Huur in Singapore via onze Employer of Record (EOR)

Introductie van Employer of Record in Singapore

Een Employer of Record (EOR) is een derde partij organisatie die de juridische en administratieve verantwoordelijkheden van het in dienst nemen van werknemers op zich neemt namens een ander bedrijf. Deze regeling stelt bedrijven in staat om werknemers te werven in landen waar ze geen juridische entiteit hebben, waardoor hun wereldwijde bereik effectief wordt uitgebreid zonder dat ze een lokale dochteronderneming of vestiging hoeven op te zetten.

Een Employer of Record in Singapore kan bijzonder waardevol zijn voor internationale bedrijven die willen profiteren van de gekwalificeerde arbeidskrachten en het bloeiende zakenklimaat van het land. De strategische ligging, sterke economie en gunstige zakelijke beleidslijnen maken Singapore tot een aantrekkelijke bestemming voor wereldwijde expansie. Navigeren door de lokale arbeidswetten en regelgeving kan echter een uitdaging zijn voor buitenlandse bedrijven. Hier komt een EOR in beeld, die het proces van het aannemen en beheren van werknemers in Singapore vereenvoudigt.

Hoe werkt een Employer of Record in Singapore?

Wanneer een bedrijf besluit gebruik te maken van een EOR-service in Singapore, verloopt het proces doorgaans als volgt:

1. Het klantbedrijf identificeert een kandidaat die ze willen aannemen in Singapore.

2. De EOR wordt de juridische werkgever van de werknemer, en verzorgt alle arbeidsgerelateerde documenten en nalevingszaken.

3. De EOR beheert loonadministratie, belastinginhoudingen en sociale bijdragen volgens de wetten van Singapore.

4. Het klantbedrijf behoudt controle over de dagelijkse activiteiten en werkopdrachten van de werknemer.

5. De EOR zorgt voor voortdurende naleving van de lokale arbeidswetten, inclusief verlofbeheer, beëindigingsprocedures en eventuele wijzigingen in regelgeving.

Deze regeling stelt het klantbedrijf in staat zich te richten op hun kernactiviteiten, terwijl de EOR zorgt voor de complexe administratieve en juridische aspecten van employment in Singapore.

Voordelen van het gebruik van een Employer of Record in Singapore

Het gebruik van een EOR in Singapore biedt verschillende voordelen voor bedrijven die hun activiteiten willen uitbreiden of talent willen aantrekken in het land:

1. Snelle markttoetreding: Een EOR stelt bedrijven in staat snel te starten met werven in Singapore, zonder dat ze een juridische entiteit hoeven op te zetten, wat een tijdrovend proces kan zijn.

2. Nalevingsgarantie: EOR's zijn goed op de hoogte van Singapore's arbeidswetten en regelgeving, waardoor de klant altijd compliant blijft met alle lokale vereisten.

3. Risicobeperking: Door de juridische werkgever te worden, beschermt de EOR het klantbedrijf tegen potentiële employment-gerelateerde risico's en aansprakelijkheden.

4. Kosteneffectiviteit: Het gebruik van een EOR kan economischer zijn dan het opzetten en onderhouden van een lokale dochteronderneming, vooral voor bedrijven met een kleine workforce in Singapore.

5. Flexibiliteit: EOR's bieden de flexibiliteit om de activiteiten op of af te schalen zonder de lange termijn verplichtingen die gepaard gaan met het opzetten van een lokale entiteit.

6. Lokale expertise: EOR's bieden waardevolle inzichten in Singapore's zakelijke cultuur, employment praktijken en marktomstandigheden, wat cruciaal kan zijn voor buitenlandse bedrijven.

7. Focus op kernactiviteiten: Door het uitbesteden van employment administratie kunnen bedrijven zich concentreren op hun primaire bedrijfsdoelstellingen en strategische groei in de Singaporese markt.

8. Beheer van werknemersvoordelen: EOR's kunnen helpen bij het navigeren door Singapore's werknemersvoordelen landschap, zodat werknemers concurrerende pakketten ontvangen die voldoen aan lokale normen en regelgeving.

