Straight time pay verwijst naar het standaardloon dat een werknemer verdient tijdens een aangewezen loonperiode, meestal een standaard werkweek van 40 uur. Het sluit overwerk, bonussen en voordelen zoals betaald verlof (PTO) uit. Berekend op basis van het uurloon, is straight time pay fundamenteel voor het bepalen van de basisverdiensten.
Belangrijke Verschillen en Berekeningen
Hoewel vergelijkbaar met regulier tijdloon, sluit straight time pay aanvullende vergoedingen zoals PTO of ziekteverlof uit, waardoor een duidelijke scheiding ontstaat. Overwerk, betaald tegen een verhoogd uurloon, is apart van straight time pay. Bijvoorbeeld, als een werknemer $20 per uur verdient en 45 uur werkt in een week, ontvangt hij $800 voor straight time pay (40 uur) en $150 voor overwerk (5 uur tegen 1,5x tarief), in totaal $950.
Wereldwijde Variaties
Hoewel het veel gebruikt wordt in Canada en de VS, bestaan vergelijkbare concepten wereldwijd. In het VK wordt het basic of standard pay genoemd, terwijl in Australië en Nieuw-Zeeland "ordinary hours" gangbaar is.
Praktische Belang
Voor werkgevers is het begrijpen van straight time pay cruciaal voor juridische naleving, nauwkeurige loonadministratie, budgetbeheer en het garanderen van eerlijke vergoeding voor de werkuren van werknemers. Evenzo profiteren werknemers ervan om hun basisverdiensten te kennen, zodat ze hun financiën effectief kunnen plannen en mogelijke overwerkvergoedingen kunnen anticiperen.