Een medisch verlof in de VS is een belangrijke vorm van verlof waarmee werknemers uitgebreide tijd kunnen opnemen om fysieke of mentale gezondheidsproblemen aan te pakken, of om voor familieleden te zorgen die medische problemen ondervinden. In tegenstelling tot andere soorten verlof zoals ziekteverlof of PTO, is medisch verlof specifiek bestemd voor onvoorziene medische omstandigheden.
Geschiktheid voor Medisch Verlof
Werknemers kunnen in aanmerking komen voor medisch verlof om verschillende redenen, waaronder bevalling, adoptie, zorgen voor familieleden met ernstige gezondheidsproblemen, of het omgaan met persoonlijke gezondheidsuitdagingen. Om in aanmerking te komen onder de federale wetgeving, moeten werknemers voldoen aan specifieke criteria met betrekking tot hun dienstverband en gewerkte uren.
Duur en Jobbescherming
Volgens de FMLA kunnen in aanmerking komende werknemers tot 12 weken onbetaald verlof opnemen binnen een periode van 12 maanden. Werkgevers kunnen medische certificering eisen voor verlofaanvragen en zorgen voor jobbescherming en dekking van de ziektekostenverzekering gedurende de afwezigheid.
Betaling voor Medisch Verlof
Medisch verlof in de VS is doorgaans onbetaald. Werknemers kunnen echter in aanmerking komen voor invaliditeitsuitkeringen als hun verlof langer dan een bepaalde duur duurt. Short-term disability dekt verlof onder 12 maanden, terwijl long-term disability verder gaat dan een jaar.
Wettelijke Vereisten voor Werkgevers
Werkgevers met 50 of meer werknemers moeten voldoen aan de FMLA-regelgeving, en zorgen dat in aanmerking komende werknemers medisch verlof krijgen. Deze vereiste geldt voor zowel overheidsinstanties als particuliere werkgevers die aan de genoemde criteria voldoen.
Aanvullende Verlofvoordelen
Bedrijven kunnen medisch verlof aanbieden naast andere verlofvoordelen, zoals betaald ouderschapsverlof. De details van het verlofbeleid moeten duidelijk schriftelijk worden vastgelegd, in overeenstemming met de staatswetten, en opgenomen in het werknemershandboek.