Moldova

Een Employer of Record (EOR) is een organisatie van derden die wettelijk werknemers in dienst neemt namens een ander bedrijf. Dit stelt bedrijven in staat om werknemers in een vreemd land aan te nemen zonder zelf een lokale rechtspersoon op te richten. De EOR neemt de verantwoordelijkheid voor alle formele arbeidsgerelateerde taken, waaronder loonadministratie, belastinginhouding en -aangifte, benefitsbeheer en het waarborgen van naleving van lokale arbeidswetten en regelgeving. Het klantbedrijf behoudt controle over het dagelijkse werk en de verantwoordelijkheden van de werknemer.

Voor bedrijven die willen uitbreiden of talent willen aantrekken in Moldavië, kan het navigeren door het lokale juridische en administratieve landschap complex zijn. Het gebruik van een EOR vereenvoudigt dit proces aanzienlijk, door een conforme en efficiënte manier te bieden om werknemers in het land aan te nemen zonder de tijd, kosten en moeite die gepaard gaan met het opzetten van een filiaal of dochteronderneming.

Hoe een EOR werkt in Moldavië

Wanneer je samenwerkt met een EOR in Moldavië, wordt de EOR de wettelijke werkgever van je gekozen kandidaten. Zij stellen conforme arbeidscontracten op en beheren deze in overeenstemming met de Moldavische arbeidswetgeving, regelen de maandelijkse loonadministratie, inclusief het berekenen en afdragen van lokale inkomstenbelasting en sociale bijdragen (zoals sociale verzekering en ziektekostenverzekering), en beheren de wettelijke voordelen. De EOR zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken, van onboarding tot beëindiging, strikt voldoen aan de Moldavische wettelijke vereisten, inclusief regelgeving rond werkuren, verlofregelingen en werknemersrechten.

Voordelen van het gebruik van een EOR in Moldavië

Het inschakelen van een EOR biedt verschillende belangrijke voordelen voor bedrijven die in Moldavië willen aannemen. In de eerste plaats elimineert het de noodzaak om een lokale entiteit te registreren, wat aanzienlijke tijd en kosten bespaart. Dit stelt bedrijven in staat om snel werknemers aan te nemen en de markt te testen zonder een langdurige verplichting om een fysieke aanwezigheid op te zetten. Een EOR zorgt voor volledige naleving van Moldavië's specifieke arbeidswetten, belastingregels en sociale zekerheidsvereisten, waardoor het risico op boetes of juridische problemen wordt verminderd. Bovendien stroomlijnt het HR- en administratieve taken, zodat jouw bedrijf zich kan richten op de kernactiviteiten terwijl de EOR de complexiteit van de Moldavische arbeidsmarkt beheert.

De recruitmentmarkt in Moldavië groeit, vooral in IT, productie, landbouw en diensten. De vraag naar bekwame professionals neemt toe, met belangrijke functies in softwareontwikkeling, engineering en agronomie. De talentenpool bestaat voornamelijk uit universitair afgestudeerden, diaspora-terugkeerders en online cursussen, maar er blijft een skills gap bestaan, waardoor bedrijven vaak moeten investeren in training.

Effectieve recruitmentkanalen zijn onder andere online vacaturesites (Rabota.md, Delucru.md), sociale media, recruitmentbureaus, universiteitsbeurzen en employee referrals. Typische wervingsprocessen duren ongeveer 4-7 weken, inclusief plaatsen van vacatures, interviews, assessments en achtergrondcontroles. Uitdagingen zoals beperkte talentenpool, salarisverwachtingen, taalbarrières en bureaucratie kunnen worden aangepakt door zoekgebieden uit te breiden, salarisonderzoek te doen, taalcursussen aan te bieden en samen te werken met Employer of Record diensten.

