Begrip van werknemersverlofrechten in Saint Martin (Franse Deel) is een fundamenteel aspect van conforme arbeidspraktijken. De regelgeving met betrekking tot vakantie, ziekteverlof, feestdagen en diverse soorten persoonlijk verlof is voornamelijk gebaseerd op het Franse Arbeidswetboek, aangepast aan de specifieke context van de overzeese collectiviteit. Werkgevers die in Saint Martin opereren, moeten voldoen aan deze wettelijke vereisten om een eerlijke behandeling van hun personeel te waarborgen en juridische naleving te handhaven.
Het navigeren door de nuances van verlofbeleid, inclusief opbouwpercentages, geschiktheidscriteria, duur en vergoeding, is essentieel voor effectief personeelsbeheer. Deze gids geeft een overzicht van de belangrijkste verloftypes en de bijbehorende regelgeving die van toepassing zijn in Saint Martin voor het jaar 2025, om werkgevers te helpen hun verplichtingen na te komen.
Jaarlijks Vakantieverlof
Werknemers in Saint Martin hebben recht op betaald jaarlijks verlof op basis van hun diensttijd. Het standaard opbouwpercentage is 2,5 werkdagen per maand daadwerkelijk gewerkt bij dezelfde werkgever. Deze opbouwperiode loopt gewoonlijk van 1 juni van het voorgaande jaar tot 31 mei van het huidige jaar.
Het minimale wettelijke recht voor een volledig jaar werken is 30 werkdagen, wat overeenkomt met vijf weken vakantie. Werknemers worden over het algemeen na één maand dienst rechtgevend om het opgebouwde verlof op te nemen. De timing van het verlof wordt vaak bepaald door collectieve overeenkomsten of bedrijfsbeleid, hoewel werknemers meestal verplicht zijn hun hoofdvakantietijd (minimaal 12 werkdagen) tussen 1 mei en 31 oktober op te nemen.
Verlof moet in overeenstemming met de werkgever worden opgenomen, die de uiteindelijke beslissing heeft over de planning, rekening houdend met de verzoeken van de werknemer en de behoeften van het bedrijf. Verlof kan over het algemeen niet worden vervangen door financiële compensatie, behalve in gevallen van contractbeëindiging waarbij opgebouwde maar niet opgenomen verlof wordt uitbetaald.
Feestdagen
Saint Martin observeert een aantal feestdagen, voornamelijk gebaseerd op de Franse nationale kalender. Werknemers hebben over het algemeen recht op een vrije dag op deze feestdagen zonder verlies van loon, mits de dag normaal een werkdag voor hen is. Als een feestdag op een zondag of een dag valt die normaal niet wordt gewerkt, is er doorgaans geen verplichting tot een vervangende vrije dag, tenzij dit is vastgelegd in een collectieve overeenkomst.
Hieronder de standaard feestdagen die in Saint Martin worden gevierd in 2025:
| Datum | Feestdag |
|---|---|
| 1 januari | Nieuwjaarsdag |
| 21 april | Paasmaandag |
| 1 mei | Dag van de Arbeid |
| 8 mei | Bevrijdingsdag Europa |
| 29 mei | Hemelvaartsdag |
| 9 juni | Pinkstermaandag |
| 14 juli | Bastille Dag |
| 15 augustus | Maria Hemelvaart |
| 1 november | Allerheiligen |
| 11 november | Wapenstilstand |
| 25 december | Kerstmis |
Let op dat lokale vieringen ook kunnen bestaan, maar dit zijn de primaire wettelijke feestdagen. Werk op een feestdag kan onderhevig zijn aan hogere loonpercentages, zoals bepaald door de wet of collectieve overeenkomsten.
Ziekteverlofbeleid en Vergoeding
Wanneer een werknemer niet kan werken wegens ziekte of verwonding, heeft hij recht op ziekteverlof. Om in aanmerking te komen voor wettelijke ziektegelduitkeringen, moet de werknemer de werkgever snel informeren en binnen 48 uur een doktersattest (arrêt de travail) overleggen.
Socialezekerheid (Caisse Générale de Sécurité Sociale - CGSS) biedt dagvergoedingen (Indemnités Journalières - IJ) ter compensatie van verloren loon tijdens ziekteverlof. Er is doorgaans een wachttijd van drie kalenderdagen voordat sociale zekerheidsuitkeringen ingaan, wat betekent dat de werknemer niet wordt gecompenseerd door socialezekerheid voor de eerste drie dagen van afwezigheid, tenzij de afwezigheid het gevolg is van een arbeidsongeval of beroepsziekte.
