Verenigd Koninkrijk Employer of Record (EOR)

Introductie tot Employer of Record-diensten in het Verenigd Koninkrijk

Een Employer of Record (EOR) is een derde partij organisatie die de juridische en administratieve verantwoordelijkheden van het in dienst nemen van werknemers op zich neemt namens een ander bedrijf. Deze regeling stelt bedrijven in staat om werknemers te werven in landen waar zij geen juridische entiteit hebben, waardoor hun wereldwijde bereik effectief wordt uitgebreid zonder dat ze een lokale dochteronderneming of filiaal hoeven op te zetten.

In de context van het Verenigd Koninkrijk kan een EOR bijzonder nuttig zijn voor internationale bedrijven die willen profiteren van het diverse en gekwalificeerde arbeidsmarkt, of voor in het VK gevestigde bedrijven die werknemers in andere landen willen aannemen. De EOR fungeert als de officiële werkgever voor belastingdoeleinden, verzorgt de loonadministratie, benefits management en naleving van lokale arbeidswetten, terwijl het klantbedrijf de dagelijkse leiding over het werk van de werknemer behoudt.

Hoe Werkt een EOR in het UK?

Het EOR-proces volgt doorgaans deze stappen:

Klantbedrijf identificeert een kandidaat die ze willen aannemen in het UK.
De EOR sluit een overeenkomst met het klantbedrijf.
De EOR neemt legaal de werknemer aan namens het klantbedrijf.
De EOR beheert loonadministratie, belastingen, benefits en naleving van UK arbeidswetten.
Het klantbedrijf stuurt de werknemer aan op de dagelijkse werkzaamheden.
De EOR zorgt voor voortdurende naleving en behandelt eventuele arbeidsgerelateerde kwesties.

Deze regeling stelt bedrijven in staat om snel en compliant werknemers te werven in het UK zonder dat zij zelf een juridische entiteit in het land hoeven op te richten.

Voordelen van het Gebruik van een EOR in het Verenigd Koninkrijk

Het gebruik van een Employer of Record in het Verenigd Koninkrijk biedt verschillende voordelen:

Snelle markttoetreding: Bedrijven kunnen UK-werknemers aannemen zonder de tijdrovende procedure van het opzetten van een lokale entiteit.
Nalevingsgarantie: EOR's zijn goed op de hoogte van UK arbeidswetten, waardoor alle wervingspraktijken en arbeidsvoorwaarden voldoen aan lokale regelgeving.
Risicobeperking: De EOR neemt de juridische verantwoordelijkheid voor de werknemers, waardoor de blootstelling van het klantbedrijf aan arbeidsgerelateerde risico's vermindert.
Kostenbesparing: Bedrijven kunnen de aanzienlijke kosten vermijden die gepaard gaan met het oprichten en onderhouden van een juridische entiteit in het UK.
Flexibiliteit: EOR's stellen bedrijven in staat om hun UK-arbeidskracht gemakkelijk op of af te schalen op basis van zakelijke behoeften.
Lokale expertise: EOR's bieden waardevolle inzichten in de UK arbeidsmarkten, culturele normen en zakelijke praktijken.
Focus op kernactiviteiten: Door administratieve en juridische verantwoordelijkheden uit te besteden, kunnen bedrijven zich richten op hun primaire bedrijfsactiviteiten.
Toegang tot benefits: EOR's kunnen vaak concurrerende benefits-pakketten bieden die voor kleinere bedrijven moeilijk zelfstandig te realiseren zijn.
Vereenvoudigde wereldwijde payroll: Voor bedrijven die in meerdere landen aannemen, kan het gebruik van een EOR payroll-processen stroomlijnen over verschillende jurisdicties.

Door gebruik te maken van de diensten van een EOR kunnen bedrijven de complexiteit van UK arbeidswetgeving en praktijken navigeren, waardoor het gemakkelijker wordt om een aanwezigheid op te bouwen in deze belangrijke markt, terwijl administratieve lasten en juridische risico's worden geminimaliseerd.

Arbeidsmarkt in het Verenigd Koninkrijk

Het Verenigd Koninkrijk beschikt over een diverse en dynamische arbeidsmarkt, gevormd door een rijke geschiedenis, wereldwijde connecties en evoluerende economische behoeften. Als ontwikkeld land met een sterke dienstensector biedt het UK een breed scala aan werkgelegenheidskansen in verschillende industrieën. Echter, zoals veel landen, staat het ook voor uitdagingen zoals een vergrijzende bevolking, regionale ongelijkheden en de voortdurende impact van Brexit op de arbeidsmarkt.

