Ghana Employer of Record (EOR)

Introductie tot EOR

Een Employer of Record (EOR) is een derde partij organisatie die de juridische en administratieve verantwoordelijkheden van het in dienst nemen van werknemers namens een ander bedrijf op zich neemt. Deze regeling stelt bedrijven in staat om werknemers te werven in landen waar ze geen juridische entiteit hebben, waardoor hun wereldwijde bereik effectief wordt uitgebreid zonder dat ze een lokale dochteronderneming of vestiging hoeven op te zetten.

In de context van Ghana kan een EOR bijzonder nuttig zijn voor internationale bedrijven die willen profiteren van de diverse arbeidsmarkt en de groeiende economie van het land. Door samen te werken met een EOR kunnen bedrijven Ghana's complexe arbeidswetten, belastingregels en arbeidsvereisten gemakkelijk navigeren, terwijl ze zich richten op hun kernactiviteiten en groeistrategieën.

Hoe werkt EOR?

Het EOR-model werkt via een eenvoudig proces:

Het klantbedrijf identificeert een kandidaat die ze willen aannemen in Ghana.
De EOR wordt de juridische werkgever van de werknemer, en regelt alle administratieve taken zoals loonadministratie, belastinginhouding en voordelenbeheer.
Het klantbedrijf behoudt de dagelijkse leiding over de werknemer, inclusief werkopdrachten en prestatiebeoordelingen.
De EOR zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetten, beheert werknemercontracten en behandelt HR-gerelateerde kwesties.
Het klantbedrijf vergoedt de EOR voor het salaris van de werknemer en de bijbehorende kosten, plus een servicekostenvergoeding.

Deze regeling stelt bedrijven in staat om snel en efficiënt talent te werven in Ghana zonder uitgebreide lokale kennis of infrastructuur.

Voordelen van het gebruik van een EOR

Het inzetten van een EOR in Ghana biedt verschillende voordelen voor internationale bedrijven:

Nalevingsgarantie: EOR's zijn goed op de hoogte van Ghana's arbeidswetten, belastingregels en arbeidsnormen. Deze expertise zorgt ervoor dat bedrijven voldoen aan de lokale vereisten, waardoor het risico op juridische problemen of boetes wordt verminderd.
Kostenbesparende uitbreiding: Het opzetten van een juridische entiteit in Ghana kan tijdrovend en kostbaar zijn. Een EOR stelt bedrijven in staat snel de markt te betreden met lagere initiële kosten.
Vereenvoudigd administratiebeheer: EOR's regelen complexe administratieve taken zoals loonverwerking, belastinginhouding en voordelenbeheer. Dit stelt het klantbedrijf in staat zich te richten op kernactiviteiten.
Risicobeperking: Door de rol van juridische werkgever op zich te nemen, beschermen EOR's klantbedrijven tegen veel employment-gerelateerde risico's en aansprakelijkheden.
Flexibiliteit: EOR's bieden de flexibiliteit om de activiteiten in Ghana op of af te schalen zonder de lange termijn verplichtingen van het oprichten van een lokale entiteit.
Lokale expertise: EOR's bieden waardevolle inzichten in Ghana's zakelijke cultuur, arbeidsmarkt en arbeidspraktijken, waardoor bedrijven de lokale omgeving beter kunnen navigeren.
Snellere markttoetreding: Het EOR-model stelt bedrijven in staat om veel sneller operationeel te worden in Ghana dan wanneer ze zelf een juridische entiteit zouden oprichten, wat de time-to-market voor producten of diensten versnelt.

Door gebruik te maken van de diensten van een EOR kunnen bedrijven effectief profiteren van Ghana's rijke talentenpool en groeiende economie, terwijl ze administratieve lasten en compliance risico's minimaliseren. Deze aanpak stelt bedrijven in staat zich te richten op hun kerncompetenties en groeistrategieën in deze dynamische West-Afrikaanse markt.