Aspect	Belangrijke Gegevens
Hoofdsectoren	IT, Manufacturing, Agriculture, Services
Top Rollen	Software engineers, data scientists, cybersecurity specialists, technicians, engineers, agronomists
Talentenbronnen	Universiteiten, diaspora, online cursussen
Recruitment Tijdlijn	4-7 weken (plaatsen vacature tot aanbod)
Uitdagingen & Oplossingen	Beperkte talentenpool (zoek uitbreiden), salarisverwachtingen (marktonderzoek), taalbarrières (training), bureaucratie (EOR)

Werkgevers in Moldavië moeten bijdragen aan sociale zekerheid en ziektekostenverzekering voor hun werknemers, met tarieven vanaf 2025 van ongeveer 23% voor sociale verzekering en 4,5% voor ziektekostenverzekering, berekend op brutolonen. Zij zijn ook verantwoordelijk voor het inhouden van een vast inkomstenbelastingtarief van 12% op het loon van werknemers en het afdragen aan de autoriteiten. Werknemers kunnen profiteren van aftrekposten zoals persoonlijke vrijstellingen (34.800 MDL per jaar) en afhankelijke vrijstellingen (2.520 MDL per jaar), die het belastbare inkomen verminderen indien correct gedocumenteerd.

Belangrijke fiscale verplichtingen omvatten tijdige maandelijkse rapportages en betalingen, evenals jaarlijkse belastingaangiften, met strikte deadlines vastgesteld door de State Tax Service. Buitenlandse werknemers en bedrijven worden geconfronteerd met aanvullende overwegingen zoals residentiestatus, verdragen ter voorkoming van dubbele belasting, en mogelijke regels voor vaste inrichting, waardoor professioneel advies aan te raden is. De volgende tabel geeft een overzicht van de belangrijkste tarieven en drempels:

Tax/Contribution Type	Rate/Amount (2025)
Social Insurance Contribution	23% of gross salary
Mandatory Health Insurance	4.5% of gross salary
Income Tax Rate	12% of taxable income
Personal Exemption	34,800 MDL annually
Dependent Exemption	2,520 MDL annually

Legile muncii din Moldova garantează diverse tipuri de concedii pentru a sprijini bunăstarea angajaților, inclusiv cel puțin 28 de zile de concediu anual plătit, cu zile suplimentare pentru anumite categorii. Angajații au dreptul la zile de sărbătoare legală, cum ar fi Anul Nou, Ziua Internațională a Femeii și Crăciunul, care sunt de obicei zile nelucrătoare. Concediul medical este disponibil la prezentarea unui certificat medical, cu compensație calculată ca procent din salariul mediu al angajatului, în funcție de boală și de durata serviciului.

Dispozițiile privind concediul parental includ concediul de maternitate, de paternitate și de adopție, cu concediul de maternitate având o durată de aproximativ 126 de zile și oferind beneficii bazate pe câștiguri. Concediile de paternitate și de adopție sunt mai scurte, dar similar compensate. Alte tipuri de concedii includ concediul pentru deces, pentru studii, pentru căsătorie și pentru îngrijire, oferind flexibilitate pentru nevoile personale și familiale.

Tip de concediu	Durată	Compensație	Eligibilitate
Concediu anual	28 zile (minim)	Salariul zilnic mediu	Toți angajații după perioada de probă
Zile de sărbătoare legală	Variază (de exemplu, 1-2 ianuarie, 1 mai, 25 decembrie)	Zile nelucrătoare	Toți angajații
Concediu medical	Variază, susținut de certificat medical	Procent din salariul mediu	Toți angajații cu certificat medical
Concediu de maternitate	~126 de zile (prenatal + postnatal)	Procent din câștiguri	Angajate
Concediu de paternitate	Câteva săptămâni	Procent din câștiguri	Tați
Concediu de adopție	Similar cu concediul de maternitate	Procent din câștiguri	Părinți adoptivi

In Moldavië zijn werkgevers wettelijk verplicht om verschillende verplichte werknemersvoordelen te bieden, waaronder sociale verzekering, zorgverzekering, werkloosheidsverzekering, betaald verlof (jaarlijks, ziekte, zwangerschaps/vaderschapsverlof) en betaalde feestdagen. Deze voordelen zorgen voor sociale zekerheidsdekking voor werknemers en brengen specifieke bijdrageverplichtingen voor werkgevers met zich mee.

De belangrijkste verplichte voordelen en bijdragepercentages worden hieronder samengevat:

Voordeel	Werkgeversbijdragepercentage	Beschrijving
Sociale Verzekering	Ongeveer 29% van het brutoloon	Dekking voor pensioenen, sociale bijstand, gezondheidszorg
Zorgverzekering	Inbegrepen in sociale verzekering	Verplichte gezondheidszorg
Werkloosheidsverzekering	Onderdeel van sociale verzekering	Biedt uitkeringen bij baanverlies
Betaald Verlof	N.v.t.	Wettelijk recht op jaarlijks, ziekte-, zwangerschaps-/vaderschapsverlof

Het aanbieden van een uitgebreid voordelenpakket dat verder gaat dan de wettelijke vereisten kan Moldavische werkgevers helpen talent aan te trekken en te behouden, vooral in een competitieve markt. Hoewel verplichte bijdragen aanzienlijk zijn, kan het bieden van aanvullende optionele voordelen de werknemerstevredenheid en de reputatie van het bedrijf verbeteren.

