Managing employee leave and vacation entitlements in Comoros vereist een duidelijk begrip van de lokale arbeidswetten en regelgeving. Werkgevers die in het land opereren, moeten ervoor zorgen dat hun beleid aansluit bij de wettelijke vereisten om compliant te blijven en hun personeel effectief te ondersteunen. Dit omvat het navigeren door regels rond jaarlijkse vakantie, feestdagen, ziekteverlof en diverse vormen van ouderschaps- en bijzonder verlof.
Het begrijpen van deze rechten is cruciaal voor bedrijven die werknemers in Comoros in dienst hebben, of dit nu via een lokale entiteit is of via een Employer of Record. Naleving zorgt voor een eerlijke behandeling van werknemers en voorkomt mogelijke juridische problemen. Hieronder worden de belangrijkste aspecten van verlofbeleid dat van toepassing is in Comoros uiteengezet.
Annual Vacation Leave
Werknemers in Comoros hebben recht op betaald jaarlijks verlof. De minimale aanspraak wordt over het algemeen berekend op basis van de diensttijd. Na één jaar dienst hebben werknemers doorgaans recht op 24 werkdagen betaald verlof. Dit recht kan toenemen met extra jaren dienst, vaak met één of twee dagen per jaar, tot een bepaald maximum.
Verlof moet over het algemeen binnen een specifieke periode na het opbouwen worden opgenomen, vaak binnen het volgende jaar. De timing van het verlof wordt meestal bepaald door overeenstemming tussen werkgever en werknemer, rekening houdend met de bedrijfsbehoeften. Verlofbetaling wordt doorgaans berekend op basis van het reguliere salaris van de werknemer.
Public Holidays
Comoros erkent verschillende feestdagen gedurende het jaar, die zowel religieuze als nationale betekenis hebben. Werknemers hebben over het algemeen recht op een betaalde vrije dag op deze feestdagen. Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij meestal recht op toeslag, zoals dubbele betaling.
Hoewel de exacte data voor sommige religieuze feestdagen elk jaar kunnen variëren op basis van de maankalender, omvat de standaard lijst van feestdagen:
| Feestdag | Typische Datum (2025) |
|---|---|
| Nieuwjaarsdag | 1 januari |
| Cheikh Al Maarouf Dag | 18 februari |
| Arbeid Dag | 1 mei |
| Eid al-Fitr | Varieert |
| Onafhankelijkheidsdag | 6 juli |
| Eid al-Adha | Varieert |
| Islamitisch Nieuwjaar | Varieert |
| De Geboortedag van de Profeet | Varieert |
| Referendum Jubileum | 22 december |
Opmerking: Data voor islamitische feestdagen zijn bij benadering en afhankelijk van de maansighting.
Sick Leave
Werknemers in Comoros hebben recht op betaald ziekteverlof wanneer zij niet kunnen werken vanwege ziekte of verwonding. Om in aanmerking te komen voor ziekteverlof, moeten werknemers doorgaans een medisch attest van een erkende zorgprofessional overleggen, vooral bij afwezigheid die een bepaalde duur overschrijdt (bijvoorbeeld 48 of 72 uur).
De duur van het recht op betaald ziekteverlof kan variëren op basis van de diensttijd van de werknemer en de specifieke voorwaarden van hun arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst. Over het algemeen hebben werknemers recht op een bepaald aantal dagen betaald ziekteverlof per jaar, vaak met volledige betaling voor een eerste periode, mogelijk gevolgd door een verminderd tarief, tot een wettelijke maximumperiode.
Parental Leave
Ouderschapsverlofregelingen in Comoros richten zich vooral op zwangerschapsverlof, met enkele bepalingen voor vaderschapsverlof.
Maternity Leave
Vrouwelijke werknemers hebben recht op betaald zwangerschapsverlof. De standaardduur is doorgaans 14 weken, die vóór en na de bevalling kunnen worden opgenomen. Een deel van dit verlof is verplicht na de geboorte. Tijdens zwangerschapsverlof hebben werknemers doorgaans recht op uitkeringen, vaak betaald via sociale zekerheid of de werkgever, gelijk aan hun reguliere salaris. Werknemers worden ook beschermd tegen ontslag tijdens zwangerschap en zwangerschapsverlof.
Paternity Leave
Vaders hebben meestal recht op een korte periode betaald vaderschapsverlof na de geboorte van een kind. De duur is meestal beperkt tot enkele dagen, bedoeld om de vader in de buurt van de geboorte te laten zijn.
Adoption Leave
Specifieke wettelijke bepalingen voor adoptieverlof kunnen bestaan, hoewel deze vaak minder gedetailleerd zijn dan zwangerschapsverlof. Aanspraken voor adoptieouders kunnen onder algemene verlofregelingen of specifieke bedrijfsbeleid vallen.
Other Leave Types
Arbeidswetgeving in Comoros kan ook voorzien in andere soorten verlof onder specifieke omstandigheden:
- Bereavement Leave: Werknemers kunnen recht hebben op een korte periode betaald verlof bij het overlijden van een naaste familie. De duur is meestal beperkt tot een paar dagen.
- Marriage Leave: Werknemers kunnen enkele dagen betaald verlof krijgen voor hun eigen huwelijk.
- Study Leave: Hoewel niet altijd een wettelijke aanspraak voor alle werknemers, kunnen sommige collectieve arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid voorzien in betaald of onbetaald verlof voor educatieve doeleinden, vooral voor professionele ontwikkeling die relevant is voor de rol van de werknemer.
- Sabbatical Leave: Sabbatical verlof is geen wettelijke aanspraak in Comoros, maar kan door sommige werkgevers worden aangeboden als onderdeel van hun programma's voor werknemersbehoud of ontwikkeling, meestal voor langdurig dienstverband.
