Misclassificatie verwijst naar de onjuiste toewijzing van iemand of iets aan een onjuiste groep of categorie. Deze term wordt vaak geassocieerd met employee misclassification, waarbij een werknemer wordt aangeduid als een independent contractor ondanks dat hij of zij voor fiscale en juridische doeleinden als een werknemer wordt behandeld.
Redenen voor misclassificatie
Bedrijven kunnen werknemers onbedoeld of opzettelijk verkeerd classificeren om belastingen en kosten gerelateerd aan werkgelegenheid te vermijden. Het aannemen van independent contractors is financieel voordelig omdat het bedrijven vrijwaart van het betalen van vergoedingen, voordelen en belastinginhoudingen.
Impact op werknemers
Misgeclassificeerde independent contractors genieten niet van de wettelijke bescherming die werknemers wel krijgen, zoals minimumloonwetgeving, werknemerscompensatie en werkloosheidsverzekering. In de VS zijn misgeclassificeerde werknemers verantwoordelijk voor het betalen van hun eigen Social Security en Medicare belastingen.
Identificatie van misclassificatie
De aard van de relatie van de werknemer met het bedrijf kan wijzen op misclassificatie. Werknemers werken doorgaans exclusief voor één werkgever, ontvangen directe supervisie en volgen een vast schema, terwijl independent contractors autonoom opereren, voor meerdere klanten werken en hun eigen schema’s en tools beheren.
Evaluatiemethoden
Overheidsregulatoren, zoals de IRS, gebruiken tests zoals de "Right-to-Control Test" om de mate van controle die een bedrijf uitoefent over een werknemer te beoordelen. Bedrijven moeten deze tests toepassen om een juiste classificatie te waarborgen en maatregelen te nemen om toekomstige misclassificatie te voorkomen.
Misclassificatie kan aanzienlijke juridische en financiële gevolgen hebben voor zowel bedrijven als werknemers. Daarom is het essentieel dat bedrijven werknemers correct classificeren om te voldoen aan arbeidswetten en de rechten van werknemers te beschermen.