Globale mobiliteitsdiensten bieden uitgebreide oplossingen voor het ondersteunen van een wereldwijde workforce, en helpen bedrijven te groeien tot multinationale ondernemingen. Deze diensten helpen bij het aanpakken van uitdagingen die gepaard gaan met het verplaatsen van werknemers, het aannemen in nieuwe locaties en het waarborgen van naleving van immigratie- en arbeidswetten in verschillende landen. Door het uitbesteden van globale mobiliteitsdiensten kunnen bedrijven hun globale mobiliteitsprogramma's verbeteren, terwijl ze hun HR-afdelingen ontlasten van administratieve lasten en het risico op boetes wegens niet-naleving minimaliseren.
Belangrijke aspecten van globale mobiliteitsdiensten:
1. Global Mobility Definitie:
Global mobility verwijst naar het vermogen van een bedrijf om een wereldwijde workforce te mobiliseren, inclusief activiteiten zoals het aannemen van internationale werknemers en contractors, het verplaatsen van werknemers voor zakenreizen, en het ondersteunen van persoonlijke reis- en verhuisverzoeken. Met de opkomst van remote work zoeken meer werknemers naar globale mobiliteitsmogelijkheden voor persoonlijke groei en verkenning.
2. Componenten van globale mobiliteitsdiensten:
Tax Compliance en Global Payroll: Globale mobiliteitsdiensten dekken belastingnaleving en global payroll, en zorgen voor naleving van lokale belastingwetten en regelgeving in landen waar de workforce actief is. Diensten omvatten belastingkostenprojecties, coördinatie van persoonlijke en werkgeversbelastingen, belastingterugbetalingsbeleid en belastingaangiften. Employee Relocation: Ondersteuning bij employee relocation omvat hulp bij visumgeschiktheid, culturele assimilatie en logistieke aspecten van de overgang naar een buitenlandse omgeving. International Healthcare en Benefits: Globale mobiliteitsdiensten helpen bij het navigeren door gezondheidszorgregels en verplichte employee benefits in verschillende landen, en zorgen dat mobiele werknemers de juiste dekking en bescherming krijgen. Travel Risk Management: Diensten omvatten hulp bij immigratie en douane, het afhandelen van verloren paspoorten, het aanpakken van veiligheidszorgen en het beheren van financiële kwesties tijdens internationale reizen.
3. Kosten die gepaard gaan met globale mobiliteitsprogramma's:
Cost of Relocation: Bevat inpakken, transport en huisvestingskosten voor het verplaatsen van werknemers. Mobiliteitsadvies helpt bij het bepalen van de meest kosteneffectieve verhuisaanpak. Cost of Living: Analyseren van verschillen in de kosten van levensonderhoud tussen het thuisland van de werknemer en het gastland om lonen aan te passen of leefstijlpremies aan te bieden. Cost of Operations: Bepalen van de uitgaven die gepaard gaan met het laten opereren van werknemers in een ander land, rekening houdend met factoren zoals het opzetten van juridische entiteiten of het gebruik van een employer of Record (EOR) voor remote work regelingen.