Overzicht van Arbeidswetten

UK arbeidswetten bieden een uitgebreid kader ter bescherming van zowel werknemers als werkgevers. Belangrijke aspecten omvatten:

Minimale loonvereisten
Arbeidstijdenregelingen, inclusief limieten op wekelijkse uren
Wettelijk recht op betaalde vakantiedagen
Recht op zwangerschaps-, vaderschaps- en gedeeld ouderschapsverlof
Bescherming tegen discriminatie en onrechtmatige ontslag
Gezondheids- en veiligheidsregels

Deze wetten streven naar een eerlijke en veilige werkomgeving, terwijl ze de behoeften van bedrijven en werknemers in balans houden.

Culturele Overwegingen

Bij het werken met de UK-arbeidsmarkt is het essentieel om bepaalde culturele nuances te begrijpen:

Communicatie is vaak beleefd en indirect, met de voorkeur voor het vermijden van confrontaties
Humor, inclusief zelfspot en sarcasme, is gebruikelijk op de werkvloer
Work-life balance wordt steeds meer gewaardeerd, hoewel lange werkdagen nog steeds verwacht kunnen worden in bepaalde sectoren
Hiërarchieën bestaan, maar zijn over het algemeen minder rigide dan in veel andere culturen
Punctualiteit is belangrijk, en te laat komen wordt vaak als respectloos beschouwd

Het aanpassen aan deze culturele normen kan de werkrelaties en productiviteit aanzienlijk verbeteren.

Uitdagingen van Direct Aannemen

Hoewel het UK over een gekwalificeerde arbeidsmarkt beschikt, kunnen directe aanwervingen enkele uitdagingen met zich meebrengen:

Complexe arbeidswetten: Navigeren door de ingewikkelde UK arbeidsregels kan ontmoedigend zijn voor buitenlandse bedrijven.
Brexit-implicaties: Veranderende immigratiebeleid kunnen de toegang tot EU-talent beïnvloeden en het aanwervingsproces compliceren.
Regionale ongelijkheden: Vaardigheidsniveaus en economische kansen verschillen sterk tussen regio's.
Competitieve arbeidsmarkt: Het aantrekken van top talent in sectoren met hoge vraag kan kostbaar en uitdagend zijn.
Culturele verschillen: Het begrijpen en aanpassen aan UK-werkplek normen kost tijd en moeite.
Administratieve last: Het beheren van payroll, belastingen en benefits voor UK-werknemers kan complex en tijdrovend zijn.

Deze uitdagingen onderstrepen de voordelen van samenwerken met een Employer of Record zoals Rivermate, dat het aanwervingsproces kan vereenvoudigen en zorgen voor naleving van lokale regelgeving, terwijl bedrijven zich kunnen richten op hun kernactiviteiten.

EOR in het Land

Het Verenigd Koninkrijk biedt een robuuste en diverse economie, waardoor het een aantrekkelijke bestemming is voor bedrijven die hun activiteiten willen uitbreiden. Employer of Record (EOR) diensten bieden een gestroomlijnde oplossing voor bedrijven die talent willen aannemen in het UK zonder een juridische entiteit op te richten.

EOR-diensten in het Verenigd Koninkrijk functioneren als tussenpersonen tussen buitenlandse bedrijven en lokale werknemers. Deze diensten regelen alle aspecten van employment, inclusief payroll, belastingnaleving en HR-administratie, zodat bedrijven zich kunnen richten op hun kernactiviteiten.

Wanneer een bedrijf een EOR in het UK inschakelt, verloopt het proces doorgaans als volgt:

Het klantbedrijf selecteert kandidaten voor aanwerving in het UK.
De EOR wordt de juridische werkgever van deze personen.
De EOR beheert alle payroll-processen, zorgt voor naleving van UK belastingwetten en regelgeving.
De EOR verzorgt benefits administratie, inclusief wettelijke vereisten zoals pensioenbijdragen en vakantiegeld.
Het klantbedrijf behoudt de dagelijkse leiding over het werk van de werknemers.

Belangrijke Voordelen van EOR-diensten in het UK

Vereenvoudigde Markttoetreding

EOR-diensten stellen bedrijven in staat om snel een aanwezigheid op de UK-markt te vestigen zonder complexe juridische entiteit op te zetten.

