Huur in Peru via onze Employer of Record (EOR)

Inleiding tot EOR

Een Employer of Record (EOR) is een derde partij die de juridische en administratieve verantwoordelijkheden op zich neemt voor het in dienst nemen van werknemers namens een ander bedrijf. Deze regeling stelt bedrijven in staat om werknemers in te huren in landen waar ze geen juridische entiteit hebben, waardoor ze hun wereldwijde bereik kunnen uitbreiden zonder de noodzaak om een lokale dochteronderneming op te richten.

In de context van Peru kan een EOR bijzonder nuttig zijn voor buitenlandse bedrijven die willen profiteren van het diverse talentenbestand van het land of hun activiteiten in Zuid-Amerika willen uitbreiden. Door samen te werken met een EOR kunnen bedrijven gemakkelijker navigeren door de complexe arbeidswetten, belastingvoorschriften en culturele nuances van Peru, terwijl ze zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten.

Hoe werkt EOR?

Wanneer een bedrijf besluit om een EOR-dienst in Peru te gebruiken, verloopt het proces doorgaans als volgt:

1. Het klantbedrijf selecteert de kandidaat die ze in Peru willen inhuren.

2. De EOR wordt de juridische werkgever van de werknemer en handelt alle administratieve taken af, zoals loonadministratie, belastinginhoudingen en voordelenadministratie.

3. Het klantbedrijf behoudt het dagelijkse beheer van de werknemer, stuurt hun werk en stelt prestatieverwachtingen.

4. De EOR zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetten, beheert werknemerscontracten en behandelt eventuele HR-gerelateerde kwesties die zich kunnen voordoen.

5. Het klantbedrijf vergoedt de EOR voor het salaris van de werknemer en de bijbehorende kosten, plus een servicevergoeding.

Voordelen van het gebruik van een EOR

Het in dienst nemen van een EOR in Peru biedt verschillende voordelen:

1. Snelle markttoetreding: Bedrijven kunnen snel talent inhuren in Peru zonder de noodzaak om een juridische entiteit op te richten, wat de tijd tot marktintroductie aanzienlijk verkort.

2. Nalevingsgarantie: EOR's zijn goed op de hoogte van de arbeidswetten en -voorschriften van Peru, waardoor het klantbedrijf voldoet aan de lokale vereisten.

3. Risicobeperking: Door de juridische verantwoordelijkheden van het dienstverband op zich te nemen, helpen EOR's klantbedrijven te beschermen tegen mogelijke juridische problemen met betrekking tot werkgelegenheid in Peru.

4. Kostenbesparing: Het gebruik van een EOR kan economischer zijn dan het opzetten en onderhouden van een lokale dochteronderneming, vooral voor bedrijven die de Peruaanse markt testen of een klein aantal werknemers inhuren.

5. Culturele brug: EOR's hebben vaak een diepgaand begrip van lokale zakelijke praktijken en culturele normen, waardoor buitenlandse bedrijven potentiële culturele verschillen kunnen overbruggen.

6. Flexibiliteit: Bedrijven kunnen hun activiteiten eenvoudig opschalen of afschalen zonder de complexiteit van het beheren van een lokale entiteit.

7. Focus op kernactiviteiten: Door administratieve en juridische taken uit te besteden aan de EOR, kunnen bedrijven zich concentreren op hun primaire bedrijfsactiviteiten en strategische doelen.

Kortom, een Employer of Record kan een waardevolle partner zijn voor bedrijven die willen uitbreiden naar Peru, door een mix van lokale expertise, nalevingsgarantie en operationele flexibiliteit te bieden. Deze oplossing stelt bedrijven in staat om te profiteren van het diverse talentenbestand en de groeiende economie van Peru, terwijl risico's en administratieve lasten worden geminimaliseerd.

Arbeidslandschap

Het arbeidslandschap van Peru wordt gekenmerkt door een jonge beroepsbevolking, voornamelijk geconcentreerd in stedelijke gebieden, met een aanzienlijk informeel sector. Het land heeft vooruitgang geboekt op het gebied van onderwijs, maar er blijft een vaardigheidskloof bestaan, vooral in technische en beroepsgerichte gebieden. De dienstensector is de grootste werkgever, gevolgd door landbouw en mijnbouw, met een groeiende vraag naar digitale vaardigheden in verschillende sectoren.

