Navigeren door werknemer verlofrechten in Oman vereist een duidelijk begrip van de regelgeving zoals vastgelegd in de Omani Labour Law. Deze bepalingen zorgen ervoor dat werknemers voldoende verlof krijgen voor rust, persoonlijke zaken, ziekte en belangrijke levensgebeurtenissen, wat bijdraagt aan een evenwichtige werkomgeving. Werkgevers die in Oman opereren, of die werknemers daar via een Employer of Record in dienst hebben, moeten zich strikt houden aan deze wettelijke vereisten om naleving te waarborgen en positieve werknemersrelaties te bevorderen.
Het begrijpen van de verschillende soorten verlof die beschikbaar zijn, van verplichte jaarlijkse vakantie en feestdagen tot specifieke regelingen voor ziekteverlof en ouderschapsverantwoordelijkheden, is essentieel voor effectief personeelsbeheer in het Sultanaat. Deze gids schetst de belangrijkste verlofrechten die van toepassing zijn in Oman en biedt essentiële informatie voor het compliant beheren van je personeel in 2025.
Jaarlijks Vakantieverlof
Werknemers in Oman hebben recht op betaald jaarlijks verlof na het voltooien van een bepaalde periode van dienstverband bij hun werkgever. Het minimale recht neemt toe met de duur van de dienst, zodat werknemers meer vakantie krijgen naarmate hun dienstverband langer duurt.
- Recht: Werknemers hebben recht op 30 dagen betaald jaarlijks verlof per jaar na het voltooien van zes maanden onafgebroken dienst bij de werkgever.
- Dienst minder dan zes maanden: Voor de eerste zes maanden van dienst hebben werknemers recht op pro-rata verlof op basis van hun periode van tewerkstelling.
- Verlof opnemen: Jaarlijks verlof kan over het algemeen in delen worden opgenomen, afhankelijk van overeenstemming tussen werkgever en werknemer, maar meestal moet minstens twee weken achtereenvolgend worden opgenomen.
- Opbouw en Overdracht: Hoewel de wet werknemers aanmoedigt hun verlof binnen het jaar waarin het wordt opgebouwd op te nemen, kunnen specifieke overeenkomsten of bedrijfsbeleid een beperkte overdracht van niet-gebruikte verlofdagen toestaan.
- Betaling in plaats van verlof: Bij beëindiging van het dienstverband hebben werknemers recht op betaling voor alle opgebouwde maar niet-opgenomen verlofdagen.
| Dienstduur | Minimaal Verlof per Jaar |
|---|---|
| Minder dan 6 maanden | Pro-rata |
| 6 maanden of meer | 30 dagen per jaar |
Feestdagen en Observanties
Oman erkent verschillende feestdagen gedurende het jaar, waarop werknemers doorgaans recht hebben op betaald verlof. De data voor sommige islamitische feestdagen zijn gebaseerd op de maankalender en worden nader bevestigd door officiële aankondigingen.
- Betaald Verlof: Werknemers hebben recht op volledig betaald verlof op officieel erkende feestdagen.
- Werken op Feestdagen: Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij of zij doorgaans recht op het ontvangen van het reguliere loon plus een extra bedrag of op het opnemen van vervangend verlof.
Hoewel de officiële lijst en exacte data jaarlijks worden aangekondigd, omvatten de standaard feestdagen doorgaans:
| Feestdag | Geschatte Datum (Gregoriaans) | Opmerking |
|---|---|---|
| Isra'a Wal Mi'raj | Variabel | Afhankelijk van de islamitische kalender |
| Eid al-Fitr | Variabel | Afhankelijk van de islamitische kalender (ca. 3 dagen) |
| Eid al-Adha | Variabel | Afhankelijk van de islamitische kalender (ca. 4 dagen) |
| Islamitisch Nieuwjaar | Variabel | Afhankelijk van de islamitische kalender |
| Geboortedag van Profeet Mohammed | Variabel | Afhankelijk van de islamitische kalender |
| Nationale Feestdag | 18 november | Vast |
| Sultan's Intronisatie Dag | 11 januari | Vast |
Opmerking: Data voor islamitische feestdagen zijn bij benadering en onderhevig aan officiële bevestiging op basis van de maansighting.