Nalevingsgarantie

EOR's blijven op de hoogte van UK arbeidswetten, belastingregels en wettelijke vereisten, waardoor nalevingsrisico's voor hun klanten worden geminimaliseerd.

Kostenbesparend Oplossing

Door het elimineren van de noodzaak voor een lokale entiteit, kunnen bedrijven besparen op opstartkosten en doorlopende administratieve uitgaven.

Flexibiliteit

EOR-diensten stellen bedrijven in staat om hun UK-arbeidskracht op of af te schalen naar behoefte, zonder langdurige verplichtingen.

Belangrijke Overwegingen

Arbeidswetten

Het UK kent sterke arbeidsbeschermingen, inclusief regelgeving over werktijden, minimumloon en ontslagprocedures. EOR's zorgen voor naleving hiervan.

Belastingimplicaties

Het UK heeft een complex belastingstelsel, inclusief inkomstenbelasting, National Insurance bijdragen en BTW. EOR's beheren deze complexiteiten namens hun klanten.

Brexit-impact

Na Brexit zijn er wijzigingen in immigratie- en arbeidsregels voor EU-burgers. EOR's helpen bij het navigeren door deze nieuwe vereisten.

EOR-diensten in het Verenigd Koninkrijk bieden een waardevolle oplossing voor bedrijven die willen profiteren van de diverse en gekwalificeerde arbeidsmarkt van het land. Door de complexiteit van lokale employment te beheren, stellen deze diensten bedrijven in staat zich te richten op groei en operaties, terwijl volledige naleving van UK-wetten en -regels wordt gewaarborgd.

Payroll & Belastingen in het UK

Het payroll- en belastingsysteem in het Verenigd Koninkrijk is een uitgebreid kader dat zorgt voor eerlijke bijdragen van zowel werkgevers als werknemers aan publieke diensten en sociale voorzieningen. Dit systeem omvat verschillende elementen, zoals inkomstenbelasting, National Insurance bijdragen, pensioenregelingen en andere wettelijke inhoudingen. Het begrijpen van deze componenten is cruciaal voor bedrijven die in het UK opereren om naleving te waarborgen en voor werknemers om inzicht te krijgen in hun financiële verplichtingen en voordelen.

In het UK is het Pay As You Earn (PAYE) systeem de primaire methode voor het innen van inkomstenbelasting en National Insurance bijdragen van werknemers. Dit systeem vereist dat werkgevers deze bedragen van het salaris van werknemers aftrekken vóór betaling, waardoor het proces wordt gestroomlijnd en regelmatige bijdragen aan de publieke kas worden verzekerd. Daarnaast werkt het UK-belastingstelsel op een progressief schema, waarbij hogere verdieners een groter percentage van hun inkomen aan belastingen betalen.

Werkgeversbijdragen

Werkgevers in het UK zijn verantwoordelijk voor verschillende financiële bijdragen en administratieve taken met betrekking tot de payroll van hun werknemers:

National Insurance Contributions (NICs): Werkgevers moeten Class 1 NICs betalen, die momenteel op 13,8% van de inkomsten van een werknemer boven de secundaire drempel zijn vastgesteld. Deze bijdrage helpt verschillende staatsbenefits en de National Health Service te financieren.
Pensioen Auto-enrollment: UK-wetgeving vereist dat werkgevers automatisch gekwalificeerde werknemers inschrijven in een pensioenregeling op de werkplek. Werkgevers moeten minimaal 3% van de kwalificerende inkomsten van de werknemer bijdragen.
Apprenticeship Levy: Grote werkgevers met een jaarlijkse loonsom van meer dan £3 miljoen moeten de Apprenticeship Levy betalen, vastgesteld op 0,5% van hun totale loonsom.
Wettelijke Betalingen: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het berekenen en betalen van verschillende wettelijke betalingen, zoals Statutory Sick Pay (SSP), Statutory Maternity Pay (SMP) en Statutory Paternity Pay (SPP).
PAYE-beheer: Werkgevers moeten het PAYE-systeem gebruiken, dat inhoudt dat inkomstenbelasting en NICs worden berekend, afgetrokken en afgedragen aan HM Revenue and Customs (HMRC).
Rapportage: Regelmatige rapportage aan HMRC is vereist, inclusief het indienen van Full Payment Submissions (FPS) telkens wanneer werknemers worden betaald en Employer Payment Summaries (EPS) indien nodig.