Overzicht van arbeidswetten

De arbeidswetten van Peru zijn gericht op het beschermen van de rechten van werknemers en het bieden van een kader voor arbeidsrelaties. Belangrijke aspecten zijn onder meer:

• Contracten: Zowel contracten voor bepaalde tijd als voor onbepaalde tijd zijn toegestaan, met specifieke voorschriften voor elk type.
• Werkuren: De standaardwerkweek is 48 uur, met overwerkvergoeding vereist voor extra uren.
• Minimumloon: Peru heeft een nationaal minimumloon dat periodiek wordt herzien en aangepast.
• Verlof: Werknemers hebben recht op betaald jaarlijks verlof, ziekteverlof en zwangerschaps-/vaderschapsverlof.
• Beëindiging: Specifieke procedures en ontslagvergoedingseisen zijn van toepassing op verschillende soorten beëindiging.

Culturele overwegingen

Het begrijpen van de Peruaanse werkcultuur is cruciaal voor succesvolle arbeidsrelaties:

• Werk-privébalans: Familiewaarden zijn belangrijk en er is een groeiende nadruk op het balanceren van werk en privéleven.
• Communicatie: Indirecte communicatie heeft de voorkeur, met de nadruk op het opbouwen van persoonlijke relaties en vertrouwen.
• Hiërarchie: Respect voor autoriteit is gebruikelijk, hoewel sommige moderne werkplekken naar meer samenwerkingsstructuren bewegen.
• Flexibiliteit: Informele werkregelingen zijn gebruikelijk, waardoor aanpassing aan gezinsbehoeften mogelijk is.

Uitdagingen van directe aanwerving

Werkgevers worden geconfronteerd met verschillende uitdagingen bij directe aanwerving in Peru:

1. Navigeren door complexe arbeidswetten en -voorschriften, wat tijdrovend kan zijn en lokale expertise vereist.
2. Omgaan met het hoge niveau van informaliteit op de arbeidsmarkt, wat werving en naleving kan bemoeilijken.
3. Het aanpakken van de vaardigheidskloof, vooral in technische en beroepsgerichte gebieden, wat investeringen in opleiding en ontwikkeling kan vereisen.
4. Aanpassen aan culturele normen en communicatiestijlen die verschillen van die in andere landen.
5. Zorgen voor naleving van lokale belasting- en sociale zekerheidsverplichtingen, die ingewikkeld kunnen zijn en onderhevig aan frequente veranderingen.
6. Het evenwicht bewaren tussen de behoefte aan formele arbeidsstructuren en de prevalentie van informele werkregelingen in de lokale cultuur.

Het begrijpen van deze aspecten van het arbeidslandschap van Peru is essentieel voor bedrijven die een aanwezigheid in het land willen vestigen of lokaal talent willen inhuren.

EOR in het land

Employer of Record (EOR) diensten in Peru bieden een gestroomlijnde oplossing voor bedrijven die hun activiteiten willen uitbreiden of talent willen inhuren in het land zonder een lokale entiteit op te richten. Deze diensten fungeren als tussenpersonen en nemen de juridische en administratieve verantwoordelijkheden van het dienstverband op zich namens buitenlandse bedrijven.

Hoe EOR-diensten werken in Peru

EOR-aanbieders in Peru treden op als de officiële werkgever voor het personeelsbestand van een klantbedrijf binnen het land. Ze behandelen alle aspecten van het dienstverband, waaronder:

1. Werving en onboarding: De EOR beheert het wervingsproces en zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetten en -voorschriften.

2. Loonadministratie: EOR's verwerken de loonadministratie, houden de juiste belastingen in en doen sociale zekerheidsbijdragen zoals vereist door de Peruaanse wet.