Arbeidslandschap

Het arbeidslandschap in Ghana wordt gekenmerkt door een jonge, groeiende beroepsbevolking, waarvan een aanzienlijk deel onder de 25 jaar is. Het land staat voor uitdagingen op het gebied van werkgelegenheid, gendergelijkheid en snelle urbanisatie. Hoewel Ghana vooruitgang heeft geboekt in onderwijs, blijven er vaardigheden tekortkomingen bestaan, vooral op technisch en beroepsmatig vlak. De economie verschuift van een landbouwgedomineerde structuur naar een meer dienstgerichte economie, met een grote informele sector die veel werknemers, vooral vrouwen en jongeren, in dienst heeft.

Overzicht van arbeidswetten

Ghana's arbeidswetten zijn gericht op het beschermen van werknemersrechten en het reguleren van arbeidsrelaties. Belangrijke aspecten zijn onder andere:

De Labor Act van 2003, die arbeidscontracten, werkuren, verlofregelingen en beëindigingsprocedures regelt.
Minimumloonregelingen, die periodiek worden herzien en aangepast.
Voorzieningen voor sociale zekerheid en pensioenen via de National Pensions Act.
Arbeidsgezondheids- en veiligheidsnormen, gehandhaafd door het Labor Department.
Regels omtrent collectieve onderhandelingen en vakbondsactiviteiten.

Deze wetten gelden voor zowel de formele als de informele sector, hoewel de handhaving in de laatste vaak uitdagend is.

Culturele overwegingen

Werkcultuur in Ghana weerspiegelt een mix van traditionele waarden en moderne invloeden:

Respect voor autoriteit en ouderen wordt zeer gewaardeerd, wat communicatie en hiërarchieën beïnvloedt.
Collectivistische waarden benadrukken gemeenschap en familieverplichtingen, wat invloed kan hebben op werkroosters en aanwezigheid.
Indirecte communicatie wordt vaak geprefereerd om harmonie en beleefdheid te bewaren.
Het opbouwen van persoonlijke relaties is cruciaal in zakelijke contexten, waarbij netwerken een belangrijke rol spelen.
Besluitvorming vindt vaak plaats na overleg en consensusvorming.

Het is belangrijk te beseffen dat deze culturele normen kunnen variëren tussen regio's en etnische groepen binnen Ghana.

Uitdagingen bij directe hiring

Werkgevers ondervinden diverse uitdagingen bij directe aanwerving in Ghana:

Vaardigheden mismatch: Er is vaak een kloof tussen de vaardigheden die werkgevers nodig hebben en die van werkzoekenden, vooral in technische velden.
Dominantie van de informele sector: Een groot deel van de arbeidsmarkt opereert in de informele sector, wat het moeilijk maakt om formeel werkende werknemers te vinden en te behouden.
Juridische complexiteit: Navigeren door Ghana's arbeidswetten en naleving garanderen kan complex zijn, vooral voor buitenlandse bedrijven die niet vertrouwd zijn met de lokale juridische omgeving.
Culturele aanpassing: Het begrijpen en aanpassen aan de lokale werkcultuur en communicatie kan uitdagend zijn voor internationale werkgevers.
Infrastructuurbeperkingen: In sommige gebieden kunnen onbetrouwbare stroomvoorziening en internetconnectiviteit recruitment en remote werken bemoeilijken.
Retentieproblemen: Met een jonge arbeidsmarkt en groeiende kansen kan het behouden van personeel lastig zijn, vooral voor gekwalificeerde werknemers.
Administratieve lasten: Het beheren van loonadministratie, belastingen en sociale zekerheidsbijdragen volgens lokale regelgeving kost tijd en is complex.

Deze uitdagingen onderstrepen de voordelen van het gebruik van een Employer of Record-service, die deze complexiteiten namens bedrijven kan navigeren bij het aannemen in Ghana.

EOR in het land

Employer of Record (EOR) diensten in Ghana bieden een gestroomlijnde oplossing voor bedrijven die hun activiteiten in het land willen uitbreiden zonder een lokale entiteit op te richten. Deze diensten regelen de complexiteit van employment, en zorgen voor naleving van Ghana's arbeidswetten en regelgeving.