Werknemersbijdragen

Werknemers in het UK worden onderworpen aan diverse inhoudingen op hun bruto salaris:

Inkomstenbelasting: Deze wordt berekend op basis van het salaris en de belastingcode van de werknemer. Het UK gebruikt een progressief belastingstelsel met verschillende tarieven voor diverse inkomenscategorieën.
National Insurance Contributions: Werknemers betalen Class 1 NICs, die door hun werkgever worden ingehouden. Het tarief en het bedrag hangen af van het salaris en NIC-categorie.
Pensioenbijdragen: Onder het auto-enrollment schema moeten werknemers minimaal 5% van hun kwalificerende inkomsten bijdragen aan hun pensioenregeling op de werkplek, tenzij ze zich afmelden.
Studieleningaflossingen: Indien van toepassing, worden studieleningaflossingen rechtstreeks ingehouden op het salaris van de werknemer zodra hun inkomsten de aflossingsdrempel overschrijden.
Andere inhoudingen: Afhankelijk van de persoonlijke situatie kunnen werknemers extra inhoudingen hebben, zoals kinderalimentatie of inhoudingen op basis van gerechtelijke orders.

Het begrijpen van deze bijdragen is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers in het UK. Voor werkgevers zorgt het voor naleving van wettelijke verplichtingen en een accurate payroll-verwerking. Voor werknemers biedt het inzicht in hun nettoloon en de verschillende manieren waarop zij bijdragen aan sociale systemen en hun eigen financiële toekomst.

Employee Benefits in het UK

Als een wereldwijde Employer of Record (EOR) bedrijf begrijpt Rivermate het belang van het beheren van employee benefits in het Verenigd Koninkrijk. Het UK biedt een robuuste set van verplichte benefits om het welzijn en de sociale zekerheid van werknemers te waarbomen, terwijl veel werkgevers ook optionele benefits bieden om top talent aan te trekken en te behouden. Een EOR zoals Rivermate kan bedrijven helpen deze benefits te navigeren, te zorgen voor naleving van lokale wetten en regelgeving, en concurrerende pakketten aan te bieden. Laten we de verplichte en optionele benefits in het UK verkennen.

Verplichte Benefits

• Werkplekpensioen: Werkgevers moeten gekwalificeerde werknemers automatisch inschrijven in een pensioenregeling, waarbij beide partijen minimaal een percentage van het salaris bijdragen.

• Wettelijk betaald verlof:

Wettelijk ziekteverlof tot 28 weken
Wettelijk zwangerschapsverlof tot 52 weken
Wettelijk vaderschapsverlof tot 2 weken
Wettelijk adoptieverlof tot 52 weken

• Betaald verlof: Minimaal 28 dagen betaald jaarlijks verlof, inclusief bank holidays, voor werknemers die minimaal vijf dagen per week werken.

• Gezondheid en Veiligheid: Werkgevers moeten zorgen voor een veilige werkomgeving, juiste veiligheidsopleiding bieden en benodigde beschermingsmiddelen verstrekken.

• National Insurance: Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan dit sociale zekerheidsstelsel, dat diverse benefits biedt, waaronder toegang tot gezondheidszorg via de NHS.

Optionele Benefits

• Financiële Zekerheid en Welzijn:

Verhoogde pensioenbijdragen
Levensverzekering of critical illness-dekking
Employee Assistance Programs (EAPs)

• Werk-Privé Balans en Flexibiliteit:

Thuiswerkmogelijkheden
Flexibele werktijden
Extra betaalde vakantiedagen
Uitgebreid ouderschapsverlof
Kinderopvangvouchers of bijdragen

• Gezondheid en Wellness:

On-site sportscholen of korting op sportschoolabonnementen
Gezondheids- en wellnessprogramma's

• Extra Voordelen:

Bedrijfsauto's of autotoelagen
Season ticket-leningen of reiskostenvergoedingen
Gratis of gesubsidieerde maaltijden op het werk
Kortingsprogramma's voor werknemers
Teambuilding evenementen en sociale activiteiten

Door een mix van verplichte en optionele benefits aan te bieden, kunnen werkgevers in het UK aantrekkelijke compensatiepakketten creëren die werknemerstevredenheid en loyaliteit bevorderen. Als een EOR kan Rivermate bedrijven ondersteunen bij het effectief implementeren en beheren van deze benefits, naleving van lokale regelgeving garanderen en concurrerende aanbiedingen bieden om top talent aan te trekken en te behouden.