3. Voordelenadministratie: Ze houden toezicht op werknemersvoordelen, inclusief verplichte voordelen zoals vakantietijd en bonussen, evenals eventuele extra voordelen die door het klantbedrijf worden aangeboden.

4. Naleving: EOR's blijven op de hoogte van de arbeidswetten, belastingvoorschriften en arbeidsnormen van Peru en zorgen voor volledige naleving voor hun klanten.

5. Contractbeheer: Ze stellen arbeidscontracten op en onderhouden deze volgens de lokale vereisten.

6. HR-ondersteuning: EOR's bieden doorlopende ondersteuning op het gebied van personeelszaken, behandelen werknemerskwesties en beheren prestatiegerelateerde kwesties.

7. Beëindigingsbeheer: Indien nodig beheren EOR's het beëindigingsproces in overeenstemming met de Peruaanse arbeidswetten.

Door gebruik te maken van EOR-diensten kunnen bedrijven snel een aanwezigheid in Peru vestigen zonder de noodzaak van uitgebreide lokale kennis of infrastructuur. Deze aanpak is vooral gunstig voor bedrijven die de markt willen testen, een klein team willen inhuren of flexibiliteit willen behouden in hun wereldwijde operaties.

Loonadministratie en belastingen

Het loon- en belastingsysteem van Peru is uitgebreid en ontworpen om sociale welzijnsprogramma's te ondersteunen en tegelijkertijd eerlijke bijdragen van zowel werkgevers als werknemers te waarborgen. Het systeem omvat verschillende elementen, waaronder sociale zekerheid, pensioenen, gezondheidszorg en inkomstenbelasting. Het begrijpen van deze componenten is cruciaal voor bedrijven die in Peru opereren en voor werknemers die in het land werken.

Werkgeversbijdragen

Bijdragen aan de sociale zekerheid (ESSALUD)

Werkgevers in Peru zijn verplicht om 9% van het brutoloon van een werknemer bij te dragen aan ESSALUD, het nationale sociale ziektekostenverzekeringssysteem. Deze bijdrage zorgt voor medische dekking voor werknemers en hun gezinnen. Opmerkelijk is dat werkgevers mogelijk 25% van hun ESSALUD-bijdragen kunnen compenseren als ze werknemers een particuliere ziektekostenverzekering bieden.

Pensioenbijdragen

Werkgevers hebben twee opties voor pensioenbijdragen:

1. Nationaal Pensioensysteem (ONP): Dit vereist een bijdrage van 13% van het brutoloon van de werknemer.
2. Privaat Pensioensysteem (AFP): Het contributiepercentage is ongeveer 12,4% van het brutoloon en dekt persoonlijke pensioenrekeningen, invaliditeits-/overlevingsverzekeringen en AFP-beheerkosten.

Beide systemen vereisen betaling op de datum waarop het salaris van de werknemer verschuldigd is.

Compensatie voor diensttijd (CTS)

Werkgevers moeten een vergoeding verstrekken die gelijk is aan een maandsalaris voor elk volledig gewerkt jaar, naar rato voor gedeeltelijke jaren. Dit bedraagt doorgaans ongeveer 9,72% van het salaris, inclusief rente. CTS fungeert als een ontslagvoorziening voor werknemers, met betalingsdeadlines op 15 mei en 15 november.

Aanvullende verantwoordelijkheden van de werkgever

Werkgevers in risicovolle sectoren moeten mogelijk aanvullende ongevallenverzekeringen afsluiten. Ze zijn ook verantwoordelijk voor het inhouden van inkomstenbelasting op de salarissen van werknemers en het afdragen daarvan aan de belastingautoriteiten.

Werknemersbijdragen

Verplichte inhoudingen

1. Inkomstenbelasting (Impuesto a la Renta): Dit is een progressieve belasting met tarieven variërend van 8% tot 30%, gebaseerd op inkomensschijven.
2. ESSALUD (Sociale Ziektekostenverzekering): Werknemers dragen 9% van hun brutoloon bij aan het openbare gezondheidszorgsysteem.