De arbeidswetgeving van Moldavië geeft prioriteit aan eerlijke behandeling, veilige arbeidsomstandigheden en non-discriminatie. Het Labor Code regelt arbeidsrechten, waaronder eerlijke lonen, redelijke werktijden en bescherming tegen onrechtmatige ontslag. Werkgevers moeten specifieke beëindigingsprocedures volgen, waarbij opzeggingstermijnen worden gegeven op basis van dienstverband:

Diensttijd	Minimale opzegtermijn
Minder dan 6 maanden	14 dagen
6 maanden–5 jaar	1 maand
5–10 jaar	2 maanden
Meer dan 10 jaar	3 maanden

Werknemers zijn beschermd tegen discriminatie op basis van ras, geslacht, leeftijd, handicap en andere kenmerken, waarbij de handhaving wordt gecontroleerd door de Raad voor het voorkomen en elimineren van discriminatie. De standaard werkweek bedraagt 40 uur, met minimaal 28 dagen betaald jaarlijks verlof, en overwerk vereist toestemming en extra vergoeding. Werkgevers moeten zorgen voor arbeidsveiligheid door middel van risicoanalyses, veiligheidsmaatregelen en beschermende uitrusting, met inspecties uitgevoerd door de Staatsarbeidsinspectie.

Geschiloplossing omvat interne klachtenprocedures, bemiddeling, onderzoeken door de arbeidsinspectie en rechtszaken. Collectieve geschillen worden doorgaans opgelost via onderhandeling of arbitrage, met de nadruk op alternatieve methoden om langdurige rechtszaken te vermijden. Over het algemeen streeft het juridische kader van Moldavië ernaar om de behoeften van werkgevers in balans te brengen met robuuste werknemersbescherming en -rechten.

Moldova vereist schriftelijke arbeidsovereenkomsten die voldoen aan het Arbeidswetboek, met minimale normen voor arbeidsomstandigheden, lonen en beëindigingsprocedures. Deze contracten moeten belangrijke clausules bevatten zoals betrokken partijen, functiebeschrijving, startdatum, werkplek, werkuren, salaris, verlofrechten, beëindigingsvoorwaarden en verwijzingen naar collectieve overeenkomsten indien van toepassing. Niet-naleving kan leiden tot juridische problemen en boetes, waardoor zorgvuldige opstelling en juridisch advies essentieel zijn.

Er zijn twee hoofdtypen contracten: vast contract (tot vijf jaar, geschikt voor tijdelijk of seizoenswerk) en onbepaalde tijd (standaard doorlopend dienstverband). Proeftijd is beperkt tot drie maanden voor reguliere werknemers en zes maanden voor leidinggevenden, met beëindiging mogelijk met een opzegtermijn van drie dagen gedurende deze periode. Werkgevers kunnen vertrouwelijkheids- en niet-concurrentieclausules opnemen, maar deze moeten redelijk zijn in scope en duur, met mogelijke aanvullende vergoeding voor niet-concurrentiebeperkingen.

Contracttype	Duur/kenmerken
Vast Contract	Tot 5 jaar, gebruikt voor tijdelijk of seizoenswerk
Onbepaalde Tijd	Geen einddatum, standaard doorlopend dienstverband

Belangrijke Contractclausules
Partijen, Functietitel, Startdatum, Werkplek, Uren, Salaris, Verlof, Beëindiging, Collectieve Overeenkomsten

Proeftijd Limieten
Reguliere werknemers: tot 3 maanden
Managers: tot 6 maanden

Werkgevers moeten schriftelijke toestemming verkrijgen voor contractwijzigingen en specifieke procedures volgen voor beëindiging, inclusief opzegtermijnen en ontslagvergoeding, om juridische geschillen te voorkomen.