Wanneer een bedrijf een EOR in Ghana inschakelt, wordt de EOR de juridische werkgever van de werknemers op papier. Deze regeling stelt buitenlandse bedrijven in staat om lokaal talent aan te nemen of expats in te zetten zonder dat ze een dochteronderneming hoeven op te zetten of de ingewikkeldheden van Ghana's arbeidsrecht zelf te navigeren.

De EOR verzorgt diverse HR-gerelateerde taken, waaronder:

Loonadministratie en belastinginhouding
Naleving van lokale arbeidswetten en regelgeving
Beheer van werknemersvoordelen en sociale zekerheidsbijdragen
Afhandeling van werkvergunningen en visa voor expats
Advies over lokale arbeidspraktijken en gebruiken

Deze opzet is vooral gunstig voor bedrijven die de Ghanaiaanse markt testen of een beperkt aantal werknemers in het land hebben. Het stelt bedrijven in staat zich te concentreren op kernactiviteiten, terwijl de EOR de administratieve en juridische aspecten van employment regelt.

Belangrijke voordelen van het gebruik van EOR-diensten in Ghana

Snelle markttoetreding: Bedrijven kunnen snel operaties starten in Ghana zonder een juridische entiteit op te richten.
Risicobeperking: EOR's zorgen voor naleving van lokale wetten, waardoor het risico op juridische problemen met employment wordt verminderd.
Kostenbesparend: Voor kleinschalige operaties of korte termijn projecten kan het gebruik van een EOR kosteneffectiever zijn dan het oprichten van een lokale entiteit.
Flexibiliteit: Bedrijven kunnen hun activiteiten eenvoudig opschalen of afschalen zonder de complexiteit van een lokale dochteronderneming.
Lokale expertise: EOR's bieden waardevolle inzichten in lokale zakelijke praktijken en culturele normen.

Overwegingen bij het gebruik van EOR-diensten in Ghana

Hoewel EOR-diensten vele voordelen bieden, moeten bedrijven zich bewust zijn van bepaalde beperkingen:

Controle: De EOR is de juridische werkgever, wat de directe controle van het bedrijf op sommige aspecten van employment kan beperken.
Langetermijnstrategie: Voor bedrijven die grote, langdurige activiteiten in Ghana plannen, kan het uiteindelijk voordeliger zijn om zelf een entiteit op te zetten.
Cultureel begrip: Hoewel EOR's lokale expertise bieden, moeten bedrijven nog steeds investeren in het begrijpen van Ghana's zakelijke cultuur voor succesvolle operaties.

Kortom, EOR-diensten in Ghana bieden een praktische oplossing voor bedrijven die willen uitbreiden in het land, met een goede balans tussen compliance, efficiëntie en flexibiliteit. Bij elke zakelijke beslissing moeten bedrijven hun specifieke behoeften en langetermijndoelen zorgvuldig afwegen bij het kiezen voor een EOR of het opzetten van een eigen vestiging in Ghana.

Loonadministratie en belastingen

Ghana's loon- en belastingsysteem is een uitgebreid kader dat de financiële verantwoordelijkheden van zowel werkgevers als werknemers regelt. Dit systeem zorgt ervoor dat werknemers correct worden betaald en tegelijkertijd bijdragen aan de sociale zekerheid en belastinginkomsten van het land. Het begrijpen van de details van loonadministratie en belastingen in Ghana is essentieel voor bedrijven die in het land actief zijn en voor werknemers om hun financiële verplichtingen te begrijpen.

In Ghana omvat het loonproces diverse componenten, zoals basisloon, toeslagen, inhoudingen en bijdragen aan sociale zekerheids- en pensioenregelingen. Het belastingsysteem is progressief, wat betekent dat hogere inkomens een groter percentage van hun inkomen aan belastingen betalen. Zowel werkgevers als werknemers hebben specifieke rollen en verantwoordelijkheden, die hieronder nader worden toegelicht.

Werkgeversbijdragen

Werkgevers in Ghana moeten verschillende bijdragen doen namens hun werknemers. Deze bijdragen zijn essentieel voor het onderhouden van het sociale zekerheidsstelsel van het land en het waarborgen van het welzijn van werknemers.

