Navigeren door werknemersverlofrechten in Cabo Verde vereist een duidelijk begrip van het lokale arbeidswetboek. Werkgevers die in het land opereren, ofwel via een lokale entiteit of door het in dienst nemen van remote workers, moeten voldoen aan de regelgeving die verschillende soorten verlof regelt, waaronder jaarlijkse vakantie, feestdagen, ziekteverlof en ouderschapsverlof. Zekerstelling van naleving is cruciaal voor soepele bedrijfsvoering en het onderhouden van positieve werknemersrelaties.
Het begrijpen van deze vereisten is essentieel voor het beheren van een conforme workforce in Cabo Verde. Het raamwerk voor werknemersverlof wordt vastgesteld door nationale arbeidswetten, die minimumnormen stellen waaraan werkgevers moeten voldoen. Het naleven van deze normen helpt bedrijven om potentiële juridische problemen te vermijden en ondersteunt het welzijn van werknemers.
Annual Vacation Leave
Werknemers in Cabo Verde hebben recht op betaald jaarlijks verlof. De minimale entitlement is doorgaans 22 werkdagen per jaar na het voltooien van één jaar dienst. Tijdens het eerste jaar van dienst bouwen werknemers meestal 2 dagen verlof op voor elke volledige maand gewerkt, tot een maximum van 22 dagen.
- Entitlement: Minimaal 22 werkdagen per jaar na 12 maanden dienst.
- Opbouw: 2 werkdagen per maand tijdens het eerste jaar van dienst.
- Timing: Verlof wordt over het algemeen genomen in overleg tussen werkgever en werknemer.
- Overdracht: Specifieke regels kunnen van toepassing zijn op de overdracht van niet-gebruikte verlofdagen naar het volgende jaar.
Public Holidays
Cabo Verde erkent verschillende nationale feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben over het algemeen recht op een betaalde vrije dag op deze feestdagen. Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij meestal recht op toeslag of compensatietijd, zoals vastgelegd in de arbeidswet of collectieve overeenkomsten.
Hier zijn de standaard feestdagen die in Cabo Verde worden gevierd:
| Datum | Feestdag |
|---|---|
| 1 januari | Nieuwjaarsdag |
| 13 januari | Democratie Dag |
| 20 januari | Nationale Helden Dag |
| 1 mei | Internationale Arbeidersdag |
| 5 juli | Onafhankelijkheidsdag |
| 15 augustus | Opname Dag |
| 12 september | Nationale Dag |
| 1 november | Allerheiligendag |
| 25 december | Kerstmis |
Opmerking: Verplaatsbare feestdagen zoals Carnaval Dinsdag en Goede Vrijdag worden ook gevierd, met specifieke data die elk jaar variëren.
Sick Leave
Werknemers in Cabo Verde hebben recht op betaald ziekteverlof in geval van ziekte of letsel. De duur en betaling van ziekteverlof worden doorgaans geregeld door sociale zekerheidsvoorzieningen en arbeidswetgeving.
- Entitlement: Werknemers hebben over het algemeen recht op ziekteverlof na het overleggen van een medisch attest.
- Duur: De duur van betaald ziekteverlof kan variëren, vaak afhankelijk van de duur van de dienst en de specifieke ziekte. Eerste dagen kunnen door de werkgever worden betaald, langere periodes worden gedekt door sociale zekerheidsuitkeringen.
- Betaling: Ziektegeldtarieven en de verantwoordelijke partij (werkgever of sociale zekerheid) hangen af van de duur van het verlof en de bijdragen van de werknemer. Een medisch attest is meestal vereist vanaf de eerste dag van afwezigheid.
Parental Leave
Cabo Verdees recht voorziet in verschillende soorten ouderschapsverlof, waaronder materniteit, vaderschaps- en adoptieverlof, om werknemers te ondersteunen die een nieuw kind verwelkomen.
- Maternity Leave: Zwangere werknemers hebben recht op materniteitsverlof. De standaardduur is doorgaans 60 dagen, die voor en na de bevalling kunnen worden opgenomen. Materniteitsverlof wordt meestal betaald via sociale zekerheidsuitkeringen, mits de werknemer aan de voorwaarden voldoet.
- Paternity Leave: Vaders hebben ook recht op vaderschapsverlof bij de geboorte van een kind. De duur is over het algemeen korter dan materniteitsverlof, meestal enkele dagen, en wordt meestal door de werkgever betaald.
- Adoption Leave: Werknemers die een kind adopteren, hebben ook recht op verlof, vergelijkbaar met materniteit of vaderschapsverlof, om voor het nieuw geadopteerde kind te zorgen. De specifieke duur en voorwaarden kunnen variëren.
Other Types of Leave
Naast de hoofdcategorieën erkent het Cabo Verdees arbeidsrecht mogelijk andere vormen van verlof voor specifieke omstandigheden:
- Bereavement Leave: Werknemers hebben doorgaans recht op een korte periode betaald verlof bij overlijden van een naaste familie.
- Study Leave: Afhankelijk van de sector, collectieve overeenkomsten of bedrijfsbeleid kunnen werknemers verlof krijgen voor educatieve doeleinden.
- Marriage Leave: Werknemers hebben meestal recht op enkele dagen betaald verlof voor hun eigen huwelijk.
- Other Absences: De wet kan ook afwezigheid dekken voor redenen zoals het bijwonen van de rechtbank, stemmen of het vervullen van andere burgerlijke plichten.
Specifieke rechten en voorwaarden voor deze soorten verlof kunnen variëren op basis van het arbeidswetboek, collectieve arbeidsovereenkomsten en individuele bedrijfsbeleid.
