Werknemersvoordelen zijn aanvullende voordelen naast het basissalaris, gericht op het verbeteren van werknemerretentie, loyaliteit en tevredenheid. Ze omvatten ziektekostenverzekering, pensioenregelingen, betaalde verlof, bonussen, flexibele werktijden, sportschoolabonnementen en kinderopvangondersteuning.
Voorbeelden van Internationale Werknemersvoordelen
Werknemersvoordelen variëren per land. Voorbeelden zijn ziektekostenverzekering, pensioenregelingen, betaald verlof en andere wettelijke voordelen. Het begrijpen en bieden van conforme voordelen is cruciaal bij het aannemen van personeel wereldwijd.
Het belang van investeren in Werknemersvoordelen
Werknemersvoordelen zijn een investering, die leidt tot kostenbesparingen, het aantrekken van top talent, een hogere werktevredenheid, wettelijke naleving, kostenreductie en verbeterde productiviteit.
Het samenstellen van een Werknemersvoordelenpakket
Het samenstellen van een werknemersvoordelenpakket omvat het vaststellen van een budget, het voorspellen van aanwervingsbehoeften, het berekenen van kosten per werknemer en het bepalen welke voordelen worden aangeboden. Het personaliseren van voordelenpakketten op basis van werknemervoorkeuren is essentieel.
Het berekenen van Werknemersvoordelen
Het berekenen van werknemersvoordelen helpt om de totale werknemerskosten te begrijpen en forecasts en budgetten te maken. De kosten hangen af van factoren zoals salaris, locatie, verplichte voordelen, fringe benefits en wettelijke vereisten.