Het beheren van employee leave en vacation entitlements is een cruciaal aspect van compliance en werknemerstevredenheid bij het opereren in Slowakije. Het begrijpen van de wettelijke vereisten voor verschillende soorten leave, inclusief jaarlijkse vakantie, feestdagen, ziekteverlof en ouderschapsverlof, is essentieel voor werkgevers. Het naleven van deze regelgeving zorgt voor een eerlijke behandeling van werknemers en voorkomt mogelijke juridische problemen.
Slowaakse arbeidswetgeving biedt duidelijke richtlijnen over minimale leave-rechten, met als doel het welzijn van werknemers in balans te brengen met bedrijfsvoering. Werkgevers moeten zich bewust zijn van deze minimumnormen en hoe ze van toepassing zijn op basis van factoren zoals leeftijd en dienstjaren. Het effectief navigeren door deze vereisten is essentieel voor soepele HR-operaties in het land.
Annual Vacation Leave
In Slowakije wordt het minimale jaarlijkse leave recht door de wet vastgesteld. Werknemers hebben over het algemeen recht op minimaal vier weken (20 werkdagen) betaalde jaarlijkse leave per kalenderjaar.
Werknemers die op het einde van het kalenderjaar minimaal 33 jaar oud zijn, hebben recht op minimaal vijf weken (25 werkdagen) betaalde jaarlijkse leave. Deze verhoogde entitlement geldt ongeacht de diensttijd van de werknemer.
De timing van het vacation leave wordt door de werkgever bepaald, rekening houdend met de belangen van de werknemer en de operationele behoeften van het bedrijf. Werknemers worden over het algemeen geacht minimaal vier weken leave per jaar op te nemen als ze hier recht op hebben. Leave uit het voorgaande jaar dient bij voorkeur vóór 30 juni van het volgende jaar te worden opgenomen.
Public Holidays
Slowakije erkent verschillende feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben over het algemeen recht op betaald verlof op deze dagen. Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij meestal recht op toeslag of compensatieverlof, zoals vastgelegd door de wet of collectieve overeenkomst.
Hier zijn de feestdagen die in Slowakije in 2025 worden gevierd:
| Datum | Feestdag |
|---|---|
| 1 januari | Dag van de Oprichting van de Slowaakse Republiek |
| 6 januari | Driekoningen (Epifanie) |
| 18 april | Goede Vrijdag |
| 21 april | Paasmaandag |
| 1 mei | Dag van de Arbeid |
| 8 mei | Overwinning op het Fascisme Dag |
| 5 juli | Dag van de Heiligen Cyrillus en Methodius |
| 29 augustus | Herdenking van de Slowaakse Nationale Opstand |
| 1 september | Grondwetsdag van de Slowaakse Republiek |
| 15 september | Onze Lieve Vrouw van Smarten Dag |
| 1 november | Allerheiligen |
| 17 november | Dag van de Strijd voor Vrijheid en Democratie |
| 24 december | Kerstavond |
| 25 december | Kerstdag |
| 26 december | St. Stefanusdag |
Sick Leave
Wanneer een werknemer tijdelijk niet kan werken vanwege ziekte of verwonding, heeft hij recht op ziekteverlof. De werknemer moet doorgaans een doktersverklaring overleggen aan zijn werkgever.
Ziektegeld wordt niet direct door de werkgever voor de volledige duur uitbetaald. In plaats daarvan bestaat het uit een combinatie van door de werkgever betaalde vergoeding en sociale verzekeringsuitkeringen van de staat.
- Eerste 3 dagen: De werkgever betaalt 25% van de dagelijkse assessment basis van de werknemer.
- Dagen 4 tot 10: De werkgever betaalt 55% van de dagelijkse assessment basis.
- Vanaf dag 11: Ontvangt de werknemer ziekte-uitkering van de Sociálna poisťovňa, meestal op een tarief van 55% van de dagelijkse assessment basis, tot een maximale duur zoals wettelijk vastgesteld (meestal tot 52 weken).
De dagelijkse assessment basis wordt berekend op basis van het inkomen van de werknemer in het voorgaande jaar.
Parental Leave
Slowaakse wetgeving voorziet in rechten voor leave gerelateerd aan geboorte en kinderopvang, inclusief materniteit, paternity en parental leave.
Maternity Leave
Maternity leave is vooral bedoeld voor moeders en begint doorgaans 6 tot 8 weken voor de verwachte bevallingsdatum. De standaardduur is 34 weken. Voor alleenstaande moeders is dat 37 weken, en voor moeders die twee of meer kinderen krijgen, 43 weken. Tijdens maternity leave ontvangt de moeder een maternity benefit van de Social Insurance Agency, berekend op basis van haar eerdere inkomen.
Paternity Leave
Vaders hebben ook recht op leave gerelateerd aan geboorte. Een vader kan tot 28 weken (of tot 31 weken voor een alleenstaande vader, of tot 37 weken bij de zorg voor twee of meer kinderen) leave nemen om voor het kind te zorgen, meestal nadat het maternity leave van de moeder eindigt, tot de derde verjaardag van het kind. Dit wordt vaak aangeduid als parental leave door de vader. Daarnaast hebben vaders recht op een specifiek paternity leave van maximaal twee weken binnen de eerste zes weken na de geboorte, mits zij geregistreerd staan als zorgdragers voor het kind. Tijdens deze periode kunnen zij recht hebben op paternity benefit van de Social Insurance Agency.
Parental Leave
Na maternity leave kan beide ouders parental leave opnemen totdat het kind drie jaar oud is (of zes jaar bij langdurige gezondheidsproblemen). Tijdens parental leave heeft de ouder recht op een door de staat gefinancierde parental allowance, een vast maandelijks bedrag, niet gebaseerd op het eerdere inkomen. De werkgever is verplicht de positie van de werknemer te behouden of een vergelijkbare functie aan te bieden bij terugkeer van parental leave.
Adoption Leave
Vergelijkbare rechten gelden ook bij adoptie. De duur van leave en de voordelen zijn vergelijkbaar met maternity en parental leave, afhankelijk van de leeftijd en het aantal geadopteerde kinderen.
Other Leave Types
Naast de hoofdcategorieën erkent de Slowaakse wetgeving en praktijk andere vormen van leave:
- Bereavement Leave: Werknemers hebben recht op betaald leave bij het overlijden van een familielid. De duur varieert afhankelijk van de relatie (bijvoorbeeld één dag bij het overlijden van een naaste, plus één dag voor de begrafenis).
- Study Leave: Werknemers kunnen leave krijgen voor studie, vaak onbetaald, hoewel specifieke regelingen kunnen worden getroffen of wettelijk vereist in bepaalde omstandigheden (bijvoorbeeld voor professionele ontwikkeling).
- Sabbatical Leave: Sabbatical leave is geen wettelijke entitlement in Slowakije, maar kan worden overeengekomen tussen werkgever en werknemer, meestal als onbetaald leave voor een langere periode.
- Leave for Personal Obstacles: Werknemers hebben recht op betaald of onbetaald leave voor diverse persoonlijke redenen, zoals een huwelijk, verhuizing of het vergezellen van een familielid naar een medische afspraak. De specifieke entitlement hangt af van het evenement.
