Werkgevers Belastingbijdragen

Belastingtype	Tarief	Basis
Sociale Zekerheid (INSS)	6%	Bruto maandsalaris (begrensd op BIF 450.000)
Nationale Ziektekostenverzekering (CNAM)	3%	Bruto maandelijkse inkomsten
Werkongevallenverzekering	3%	Bruto maandelijkse inkomsten (begrensd op BIF 80.000)
Nationaal Fonds voor Werkgelegenheid & Beroepsopleiding (FNEF)	1%	Bruto maandelijkse inkomsten

Aangifte & Naleving

• Maandelijkse PAYE en sociale zekerheidsbijdragen moeten vóór de 15e van de volgende maand worden betaald.
• Werkgevers moeten een jaarlijkse werkgeversverklaring indienen waarin het totale bruto salaris dat is betaald en de afgedragen bijdragen worden samengevat.
• Het niet indienen of het vervalsen van verklaringen kan leiden tot zware boetes en juridische procedures.

In Burundi zijn werkgevers verantwoordelijk voor het inhouden van diverse belastingen en bijdragen op het salaris van werknemers.

Inkomstenbelasting (IR)

Individuele inkomstenbelastingtarieven in Burundi zijn progressief, wat betekent dat het tarief toeneemt met het inkomensniveau. Vanaf 2017/2018 waren de tarieven:

• 0% voor inkomsten tot BIF 1.800.000
• 20% voor inkomsten tussen BIF 1.800.001 en 3.600.000
• 30% voor inkomsten boven BIF 3.600.001

Niet-ingezeten personen zijn over het algemeen onderworpen aan een vast tarief van 15%. Het is belangrijk op te merken dat deze tarieven mogelijk verouderd zijn. Het wordt aanbevolen om bijgewerkte informatie te zoeken voor het huidige jaar.

Sociale Zekerheidsbijdragen

Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan het socialezekerheidsstelsel.

• Werkgever: De werkgever draagt 6% van het brutoloon van de werknemer bij aan sociale zekerheid. Een extra 3%, capped op BIF 80.000 per maand, wordt door de werkgever bijgedragen.
• Werknemer: De werknemer draagt 4% van zijn brutoloon bij aan sociale zekerheid. Voor werknemers die zwaar werk verrichten, is de bijdrage 5,8%.

Andere Aftrekkingen

Andere mogelijke aftrekkingen kunnen omvatten:

• Pensioenbijdragen: Als de werkgever een aanvullend pensioenplan aanbiedt.
• Vakbondslonen: Als de werknemer lid is van een vakbond.
• Door de rechtbank opgelegde inhoudingen: Zoals loonbeslagen of kinderalimentatie.
• Werknemersbijdragen aan ziektekostenverzekering: Als deze niet volledig door de werkgever worden gedekt.

Verplichtingen van de Werkgever

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor:

• Registratie bij de belastingautoriteiten.
• Het berekenen en inhouden van de juiste bedragen op het salaris van de werknemer.
• Het overmaken van de ingehouden belastingen en bijdragen aan de juiste autoriteiten vóór de 15e van de volgende maand.
• Het verstrekken van loonstroken aan werknemers met details over hun brutoloon, aftrekkingen en nettoloon.
• Het bijhouden van nauwkeurige loonadministratie.

Aanvullende Informatie

• De verstrekte informatie is gebaseerd op beschikbare bronnen en is mogelijk niet volledig of up-to-date. Raadpleeg altijd een lokale belastingadviseur voor de nieuwste regelgeving en specifieke vereisten. Deze overzichtsdocument is geldig vanaf vandaag, 5 februari 2025, en kan onderhevig zijn aan wijzigingen door mogelijke juridische en regelgevende updates.