Een van de belangrijkste verantwoordelijkheden van werkgevers is bijdragen aan het SSNIT-regime. Werkgevers moeten 13% van het basisloon van elke werknemer bijdragen. Dit bedrag, samen met de 5,5% bijdrage van de werknemer, komt uit op een totaal van 18,5% van het basisloon. Het is belangrijk te weten dat er een maandelijks maximum salarisplafond is voor SSNIT-bijdragen, dat periodiek wordt aangepast.

Tier 2 en Tier 3 pensioenregelingen

Naast de SSNIT-bijdragen zijn werkgevers ook verantwoordelijk voor deelname aan aanvullende pensioenregelingen:

Tier 2: Dit is een verplichte bedrijfspensioenregeling waarbij werkgevers minimaal 5% van het basisloon van de werknemer moeten bijdragen.
Tier 3: Hoewel dit een vrijwillige regeling is, kunnen werkgevers ervoor kiezen hieraan bij te dragen als extra voordeel voor hun werknemers.

Werkgeversaansprakelijkheid voor arbeidsongevallen

Werkgevers moeten voor hun werknemers een verzekering afsluiten voor werkplekgerelateerde ongevallen of verwondingen, meestal via deelname aan de Workmen's Compensation-verzekering.

Berekening en afdracht

Werkgevers moeten de juiste bedragen voor alle bijdragen en inhoudingen berekenen. Vervolgens moeten ze deze gelden tijdig afdragen aan de juiste instanties. Bijvoorbeeld, SSNIT-bijdragen moeten vóór de 14e dag van de volgende maand worden betaald.

Werknemersbijdragen

Werknemers in Ghana hebben ook financiële verplichtingen, meestal via looninhoudingen. Deze bijdragen zijn belangrijk voor de persoonlijke financiële zekerheid en het ondersteunen van het sociale systeem van het land.

Pay As You Earn (PAYE) inkomstenbelasting

De belangrijkste belastingverplichting voor werknemers is de PAYE-inkomstenbelasting. Dit is een progressief systeem waarbij hogere inkomens een hoger percentage van hun inkomen aan belasting betalen. De belasting wordt berekend over het belastbare inkomen van de werknemer, dat bestaat uit het brutoloon en toeslagen minus toegestane aftrekposten en de belastingvrije drempel.

SSNIT-bijdragen

Werknemers moeten 5,5% van hun basisloon bijdragen aan het SSNIT Tier 1-pensioensysteem. Dit bedrag wordt automatisch ingehouden door de werkgever.

Aanvullende pensioenbijdragen

Indien de werkgever deelneemt aan een Tier 2 pensioenregeling, kunnen er ook inhoudingen voor deze regeling plaatsvinden. Daarnaast worden bij vrijwillige Tier 3 pensioenregelingen ook bijdragen ingehouden.

Overige inhoudingen

Afhankelijk van persoonlijke omstandigheden kunnen werknemers andere inhoudingen op hun salaris zien, zoals vakbondscontributies of bijdragen aan specifieke spaarregelingen.

Belastingaftrekposten en vrijstellingen

Werknemers kunnen in aanmerking komen voor bepaalde belastingaftrekposten en vrijstellingen die hun totale belastingdruk kunnen verlagen. Deze kunnen onder meer omvatten:

Hypotheekrenteaftrek voor hoofdzaken (tot een bepaald maximum)
Giften aan goedgekeurde organisaties
Werkgerelateerde onkostenvergoedingen die door de werkgever worden verstrekt

Het begrijpen van deze verschillende bijdragen en inhoudingen is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers in Ghana. Het zorgt voor naleving van de lokale regelgeving en helpt individuen hun financiën effectief te beheren. Zoals bij elk financieel onderwerp is het altijd raadzaam een lokale belastingadviseur of financieel expert te raadplegen voor persoonlijke begeleiding.

Werknemersvoordelen

Ghana biedt een uitgebreid pakket aan werknemersvoordelen, ontworpen om het welzijn en de financiële zekerheid van haar arbeidsmarkt te waarborgen. Als Employer of Record (EOR) beheert Rivermate deze voordelen deskundig, en zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetten terwijl het waardevolle ondersteuning biedt aan zowel werkgevers als werknemers. Door samen te werken met een EOR kunnen bedrijven de complexiteit van Ghana's voordelenstelsel eenvoudig navigeren, zodat zij zich kunnen richten op hun kernactiviteiten en werknemers de voordelen kunnen bieden die ze verdienen.