Kortom, een Employer of Record service kan een krachtig instrument zijn voor bedrijven die willen uitbreiden naar Singapore, door een gestroomlijnde aanpak te bieden voor het aannemen en beheren van werknemers, terwijl naleving van lokale wetten en regelgeving wordt gewaarborgd. Deze oplossing stelt bedrijven in staat te profiteren van Singapore's dynamische economie en getalenteerde workforce met minimale administratieve last en verminderd risico.

Arbeidslandschap in Singapore

Het arbeidslandschap in Singapore is een dynamische mix van traditionele waarden en moderne praktijken, gevormd door haar unieke positie als wereldwijd zakelijk centrum. De stadstaat beschikt over een hoogopgeleide workforce, met een sterke nadruk op voortdurende scholing en aanpassing om te voldoen aan de eisen van een snel evoluerende economie.

Overzicht van arbeidswetten

Singapore's arbeidswetten zijn ontworpen om zowel werkgevers als werknemers te beschermen, terwijl een flexibel en zakelijk vriendelijk klimaat wordt gehandhaafd. De Employment Act is de primaire wetgeving die arbeidsrelaties regelt, inclusief werktijden, overwerkvergoeding, jaarlijkse verlof en andere basisvoorwaarden. De Workplace Safety and Health Act zorgt voor veilige arbeidsomstandigheden, terwijl de Central Provident Fund Act bijdragen aan pensioen- en gezondheidszorgsparen verplicht stelt.

Culturele overwegingen

De werkcultuur in Singapore wordt beïnvloed door haar multiculturele samenleving en haar positie als wereldwijd zakelijk centrum. Belangrijke culturele aspecten zijn onder andere:

1. Sterke werkethiek: Singaporezen staan bekend om hun toewijding en lange werkuren.
2. Respect voor hiërarchie: Respect voor autoriteit en senioriteit is gebruikelijk op de werkvloer.
3. Indirecte communicatie: Het behouden van harmonie leidt vaak tot subtiele, indirecte vormen van feedback.
4. "Kiasu" mentaliteit: Een angst om iets te missen drijft de concurrentie en het verlangen naar prestaties.
5. Diversiteit: De workforce is multicultureel, wat gevoeligheid voor verschillende achtergronden vereist.

Uitdagingen van directe hiring

Directe hiring in Singapore kan verschillende uitdagingen met zich meebrengen:

1. Krappe arbeidsmarkt: Met een vergrijzende bevolking en restricties op buitenlandse werknemers, kan het moeilijk zijn geschikte kandidaten te vinden.
2. Hoge verwachtingen: Werknemers verwachten vaak concurrerende salarissen en voordelen vanwege de hoge levenskosten.
3. Complexiteit naleving: Navigeren door arbeidswetten, werkvisumvereisten en verplichte bijdragen kan complex zijn voor buitenlandse bedrijven.
4. Culturele nuances: Het begrijpen en aanpassen aan de lokale werkcultuur en communicatie kan een uitdaging vormen voor buitenlandse werkgevers.
5. Retentieproblemen: De competitieve arbeidsmarkt maakt het moeilijk om top talent te behouden.
6. Vaardighedengap: Snelle technologische ontwikkelingen kunnen mismatches creëren tussen beschikbare vaardigheden en functiewensen.

Door deze aspecten van Singapore's arbeidslandschap te begrijpen, kunnen bedrijven beter navigeren door de uitdagingen en kansen van het aannemen in deze dynamische markt.

EOR in het land

Singapore's reputatie als wereldwijd zakelijk centrum maakt het een aantrekkelijke bestemming voor bedrijven die hun activiteiten in Azië willen uitbreiden. Employer of Record (EOR) diensten spelen een cruciale rol in het faciliteren van deze uitbreiding door het proces van het aannemen en beheren van werknemers in het land te vereenvoudigen.

EOR-diensten in Singapore fungeren als tussenpersonen tussen buitenlandse bedrijven en lokale werknemers. Deze diensten verzorgen diverse aspecten van employment, waaronder loonadministratie, belastingnaleving en naleving van lokale arbeidswetten. Deze regeling stelt bedrijven in staat om werknemers in Singapore te werven en te beheren zonder een juridische entiteit in het land op te zetten.

