Verloop van werknemers weerspiegelt het percentage werknemers dat een organisatie verlaat binnen een bepaalde periode, vaak een jaar. Het heeft een aanzienlijke invloed op de bedrijfsdoelstellingen en de reputatie van het bedrijf.
Wat is Employee Turnover?
Employee turnover betekent het gemiddelde aantal werknemers dat de werkplek verlaat over een bepaalde periode, meestal vervangen door nieuwe aanwervingen. Het is een belangrijke indicator voor werknemerstevredenheid, burn-out en werkcultuur.
Berekening van Employee Turnover
Het verlooppercentage wordt berekend als een percentage:
- Bepaal het totale aantal werknemers binnen een bepaalde periode (X).
- Bepaal het totale aantal werknemers dat binnen dezelfde periode vertrekt (Y).
- Deel Y door X en vermenigvuldig met 100.
Gemiddeld Employee Turnover Percentage per Industrie
Het gewenste verlooppercentage varieert per industrie. De recente pandemie heeft invloed gehad op de verloopcijfers, met opvallende dalingen gerapporteerd in 2021 vergeleken met 2020. Hier zijn de gemiddelde verlooppercentages voor verschillende industrieën:
- Mining en Logging: 36,2%
- Bouw: 56,9%
- Productie: 39,9%
- Handel, Transport en Nutsbedrijven: 54,5%
- Informatie: 38,9%
- Financiële Activiteiten: 28,5%
- Professionele en Zakelijke Diensten: 64,2%
- Onderwijs en Gezondheidszorg: 25,5%
- Vrije Tijd en Gastvrijheid: 84,9%
- Overheid: 18,1%
Vrijwillig vs. Onvrijwillig Verloop
Vrijwillig Verloop: Vindt plaats wanneer een werknemer ervoor kiest de organisatie te verlaten. Redenen kunnen persoonlijke beslissingen, negatieve ervaringen of loopbaanontwikkeling elders zijn. Onvrijwillig Verloop: Het resultaat van de werkgever die een werknemer ontslaat of uit een groep verwijdert vanwege verschillende redenen zoals slechte prestaties of bedrijfssluitingen. Oorzaken van Employee Turnover De belangrijkste oorzaken van verloop zijn gebrek aan carrièremogelijkheden, burn-out, giftige werkomgevingen, persoonlijke redenen, concurrerende aanbiedingen van andere bedrijven en onvrijwillige vertrekkers.
Het Verlagen van Employee Turnover
Om verloop te verminderen, biedt concurrerend salaris en voordelen, ondersteun loopbaanontwikkeling, creëer een positieve werkomgeving, moedig work-life balance aan, pak werknemerszorgen snel aan en voer exit-interviews uit om feedback te verzamelen.