Optionele inhoudingen

1. Privaat Pensioenfonds (AFP): Werknemers kunnen ervoor kiezen om bij te dragen aan een privaat pensioenfonds, dat tot een bepaald maximum fiscaal aftrekbaar is.
2. EPS (Particuliere Ziektekostenverzekering): Werknemers kunnen ervoor kiezen om zich in te schrijven voor een particuliere ziektekostenverzekering en bijdragen laten inhouden op hun salaris.

Aanvullende inhoudingen

Werknemers kunnen een deel van bepaalde uitgaven aftrekken, waaronder:

• Tot 30% van de jaarlijkse huur
• Tot 30% van onafhankelijke professionele diensten
• Tot 15% (of 25% in 2021 en 2022) van hotel-, bar- en restaurantuitgaven
• Tot 50% (in 2021 en 2022) van gids-, toerisme- en ambachtsdiensten

Deze aftrekkingen zijn onderworpen aan specifieke limieten en vereisten.

Het begrijpen van deze loon- en belastingverplichtingen is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers in Peru. Het zorgt voor naleving van lokale voorschriften en helpt bij effectieve financiële planning. Aangezien belastingwetten kunnen veranderen, is het altijd raadzaam om te overleggen met lokale experts of de officiële website van de Peruaanse belastingdienst (SUNAT) te raadplegen voor de meest actuele informatie.

Werknemersvoordelen

Peru biedt een uitgebreid pakket aan voordelen voor werknemers, waarbij verplichte voordelen die wettelijk vereist zijn worden gecombineerd met optionele voordelen die werkgevers kunnen bieden om talent aan te trekken en te behouden. Als een Employer of Record (EOR) beheert Rivermate deze voordelen, zorgt voor naleving van lokale voorschriften en stelt bedrijven in staat om concurrerende pakketten aan hun personeel in Peru aan te bieden. Deze aanpak vereenvoudigt het proces voor bedrijven die uitbreiden naar de Peruaanse markt, waarbij de complexiteit van voordelenadministratie en juridische vereisten wordt aangepakt.

Verplichte voordelen

• Bijdragen aan de sociale zekerheid (9% van het maandsalaris) aan Essalud voor gezondheidszorgdekking
• Inschrijving in het Nationaal Pensioensysteem (ONP)
• 30 kalenderdagen betaald verlof per jaar
• Betaald verlof voor officiële Peruaanse feestdagen
• 365 dagen betaald ziekteverlof (de eerste 20 dagen gedekt door de werkgever, daarna door de sociale zekerheid)
• 98 dagen betaald zwangerschapsverlof (49 dagen prenataal, 49 dagen postnataal)
• Betaald vaderschapsverlof (duur kan variëren)
• Twee jaarlijkse bonussen, elk gelijk aan een maandsalaris (meestal betaald in juli en december)
• CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) bijdragen voor ontslagvergoeding of extra inkomen

Optionele voordelen

• Particuliere ziektekostenverzekering met uitgebreide dekking
• Levensverzekeringsplannen
• Wellnessprogramma's of sportschoollidmaatschappen
• Winstverdelingsregelingen
• Flexibele werkregelingen (thuiswerken, flexibele uren)
• Kinderopvang of faciliteiten ter plaatse
• Onderwijsbijstand of vergoeding van collegegeld
• Maaltijdvouchers of subsidies
• Vervoersvergoedingen
• Door het bedrijf georganiseerde sociale evenementen en teambuildingactiviteiten

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate kunnen bedrijven eenvoudig navigeren door het verplichte voordelenlandschap en ook optionele voordelen integreren om aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden in Peru te creëren. Deze aanpak zorgt voor juridische naleving en helpt bedrijven op te vallen in de concurrerende arbeidsmarkt, wat bijdraagt aan werknemersvoldoening en -behoud.

Beëindiging en offboarding

Het beëindigen van een werknemer en het beheren van het offboardingproces in Peru vereist zorgvuldige aandacht voor wettelijke vereisten en culturele normen. Het begrijpen van de complexiteit van dit proces is cruciaal voor werkgevers om naleving te waarborgen en positieve relaties met vertrekkende werknemers te behouden.