Verplichte voordelen

Sociale Zekerheid en Nationale Ziektekostenverzekering (NHIS) bijdragen
- Werkgevers moeten bijdragen aan de sociale zekerheid (SSNIT) en de nationale ziektekostenverzekering (NHIS)
- Bijdragepercentages worden gedeeld tussen werkgever en werknemer
Vakantie
- Minimaal 15 werkdagen betaalde vakantie na één jaar onafgebroken dienst
- Nationale feestdagen die in het weekend vallen, worden meestal op de volgende werkdag gevierd
Zwangerschapsverlof
- 12 weken betaald zwangerschapsverlof met volledige salaris voor zwangere werknemers
- Kan worden verlengd tot 14 weken bij meerlingen of complicaties tijdens de bevalling

Optionele voordelen

Gezondheids- en welzijnsprogramma's
- Privé ziektekostenverzekeringen met bredere dekking
- Wellnessprogramma's (bijvoorbeeld sportschoolabonnementen, fitnessfaciliteiten op locatie, gezondheidscontroles)
Financiële en pensioenvoordelen
- Aanvullende pensioenregelingen
- Vergoedingen voor vervoer, maaltijden of huisvesting
Werk-privébalans
- Flexibele werkregelingen (bijvoorbeeld flexibele uren, thuiswerken, ingekorte werkweken)
- Extra betaalde vrije dagen bovenop de verplichte vakantie
Overige voordelen
- Bedrijfsauto voor bepaalde werknemers
- Levensverzekering
- Subsidie voor maaltijden of maaltijdcheques
- Opleidingsmogelijkheden voor verdere scholing of professionele ontwikkeling

Door een mix van verplichte en optionele voordelen aan te bieden, kunnen werkgevers in Ghana aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden creëren die top talent aantrekken en behouden, en tegelijkertijd voldoen aan de lokale arbeidswetgeving.

Ontslag en offboarding

Het proces van ontslag en offboarding in Ghana wordt gereguleerd door specifieke arbeidswetten en regelgeving die zowel werkgevers als werknemers beschermen. Het begrijpen van deze procedures is cruciaal voor bedrijven die in Ghana actief zijn, om naleving te waarborgen en een goede relatie met het personeel te behouden.

Ontslagproces

Bij het beëindigen van een dienstverband in Ghana moet een gestructureerde aanpak worden gevolgd:

Geldige redenen voor ontslag

Werkgevers kunnen contracten beëindigen om legitieme redenen zoals:

Onbekwaamheid
Wangedrag
Overbodigheid

Het is essentieel deze redenen goed te documenteren om het ontslag te rechtvaardigen.

Opzeggingstermijn

Voorafgaand aan ontslag moeten werkgevers schriftelijk opzeggen. De opzegtermijn hangt af van de duur van het dienstverband:

Bij contracten van 3 jaar of meer: één maand opzegtermijn of betaling in plaats daarvan
Bij contracten korter dan 3 jaar: twee weken opzegtermijn of betaling in plaats daarvan

Ontslagvergoeding

In geval van overbodigheid is vaak ontslagvergoeding vereist. De hoogte wordt berekend op basis van de duur van het dienstverband en het huidige dagloon. Bijvoorbeeld, een werknemer die 100 GHC per dag verdient en vijf jaar in dienst is, ontvangt ongeveer 1500 GHC ontslagvergoeding.

Offboardingproces

Het offboardingproces in Ghana moet professioneel worden afgehandeld voor een soepele overgang:

Voer een exitgesprek om feedback te verzamelen
Haal bedrijfseigendommen op (bijvoorbeeld laptops, toegangspassen)
Intrekken van toegang tot bedrijfsystemen en accounts
Verwerk de laatste betalingen, inclusief achterstallig loon en ontslagvergoeding
Verstrek benodigde documentatie, zoals een getuigschrift van dienst

Juridische overwegingen

Werkgevers moeten ervoor zorgen dat alle ontslagen eerlijk en gerechtvaardigd zijn. Onfair ontslag kan leiden tot juridische gevolgen, waaronder herplaatsing of schadevergoeding voor de werknemer.

