Een verlof van afwezigheid is een uitgebreide periode waarin een werknemer tijdelijk afwezig is van zijn of haar baan, toegekend om specifieke redenen zoals ziekte, familieaangelegenheden of persoonlijke ontwikkelingskansen. Het kan verplicht of vrijwillig zijn, elk met zijn eigen set regels en verantwoordelijkheden.
Types van Verlof van Afwezigheid
Verplicht Verlof van Afwezigheid Vereist onder wetten zoals FMLA of ADA. Voorbeelden zijn ouderschapsverlof, medisch verlof, militaire dienstverlof en juryplicht. Vrijwillig Verlof van Afwezigheid Aangevraagd door de werknemer en goedgekeurd door de werkgever. Voorbeelden zijn sabbaticals, persoonlijk verlof, professionele ontwikkeling en reizen.
Verantwoordelijkheden van de Werkgever
Behoud de functiebeschrijving van de werknemer. Blijf voordelen bieden zoals ziektekostenverzekering. Behoud de vertrouwelijkheid van medische informatie. Vermijd discriminatie en laat de werknemer terugkeren naar het werk.
Verantwoordelijkheden van de Werknemer
Communiceer terugkeerdatum en eventuele wijzigingen in plannen. Houd contactgegevens up-to-date. Vermijd conflicterende activiteiten tijdens verlof. Doe moeite om terug te keren naar het werk zoals overeengekomen.