Gronden voor ontslag

In Peru kunnen werkgevers het dienstverband beëindigen op basis van drie hoofdcategorieën:

1. Gedragsgerelateerde oorzaken
2. Capaciteitsgerelateerde oorzaken
3. Objectieve oorzaken

Gedragsgerelateerde oorzaken omvatten herhaaldelijk te laat komen, afwezigheid, ernstig wangedrag en dronkenschap op het werk. Capaciteitsgerelateerde oorzaken hebben betrekking op een daling van de prestaties of onvermogen om zich aan veranderingen aan te passen. Objectieve oorzaken omvatten economische, technologische of herstructureringsredenen.

Kennisgevingseisen

Bij het beëindigen van een werknemer moeten werkgevers specifieke kennisgevingsprocedures volgen:

• Voor gedragsgerelateerde oorzaken, een schriftelijke kennisgeving verstrekken waarin de gronden voor ontslag worden vermeld op het moment van beëindiging.
• Voor capaciteitsgerelateerde oorzaken, een schriftelijke uitleg geven en de werknemer 30 kalenderdagen de tijd geven om te verbeteren voordat het dienstverband wordt beëindigd.

Ontslagvergoeding

In gevallen van ontslag zonder reden of vanwege overmacht hebben werknemers recht op ontslagvergoeding. Dit wordt berekend op anderhalve maand salaris voor elk volledig dienstjaar, met een maximum van twaalf maanden salaris.

Het offboardingproces

Documentatie

Zorg ervoor dat alle benodigde papieren zijn ingevuld, inclusief:

• Ontslagbrief
• Berekening van het laatste salaris
• Overdracht van voordelen documentatie

Exitgesprek

Voer een exitgesprek om feedback te verzamelen en een positieve relatie met de vertrekkende werknemer te behouden.

Bedrijfseigendommen

Verzamel alle bedrijfseigendommen, waaronder:

• Toegangskaarten
• Laptops en andere apparaten
• Uniformen of merkartikelen

Kennisoverdracht

Faciliteer een soepele overgang door:

• De verantwoordelijkheden van de werknemer te documenteren
• Overdrachtsessies te regelen met relevante teamleden

Laatste salaris en voordelen

Verwerk het laatste salaris van de werknemer, inclusief:

• Salaris tot de laatste werkdag
• Eventueel opgebouwde vakantiedagen
• Ontslagvergoeding, indien van toepassing

Communicatie

Informeer relevante partijen over het vertrek van de werknemer:

• Werk interne systemen en directories bij
• Informeer klanten of leveranciers, indien nodig
• Kondig het vertrek aan het team aan, met respect voor privacy waar nodig

Door deze richtlijnen te volgen, kunnen werkgevers het beëindigings- en offboardingproces in Peru effectief navigeren, waarbij naleving van lokale wetten wordt gewaarborgd en professionele normen gedurende het hele proces worden gehandhaafd.

Visa en werkvergunningen

Peru, met zijn rijke culturele erfgoed en groeiende economie, is een aantrekkelijke bestemming geworden voor buitenlandse werknemers die op zoek zijn naar nieuwe kansen. Het begrijpen van de vereisten voor visa en werkvergunningen is cruciaal voor degenen die van plan zijn om in dit Zuid-Amerikaanse land te werken.

Soorten werkvisa

Peru biedt verschillende soorten werkvisa voor buitenlandse staatsburgers:

1. Tijdelijk werkvisum (Visa de Trabajo Temporal): Dit visum is voor degenen met een baan voor een specifieke periode, meestal tot een jaar.

2. Resident werkvisum (Visa de Trabajo Residente): Voor langdurige werkgelegenheid, meestal geldig voor een jaar en verlengbaar.

3. Aangewezen werknemersvisum: Ontworpen voor werknemers van buitenlandse bedrijven die voor een beperkte tijd in Peru worden ingezet.

