Disciplinair optreden verwijst naar de stappen die een werkgever kan nemen om de slechte prestaties of het wangedrag van een werknemer op de werkplek aan te pakken en te beheren. Deze acties variëren van het aanpakken van kleine problemen zoals herhaald te laat komen tot het aanpakken van ernstige overtredingen zoals intimidatie of diefstal.
Doel van Disciplinair Optreden
Disciplinair optreden wordt meestal gestart wanneer een werknemer de regels, beleidslijnen of normen van het bedrijf overtreedt. Voordat er formele disciplinaire maatregelen worden genomen, bieden werkgevers vaak kansen voor coaching of constructieve feedback om werknemers te helpen hun gedrag te corrigeren.
Juridische Overwegingen
Het is essentieel dat disciplinaire acties, inclusief ontslag, voldoen aan de relevante arbeidswetten en regelgeving. Elk land heeft zijn eigen wettelijke kader voor disciplinaire procedures. Bijvoorbeeld, in Duitsland vereist ontslag vaak een opzegtermijn en kan goedkeuring van een ondernemingsraad vereisen, terwijl in de VS werknemers over het algemeen "at-will" in dienst zijn, wat ontslag zonder opzegging in veel gevallen mogelijk maakt.
Types van Disciplinair Optreden
Disciplinair optreden escaleert doorgaans op basis van de ernst van de overtreding. Veel voorkomende vormen van disciplinaire actie zijn:
- Mondelinge waarschuwing: De eerste stap in het aanpakken van wangedrag, gericht op het bewust maken van de werknemer van het probleem en het bieden van een kans tot verbetering.
- Schriftelijke waarschuwing: Een formele kennisgeving van het probleem, vaak met een tijdlijn voor verbetering en mogelijke gevolgen als het gedrag niet verandert.
- Schorsing: Tijdelijke verwijdering uit de werkplek, meestal gereserveerd voor ernstige overtredingen of om het bedrijf of andere werknemers te beschermen.
- Ontslag: De laatste en meest ernstige vorm van disciplinair optreden, meestal genomen voor ernstige of herhaalde overtredingen nadat andere maatregelen geen verandering hebben teweeggebracht.
Overwegingen voor Global HR Leaders
Het beheren van disciplinair optreden in wereldwijde teams vereist begrip van diverse arbeidswetten, culturele normen en verwachtingen rond het gedrag van werknemers. HR-leiders moeten deze verschillen navigeren terwijl ze eerlijkheid en consistentie binnen de organisatie waarborgen.
Advies van Experts
Disciplinair optreden moet prioriteit geven aan eerlijkheid, legaliteit en verbetering. Elk land heeft zijn eigen wettelijke vereisten en culturele normen met betrekking tot discipline. HR-leiders moeten deze verschillen navigeren terwijl ze consistentie in hun aanpak behouden.