Ziekteverlofbeleid en Betaling
Werknemers in Oman hebben recht op ziekteverlof in geval van ziekte die hen verhindert te werken. Dit verlof is onderhevig aan specifieke voorwaarden en vereist een medisch certificaat.
- Medisch Certificaat: Ziekteverlof moet worden ondersteund door een medisch certificaat uitgegeven door een erkende medische autoriteit.
- Recht en Betalingsstructuur: De Omani Labour Law specificeert een gelaagde betalingsstructuur voor ziekteverlof op basis van de duur van afwezigheid binnen één jaar.
| Duur van Ziekteverlof (binnen één jaar) | Betalingspercentage |
|---|---|
| Eerste 2 weken | 100% van loon |
| Volgende 2 weken | 75% van loon |
| Volgende 2 weken | 50% van loon |
| Volgende 4 weken | 25% van loon |
| Nadere periode (tot 10 weken totaal) | Onbetaald |
- De totale duur van ziekteverlof in een jaar mag niet meer dan tien weken bedragen.
Ouderschapsverlof
De Omani Labour Law biedt specifieke verlofrechten voor werknemers die een nieuw kind verwelkomen, met name gericht op zwangerschapsverlof.
- Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op betaald zwangerschapsverlof.
- Duur: 50 dagen betaald verlof.
- Voorwaarden: Dit verlof kan worden opgenomen vóór en na de bevalling, mits de totale duur niet meer dan 50 dagen bedraagt. Een medisch certificaat is vereist.
- Vaderschapsverlof: De Omani Labour Law verleent ook een korte periode van betaald verlof voor vaders.
- Duur: 7 dagen betaald verlof.
- Voorwaarden: Dit verlof wordt doorgaans toegekend bij de geboorte van het kind.
- Adoptieverlof: Specifieke regelingen voor adoptieverlof kunnen bestaan of onder de algemene verlofbeleid vallen, hoewel zwangerschaps- en vaderschapsverlof de primaire ouderschapsverloftypes zijn die expliciet voor biologische ouders worden gedefinieerd.
| Type Ouderschapsverlof | Recht | Betalingspercentage |
|---|---|---|
| Zwangerschapsverlof | 50 dagen | 100% van loon |
| Vaderschapsverlof | 7 dagen | 100% van loon |
Andere Verlofsoorten
Naast het standaard jaarlijkse, feestdagen, ziekte- en ouderschapsverlof, erkennen de Omani Labour Law en de gebruikelijke praktijk andere soorten verlof voor specifieke omstandigheden.
- Rouwverlof: Werknemers hebben doorgaans recht op betaald verlof bij het overlijden van een naaste familielid. De duur is meestal rond de 3 dagen, hoewel dit kan variëren op basis van bedrijfsbeleid of specifieke omstandigheden.
- Hajj Verlof: Moslimwerknemers kunnen speciale onbetaalde verlof krijgen om de Hajj-pelgrimstocht uit te voeren. Dit verlof wordt meestal eenmaal toegekend tijdens de dienst van de werknemer bij de werkgever en kan tot 15 dagen duren.
- Studieverlof: Hoewel geen wettelijk recht onder de Labour Law voor alle werknemers, kunnen werkgevers betaald of onbetaald studieverlof toekennen aan werknemers die relevante opleiding of training volgen, vaak op basis van bedrijfsbeleid of specifieke overeenkomsten.
- Huwelijksverlof: Sommige bedrijven bieden een korte periode van betaald verlof (bijvoorbeeld 3 dagen) voor het huwelijk van een werknemer, hoewel dit vaak afhankelijk is van het bedrijfsbeleid en geen strikte wettelijke vereiste.
