Zwangerschapsverlof omvat de periode dat een bevallende ouder of nieuwe moeder vrij neemt van werk om te bevallen, te herstellen en voor haar pasgeborene te zorgen. In sommige gevallen geldt het ook voor adoptie. Hoewel sommige landen de term "ouderverlof" gebruiken, variëren de geschiktheid, duur en vergoeding op basis van lokale wetten en regelgeving.
Verplichte Zwangerschapsverlof
Vereisten voor zwangerschapsverlof worden bepaald door lokale arbeidswetten. In het VK moeten werkgevers 52 weken zwangerschapsverlof aanbieden aan zwangere werknemers. In de VS kunnen werknemers die in aanmerking komen onder de FMLA tot 12 weken onbetaald verlof per jaar nemen voor bevalling of gezinszorg, van toepassing op bedrijven met minstens 50 werknemers.
Geschiktheid voor Zwangerschapsverlof
Geschiktheidscriteria variëren, maar houden vaak rekening met factoren zoals diensttijd, bijdragen aan overheidsfondsen en de grootte van de werkgever. Opzegtermijnen en bewijs van zwangerschap kunnen ook vereist zijn.
Duur van Zwangerschapsverlof
De duur van zwangerschapsverlof varieert wereldwijd. De ILO stelt een minimum van 14 weken voor, terwijl OECD-landen gemiddeld ongeveer 18 weken hebben. In het VK hebben ouders recht op 52 weken, met de optie om dit op te splitsen in regulier en aanvullend verlof. Bulgarije biedt een van de langste verlofduren wereldwijd, terwijl de VS op federaal niveau geen verlof biedt.
Aanvang van Zwangerschapsverlof
Zwangerschapsverlof begint meestal vóór de bevalling. Specifieke startdata variëren; bijvoorbeeld, in Oostenrijk begint het verlof acht weken voor de uitgerekende datum.
Vergoeding voor Zwangerschapsverlof
Veel landen bieden betaald zwangerschapsverlof of voordelen. De VS kent geen federaal betaald verlof, maar biedt programma's op staatsniveau in sommige staten, zoals New York en Californië. Papua New Guinea daarentegen biedt alleen onbetaald verlof.
Financiering van Zwangerschapsverlof
Financiering voor zwangerschapsverlof varieert per jurisdictie. Werkgevers, de staat of een combinatie hiervan kunnen de kosten dragen, zoals te zien in Nigeria, Spanje, Noorwegen, Frankrijk en het VK.
Voordelen tijdens Zwangerschapsverlof
Rechten en voordelen tijdens zwangerschapsverlof verschillen per locatie. In het VK behouden werknemers contractuele voordelen, maar niet het salaris. Sommige Amerikaanse staten verplichten doorlopende ziektekostenverzekering tijdens FMLA-verlof.
Belang van Zwangerschapsverlof
Het aanbieden van zwangerschapsverlof is essentieel voor het aantrekken en behouden van talent, het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusie, en het ondersteunen van het welzijn van werknemers. Gulle verlofregelingen tonen de betrokkenheid van een bedrijf bij het ondersteunen van nieuwe ouders en dragen bij aan langdurige werknemerstevredenheid en -behoud.