Employee lifetime value (ELTV) is een cruciale maatstaf in het bedrijfsleven, die de totale verwachte waarde kwantificeert die een werknemer gedurende zijn loopbaan aan een organisatie brengt. Net als customer lifetime value in marketing, beoordeelt ELTV de langetermijnimpact van de bijdragen van een individu.
ELTV-formule en berekening
De ELTV-formule is eenvoudig: Gemiddelde ELTV is gelijk aan de verhouding van de gemiddelde jaarlijkse omzet tot het totale aantal werknemers, vermenigvuldigd met de gemiddelde duur van het dienstverband. Hoewel dit een breed overzicht geeft van de waarde van werknemers, ontbreekt het aan specificiteit voor hiringbeslissingen.
Belang van ELTV
In de concurrerende arbeidsmarkt van vandaag moeten HR-afdelingen middelen verstandig optimaliseren. ELTV helpt bij het rationaliseren van hiringbeslissingen door potentiële rendementen op investering te evalueren. Het helpt bij het identificeren van kandidaten wiens ELTV zwaarder weegt dan die van anderen, wat de recruitmentkeuzes begeleidt.
Verbeteren van ELTV
Om ELTV te verhogen, moeten bedrijven investeren in training, het bevorderen van groeimogelijkheden die werknemersbehoud versterken. Het cultiveren van een positieve werkcultuur door middel van diverse activiteiten bevordert werknemersbetrokkenheid, wat op zijn beurt ELTV verhoogt. Daarnaast vermindert het stroomlijnen van onboarding processen de kosten en versnelt de waarde bijdrage.