Urlaub in Bangladesch

Verwaltung der Urlaubsansprüche von Mitarbeitern in Bangladesch erfordert ein klares Verständnis der Arbeitsgesetze und Vorschriften des Landes. Diese Richtlinien sind darauf ausgelegt, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu sichern und die notwendige Freizeit für Erholung, Krankheit, familiäre Verpflichtungen und nationale Gedenktage bereitzustellen. Die Einhaltung dieser Vorschriften ist für Unternehmen, die in Bangladesch tätig sind, entscheidend, um faire Arbeitspraktiken zu wahren und potenzielle rechtliche Probleme zu vermeiden.

Das Arbeitsgesetz Bangladeschs legt spezifische Mindestanforderungen für verschiedene Arten von Urlaub fest, einschließlich Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschaftsurlaub. Während das Gesetz die Basis setzt, können Arbeitgeber auch großzügigere Urlaubsleistungen im Rahmen ihres Mitarbeitervergütungspakets anbieten. Das Verständnis dieser gesetzlichen Mindestanforderungen ist der erste Schritt bei der Entwicklung konformer und wettbewerbsfähiger Urlaubsrichtlinien für Ihre Belegschaft in Bangladesch.

Jahresurlaub

Mitarbeiter in Bangladesch haben Anspruch auf Jahresurlaub nach einer bestimmten Beschäftigungsdauer. Der konkrete Anspruch variiert je nach Art der Einrichtung, in der der Mitarbeiter arbeitet.

• Fabrikarbeiter: Anspruch auf einen Tag Jahresurlaub für alle achtzehn Arbeitstage, die in den vorangegangenen zwölf Monaten geleistet wurden. Für junge Personen (unter 18) gilt ein Tag für alle fünfzehn Arbeitstage.
• Arbeiter in Geschäften, Handels- und Industrieeinrichtungen (ohne Fabriken): Anspruch auf einen Tag Jahresurlaub für alle achtzehn Arbeitstage, die in den vorangegangenen zwölf Monaten geleistet wurden.
• Teefelderarbeiter: Anspruch auf einen Tag Jahresurlaub für alle zweiundzwanzig Arbeitstage, die in den vorangegangenen zwölf Monaten geleistet wurden. Für junge Personen gilt ein Tag für alle achtzehn Arbeitstage.
• Zeitungsarbeiter: Anspruch auf einen Tag Jahresurlaub für alle elf Arbeitstage, die in den vorangegangenen zwölf Monaten geleistet wurden.

Der Urlaub kann bis zu einem bestimmten Limit angesammelt werden, das in der Regel die in den vorangegangenen zwölf Monaten erworbenen Urlaubstage nicht übersteigt. Mitarbeiter werden in der Regel für die Dauer ihres Jahresurlaubs ihren durchschnittlichen Tageslohn bezahlt.

Öffentliche Feiertage

Bangladesch beobachtet im Laufe des Jahres eine Reihe von öffentlichen Feiertagen. Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf bezahlten Urlaub an diesen Tagen. Die genauen Termine einiger Feiertage, insbesondere religiöser, können sich jährlich leicht verschieben, abhängig von den Mondbeobachtungen. Für 2025 werden die erwarteten öffentlichen Feiertage umfassen:

Feiertag	Erwartetes Datum (2025)
Shaheed Day (International Mother Language Day)	21. Februar
Geburtstag von Bangabandhu Sheikh Mujibur Rahman & Nationaler Kindertag	17. März
Unabhängigkeitstag	26. März
Eid-ul-Fitr (ca.)	31. März - 2. April
Bengali-Neujahr (Pohela Boishakh)	14. April
Tag der Arbeit	1. Mai
Buddha Purnima	12. Mai
Eid-ul-Adha (ca.)	6. - 8. Juni
Aschura	5. Juli
Nationaler Trauertag	15. August
Janmashtami	25. August
Eid-e-Miladunnabi (ca.)	5. September
Durga Puja (Bijoya Dashami)	2. Oktober
Victory Day	16. Dezember
Weihnachten	25. Dezember

Hinweis: Die Termine für religiöse Feiertage sind ungefähr und hängen von der Mondbeobachtung ab.