Thuiswerken in Moldavië wordt steeds vaker toegepast door bedrijven die flexibiliteit en productiviteitsvoordelen zoeken. Hoewel er geen specifieke wetgeving is, kunnen bestaande arbeidswetten worden aangepast aan remote regelingen, waarbij duidelijke arbeidscontracten vereist zijn die de werkplek, werktijden en prestatiedoelstellingen specificeren. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het bieden van een veilige werkomgeving en aansprakelijk voor arbeidsongevallen tijdens het thuiswerken.

Flexibele opties omvatten fulltime remote, hybride, flexibele uren, verkorte werkweken en job sharing. Gegevensbescherming is cruciaal, waarbij werkgevers beleid moeten hebben over databeveiliging, toegangscontrole, veilige communicatie, reactie op datalekken en GDPR-naleving indien er gegevens van EU-burgers worden verwerkt. Apparatuur- en onkostenbeleid moet bepalingen bevatten over bedrijfsmiddelen of door werknemers eigendom zijnde tools, vergoedingen en ergonomische opstellingen, met inachtneming van fiscale implicaties.

Een betrouwbare technologische infrastructuur is essentieel, inclusief breedbandinternet, VPN's, beveiligingssoftware, samenwerkingshulpmiddelen en IT-ondersteuning. De volgende tabel geeft een overzicht van belangrijke gegevenspunten:

Aspect	Belangrijke Details
Juridisch Kader	Geen specifieke wet voor remote work; contracten moeten remote voorwaarden specificeren
Flexibele Regelingen	Fulltime, hybride, flexibele uren, verkorte week, job sharing
Gegevensbescherming	Beleid voor databeveiliging, toegangscontrole, veilige communicatiekanalen, GDPR-naleving
Apparatuur & Onkosten	Apparatuur van het bedrijf of de werknemer, vergoedingen, ergonomische voorzieningen
Technologische Infrastructuur	Breedbandinternet, VPN, beveiligingssoftware, samenwerkingshulpmiddelen, cloudoplossingen

De arbeidswetgeving van Moldavië specificeert een standaard werkweek van 40 uur, meestal 8 uur per dag, met flexibiliteit voor bepaalde categorieën zoals minderjarigen of gevaarlijke werkomstandigheden. Overwerk is beperkt tot 120 uur per jaar en moet worden gecompenseerd met minimaal 50% boven het reguliere loon, waarbij overwerk in het weekend minimaal 100% hoger wordt betaald. Werkgevers zijn verplicht alle gewerkte uren nauwkeurig te registreren en gedetailleerde tijdregistraties bij te houden voor minimaal drie jaar, wat essentieel is voor naleving en loonberekeningen.

Werknemers hebben recht op een dagelijkse rust van minimaal 12 uur, een pauze van 30 minuten zonder betaling gedurende de dag, en een wekelijkse rustperiode van minimaal 42 uur, meestal op zondag. Nachtdiensten (22:00–6:00) omvatten een vermindering van de werktijd met één uur zonder loonvermindering of een extra salarisverhoging van 50% als vermindering niet haalbaar is. Werk op weekends is over het algemeen verboden, maar indien nodig, moet dit worden gecompenseerd met een hogere betaling of een vrije dag. Wanneer gebruik wordt gemaakt van een Employer of Record (EOR), worden deze registratie- en nalevingsverplichtingen doorgaans beheerd door de provider.

Het salarislandschap in Moldavië varieert per sector en functie, waarbij belangrijke sectoren zoals IT, productie, financiën, landbouw en gezondheidszorg verschillende beloningsniveaus bieden. Bijvoorbeeld, jaarlijkse salarissen voor IT-functies variëren van $15.000 tot $35.000, terwijl functies in de gezondheidszorg, zoals artsen, tussen $10.000 en $20.000 verdienen. Salarissen zijn over het algemeen hoger in Chișinău en hangen af van ervaring, bedrijfsgrootte en sector. Werkgevers moeten concurrerend blijven door markttrends te monitoren en pakketten aan te bieden die basisloon, bonussen en toelagen omvatten.

Het wettelijk verplichte minimumloon vanaf 2025 bedraagt 4.000 MDL per maand, waarbij sommige categorieën recht hebben op hogere tarieven. Beloningspakketten bevatten vaak prestatie-, vakantie-, vervoer-, maaltijd- en opleidingstoeslagen, afhankelijk van het bedrijf en de sector. De standaard looncyclus is maandelijks, voornamelijk uitbetaald via bankoverschrijvingen, met loonstroken vereist voor naleving. Salaristroei wordt verwacht voort te zetten, gedreven door de vraag naar gekwalificeerde werknemers en stijgende levensonderhoudskosten, wat het belang benadrukt voor werkgevers om aantrekkelijke voordelen te bieden om talent aan te trekken en te behouden.

