Overschrijding van de arbeidstijdregels omvat regelgeving en wetten die het werk van werknemers buiten de reguliere uren regelen, inclusief betalingsbeleid, overurentarieven en wekelijkse uurlimieten. Deze regels streven ernaar een billijke vergoeding voor extra werk te garanderen en een gezonde werk-privébalans te bevorderen.
Variaties in Overschrijding van de arbeidstijdregels
Overschrijding van de arbeidstijdregels varieert tussen landen en soms binnen regio's of staten. Bijvoorbeeld, in Zuid-Korea is overwerkvergoeding meestal verplicht voor werk dat meer dan 40 uur per week bedraagt, betaald tegen anderhalf keer het reguliere tarief. Daarentegen vereist India dubbele betaling voor uren die meer dan 48 per week bedragen.
Naleving van de overschrijding van de arbeidstijdregels
Organisaties moeten de regelgeving omtrent overwerk in de landen waar hun werknemers actief zijn begrijpen en naleven. Het gebruik van wereldwijde HR-oplossingen zoals Multiplier kan dit proces stroomlijnen door het automatiseren van berekeningen van overurentarieven en het bieden van updates over relevante regelgevende veranderingen.