Werkvergunningsproces

Volg de volgende algemene stappen om een werkvergunning in Peru te verkrijgen:

1. Zorg voor een baan bij een Peruaanse werkgever.
2. De werkgever moet namens u een werkvergunning aanvragen bij het Ministerie van Arbeid.
3. Zodra goedgekeurd, vraag het juiste werkvisum aan bij een Peruaans consulaat in uw thuisland.
4. Bij aankomst in Peru, registreer u bij de immigratieautoriteiten en verkrijg een buitenlandse verblijfskaart (carné de extranjería).

Belangrijke vereisten

Bij het aanvragen van een werkvisum en -vergunning heeft u doorgaans nodig:

• Geldig paspoort
• Aanbiedingsbrief of arbeidscontract
• Strafblad
• Medisch certificaat
• Bewijs van kwalificaties (diploma's, certificaten)
• Pasfoto's

Belangrijke overwegingen

• Werkvergunningen zijn meestal gekoppeld aan een specifieke werkgever en functie.
• Het wisselen van werkgever kan een nieuwe aanvraag voor een werkvergunning vereisen.
• Sommige beroepen kunnen aanvullende certificering of erkenning van kwalificaties vereisen.

Tijdschema en geldigheid

De verwerkingstijd voor werkvergunningen en visa kan variëren, maar duurt over het algemeen 2-3 maanden. De meeste werkvisa zijn aanvankelijk geldig voor een jaar en kunnen jaarlijks worden verlengd.

Door deze vereisten te begrijpen en de juiste procedures te volgen, kunnen buitenlandse werknemers soepel overstappen naar de Peruaanse arbeidsmarkt. Raadpleeg altijd de Peruaanse ambassade of een gekwalificeerde immigratieadvocaat voor de meest actuele informatie, aangezien de regelgeving kan veranderen.

Waarom Rivermate

Het kiezen van de juiste Employer of Record (EOR) dienstverlener in Peru kan een game-changer zijn voor uw bedrijfsuitbreiding. Rivermate onderscheidt zich als een uitzonderlijke keuze, met een unieke mix van persoonlijke service en wereldwijde expertise. Laten we verkennen waarom Rivermate de ideale partner is voor uw EOR-behoeften in Peru.

Een mensgerichte aanpak

Bij Rivermate geloven we dat HR en payroll fundamenteel menselijke ondernemingen zijn. In tegenstelling tot andere aanbieders die sterk afhankelijk zijn van geautomatiseerde systemen, bieden wij een full-service oplossing met een persoonlijke touch. Ons team van toegewijde professionals is 24/7/365 beschikbaar om uw zorgen aan te pakken en ondersteuning te bieden. Geen chatbots, geen geautomatiseerde e-mails - alleen echte mensen die oprecht geven om uw succes.

Maatwerkoplossingen voor groeiende bedrijven

Als u een klein of middelgroot bedrijf bent, kunt u merken dat grotere EOR-aanbieders u behandelen als slechts een nummer. Bij Rivermate begrijpen we dat elk bedrijf uniek is en we zijn toegewijd om u te helpen groeien. We nemen de tijd om uw specifieke behoeften en uitdagingen te begrijpen en bieden op maat gemaakte oplossingen die aansluiten bij uw doelen.

Lokale expertise met een wereldwijde perspectief

Met lokale experts in meer dan 135 landen, waaronder Peru, biedt Rivermate een ongeëvenaarde combinatie van wereldwijde reikwijdte en lokale kennis. We helpen u navigeren door de complexiteit van de Peruaanse arbeidswetten en -voorschriften, waarbij we zorgen voor naleving en tegelijkertijd uw operaties optimaliseren. Onze "think global, act local" filosofie betekent dat u het beste van beide werelden krijgt - internationale best practices afgestemd op de Peruaanse context.

Ongeëvenaarde flexibiliteit

We begrijpen dat één maat niet voor iedereen past als het gaat om EOR-diensten. Daarom biedt Rivermate 100% flexibiliteit in onze oplossingen. Heeft u specifieke clausules nodig in uw arbeidscontracten? Wilt u een unieke betalingsstructuur voor uw werknemers implementeren? Geen probleem. We passen onze diensten aan om aan uw exacte vereisten te voldoen, waardoor een naadloze ervaring voor zowel u als uw werknemers in Peru wordt gegarandeerd.

