Belastingen in Bahama's

Het belastinglandschap in de Bahamas verschilt van veel andere jurisdicties, voornamelijk gekenmerkt door de afwezigheid van een persoonlijke inkomstenbelasting, vennootschapsbelasting, kapitaalwinstbelasting of erfbelasting. Deze structuur maakt de Bahamas een aantrekkelijke locatie voor zowel individuen als bedrijven. In plaats van op inkomsten gebaseerde belastingheffing vertrouwt de overheid vooral op consumptiebelastingen zoals de Belasting op Toegevoegde Waarde (BTW), douanerechten, stempelkosten en belastingen op onroerend goed en financiële transacties.

Voor werkgevers en werknemers geldt dat de belangrijkste wettelijke inhoudingen en bijdragen betrekking hebben op het schema van de National Insurance Board (NIB). Dit systeem biedt sociale zekerheidsuitkeringen, waaronder pensioenuitkeringen, ziekte-uitkeringen en werkloosheidsuitkeringen. Het begrijpen van de NIB-verplichtingen is cruciaal voor elke werkgever die in de Bahamas opereert om te zorgen voor naleving van de lokale arbeids- en sociale zekerheidswetten.

Verplichtingen werkgever sociale zekerheid en loontaksen

Werkgevers in de Bahamas zijn verplicht bij te dragen aan de National Insurance Board (NIB) namens hun werknemers. Deze bijdragen worden berekend op basis van het verzekerbare loon van de werknemer, tot een bepaald plafond. Zowel de werkgever als de werknemer dragen een percentage van het loon bij.

De bijdragspercentages en het verzekerbare loonplafond kunnen wijzigen en worden doorgaans periodiek herzien door de NIB. Voor 2025 moeten werkgevers zich houden aan de door de NIB gepubliceerde tarieven en plafonds. Volgens de laatste beschikbare informatie zijn de tarieven en het plafond als volgt gestructureerd:

Bijdragetype	Werkgeverspercentage	Werknemerspercentage	Totaal percentage	Verzekerbaar loonplafond (Week)	Verzekerbaar loonplafond (Maand)
National Insurance	[Huidig Werkgeverspercentage]%	[Huidig Werknemerspercentage]%	[Totaal Percentage]%	[Huidig Wekelijks Plafond] BSD	[Huidig Maandelijks Plafond] BSD

Opmerking: De specifieke tarieven en plafonds voor 2025 dienen dichter bij de periode te worden bevestigd via officiële publicaties van de National Insurance Board, aangezien deze cijfers aanpassing onderhevig kunnen zijn.

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het berekenen van zowel hun eigen bijdrage als die van de werknemer, het inhoudingen van het aandeel van de werknemer op hun loon en het tijdig afdragen van het totale bedrag aan de NIB.

Inkomstenbelasting inhoudingsvereisten

De Bahamas leggen geen persoonlijke inkomstenbelasting op aan individuen. Als gevolg hiervan zijn werkgevers in de Bahamas niet verplicht om inkomstenbelasting in te houden op het loon of salaris van werknemers. Het brutoloon dat aan een werknemer wordt betaald, is het bedrag dat zij ontvangen, slechts onderhevig aan de verplichte inhouding van de National Insurance.

Inhouding van belasting en vrijstellingen voor werknemers

Aangezien er geen persoonlijke inkomstenbelasting is in de Bahamas, geldt het concept van belastingaftrekposten en vrijstellingen voor werknemers niet voor inkomensbelasting. Werknemers zijn niet onderworpen aan inkomstenbelasting over hun inkomsten, en kunnen daarom geen aftrekposten of vrijstellingen claimen om een belastingplicht te verminderen die niet bestaat.

De belangrijkste inhouding op het loon van een werknemer is hun verplichte bijdrage aan de National Insurance Board (NIB), zoals beschreven in de bovenstaande tabel. Dit is een wettelijke inhouding die door de wet is vereist.

Naleving van belasting en rapportage deadlines

De naleving door werkgevers in de Bahamas draait vooral om het nauwkeurig berekenen, inhoudingen en afdragen van de bijdragen voor de National Insurance. Werkgevers moeten zich registreren bij de National Insurance Board.

Bijdragen moeten doorgaans maandelijks worden gedaan. Werkgevers zijn verplicht om bijdragestaten en de bijbehorende betalingen vóór de 15e dag van de maand volgend op de bijdrageperiode aan de NIB in te dienen. Bijvoorbeeld, bijdragen voor de maand januari moeten vóór 15 februari worden betaald. Te late betalingen kunnen boetes en rente met zich meebrengen.

Werkgevers moeten nauwkeurige loonadministratie bijhouden, inclusief details van werknemerslonen, gewerkte uren en ingehouden en betaalde NIB-bijdragen. Deze gegevens kunnen worden gecontroleerd door de NIB. Ook kunnen jaarlijkse reconcilieverklaringen vereist zijn.

Specifieke belastingoverwegingen voor buitenlandse werknemers en bedrijven

Buitenlandse werknemers die door een Bahamaans bedrijf in dienst zijn of in de Bahamas werken, zijn over het algemeen onderworpen aan dezelfde verplichtingen voor de NIB-bijdragen als Bahamaanse staatsburgers, mits zij voldoen aan de criteria onder de NIB-wet. Hun verzekerbare lonen zijn onderworpen aan dezelfde tarieven en plafonds. Werkgevers van buitenlandse werknemers moeten zorgen dat zij geregistreerd zijn bij de NIB en alle bijdragen- en rapportageverplichtingen naleven.

Buitenlandse bedrijven die een vestiging oprichten of personeel in dienst nemen in de Bahamas moeten zich registreren als werkgever bij de National Insurance Board en voldoen aan alle bijbehorende verplichtingen, inclusief het bijdragen voor hun werknemers. Hoewel de Bahamas geen vennootschapsbelasting kent, kunnen buitenlandse bedrijven die lokaal actief zijn onderworpen zijn aan andere bedrijf gerelateerde belastingen en heffingen, zoals de Business Licence fee, die op de omzet is gebaseerd. Het begrijpen van de specifieke vereisten op basis van de aard en schaal van de activiteiten van het buitenlandse bedrijf in de Bahamas is essentieel voor naleving.