Werkgevers Belastingbijdragen

Belastingtype	Tarief	Basis
Pay As You Earn (PAYE)	Progressief (0% - 25%)	Belastingbaar inkomen van de werknemer
NASSCORP (Sociale Zekerheid)	5% (werkgeversbijdrage)	Bruto maandloon van de werknemer
Arbeiderscompensatie	1,75% (werkgeversbijdrage)	Maandelijks bruto salaris van de werknemer

Indienen & Naleving

• Maandelijkse PAYE- en NASSCORP-afdrachten moeten vóór de 15e dag van de volgende maand worden gedaan.
• Jaarlijkse Werkgevers Reconcilatie moet vóór 31 maart van het volgende jaar worden ingediend.
• Het belastingjaar loopt van 1 januari tot 31 december.

In Liberia, werkgevers houden verschillende belastingen en bijdragen in op de salarissen van werknemers, waaronder inkomstenbelasting en sociale zekerheidsbijdragen.

Inkomstenbelasting

Inkomstenbelasting wordt berekend op basis van een progressief belastingsysteem met oplopende tarieven. De tarieven voor het belastingjaar 2025 zijn als volgt:

• Jaarlijkse Belaste Inkomsten (LRD) tot 70.000: 0%
• Jaarlijkse Belaste Inkomsten (LRD) 70.001 - 200.000: 5%
• Jaarlijkse Belaste Inkomsten (LRD) 200.001 - 800.000: 15% (6.500 LRD plus 15% van het meerdere boven 200.000 LRD)
• Jaarlijkse Belaste Inkomsten (LRD) boven 800.000: 25% (96.500 LRD plus 25% van het meerdere boven 800.000 LRD)

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van inkomstenbelasting op de salarissen van werknemers maandelijks en het afdragen aan de belastingautoriteiten binnen 10 dagen na het einde van de maand. Niet-geldelijke voordelen, zoals bedrijfsauto's of huisvesting, zijn over het algemeen belastbaar, hoewel sommige vrijstellingen van toepassing zijn. Bijvoorbeeld, niet-geldelijke voordelen die niet meer dan 100.000 LRD per jaar bedragen, zijn vrijgesteld.

Sociale Zekerheidsbijdragen

Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan de National Social Security and Welfare Corporation (NASSCORP). Het bijdragepercentage voor beide is 4% van het maandelijkse brutoloon van de werknemer. Werkgevers houden het deel van de werknemer in op hun salaris en dragen beide delen af aan NASSCORP. Het is belangrijk om in gedachten te houden dat wijzigingen in de belastingtarieven mogelijk zijn met het Liberian 2026 budgetvoorstel om de Goods and Services Tax (GST) te vervangen door een Value Added Tax (VAT), hoewel de details nog moeten worden bevestigd.

Andere Aftrekposten

Andere aftrekposten van de salarissen van werknemers kunnen omvatten:

• Andere Wettelijke Aftrekposten: Geen informatie beschikbaar
• Vrijwillige Aftrekposten: Deze kunnen onder meer vakbondsbijdragen, premies voor ziektekostenverzekering (indien niet door de werkgever gedekt), of bijdragen aan pensioenplannen omvatten.
• Door de rechtbank Beveligde Aftrekposten: Loonbeslag voor schulden of alimentatieverplichtingen.

Goods and Services Tax (GST)

Vanaf februari 2025 heft Liberia een 10% Goods and Services Tax (GST) op de meeste goederen en diensten. Bedrijven houden momenteel geen input-GST in, wat kan leiden tot belastingkaskade. Opmerking: Liberia is van plan om in 2026 een VAT-systeem in te voeren, ter vervanging van GST. Details over de overgang en mogelijke tarieven worden nog ontwikkeld op het moment van vandaag. Dit nieuwe regime is bedoeld om problemen op te lossen die voortvloeien uit GST, zoals het onvermogen van bedrijven om inputbelasting af te trekken.

Belangrijke Overwegingen voor Werkgevers

Het is cruciaal voor werkgevers in Liberia om op de hoogte te blijven van belastingwetten en -regels. Het gebruik van een Employer of Record (EOR) kan het navigeren door complexe loonadministratie aanzienlijk vereenvoudigen, en zorgen voor nauwkeurige belastingberekeningen en naleving. EORs regelen alle aspecten van de Liberian payroll, inclusief belastingaftrek, sociale zekerheidsbijdragen en naleving van lokale arbeidswetten. Dit stelt bedrijven in staat zich te richten op hun kernactiviteiten zonder de extra last van het beheren van ingewikkelde loonprocedures in een buitenlandse jurisdictie. Gezien de geplande invoering van VAT in 2026, wordt het gebruik van een EOR nog belangrijker om de overgang soepel te laten verlopen.