Werkgeversbelastingbijdragen

Belastingtype	Tarief	Basis
Sociale Zekerheid (KPF)	7,5%	Bruto maandsalaris
Inkomstenbelasting (PAYE)	Progressief (0-30%)	Belaste inkomsten (na aftrekposten)

Indienen & Naleving

• PAYE- en KPF-bijdragen moeten maandelijks worden afgedragen, meestal vóór de 15e dag van de volgende maand.
• Werkgevers moeten jaarlijkse aangiften indienen waarin het totale salaris en de ingehouden PAYE-belasting worden samengevat.
• Jaarlijkse aangiften moeten meestal vóór 31 maart van het volgende jaar worden ingediend.

In Kiribati draaien werknemersbelastingaftrekposten voornamelijk om verplichte bijdragen aan het Kiribati Provident Fund (KPF) en inkomstenbelasting, waarbij geautoriseerde aftrekposten niet meer dan een derde van het loon van een werknemer per loonperiode mogen bedragen.

Kiribati Provident Fund (KPF)

Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan de KPF, een sociaal zekerheidsstelsel. De bijdragepercentage van de werknemer is 7,5% van hun salaris. Werkgevers dragen ook 7,5% van het salaris van de werknemer bij aan het fonds. Deze bijdragen worden rechtstreeks van het loon van de werknemer afgetrokken.

Inkomstenbelasting (PAYE)

Werknemers zijn onderworpen aan Pay As You Earn (PAYE) inkomstenbelasting. De tarieven zijn progressief, wat betekent dat hogere inkomens een groter percentage betalen. Vanaf 2025 zijn de tarieven voor ingezetenen:

• 20% op inkomsten tot AUD 25.000
• 30% op inkomsten tussen AUD 25.001 en AUD 50.000
• 35% op inkomsten boven AUD 50.000

Niet-ingezetenen worden belast tegen een vast tarief van 30%, ongeacht het inkomensniveau. Het is essentieel op te merken dat belastingregels kunnen veranderen. Daarom wordt altijd aanbevolen om een belastingadviseur of de relevante autoriteiten te raadplegen voor de meest actuele informatie.

Andere Aftrekposten

Andere aftrekposten kunnen worden gedaan op het salaris van een werknemer, mits ze wettelijk zijn toegestaan en de werknemer hiermee instemt. Deze aftrekposten, in combinatie met KPF-bijdragen en belastingen, mogen niet meer dan een derde van het loon van de werknemer voor een bepaalde loonperiode bedragen. Enkele voorbeelden kunnen zijn:

• Vakbondslonen (indien van toepassing)
• Door de rechtbank opgelegde aftrekposten (bijv. alimentatie)
• Leningen terugbetalingen (met toestemming van de werknemer)

Verantwoordelijkheden van de werkgever

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om de juiste bedragen voor KPF, PAYE en andere geautoriseerde aftrekposten af te trekken. Ze moeten ook nauwkeurige gegevens bijhouden van alle aftrekposten en deze overmaken aan de juiste autoriteiten. Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot boetes.

Rechten van werknemers

Werknemers hebben het recht om een loonstrook te ontvangen met alle aftrekposten die van hun salaris zijn afgetrokken. Ze hebben ook het recht om vragen te stellen over eventuele discrepanties of ongeautoriseerde aftrekposten.

Belastingjaar en deadlines

Het belastingjaar in Kiribati valt meestal samen met het kalenderjaar. Deadlines voor het indienen van belastingaangiften en het betalen van belastingen variëren, en het is essentieel dat zowel werkgevers als werknemers zich aan deze deadlines houden om boetes te voorkomen. Specifieke deadline-informatie kan worden verkregen bij de Kiribati Revenue Authority.

Aanvullende informatie

Voor meer gedetailleerde en actuele informatie kunnen werkgevers en werknemers de website van de Kiribati Inland Revenue raadplegen of een belastingprofessional raadplegen. Het is essentieel om op de hoogte te blijven van eventuele wijzigingen in belastingwetten of -regels die van invloed kunnen zijn op aftrekposten.