Het bedrag van de dagvergoeding dat door socialezekerheid wordt betaald, bedraagt meestal 50% van het gemiddelde dagloon van de werknemer, berekend over de drie maanden voorafgaand aan de werkonderbreking, tot een bepaald plafond. Veel collectieve overeenkomsten of werkgeversbeleid vereisen dat de werkgever de socialezekerheidsuitkeringen aanvult, vaak zodat de werknemer dicht bij zijn volledige nettoloon ontvangt voor een bepaalde periode, mits hij voldoende anciënniteit heeft. De duur waarvoor socialezekerheid en werkgeversaanvullingen worden betaald, hangt af van de diensttijd van de werknemer en de specifieke voorwaarden van collectieve overeenkomsten.
Ouderschapsverlof
Werknemers in Saint Martin hebben recht op verschillende soorten verlof gerelateerd aan geboorte en adoptie, bedoeld om nieuwe ouders te ondersteunen.
Zwangerschapsverlof
Zwangere werknemers hebben recht op zwangerschapsverlof. Voor de eerste twee kinderen bedraagt de standaardduur 16 weken: 6 weken vóór de verwachte geboortedatum en 10 weken erna. Deze duur wordt verlengd voor volgende kinderen of bij meerlingzwangerschappen. Zwangerschapsverlof wordt gecompenseerd door socialezekerheid via dagvergoedingen, mits de werknemer aan de geschiktheidscriteria voldoet (bijvoorbeeld minimum aantal gewerkte uren).
Vaderschaps- en Kinderopvangverlof
Vaders (of de echtgenoot/partner van de moeder) hebben recht op vaderschaps- en kinderopvangverlof na de geboorte van een kind. De huidige duur is 25 kalenderdagen voor een enkele geboorte en 32 kalenderdagen voor meerlinggeboorten. Dit verlof omvat een verplichte periode van 4 aaneengesloten dagen direct na de geboorte, die moeten worden opgenomen. De resterende dagen (21 of 28) kunnen in twee aparte periodes worden opgenomen, die elk minimaal 5 dagen duren. Het volledige verlof moet binnen 4 maanden na de geboorte van het kind worden opgenomen. Zoals bij zwangerschapsverlof wordt ook vaderschaps- en kinderopvangverlof gecompenseerd door socialezekerheid.
Adoptieverlof
Werknemers die een kind adopteren, hebben ook recht op adoptieverlof. De duur is doorgaans 16 weken voor een enkele adoptie (verlengd bij meerdere adopties of als het gezin al kinderen heeft). Dit verlof kan worden gedeeld tussen beide ouders. Adoptieverlof wordt eveneens gecompenseerd door socialezekerheid.
Ouderschapseducatieverlof (Congé Parental d'Éducation)
Na zwangerschaps-, vaderschaps- of adoptieverlof kan een van beide ouders recht hebben op ouderschapseducatieverlof om voor hun kind te zorgen. Dit verlof stelt de werknemer in staat zijn arbeidsovereenkomst op te schorten of zijn werkuren te verminderen. Het is over het algemeen niet betaald door de werkgever en socialezekerheid, hoewel ouders mogelijk in aanmerking komen voor een uitkering van de Caisse d'Allocations Familiales (CAF) onder bepaalde voorwaarden. Dit verlof kan duren tot de derde verjaardag van het kind.
Andere soorten verlof
Naast de hoofdcategorieën kunnen werknemers in Saint Martin recht hebben op andere vormen van kortdurend verlof voor specifieke persoonlijke of familiegebeurtenissen, vaak aangeduid als "verlof voor familiegebeurtenissen" (congés pour événements familiaux). De duur van deze verloven wordt meestal vastgesteld door het Arbeidswetboek of toepasselijke collectieve overeenkomsten.
Voorbeelden hiervan zijn:
- Huwelijk of PACS (Civil Solidarity Pact): Meestal 4 dagen.
- Geboorte of Adoptie van een Kind: Meestal 3 dagen (los van paternity/adoptieverlof).
- Overlijden van een Echtgenoot of Partner (PACS): Meestal 3 dagen.
- Overlijden van een Kind: Meestal 5 dagen (meer indien het kind jonger is dan 25, of afhankelijk was, of bij ouderlijk overlijden).
- Overlijden van een Ouder: Meestal 3 dagen.
- Overlijden van een Broer of Zus of Grootouder: Duur kan variëren, vaak 1 dag.
- Verhuizen: Duur kan variëren, vaak 1 dag.
Specifieke collectieve overeenkomsten kunnen langere duur of aanvullende soorten verlof voorzien.
Andere mogelijke verloven, zoals studie- of scholingsverlof (Congé Individuel de Formation - CIF, nu vervangen door de CPF de Transition Professionnelle) of sabbatical, bestaan onder de Franse wet, maar zijn onderworpen aan specifieke geschiktheidscriteria, anciënniteitsvereisten en vereisen vaak akkoord van de werkgever of worden beheerd via specifieke opleidingsfondsen. Deze zijn minder gebruikelijke wettelijke rechten voor kortdurende gebeurtenissen en zijn meestal voor langere periodes en specifieke doeleinden.