Wanneer een bedrijf een EOR in Singapore inschakelt, wordt de EOR de juridische werkgever van de werknemers op papier. Het klantbedrijf behoudt echter de controle over de dagelijkse activiteiten en verantwoordelijkheden van de werknemers. Deze opzet biedt verschillende voordelen:

Naleving van lokale regelgeving

EOR-diensten zorgen voor naleving van Singapore's arbeidswetten, belastingregels en verplichte voordelen. Dit omvat het naleven van de Employment Act, Central Provident Fund (CPF) bijdragen en andere wettelijke vereisten.

Gestroomlijnde loon- en voordelenadministratie

EOR's beheren de loonadministratie, zorgen voor tijdige en accurate salarisbetalingen. Ze verzorgen ook de administratie van werknemersvoordelen, zoals jaarlijkse verlof, medische verlof en andere aanspraken volgens Singapore's arbeidswetten.

Risicobeperking

Door de rol van juridische werkgever op zich te nemen, helpen EOR's risico's te beperken die samenhangen met niet-naleving en mogelijke juridische kwesties. Ze blijven op de hoogte van wijzigingen in lokale regelgeving en passen hun praktijken dienovereenkomstig aan.

Snellere markttoetreding

Bedrijven kunnen snel een aanwezigheid in Singapore vestigen zonder een lokale entiteit op te zetten. Dit maakt een snellere markttoetreding mogelijk en stelt hen in staat de markt te testen voordat ze een grotere inzet doen.

Flexibiliteit in hiring

EOR-diensten bieden flexibiliteit bij het aannemen van zowel lokale als buitenlandse talenten. Ze kunnen helpen bij het aanvragen van werkvergunningen voor buitenlandse werknemers, waardoor toegang tot een divers talentenpool wordt vergemakkelijkt.

Focus op kernactiviteiten

Door HR- en administratieve taken uit te besteden aan een EOR, kunnen bedrijven zich richten op hun kernactiviteiten en strategische doelen in de Singaporese markt.

Samengevat bieden EOR-diensten in Singapore een praktische oplossing voor bedrijven die hun activiteiten willen uitbreiden of talent willen aannemen in het land. Deze diensten navigeren door de complexiteit van lokale arbeidsregelgeving, waardoor bedrijven efficiënt en compliant een aanwezigheid in Singapore kunnen opbouwen.

Loon & Belastingen in Singapore

Singapore's loon- en belastingsysteem staat bekend om zijn efficiëntie en transparantie, en biedt een stabiel kader voor zowel werkgevers als werknemers. Het systeem is ontworpen om eerlijke bijdragen aan sociale zekerheid te garanderen, terwijl een concurrerend zakelijk klimaat wordt gehandhaafd. Singapore's belastingstructuur is progressief, met tarieven die toenemen naarmate het inkomen stijgt, maar blijft een van de meest aantrekkelijke in Azië vanwege de relatief lage belastingdruk.

Werkgeversbijdragen

Werkgevers in Singapore zijn verantwoordelijk voor het doen van verschillende verplichte bijdragen namens hun werknemers. Deze bijdragen spelen een cruciale rol in het ondersteunen van het sociale zekerheidsstelsel van het land en het waarborgen van het welzijn van de workforce.

Central Provident Fund (CPF)

De CPF is een uitgebreid sociaal zekerheidsbesparingsplan dat de hoeksteen vormt van Singapore's sociale zekerheidsstelsel. Werkgevers moeten bijdragen aan de CPF-rekeningen van hun werknemers tegen tarieven die variëren op basis van de leeftijd en het salaris van de werknemer:

• Voor werknemers van 55 jaar en jonger: 17% van het maandloon van de werknemer
• Voor werknemers van 55-60 jaar: 13% van het maandloon van de werknemer
• Voor werknemers van 60-65 jaar: 9% van het maandloon van de werknemer
• Voor werknemers van 65 jaar en ouder: 7,5% van het maandloon van de werknemer

Deze bijdragen zijn onderworpen aan een maandelijkse loonplafond van SGD 6.000.

Skills Development Levy (SDL)

Werkgevers moeten bijdragen aan de SDL, die opleidingsprogramma's voor de workforce ondersteunt. De heffing bedraagt 0,25% van de eerste SGD 4.500 van het maandloon van elke werknemer, met een minimum van SGD 2 per werknemer per maand.