Ontslag & Offboarding in het UK

Het proces van ontslag en offboarding in het Verenigd Koninkrijk is een essentieel onderdeel van employment dat zorgvuldig moet worden aangepakt en in overeenstemming met de wetgeving moet zijn. Het begrijpen van de juiste procedures helpt zowel werkgevers als werknemers om deze vaak uitdagende overgang soepel en eerlijk te laten verlopen.

Ontslagproces

In het UK moeten werkgevers een geldige en eerlijke reden hebben om een werknemer te ontslaan. Deze redenen vallen meestal onder vijf hoofdcategorieën:

Capabiliteit of kwalificaties
Gedrag
Overbodigheid
Wettelijke illegaliteit
Een andere substantiele reden (SOSR)

Ongeacht de reden, moeten werkgevers eerlijke procedures volgen bij het beëindigen van een contract. Dit omvat het uitvoeren van juiste onderzoeken, het houden van disciplinaire zittingen en het bieden van de werknemer de gelegenheid om te reageren op eventuele beschuldigingen of zorgen.

Opzegtermijnen

Beide partijen moeten opzeggen bij het beëindigen van een arbeidscontract. De wettelijke minimale opzegtermijn hangt af van de duur van het dienstverband:

Eén week opzeg voor dienstverband tussen één maand en twee jaar
Eén week opzeg voor elk volledig jaar dienst, voor werknemers met twee jaar of meer, tot een maximum van 12 weken

Het is belangrijk op te merken dat arbeidscontracten langere opzegtermijnen kunnen bepalen dan de wettelijke minimum.

Ontslagvergoeding

In bepaalde omstandigheden kunnen werknemers recht hebben op ontslagvergoeding:

Wettelijke ontslagvergoeding: voor werknemers met minimaal twee jaar onafgebroken dienst die worden ontslagen wegens overbodigheid.
Verhoogde ontslagvergoeding: sommige werkgevers bieden pakketten die de wettelijke minimum overschrijden, zoals vastgelegd in het arbeidscontract of het bedrijfsovernamebeleid.

Offboarding-proces

Het offboarding-proces is cruciaal voor een soepele overgang voor zowel de vertrekkende werknemer als de organisatie. Belangrijke stappen zijn:

Een exitgesprek voeren
Bedrijfsbezittingen terugvorderen
Toegang tot bedrijfssystemen en faciliteiten intrekken
Kennis en verantwoordelijkheden overdragen
Vereiste documentatie verstrekken (bijvoorbeeld referentiebrieven, P45-formulier)

Juridische Overwegingen

Werkgevers moeten zich bewust zijn van mogelijke juridische kwesties die kunnen ontstaan tijdens het ontslagproces:

Onrechtmatig ontslag: werknemers met twee jaar dienst kunnen een claim indienen voor onrechtmatig ontslag als juiste procedures niet worden gevolgd.
Constructief ontslag: dit gebeurt wanneer een werknemer ontslag neemt vanwege een ernstige schending van het contract door de werkgever.

Door de juiste procedures voor ontslag en offboarding te begrijpen en te volgen, kunnen werkgevers juridische risico's minimaliseren en een eerlijk proces voor alle betrokken partijen waarborgen.

Visa & Werkvergunningen in het Verenigd Koninkrijk

Het Verenigd Koninkrijk, met zijn diverse economie en bruisende arbeidsmarkt, trekt jaarlijks veel buitenlandse werknemers aan. Het navigeren door de visa- en werkvergunningvereisten kan echter complex zijn. Hier is een beknopt overzicht van wat buitenlandse werknemers moeten weten over werken in het UK.

