Het opzetten van conforme arbeidsrelaties in Cabo Verde vereist een grondig begrip van het lokale arbeidsrechtkader. Arbeidsovereenkomsten dienen als het fundamentele document dat de rechten en plichten van zowel de werkgever als de werknemer uiteenzet. Deze contracten moeten voldoen aan specifieke wettelijke vereisten met betrekking tot hun vorm, inhoud en duur om geldigheid te waarborgen en potentiële geschillen te voorkomen.
Het navigeren door de nuances van Cabo Verdean arbeidsrecht is cruciaal voor bedrijven die in het land aannemen, of ze nu een lokale entiteit oprichten of gebruik maken van een Employer of Record service. Correct opgestelde en uitgevoerde arbeidsovereenkomsten zijn de sleutel tot een soepel en wettelijk correct arbeidsproces, van indiensttreding tot beëindiging.
Types van arbeidsovereenkomsten
Cabo Verdean arbeidswet erkent voornamelijk twee hoofdtypen arbeidsovereenkomsten op basis van hun duur: onbepaalde tijd contracten en bepaalde tijd contracten. Andere contracttypes bestaan voor specifieke situaties, zoals deeltijdwerk of tijdelijke opdrachten, maar de onbepaalde en bepaalde tijd contracten zijn het meest gebruikelijk voor standaard arbeidsrelaties.
| Contracttype | Beschrijving | Belangrijke kenmerken |
|---|---|---|
| Onbepaalde Tijd | De standaardvorm van arbeidsovereenkomst, zonder vooraf bepaalde einddatum. | Aangenomen tenzij een bepaalde tijd contract expliciet wordt gerechtvaardigd en overeengekomen. Biedt meer baanzekerheid. |
| Bepaalde Tijd | Gebruikt voor specifieke, tijdelijke behoeften van het bedrijf, met een vaste start- en einddatum. | Moet schriftelijk zijn en gerechtvaardigd door objectieve redenen (bijv. projectwerk, tijdelijke vervanging). Onderhevig aan limieten qua duur en vernieuwing. |
| Deeltijd | Arbeid waarbij de afgesproken werkuren minder zijn dan de standaard voltijdse uren. | Moet schriftelijk zijn. Werkuren en hun verdeling moeten duidelijk worden gedefinieerd. |
| Tijdelijke Arbeid | Betreft een uitzendbureau dat een werknemer levert aan een gebruiker voor een specifieke, tijdelijke behoefte. | Geregeld door specifieke regelgeving omtrent tijdelijke arbeidsbureaus en gebruikersbedrijven. Beperkte duur. |
Bepaalde tijd contracten zijn onderworpen aan strikte regels met betrekking tot hun toegestane gebruik, duur en vernieuwing. Ze kunnen over het algemeen alleen worden gebruikt voor specifieke, tijdelijke taken of situaties die wettelijk zijn gedefinieerd. Er zijn limieten aan hoe lang een bepaalde tijd contract kan duren en hoe vaak het kan worden verlengd voordat het automatisch wordt omgezet in een onbepaalde tijd contract.
Essentiële Contractclausules
Cabo Verdean arbeidswet vereist dat arbeidsovereenkomsten, vooral die met een bepaalde tijd, schriftelijk moeten zijn en specifieke informatie bevatten om als geldig te worden beschouwd. Hoewel onbepaalde tijd contracten soms worden aangenomen zonder schriftelijke overeenkomst, wordt het altijd aanbevolen om een schriftelijk contract te hebben voor duidelijkheid en juridische zekerheid.
Verplichte clausules en informatie die doorgaans vereist zijn in een schriftelijke arbeidsovereenkomst omvatten:
- Identificatie van de partijen (werkgever en werknemer).
- Plaats van tewerkstelling.
- Functietitel, categorie of omschrijving van het werk dat moet worden uitgevoerd.
- Datum van aanvang van de overeenkomst.
- Duur van de overeenkomst (voor bepaalde tijd contracten) en de rechtvaardiging voor de vaste termijn.
- Bedrag, vorm en frequentie van de betaling van de vergoeding.
- Duur van de normale werkperiode per dag en per week.
- Duur van de proeftijd, indien van toepassing.
- Verwijzing naar de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst, indien aanwezig.
- Handtekeningen van beide partijen.
Het niet opnemen van verplichte voorwaarden, vooral in vaste termijn contracten, kan de overeenkomst ongeldig maken of leiden tot omzetting in een onbepaalde tijd contract.
Proeftijd
Arbeidsovereenkomsten in Cabo Verde kunnen een proeftijd bevatten aan het begin van de arbeidsrelatie. Deze periode stelt zowel de werkgever als de werknemer in staat om de geschiktheid van de relatie te beoordelen. Tijdens de proeftijd kan de overeenkomst over het algemeen door beide partijen zonder reden of voorafgaande kennisgeving worden beëindigd, tenzij anders overeengekomen of wettelijk bepaald.
