- Global Employment Organizations (GEOs) bieden bedrijven een handige en efficiënte oplossing voor het inhuren van wereldwijd talent zonder dat ze een lokale vestiging in elk land hoeven op te zetten. Door op te treden als de wettelijke Employer of Record (EOR), regelen GEOs verschillende aspecten van arbeidsadministratie, naleving, salarisadministratie en belastingen, waardoor bedrijven zich kunnen richten op hun kernactiviteiten. Hier is een diepgaand overzicht van GEOs en hun voordelen:
- Wat doet een GEO?
- Voordelen van het gebruik van GEO-diensten:
- GEO vs. EOR:
- GEO vs. PEO:
Global Employment Organizations (GEOs) bieden bedrijven een handige en efficiënte oplossing voor het inhuren van wereldwijd talent zonder dat ze een lokale vestiging in elk land hoeven op te zetten. Door op te treden als de wettelijke Employer of Record (EOR), regelen GEOs verschillende aspecten van arbeidsadministratie, naleving, salarisadministratie en belastingen, waardoor bedrijven zich kunnen richten op hun kernactiviteiten. Hier is een diepgaand overzicht van GEOs en hun voordelen:
Wat doet een GEO?
- Zorgt voor naleving van lokale arbeidswetten, arbeidsregelingen en belastingvereisten.
- Beheert belastingadministratie, verzekeringen en salarisverwerking in het gastland.
- Stelt arbeidscontracten op die voldoen aan lokale wetten en regelgeving.
- Biedt werknemersvoordelen en beheert onboarding-processen.
- Faciliteert geldtransfers tussen de thuisstaat en buitenlandse landen.
- Assisteert bij werkvergunningen en visumgerelateerde zaken voor internationale werknemers.
Voordelen van het gebruik van GEO-diensten:
- Schaalbaarheid: GEOs stellen bedrijven in staat om hun personeelsbestand wereldwijd uit te breiden en zich aan te passen aan industrieverschuivingen door gebruik te maken van hun kennis van lokale markten en talentpools.
- Naleving en veiligheid: Door arbeidsverantwoordelijkheden uit te besteden aan GEOs, vermijden bedrijven juridische risico's, boetes en nalevingsproblemen gerelateerd aan arbeidswetten, belastingen en salarisverwerking.
- Snelle markttoetreding: GEOs bieden een snellere en veiligere optie dan het opzetten van juridische entiteiten in nieuwe landen, waardoor bedrijven hun internationale uitbreiding kunnen versnellen.
- Kostenbesparing: In vergelijking met het opzetten van lokale vestigingen is het gebruik van GEO-diensten kosteneffectiever, vooral voor bedrijven die een klein aantal werknemers in buitenlandse markten aannemen.
- Tijdbeheer en productiviteit: GEOs regelen administratieve taken, waardoor bedrijfsmiddelen worden vrijgemaakt en het management zich kan richten op activiteiten die inkomsten genereren.
- Toegang tot wereldwijd talent: GEOs bieden toegang tot een diverse pool van talent wereldwijd, waardoor bedrijven top talent kunnen aantrekken en remote werkregelingen kunnen opzetten.
- Aantrekkelijke werknemersvoordelen: GEOs bieden concurrerende voordelenpakketten die bedrijven helpen talent aan te trekken en te behouden, wat hun werkgeversmerk en marktpositie versterkt.
GEO vs. EOR:
De termen "GEO" en "Employer of Record (EOR)" zijn uitwisselbaar en verwijzen naar organisaties die werknemers in dienst nemen namens bedrijven en juridische verantwoordelijkheid nemen als de officiële werkgever. In een GEO-regeling is de werknemer wettelijk verbonden aan de GEO als de employer of record, waardoor de aansprakelijkheid van het bedrijf wordt verminderd in geval van juridische geschillen. GEOs bieden uitgebreide arbeidsoplossingen, inclusief naleving, salarisadministratie en voordelenbeheer.
GEO vs. PEO:
Hoewel zowel GEOs als Professional Employment Organizations (PEOs) HR- en salarisdiensten aanbieden, nemen GEOs volledige arbeidsverantwoordelijkheid op zich, terwijl PEOs verantwoordelijkheden delen met bedrijven. GEOs zijn geschikt voor wereldwijde uitbreidingen en bieden volledige juridische dekking en nalevingsondersteuning in meerdere landen. PEOs opereren vooral in de Verenigde Staten, en hun scope kan beperkt zijn op internationale markten.