Types Werkvisa

Het UK biedt verschillende soorten werkvisa, afhankelijk van de vaardigheden, kwalificaties en het baanaanbod van de persoon:

Skilled Worker Visa

Voor wie een baanaanbod heeft van een UK-werkgever
Vereist sponsoring door de werkgever
Kandidaat moet voldoen aan minimale salaris- en vaardigheidsniveaueisen

Global Talent Visa

Voor leiders of potentiële leiders in academisch onderzoek, kunst of digitale technologie
Geen baanaanbod vereist, maar kandidaten moeten worden erkend door een relevante UK-organisatie

Intra-Company Transfer Visa

Voor werknemers van multinationale bedrijven die worden overgeplaatst naar een UK-filiaal
Vereist sponsoring door de UK-werkgever

Algemene Vereisten

De meeste werkvisa in het UK vereisen dat aanvragers:

Een geldig paspoort hebben
Engels taalvaardigheid aantonen
Kunnen aantonen dat ze zichzelf financieel kunnen ondersteunen
De visumkosten en gezondheidszorgtoeslag betalen
Een schoon strafblad hebben

Post-Brexit Wijzigingen

Sinds Brexit moeten EU-burgers (behalve Ierse onderdanen) nu dezelfde visumprocedures volgen als niet-EU onderdanen om in het UK te werken.

Aanvraagproces

Een baanaanbod veiligstellen (voor de meeste visa)
Sponsoring verkrijgen van de werkgever (indien vereist)
Online aanvragen via de UK-overheidssite
Naar een visumaanvraagcentrum gaan voor biometrische gegevens
Wachten op de beslissing (verwerkingstijden variëren)

Belangrijke Overwegingen

Visa-eisen en procedures kunnen veranderen, controleer altijd de laatste informatie op de officiële UK-overheidssite
Sommige visa bieden routes naar permanente verblijfsstatus na een bepaalde periode
Werkgevers moeten een geldige sponsorlizenz hebben om buitenlandse werknemers op bepaalde visa aan te nemen

Het begrijpen van deze vereisten is cruciaal voor buitenlandse werknemers die in het UK willen werken. Gezien de complexiteit van immigratiewetten is het vaak raadzaam om professioneel advies in te winnen of samen te werken met een Employer of Record om naleving van alle regelgeving te garanderen.

Waarom Rivermate Kiezen als Uw Employer of Record in het Verenigd Koninkrijk?

Rivermate onderscheidt zich als een uitzonderlijke keuze voor Employer of Record (EOR) diensten in het Verenigd Koninkrijk, met een unieke combinatie van persoonlijke ondersteuning en wereldwijde expertise. Onze mensgerichte aanpak onderscheidt ons van concurrenten en biedt klanten een full-service oplossing die verder gaat dan enkel een platform.

Bij Rivermate zijn we trots op het feit dat we meer zijn dan alleen een EOR-aanbieder; we worden een uitbreiding van uw team, fungeren als uw wereldwijde HR-afdeling. Onze inzet voor uw succes is zichtbaar in elk aspect van onze service, van recruitment tot voortdurende ondersteuning.

Waarom Rivermate uw Ideale EOR-partner is

1. Persoonlijke Aandacht

In tegenstelling tot grotere EOR-aanbieders waar u zich misschien slechts een nummer voelt, richt Rivermate zich specifiek op bedrijven die mogelijk over het hoofd worden gezien door grote spelers. We begrijpen de unieke uitdagingen van groeiende bedrijven en zetten ons in om uw uitbreidingsreis te ondersteunen.

2. Mensgerichte Aanpak

In een tijd van automatisering geloven wij dat HR en payroll een menselijke aanpak vereisen. Daarom vermijden wij AI-chatbots en geautomatiseerde e-mails ten gunste van echte mensen die oprecht geven om uw succes. Ons team is 24/7/365 beschikbaar, zodat u altijd toegang hebt tot deskundige professionals die snel en effectief uw vragen kunnen beantwoorden.

3. Wereldwijde Reikwijdte met Lokale Expertise

Ons netwerk van lokale experts beslaat meer dan 135 landen, waardoor wij ongeëvenaarde inzichten bieden in lokale arbeidswetten en regelgeving. Deze "think global, act local" filosofie betekent dat u profiteert van een partner die de nuances van elke markt waarin u actief bent, begrijpt en u helpt bij het navigeren door complexe juridische landschappen.

4. Ongeëvenaarde Flexibiliteit

Wij erkennen dat elk bedrijf unieke behoeften heeft, daarom bieden wij 100% flexibiliteit in onze diensten. Of u nu specifieke contractclausules nodig hebt of bijzondere payroll-voorkeuren, wij passen ons aan uw wensen aan. Onze aanpasbaarheid zorgt voor een op maat gemaakte oplossing die perfect aansluit bij uw bedrijfsdoelstellingen.