Door deze richtlijnen te volgen, kunnen bedrijven het ontslag- en offboardingproces in Ghana navigeren, terwijl ze juridische risico's minimaliseren en een positief werkgeversimago behouden.

Visum en werkvergunningen

Ghana, een bruisend West-Afrikaans land, trekt sinds enkele jaren buitenlandse werknemers uit diverse sectoren aan. Voor wie een baan overweegt in dit land, is het belangrijk de visum- en werkvergunningvereisten te kennen. Hier volgt een beknopt overzicht van wat buitenlandse werknemers moeten weten:

Toelatingsvisum

De meeste buitenlandse nationaliteiten hebben een visum nodig om Ghana binnen te komen. Dit kan worden aangevraagd bij een Ghanese ambassade of consulaat in je thuisland. Sommige nationaliteiten komen mogelijk in aanmerking voor een visum bij aankomst, maar het is verstandig dit vooraf te controleren.

Werkvergunning

Buitenlandse werknemers moeten vooraf een werkvergunning verkrijgen voordat ze in Ghana aan de slag gaan. Het proces omvat meestal:

De werkgever moet namens de buitenlandse werknemer een werkvergunning aanvragen.
De aanvraag wordt ingediend bij de Ghana Immigration Service.
Ondersteunende documenten, zoals diploma's en bewijs van relevante ervaring, moeten worden verstrekt.

Verblijfsvergunning

Na goedkeuring van de werkvergunning moeten buitenlandse werknemers een verblijfsvergunning aanvragen. Hiermee kunnen ze legaal in Ghana verblijven gedurende de duur van hun employment.

Quota-systeem

Ghana hanteert een quota-systeem voor buitenlandse werknemers. Bedrijven mogen doorgaans een beperkt aantal expats in dienst nemen, afhankelijk van hun totale personeelsbestand en sector.

Verlenging en duur

Werkvergunningen worden meestal voor één jaar afgegeven en kunnen worden verlengd. Het verlengingsproces moet minimaal drie maanden voor de vervaldatum worden gestart.

Speciale overwegingen

Bepaalde beroepen, zoals geneeskunde en recht, kunnen aanvullende eisen of beperkingen hebben voor buitenlandse werknemers. Het is belangrijk om specifieke regelgeving voor je vakgebied te onderzoeken.

Hoewel het navigeren door Ghana's visum- en werkvergunningsvereisten complex kan lijken, kunnen veel werkgevers, waaronder Rivermate, hierbij assisteren. Door deze basisvereisten te begrijpen, kunnen buitenlandse werknemers zich beter voorbereiden op hun professionele reis in Ghana.

Waarom Rivermate

Rivermate onderscheidt zich als een uitzonderlijke keuze voor Employer of Record (EOR) diensten in Ghana, met een unieke en mensgerichte aanpak die ons onderscheidt van de concurrentie. In plaats van uitsluitend op een platform te vertrouwen, bieden wij een volledige, full-service oplossing die je gedurende je wereldwijde uitbreidingsreis ondersteunt.

Bij Rivermate zijn we trots op meer dan alleen een EOR-aanbieder te zijn – we zijn jouw toegewijde wereldwijde HR-afdeling. Onze inzet voor jouw succes gaat verder dan basisdiensten; we bieden ook recruitmentondersteuning om je te helpen het beste team voor je bedrijf op te bouwen.

Hier is waarom Rivermate de ideale partner is voor jouw EOR-behoeften in Ghana:

1. Persoonlijke aandacht

Je bent voor ons niet zomaar een nummer. Terwijl grotere bedrijven mogelijk kleine bedrijven over het hoofd zien, erkennen wij jouw potentieel en zetten we ons in om je te laten groeien. Ons team biedt op maat gemaakte ondersteuning die inspeelt op jouw unieke behoeften en uitdagingen.