De maximale duur van de proeftijd wordt meestal door de wet vastgesteld en kan variëren afhankelijk van de rol of kwalificaties van de werknemer. Veel voorkomende maximale periodes zijn:
- 60 dagen voor de meeste werknemers.
- 90 dagen voor werknemers in functies met technische complexiteit of die speciale vertrouwen vereisen.
- 180 dagen voor werknemers in managementposities of met hoge technische kwalificaties.
Het is essentieel dat de proeftijd expliciet wordt vermeld in de schriftelijke arbeidsovereenkomst. Als geen proeftijd schriftelijk is overeengekomen, of als de maximale wettelijke duur wordt overschreden, wordt de arbeidsovereenkomst geacht vanaf de startdatum te gelden zonder proefperiode.
Vertrouwelijkheid en Non-concurrentie Clausules
Vertrouwelijkheid en non-concurrentie clausules zijn toegestaan in Cabo Verdean arbeidsovereenkomsten, maar onderhevig aan wettelijke beperkingen om het recht van de werknemer op werk te beschermen.
- Vertrouwelijkheid Clausules: Deze clausules zijn over het algemeen afdwingbaar zolang ze redelijk zijn in scope en duur en betrekking hebben op legitieme zakelijke belangen, zoals het beschermen van handelsgeheimen of propriëtaire informatie. Ze blijven meestal van kracht zelfs na beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
- Non-concurrentie Clausules: Clausules die een werknemer beperken in het werken voor een concurrent of het deelnemen aan een concurrerend bedrijf na beëindiging van de arbeidsovereenkomst, zijn onderworpen aan strikte vereisten. Voor een geldige en afdwingbare non-concurrentie moet deze doorgaans:
- Schriftelijk zijn.
- Gerechtvaardigd zijn door een legitiem zakelijk belang van de werkgever (bijv. bescherming van handelsgeheimen, vertrouwelijke informatie of specifieke training die aan de werknemer is gegeven).
- Beperkt zijn in geografisch bereik.
- Beperkt zijn in duur (meestal wordt een maximale periode door de wet vastgesteld, vaak één of twee jaar).
- Financiële compensatie bieden aan de werknemer tijdens de beperkte periode, tenzij de wet anders bepaalt of de vergoeding inherent wordt geacht in de vergoeding van de werknemer tijdens de arbeid.
Clausules voor non-concurrentie die te breed, te lang of zonder voldoende compensatie zijn, worden waarschijnlijk als ongeldig en niet-afdwingbaar door de rechtbanken beschouwd.
Contractwijziging en Beëindiging
Elke significante wijziging van de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst, zoals veranderingen in taken, werkuren of vergoeding, vereist over het algemeen de wederzijdse instemming van zowel de werkgever als de werknemer. Een eenzijdige wijziging door de werkgever kan worden beschouwd als contractbreuk, wat kan leiden tot het recht van de werknemer om de overeenkomst met oorzaak te beëindigen en schadevergoeding te eisen.
De beëindiging van een arbeidsovereenkomst in Cabo Verde moet voldoen aan specifieke wettelijke procedures, die variëren afhankelijk van het type contract en de reden voor beëindiging.
- Onbepaalde Tijd Contracten: Kunnen door beide partijen worden beëindigd. Beëindiging door de werkgever vereist doorgaans gegronde oorzaak (bijv. disciplinaire redenen of op basis van objectieve redenen zoals herstructurering) en naleving van strikte procedurele vereisten, inclusief kennisgeving en mogelijke ontslagvergoeding. Beëindiging door de werknemer vereist meestal opzegging, tenzij er gegronde oorzaak is die aan de werkgever kan worden toegerekend.
- Bepaalde Tijd Contracten: Beëindigen automatisch bij het bereiken van de afgesproken einddatum. Vroegtijdige beëindiging door een van beide partijen vóór de einddatum is over het algemeen alleen toegestaan bij gegronde oorzaak of door onderlinge overeenstemming. Eenzijdige voortijdige beëindiging zonder gegronde oorzaak kan leiden tot aansprakelijkheid voor schade.
- Beëindiging tijdens Proeftijd: Zoals vermeld, is beëindiging tijdens de proeftijd over het algemeen eenvoudiger, zonder oorzaak of opzegging, tenzij anders bepaald.
Specifieke regels gelden voor collectief ontslag (ontslag van meerdere werknemers) en beëindiging vanwege de ontbinding of sluiting van de werkgever. Naleving van wettelijke opzegtermijnen en ontslagvergoedingen is cruciaal in de meeste beëindigingsscenario’s met onbepaalde tijd contracten of vroege beëindiging van bepaalde tijd contracten zonder gegronde oorzaak.