5. Uitgebreide Diensten

Naast onze kern EOR-aanbiedingen biedt Rivermate waardevolle recruitmentdiensten. Deze holistische aanpak stelt ons in staat u te ondersteunen vanaf de eerste talentacquisitie tot en met het voortdurende employment management, waardoor uw wereldwijde expansie wordt gestroomlijnd.

Door Rivermate als uw EOR-partner in het Verenigd Koninkrijk te kiezen, kiest u niet alleen voor een dienstverlener; u krijgt een toegewijd bondgenoot in uw internationale groeireis. Onze toewijding aan persoonlijke service, menselijke interactie, lokale expertise, flexibiliteit en uitgebreide ondersteuning maken ons de ideale keuze voor bedrijven die willen floreren op de wereldmarkt.

Veelgestelde Vragen

Het navigeren door de complexiteit van internationaal employment kan uitdagend zijn, vooral bij het begrijpen van Employer of Record (EOR) diensten in het Verenigd Koninkrijk. Om enkele veelvoorkomende vragen te verduidelijken en mogelijke kennislacunes te dichten, hebben we een lijst samengesteld met veelgestelde vragen over EOR-diensten in het UK.

Hoe beïnvloedt Brexit EOR-diensten in het Verenigd Koninkrijk?

Brexit heeft nieuwe overwegingen geïntroduceerd voor EOR-diensten in het UK. Hoewel de fundamentele principes van EOR hetzelfde blijven, zijn er nu extra vereisten voor het in dienst nemen van EU-burgers in het UK en vice versa. EOR-aanbieders moeten op de hoogte blijven van de evoluerende immigratiebeleid en zorgen voor naleving van nieuwe regelgeving omtrent werkvergunningen en visa voor niet-UK onderdanen.

Kan een EOR-aanbieder helpen bij het verkrijgen van werkvisa voor werknemers in het UK?

Ja, veel EOR-aanbieders bieden hulp bij visumaanvragen als onderdeel van hun diensten. Ze kunnen u begeleiden bij het verkrijgen van het juiste werkvisum, zoals het Skilled Worker visa of Intra-company Transfer visa. Het is echter belangrijk op te merken dat de uiteindelijke beslissing over visumgoedkeuring bij het UK Home Office ligt.

Zijn er industrieën of functies die niet ondersteund kunnen worden door EOR-diensten in het UK?

Hoewel EOR-diensten een breed scala aan industrieën en functies kunnen ondersteunen, zijn er enkele beperkingen. Bepaalde gereguleerde beroepen, zoals in de gezondheidszorg of financiële dienstverlening, vereisen mogelijk aanvullende licenties of registraties die een EOR niet kan verkrijgen namens de werknemer. Het is het beste om met een EOR-specialist te overleggen of uw specifieke industrie of functie ondersteund kan worden.

Hoe beïnvloedt de IR35-wetgeving in het UK EOR-regelingen?

De IR35-wetgeving, die bedoeld is om belastingontwijking via schijnzelfstandigheid te voorkomen, kan invloed hebben op EOR-regelingen in het UK. Hoewel EOR's doorgaans een duidelijke werkgever-werknemer relatie opzetten, is het essentieel dat de werkpraktijken overeenkomen met de arbeidsstatus. EOR's moeten goed op de hoogte zijn van IR35-regelgeving en zorgen voor naleving om mogelijke belastingproblemen te voorkomen.

Kan een EOR helpen bij het opstellen van concurrerende employee benefits packages in het UK?

Ja, gerenommeerde EOR's beschikken vaak over uitgebreide kennis van de UK arbeidsmarkt en kunnen helpen bij het samenstellen van concurrerende benefits-pakketten. Ze kunnen adviseren over standaard benefits zoals pensioenregelingen en private health insurance, evenals extra voordelen die populair zijn in het UK, zoals flexibel werken of extra vakantiedagen. Deze expertise helpt u top talent aan te trekken en te behouden.

Wat zijn de voordelen van het gebruik van een EOR in het Verenigd Koninkrijk?

Een EOR in het UK zorgt voor naleving van arbeidswetten, beheert payroll, belastingen en benefits, en elimineert de noodzaak voor een lokale entiteit. Het verlaagt kosten, versnelt het aanwervingsproces en biedt flexibiliteit om uw workforce op te schalen. Bedrijven kunnen zich richten op groei terwijl de EOR HR, juridische en administratieve taken efficiënt afhandelt.