Foreign Worker Levy (FWL)

Werkgevers die buitenlandse werknemers aannemen, moeten de FWL betalen, een prijsmechanisme dat het aantal buitenlandse werknemers in Singapore reguleert. De heffingspercentages variëren afhankelijk van het vaardigheidsniveau van de werknemer, de sector van tewerkstelling en de verhouding van buitenlandse werknemers in de workforce van het bedrijf.

Werknemersbijdragen

Werknemers in Singapore hebben ook financiële verplichtingen die meestal van hun salaris worden ingehouden. Deze bijdragen zorgen voor hun deelname aan het sociale zekerheidsstelsel en voldoen aan hun belastingverplichtingen.

Central Provident Fund (CPF)

Werknemers dragen bij aan hun CPF-rekeningen naast hun werkgevers. De bijdragepercentages voor werknemers zijn als volgt:

• Voor werknemers van 55 jaar en jonger: 20% van hun maandloon
• Voor werknemers van 55-60 jaar: 13% van hun maandloon
• Voor werknemers van 60-65 jaar: 7,5% van hun maandloon
• Voor werknemers van 65 jaar en ouder: 5% van hun maandloon

Deze bijdragen zijn ook onderworpen aan het maandelijkse loonplafond van SGD 6.000.

Persoonlijke inkomstenbelasting

Singapore hanteert een progressief belastingstelsel waarbij hogere inkomens meer belasting betalen. De belastingtarieven voor residenten variëren van 0% tot 22%, afhankelijk van hun belastbaar inkomen. Niet-residenten worden over het algemeen belast tegen een vast tarief van 15% of de residententarieven, afhankelijk van welke hoger uitvalt.

Het is belangrijk op te merken dat Singapore's belastingstelsel diverse aftrekposten en vrijstellingen biedt die kunnen helpen het belastbare inkomen te verlagen. Dit omvat vrijstellingen voor CPF-bijdragen, levensverzekeringspremies en donaties aan goedgekeurde goede doelen, onder andere.

Door deze bijdragen en belastingverplichtingen te begrijpen, kunnen zowel werkgevers als werknemers Singapore's loon- en belastinglandschap beter navigeren, naleving garanderen en profiteren van de voordelen van het systeem.

Werknemersvoordelen in Singapore

Singapore's uitgebreide werknemersvoordelen systeem is ontworpen om een veilige en aantrekkelijke werkomgeving te bieden. Als Employer of Record (EOR) beheert Rivermate deze voordelen vakkundig, en zorgt voor naleving van lokale regelgeving terwijl bedrijven zich kunnen richten op hun kernactiviteiten. Door zowel verplichte als optionele voordelen te regelen, vereenvoudigt een EOR zoals Rivermate de complexiteit van employment in Singapore, waardoor het voor wereldwijde bedrijven gemakkelijker wordt om een aanwezigheid op te bouwen en te onderhouden in deze dynamische markt.

Verplichte voordelen

Singapore's Employment Act beschrijft verschillende verplichte voordelen die werkgevers moeten bieden:

• Betaald verlof:

  • Jaarlijks verlof (minimaal 7 dagen, toenemend met dienstjaren)
  • Ziekteverlof (2 dagen betaald, extra onbetaald verlof volgens bedrijfsbeleid)
  • Vakantie op feestdagen

• Central Provident Fund (CPF) bijdragen:

  • Werknemersbijdrage: 12-37% van het maandloon
  • Werkgeversbijdrage: 17% van het salaris van de werknemer (begrensd)
  • Fondsen worden toegewezen aan Ordinary, Special en Medisave rekeningen

• Vaderschapsverlof:

  • Twee weken betaald verlof voor vaders

• Werkplekveiligheid en gezondheid:

  • Werkgevers moeten zorgen voor een veilige werkomgeving

• Werkongevallenverzekering:

  • Verplichte verzekering voor arbeidsongevallen of ziekten

Optionele voordelen

Om top talent aan te trekken en te behouden, bieden veel werkgevers in Singapore extra voordelen:

• Gezondheid en welzijn:

  • Privé ziektekostenverzekeringen
  • Wellnessprogramma's (sportschoolabonnementen, fitnesslessen)

• Financiële zekerheid:

  • Flexibele werkregelingen
  • Prestatiegerelateerde bonussen

• Work-Life balance en gezinsondersteuning:

  • Kinderopvanghulp of subsidies
  • Ouderenzorgondersteuning
  • Uitgebreid maternale verlof

• Extra voordelen:

  • Groepsreisverzekeringen
  • Werknemerskortingen
  • Maaltijdvouchers of gesubsidieerde maaltijden

Door een mix van deze optionele voordelen aan te bieden, kunnen werkgevers een aantrekkelijker compensatiepakket creëren en een positieve werkomgeving bevorderen. Als EOR kan Rivermate bedrijven helpen deze opties te navigeren en de meest geschikte voordelen voor hun workforce in Singapore te implementeren.

Beëindiging & Offboarding in Singapore

Het proces van beëindiging en offboarding in Singapore wordt gereguleerd door duidelijke richtlijnen die zowel werkgevers als werknemers beschermen. Het begrijpen van deze procedures is essentieel voor het naleven van de regelgeving en het zorgen voor een soepele overgang bij het beëindigen van arbeidsrelaties.

Beëindigingsproces

In Singapore kan employment worden beëindigd door zowel de werkgever als de werknemer. De meest voorkomende gronden voor beëindiging zijn:

• Wederzijds akkoord
• Ontslag door werknemer
• Verstrijken van een contract voor bepaalde tijd
• Pensioen
• Redundantie
• Wangedrag (door werkgever geïnitieerd)

Bij het beëindigen van employment moet de juiste opzegging worden gegeven. De opzegtermijn hangt af van de duur van de dienstverband of de in het arbeidscontract vermelde voorwaarden. Wettelijke minimale opzegtermijnen variëren van 1 dag voor werknemers met minder dan 26 weken dienst tot 4 weken voor meer dan 5 jaar dienst.

In geval van wangedrag kunnen werkgevers een werknemer zonder opzegging ontslaan, maar een grondig onderzoek moet worden gedaan om de beëindiging te rechtvaardigen.

Offboardingproces

Het offboardingproces in Singapore omvat doorgaans enkele belangrijke stappen:

1. Exitgesprek: Voer een exitgesprek om feedback en inzichten te verzamelen van de vertrekkende werknemer.

2. Teruggave van bedrijfseigendommen: Zorg dat alle bedrijfsmiddelen, zoals laptops, toegangspassen en vertrouwelijke documenten, worden teruggegeven.

3. Kennisoverdracht: Faciliteer de overdracht van belangrijke informatie en verantwoordelijkheden aan overgebleven teamleden.

4. Laatste salarisbetaling: Verwerk de laatste salarisbetaling, inclusief eventuele openstaande lonen, niet-gebruikte jaarlijkse verlof en eventuele ontslagvergoeding.

5. CPF-bijdragen: Doe de laatste Central Provident Fund (CPF) bijdragen voor de werknemer.

6. Annulering werkvergunning: Voor buitenlandse werknemers, annuleer hun werkvergunning en informeer het Ministry of Manpower.

7. Referentiebrief: Verstrek een referentiebrief indien hierom wordt gevraagd door de werknemer.

Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding is niet verplicht in Singapore, tenzij dit in het arbeidscontract is vastgelegd of in geval van ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Sommige bedrijven bieden echter ex-gratia betalingen als goodwill.

Door deze beëindigings- en offboardingprocedures te volgen, kunnen bedrijven in Singapore zorgen voor naleving van de lokale arbeidswetgeving en positieve relaties onderhouden met vertrekkende werknemers.