Salarisbereik (USD)	Industrie / Functie
15.000 - 30.000	IT Software Developer
18.000 - 35.000	IT Project Manager
12.000 - 25.000	Manufacturing Production Manager
9.000 - 18.000	Finance Accountant
10.000 - 20.000	Healthcare Doctor

| Minimum Wage (MDL/maand) | 4.000 MDL (2025) |

De Moldavische arbeidswetgeving regelt het beëindigen van arbeidsovereenkomsten, met de nadruk op naleving van opzegtermijnen, ontslagvergoeding en werknemersbescherming. Werkgevers moeten strikte procedurele stappen volgen, waaronder juiste documentatie, tijdige schriftelijke kennisgevingen en consultaties bij collectief ontslag, om een wettelijke beëindiging te waarborgen en geschillen te voorkomen.

Opzegtermijnen variëren per werknemerscategorie en reden voor beëindiging, met minimale duur zoals 1 maand voor vaste werknemers (zonder oorzaak) en 14 dagen voor werknemers die ontslag nemen. Ontslagvergoeding is verplicht in gevallen zoals liquidatie van het bedrijf, vermindering van personeel of ongeschiktheid van de werknemer, en bedraagt doorgaans minimaal één gemiddeld maandsalaris.

Werknemerscategorie	Opzegtermijn (Werkgever)	Opzegtermijn (Werknemer)
Vaste werknemers	1 maand	14 dagen
Proeftijd werknemers	3 dagen	3 dagen
Contracten voor bepaalde tijd	Restant van het contract (tot 3 maanden)	N.v.t.

Gronden voor beëindiging omvatten zowel met oorzaak (bijvoorbeeld wangedrag, diefstal, middelenmisbruik) als zonder oorzaak (bijvoorbeeld liquidatie, vermindering van personeel, gezondheidsproblemen). Werknemers zijn beschermd tegen onrechtmatig ontslag door rechten op bezwaar, mogelijke re-integratie en compensatie, vooral voor kwetsbare groepen zoals zwangere vrouwen en werknemers op ziekteverlof.

Moldavië ervaart een stijging in freelancing en independent contracting, gedreven door wereldwijde trends richting flexibel werken en de digitale economie. Voor bedrijven die talent in Moldavië inzetten, is het begrijpen van de juridische verschillen tussen werknemers en independent contractors cruciaal om misclassificatie te voorkomen, wat kan leiden tot aansprakelijkheden zoals achterstallige belastingen en boetes. Belangrijke factoren bij de classificatie zijn controle, integratie, duur, financiële afhankelijkheid en het verstrekken van tools. De Moldavische wet vereist dat de inhoud van de relatie wordt beoordeeld in plaats van alleen contractuele titels.

Independent contractor agreements in Moldavië moeten duidelijk de scope van het werk, betalingsvoorwaarden, duur, opleveringen, vertrouwelijkheid en intellectuele eigendomsrechten definiëren. Contractors zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingen en sociale bijdragen, inclusief inkomstenbelasting, sociale verzekering en mogelijk btw als hun omzet een bepaalde drempel overschrijdt. Professionele aansprakelijkheidsverzekering wordt aanbevolen om bescherming te bieden tegen claims van nalatigheid. Veelvoorkomende sectoren die independent contractors inzetten zijn IT, creatieve diensten, consulting, onderwijs, professionele diensten en gezondheidszorg, wat bedrijven flexibiliteit en toegang tot gespecialiseerde vaardigheden biedt.

Belangrijke overwegingen voor werkgevers in Moldavië	Details
Classificatiefactoren	Controle, integratie, duur, financiële afhankelijkheid, verstrekte tools
Contractuele essentiële elementen	Scope, betalingsvoorwaarden, duur en beëindiging, opleveringen, vertrouwelijkheid, IP-rechten
Belastingverplichtingen voor Contractors	Inkomstenbelasting, sociale bijdragen, btw (indien van toepassing)
Veelvoorkomende sectoren voor Freelancers	IT, creatieve diensten, consulting, onderwijs, professionele diensten, gezondheidszorg

Het geschiloplossingssysteem van Moldavië voor arbeidskwesties omvat arbeidsrechtbanken en arbitragecommissies. Arbeidsrechtbanken, onderdeel van het algemene rechtssysteem, behandelen individuele en collectieve geschillen door het indienen van claims, het presenteren van bewijs en hoorzittingen, met mogelijk beroep. Arbitragecommissies, opgericht door overeenkomst, bieden snellere, flexibele oplossingen via mediation of arbitrage, met bindende beslissingen indien vooraf overeengekomen.