Zusätzlich zu diesen öffentlichen Feiertagen haben Mitarbeiter auch Anspruch auf bezahlte wöchentliche Feiertage, in der Regel ein oder zwei Tage pro Woche, abhängig von den Regeln der Einrichtung.

Krankheitsurlaub

Mitarbeiter in Bangladesch haben Anspruch auf Krankheitsurlaub mit Bezahlung. Der Anspruch variiert je nach Art der Einrichtung.

• Fabrikarbeiter: Anspruch auf 14 Tage Krankheitsurlaub mit vollem Gehalt pro Jahr.
• Arbeiter in Geschäften, Handels- und Industrieeinrichtungen (ohne Fabriken): Anspruch auf 14 Tage Krankheitsurlaub mit vollem Gehalt pro Jahr.
• Teefelderarbeiter: Anspruch auf 14 Tage Krankheitsurlaub mit vollem Gehalt pro Jahr.
• Zeitungsarbeiter: Anspruch auf 14 Tage Krankheitsurlaub mit vollem Gehalt pro Jahr.

Der Krankheitsurlaub wird in der Regel nach Vorlage eines ärztlichen Attests eines registrierten Arztes gewährt. Nicht genutzter Krankheitsurlaub wird in der Regel nicht angesammelt.

Elternurlaub

Elternurlaubsbestimmungen konzentrieren sich hauptsächlich auf Mutterschaftsurlaub in Bangladesch.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub mit vollem Gehalt.

• Anspruch: 16 Wochen (112 Tage) Mutterschaftsurlaub.
• Zeitpunkt: Dieser Urlaub kann teilweise vor und teilweise nach der Geburt genommen werden.
• Berechtigung: Eine Mitarbeiterin muss mindestens sechs Monate unmittelbar vor dem Geburtstermin beim Arbeitgeber beschäftigt gewesen sein, um Anspruch auf Mutterschaftsleistungen zu haben.
• Bezahlung: Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf Mutterschaftsleistungen im Umfang ihres durchschnittlichen Tageslohns.

Paternity Leave

Es besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Paternity Leave nach dem wichtigsten Arbeitsgesetz in Bangladesch. Einige Arbeitgeber bieten Paternity Leave als Unternehmensleistung an, sind aber nicht gesetzlich vorgeschrieben.

Adoptionsurlaub

Das Arbeitsgesetz Bangladeschs enthält derzeit keine spezifischen Bestimmungen für Adoptionsurlaub.

Weitere Urlaubsarten

Während Jahres-, Feiertags-, Krankheits- und Mutterschaftsurlaub die primären gesetzlichen Ansprüche sind, können andere Urlaubsarten je nach Unternehmenspolitik oder besonderen Umständen gewährt werden, obwohl sie gesetzlich nicht universell vorgeschrieben sind:

• Kurzurlaub: Wird oft für unvorhergesehene dringende persönliche Angelegenheiten gewährt. Obwohl dies im wichtigsten Arbeitsgesetz für alle Sektoren nicht explizit definiert ist, ist es eine gängige Praxis und manchmal in spezifischen Regeln oder Dienstanweisungen geregelt.
• Trauerurlaub: Urlaub im Todesfall eines nahen Familienmitglieds. Dies basiert in der Regel auf der Unternehmenspolitik und nicht auf gesetzlicher Vorgabe.
• Studienurlaub: Urlaub für Mitarbeiter, die eine Weiterbildung oder Schulung absolvieren. Dies liegt meist im Ermessen des Arbeitgebers und kann bezahlt oder unbezahlt sein.
• Sabbatical: Längerer Urlaub, der Mitarbeitern nach längerer Betriebszugehörigkeit gewährt wird, oft für persönliche Entwicklung oder Erholung. Dies basiert vollständig auf der Unternehmenspolitik.

Arbeitgeber sollten klare Richtlinien für diese und andere angebotene Urlaubsarten in ihren Mitarbeiterhandbüchern oder Verträgen definieren, um Transparenz und Konsistenz zu gewährleisten.