Visa & Werkvergunningen

Singapore is een populaire bestemming voor buitenlandse werknemers vanwege haar bloeiende economie en diverse arbeidsmarkt. Voordat je in deze levendige stadstaat kunt werken, is het essentieel de visa- en werkvergunningvereisten te begrijpen. Hier is een beknopt overzicht van wat je moet weten:

Types werkvisa

Employment Pass (EP)

• Voor buitenlandse professionals, managers en executives
• Minimaal maandelijks salaris: SGD 5.000 (hoger voor oudere, meer ervaren kandidaten)
• Vereist een arbeidsaanbieding van een Singaporese werkgever

S Pass

• Voor middenkader gekwalificeerde werknemers
• Minimaal maandelijks salaris: SGD 3.000
• Onderworpen aan quota en heffingen

Werkvergunning

• Voor semi-geschoolde buitenlandse werknemers in specifieke sectoren (bijv. bouw, productie)
• Onderworpen aan quota en heffingen

Aanvraagproces

1. Werkgever dient de werkvergunning aan namens de buitenlandse werknemer
2. Ministry of Manpower (MOM) beoordeelt de aanvraag
3. Bij goedkeuring kan de werknemer Singapore binnenkomen en de benodigde formaliteiten afronden

Belangrijke vereisten

• Geldig paspoort
• Arbeidsaanbieding van een Singaporese werkgever
• Relevante kwalificaties en werkervaring
• Schone strafblad
• Goede gezondheidstoestand

Belangrijke overwegingen

• Werkvisa zijn meestal geldig tot twee jaar en kunnen worden verlengd
• Afhankelijkheidsvergunning kan beschikbaar zijn voor familieleden van EP-houders
• Sommige nationaliteiten vereisen aanvullende veiligheidscontroles

Conclusie

Het verkrijgen van een werkvergunning voor Singapore vereist zorgvuldige planning en samenwerking met je potentiële werkgever. Het is cruciaal om te voldoen aan alle vereisten voordat je solliciteert, om je kansen op goedkeuring te vergroten.

Waarom Rivermate als Employer of Record in Singapore

Het kiezen van de juiste Employer of Record (EOR) dienstverlener in Singapore is essentieel voor bedrijven die hun wereldwijde aanwezigheid willen uitbreiden. Rivermate onderscheidt zich als een uitzonderlijke keuze, met een unieke mensgerichte aanpak die verder gaat dan alleen het bieden van een platform. Wij zijn trots op het leveren van een volledige, all-in service die je ondersteunt bij elke fase van je reis.

Bij Rivermate zien we ons niet alleen als een dienstverlener; we worden een uitbreiding van je team, functionerend als je wereldwijde HR-afdeling. Onze inzet voor jouw succes gaat verder dan EOR-diensten, aangezien we ook recruitmentdiensten aanbieden om je te helpen het beste team voor je Singaporese activiteiten op te bouwen.

Wat onderscheidt Rivermate

1. Persoonlijke aandacht

In tegenstelling tot grotere EOR-aanbieders waar je misschien slechts een nummer bent, richt Rivermate zich specifiek op bedrijven die mogelijk over het hoofd worden gezien door grote spelers. We begrijpen dat de groei van jouw bedrijf uniek is, en we zijn toegewijd aan het bieden van de individuele ondersteuning die je nodig hebt om te gedijen in de Singaporese markt.

2. Mensgerichte aanpak

In een tijd van automatisering geloven wij dat HR en payroll management een menselijke touch vereisen. Daarom vermijden wij AI-chatbots en geautomatiseerde e-mails ten gunste van echte mensen die oprecht geven om jouw succes. Ons team is 24/7, 365 dagen per jaar beschikbaar om je zorgen te adresseren en deskundige begeleiding te bieden.

3. Wereldwijde bereik met lokale expertise

Ons netwerk van lokale experts bestrijkt meer dan 135 landen, inclusief Singapore. Dit stelt ons in staat jou de perfecte combinatie van wereldwijde perspectieven en lokale kennis te bieden. We helpen je de complexiteit van Singapore's arbeidswetten en regelgeving te navigeren, zodat je volledig compliant bent terwijl je je richt op het laten groeien van je bedrijf.

4. Ongeëvenaarde flexibiliteit

We begrijpen dat elk bedrijf unieke behoeften heeft. Of je nu specifieke clausules in je arbeidscontracten wilt opnemen of bepaalde payroll-voorkeuren hebt, Rivermate is 100% flexibel en klaar om aan je wensen te voldoen. Onze aanpasbaarheid zorgt ervoor dat je een op maat gemaakte EOR-dienst ontvangt die perfect aansluit bij je bedrijfsdoelstellingen in Singapore.