2. Mensgerichte aanpak

Wij geloven dat HR en payroll fundamenteel mensgerichte zaken zijn. Daarom vermijden we AI-chatbots en geautomatiseerde e-mails en kiezen we voor echte, betrokken professionals. Ons team is 24/7/365 beschikbaar voor persoonlijke hulp en begeleiding.

3. Wereldwijde bereik met lokale expertise

Ons motto is "Think global, act local." Met lokale experts in meer dan 135 landen, inclusief Ghana, bieden wij waardevolle inzichten in lokale arbeidswetten en regelgeving. We fungeren als jouw vertrouwde lokale partner, waar je bedrijf je ook brengt.

4. Ongeëvenaarde flexibiliteit

We begrijpen dat elk bedrijf unieke eisen heeft. Of je nu specifieke clausules in je contracten wilt opnemen of bepaalde betalingsvoorkeuren hebt voor je werknemers, wij passen ons graag aan. Onze 100% flexibele aanpak zorgt dat we onze diensten kunnen afstemmen op jouw bedrijfsdoelstellingen.

Door Rivermate te kiezen als jouw EOR-partner in Ghana, krijg je niet alleen een dienstverlener – je krijgt een toegewijd bondgenoot in je wereldwijde uitbreidingsinspanningen. Onze mensgerichte, flexibele en lokaal geïnformeerde aanpak garandeert dat je de ondersteuning en begeleiding krijgt die je nodig hebt om te gedijen op de Ghanaese markt en daarbuiten.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen over EOR-diensten in Ghana kunnen helpen om complexe onderwerpen te verduidelijken en eventuele kennislacunes te dichten. Hier volgen vijf veelvoorkomende vragen en antwoorden die de reeds gegeven informatie aanvullen:

1. Hoe handelt een EOR werknemersontslag af in Ghana?

Werknemersontslag in Ghana moet voldoen aan de lokale arbeidswetgeving. De EOR begeleidt je door het proces, zorgt dat de juiste opzegtermijnen worden gerespecteerd en dat indien nodig ontslagvergoedingen worden betaald. Ze regelen ook het benodigde papierwerk en de communicatie met lokale autoriteiten om een compliant ontslagproces te waarborgen.

2. Kan een EOR helpen bij het verkrijgen van werkvergunningen voor expats in Ghana?

Ja, EOR's helpen doorgaans bij het aanvragen van werkvergunningen voor expats. Ze zijn bekend met Ghana's immigratie-eisen en kunnen je begeleiden bij het proces, benodigde documenten voorbereiden en contact leggen met relevante overheidsinstanties om werkvergunningen voor je internationale personeel te verkrijgen.

3. Wat zijn de gebruikelijke werkuren en overwerkregelingen in Ghana?

De standaard werkweek in Ghana is 40 uur, meestal verdeeld over vijf dagen. Overwerk wordt doorgaans uitbetaald tegen 1,5 keer het normale tarief voor uren boven de 40 uur. Een EOR kan je helpen te zorgen dat je bedrijf aan deze regelgeving voldoet en dat overwerk correct wordt betaald.

Ghana heeft een driezijdig pensioensysteem. De eerste twee lagen zijn verplicht, met bijdragen van zowel werkgevers als werknemers. De derde laag is vrijwillig. Een EOR regelt alle social security-registraties en zorgt dat de juiste bijdragen worden gedaan, zodat je voldoet aan de lokale regelgeving.

5. Zijn er specifieke gezondheids- en veiligheidsregels waar werkgevers zich bewust van moeten zijn in Ghana?

Ghana heeft specifieke arbeidsgezondheids- en veiligheidsregels die per sector verschillen. Werkgevers moeten zorgen voor een veilige werkomgeving, geschikte veiligheidsuitrusting en regelmatige veiligheidsopleidingen. Een EOR kan je helpen deze regelgeving te begrijpen en na te leven, waardoor de kans op werkplekincidenten en juridische problemen wordt verminderd.

Ghana

Huur in Ghana via onze Employer of Record (EOR)

Hoe Rivermate u kan helpen als Employer of Record in Ghana

Klaar om uw wereldwijde team uit te breiden?