehmer haben Anspruch auf 2 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaub im Falle des Todes eines Ehepartners, aufsteigenden Verwandten (Eltern, Großeltern), Nachkommen (Kind, Enkel), Geschwister oder in ihrer Sozialversicherungsakte deklarierter Abhängiger.
Hochzeitsurlaub (Licença Gala): Arbeitnehmer haben Anspruch auf 3 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaub nach ihrer Heirat.
Blutspendeurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf 1 Tag bezahlten Urlaub alle 12 Monate für freiwillige Blutspenden.
Jury-Dienst: Arbeitnehmer erhalten bezahlten Urlaub für die Zeit, die erforderlich ist, um im Geschworenengericht zu dienen.
Militärdienst: Arbeitnehmer erhalten bezahlten Urlaub für die Zeit, die erforderlich ist, um die obligatorischen Wehrpflichten zu erfüllen.
Universitätseignungstest-Urlaub: Arbeitnehmer erhalten bezahlten Urlaub an den Tagen, an denen sie Universitätszugangstests (Vestibular) ablegen.
Studienurlaub (Licença para Qualificação): Obwohl nicht durch die CLT vorgeschrieben, können Tarifverträge oder Unternehmensrichtlinien bezahlten oder unbezahlten Urlaub gewähren, damit Arbeitnehmer Weiterbildungen oder Schulungen absolvieren.
Sabbatical: Sabbatical ist kein gesetzlich gerechter Anspruch, kann aber auf Grundlage von Unternehmenspolitik, Tarifverträgen oder individueller Verhandlung gewährt werden, meist für längere Perioden der persönlichen oder beruflichen Entwicklung.