Door Rivermate te kiezen als je EOR-partner in Singapore, krijg je niet alleen een dienstverlener – je krijgt een toegewijde bondgenoot die zich inzet voor jouw groei en succes in de wereldmarkt. Onze mensgerichte aanpak, gecombineerd met onze expertise en flexibiliteit, maakt ons de ideale keuze voor bedrijven die hun aanwezigheid in Singapore willen vestigen of uitbreiden.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen over EOR-diensten in Singapore kunnen helpen om complexe onderwerpen te verduidelijken en eventuele kennislacunes te dichten. Hier volgen vijf veelgestelde vragen en antwoorden die de reeds verstrekte informatie aanvullen:

Hoe beïnvloedt het Central Provident Fund (CPF) systeem in Singapore EOR-regelingen?

Het CPF-systeem is een verplichte sociale zekerheidsbesparingsregeling voor Singaporese burgers en permanente bewoners. Als EOR verzorgen wij alle CPF-bijdragen voor jouw werknemers, en zorgen we dat alles volgens de lokale regelgeving verloopt. Dit omvat het berekenen van de juiste bijdragepercentages op basis van de leeftijd en het salaris van de werknemer, en tijdige betalingen aan de CPF-raad.

Kan een EOR helpen bij het verkrijgen van werkvisa voor buitenlandse werknemers in Singapore?

Ja, de meeste EOR's, inclusief Rivermate, kunnen helpen bij het aanvragen van werkvisa voor buitenlandse werknemers. We begeleiden je door het proces van het verkrijgen van een Employment Pass (EP) of S Pass, afhankelijk van de kwalificaties en het salaris van de werknemer. Ons team is goed op de hoogte van Singapore's visumvereisten en kan het aanvraagproces stroomlijnen.

Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen het gebruik van een EOR en het opzetten van een dochteronderneming in Singapore?

Het gebruik van een EOR is over het algemeen sneller en kosteneffectiever dan het oprichten van een dochteronderneming, vooral voor bedrijven die de markt testen of een klein aantal werknemers aannemen. Een EOR stelt je in staat snel te starten zonder grote initiële investeringen of lange termijn verplichtingen. Een dochteronderneming biedt echter meer controle en kan geschikter zijn voor grootschalige, langdurige activiteiten. Voor een gedetailleerde vergelijking, raadpleeg onze sectie over EOR-voordelen.

Hoe beïnvloedt Singapore's Personal Data Protection Act (PDPA) de EOR-diensten?

De PDPA regelt de verzameling, het gebruik en de openbaarmaking van persoonlijke gegevens in Singapore. Als jouw EOR zorgen wij dat we voldoen aan de PDPA-regelgeving bij het verwerken van werknemersinformatie. Dit omvat het verkrijgen van de benodigde toestemmingen, het implementeren van gegevensbeschermingsmaatregelen en het naleven van gegevensretentiebeleid. We helpen ook bij het opstellen van passende privacybeleid voor je Singaporese werknemers.

Kan een EOR helpen bij het navigeren door Singapore's unieke arbeidswetten, zoals de Employment Act en de Tripartite Guidelines?

Absoluut. EOR's zijn gespecialiseerd in het navigeren door lokale arbeidswetten en regelgeving. We blijven op de hoogte van Singapore's Employment Act, Tripartite Guidelines en andere relevante wetgeving. Dit omvat het beheren van aspecten zoals werktijden, overwerk, jaarlijks verlof en beëindigingsprocedures, allemaal in overeenstemming met de lokale wetgeving. Onze expertise helpt je juridische valkuilen te vermijden en zorgt voor een eerlijke behandeling van je werknemers volgens Singapore's arbeidsnormen.

Wat zijn de voordelen van het gebruik van een EOR in Singapore?

Een EOR in Singapore helpt bij naleving van arbeidswetgeving en vermindert juridische risico's. Het elimineert de noodzaak voor een lokale entiteit, wat tijd en geld bespaart. De Employer of Record beheert loonadministratie, belastingen en voordelen. Dit versnelt het wervingsproces en biedt lokale expertise. Bedrijven kunnen efficiënt groeien zonder administratieve en regelgevende obstakels.