Forum	Type Geschil	Proceshoogtepunten
Arbeidsrechtbanken	Arbeidsgeschillen (individueel/collectief)	Rechtbankzittingen, beroepen, formeel juridisch proces
Arbitragecommissies	Geschillen via overeenkomst, mediation/arbitrage	Snellere oplossing, beslissingen bindend indien vooraf overeengekomen

Het begrijpen van deze mechanismen is essentieel voor werkgevers om juridische naleving te waarborgen en eerlijke arbeidsrelaties te bevorderen. Moldavië benadrukt ook nalevingsaudits en rapportage in overeenstemming met internationale normen, hoewel de typen geschillen en resolutietermijnen niet gespecificeerd zijn.

Cultuur zakelijk van Moldavië benadrukt formele, respectvolle communicatie, vooral bij eerste interacties. Het opbouwen van persoonlijke rapportage is cruciaal voordat zakelijke zaken worden besproken, waarbij directheid wordt gewaardeerd maar in balans wordt gehouden door beleefdheid. Het begrijpen van lokale gebruiken en tradities, zoals hiërarchische structuren en relatieopbouw, is essentieel voor het bevorderen van vertrouwen en succesvolle partnerschappen.

Belangrijke culturele overwegingen omvatten:

• Formele en terughoudende communicatiestijl
• Belang van persoonlijke relaties
• Respect voor hiërarchie en traditie
• Aanpassing aan lokale normen verbetert zakelijke resultaten

Aspect	Details
Communicatiestijl	Formeel, terughoudend, direct maar beleefd
Relatieopbouw	Essentieel voordat zakelijke discussies plaatsvinden
Hiërarchische normen	Respect voor autoriteit en traditionele structuren
Culturele normen	Nadruk op persoonlijke relaties en lokale gebruiken

De groeiende economie van Moldavië trekt buitenlandse werknemers aan, waardoor werkgevers zich moeten navigeren door specifieke visa- en werkvergunningregelingen. De meest relevante visa voor werkgelegenheid is de Type D Visa (Long-Stay), die verblijven van meer dan 90 dagen toestaat en wordt uitgegeven voor werk (D/AM), ondernemerschap (D/AE), studie of gezinshereniging. Werkgevers moeten buitenlandse werknemers sponsoren, vacatures registreren bij het National Employment Agency, en de benodigde documentatie indienen, waaronder arbeidsovereenkomsten, kwalificaties en politiecertificaten. Het proces voor de werkvergunning omvat vacatureregistratie, documentbeoordeling en uitgifte door de autoriteiten, met verwerkingstijden die variëren van enkele weken en kosten afhankelijk van de duur van de vergunning.

Belangrijke gegevenspunten zijn onder andere:

Aspect	Details
Werkvergunning Vereisten	Werkgeverssponsoring, vacatureregistratie, documentatie (paspoort, kwalificaties, medische en strafbladcertificaten), kosten
Aanvraagproces	Vacatureregistratie → Documentvoorbereiding → Aanvraag indienen → Beoordeling → Vergunning uitgifte → Visumaanvraag
Verwerkingstijd & Kosten	Enkele weken; kosten variëren op basis van de duur van de vergunning
Permanent Verblijf	Na 5 jaar legaal verblijf, met bewijs van stabiliteit, taalvaardigheid en goed gedrag
Afhankelijke Visum	Gezinshereniging voor echtgenoten, kinderen en ouders, vereist bewijs van relatie en financiële ondersteuning

Werkgevers moeten ervoor zorgen dat alle buitenlandse werknemers geldige vergunningen hebben en voldoen aan de Moldavische arbeidswetten, terwijl werknemers zich moeten houden aan de visa-voorwaarden en de autoriteiten op de hoogte moeten stellen van persoonlijke veranderingen. Niet-naleving kan leiden tot boetes, uitzetting of andere straffen, wat het belang benadrukt van geïnformeerd blijven en het zoeken van deskundig advies.