Uitgebreide diensten buiten EOR

Rivermate gaat verder dan traditionele EOR-diensten door aanvullende ondersteuning te bieden, zoals wervingsdiensten. We kunnen optreden als uw wereldwijde HR-afdeling, alles afhandelen van talentacquisitie tot doorlopend werknemersbeheer. Deze uitgebreide aanpak bespaart u tijd en middelen en zorgt voor een samenhangende en efficiënte operatie in Peru.

Door Rivermate te kiezen als uw EOR-partner in Peru, krijgt u niet alleen een dienstverlener - u krijgt een toegewijde bondgenoot in uw wereldwijde uitbreidingsreis. Onze mensgerichte aanpak, lokale expertise, flexibiliteit en uitgebreide diensten maken ons de ideale keuze voor bedrijven die hun aanwezigheid in Peru willen vestigen en laten groeien. Met Rivermate kunt u zich concentreren op uw kernactiviteiten terwijl wij zorgen voor de complexiteit van internationale werkgelegenheid.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen over EOR-diensten in Peru kunnen helpen om complexe onderwerpen te verduidelijken en mogelijke kennishiaten aan te pakken. Hier zijn vijf veelgestelde vragen en antwoorden die de reeds verstrekte informatie aanvullen:

1. Hoe behandelt een EOR werknemersontslagen in Peru?

Werknemersontslagen in Peru moeten specifieke wettelijke procedures volgen. De EOR zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetten, inclusief de juiste opzegtermijnen, ontslagberekeningen en documentatie. Ze zullen ook alle vereiste communicatie met lokale autoriteiten afhandelen en het eindafwikkelingsproces beheren, waardoor het risico op onrechtmatige ontslagclaims wordt verminderd.

2. Kan een EOR helpen bij het verkrijgen van werkvisa voor buitenlandse werknemers in Peru?

Ja, de meeste EOR's kunnen helpen bij het aanvragen van werkvisa voor buitenlandse werknemers in Peru. Ze begeleiden u door het proces, helpen bij het voorbereiden van de benodigde documentatie en onderhouden contact met de relevante overheidsinstanties. Het is echter belangrijk op te merken dat de uiteindelijke beslissing over visumgoedkeuring bij de Peruaanse immigratieautoriteiten ligt.

3. Hoe beheert een EOR werknemersvoordelen buiten de verplichte vereisten in Peru?

Hoewel EOR's zorgen voor naleving van verplichte voordelen, kunnen ze ook helpen bij het implementeren van extra voordelen. Dit kan onder meer particuliere ziektekostenverzekering, levensverzekering of prestatiebonussen omvatten. De EOR kan adviseren over concurrerende voordelenpakketten op de Peruaanse markt en het beheer van deze extra voordelen verzorgen.

4. Wat gebeurt er als er een bedrijfsongeval plaatsvindt met een werknemer die via een EOR in Peru is ingehuurd?

In het geval van een bedrijfsongeval zal de EOR het incident afhandelen volgens de Peruaanse arbeidswetten. Dit omvat het melden van het ongeval aan de relevante autoriteiten, het beheren van claims voor werknemerscompensatie en ervoor zorgen dat de werknemer de juiste medische zorg ontvangt. De EOR zal ook met u samenwerken om eventuele noodzakelijke verbeteringen op het gebied van veiligheid op de werkplek te implementeren om toekomstige incidenten te voorkomen.

5. Hoe beheert een EOR de loonadministratie voor werknemers die in verschillende regio's van Peru werken?

Een EOR kan de loonadministratie beheren voor werknemers in verschillende regio's van Peru, rekening houdend met eventuele regionale variaties in arbeidswetten of belastingvoorschriften. Ze zorgen voor een nauwkeurige berekening van lonen, inhoudingen en voordelen, ongeacht de locatie van de werknemer binnen het land. Deze gecentraliseerde aanpak vereenvoudigt het loonbeheer voor bedrijven met een geografisch verspreid personeelsbestand in Peru.