Verkennen van de typische werkweekstructuur in Denemarken

Denemarken is een van de meest begeerde landen voor iedereen die op zoek is naar een betere werk-privébalans. De regels en voorschriften voor de werkweek maken deze balans tot een prioriteit.

Denemarken wordt ook genoemd als een van de meest digitaal gevorderde landen ter wereld en wordt beschouwd als een van de toonaangevende innovatoren in de Europese Unie. Bovendien is het ook een van de groenste landen in de EU.

Degenen die willen verhuizen naar Denemarken om betere werkmogelijkheden na te streven, zijn vaak benieuwd naar de regels en voorschriften voor de werkweek in Denemarken. Laten we bespreken wat de werkweek in Denemarken uniek en aantrekkelijk maakt voor buitenlandse werknemers.

Hoe ziet de werkweek in Denemarken eruit?

Denemarken heeft geen specifieke bepalingen voor verplichte werkweekuren of minimumlonen. Deze worden beide vastgesteld in reguliere onderhandelingen tussen werknemers- en werkgeversbonden, ook wel collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO) genoemd.

Echter, de meeste werknemers genieten van een werkweek van 37,5 uur. Dit omvat 7,5 uur per dag voor vijf dagen per week, met een halfuur lunchpauze die al dan niet door het salaris wordt gedekt.

Een typische werkdag op kantoor begint om 8 uur ’s ochtends en eindigt om 4 uur ’s middags. Daarom hoor je vaak dat kantoren in Denemarken om vijf uur sluiten. Sommige blauw- en constructiewerkers eindigen echter vaak nog eerder, omdat hun werkdag meestal begint om 6 of 7 uur ’s ochtends.

Lunchpauze - betaald of onbetaald?

Veel mensen zeggen dat de kortere werkuren onbetaalde lunchpauzes zijn. Dit is tot op zekere hoogte waar, aangezien Deense werknemers elke dag een halfuur krijgen voor lunch.

Of de lunchpauzes betaald zijn of niet, hangt af van de sector waarin je werkt en je werkgever. Voor de meeste werknemers in de publieke sector wordt de lunchpauze altijd door de werkgever betaald. Dit staat in de collectieve overeenkomst.

Of jouw lunchpauzes betaald worden als werknemer in de private sector hangt af van het contract dat je hebt en de collectieve overeenkomst in de branche. Standaard wordt de lunchpauze niet door de werkgever gedekt, maar de collectieve overeenkomst of je contract kunnen dit voorschrijven.

Overwerk in Denemarken

Er zijn geen vaste regels die overwerk in Denemarken regelen, en je werkgever volgt de richtlijnen die in de collectieve overeenkomst zijn vastgelegd, indien aanwezig. Tenzij je anders vermeldt in je contract, moet je akkoord gaan met overwerk met zeer korte kennisgeving als je werkgever dit vereist.

De vergoeding voor overwerk hangt ook af van de collectieve overeenkomst. Over het algemeen is de overwerkvergoeding 50% voor de eerste drie uur en daarna 100% voor extra uren. Werknemers hebben het recht te kiezen of ze betaald willen worden voor overwerk, of het willen inwisselen voor vrije tijd.

Publieke sector werknemers kunnen worden gevraagd om over te werken indien de werkgever dit noodzakelijk acht, inclusief weekends en avonden. Het is ook voorzien dat overwerk meer dan vier weken duurt. Als het overwerk korter duurt, komen publieke sector werknemers mogelijk niet in aanmerking voor overwerkcompensatie.

Sommige werknemers in generalistische functies moeten overwerken, en dit is onbetaald. Dit geldt onder andere voor chief consultants en speciale consultants.

Deeltijdwerk in Denemarken

Elke werkweek in Denemarken die minder dan 37 uur per week bedraagt, wordt als deeltijdwerk beschouwd. Volgens de Deense Wet op Salariswerknemers moet je meer dan 8 uur per week werken om in aanmerking te komen.

Het salaris voor deeltijdwerk wordt meestal berekend op basis van het aantal gewerkte uren. Andere voordelen blijven inbegrepen, en je kunt genieten van hetzelfde aantal vakantiedagen als de voltijdse werknemer. Beide groepen komen in aanmerking voor 25 dagen betaald verlof.

De wet van Denemarken verbiedt werknemers om te worden gediscrimineerd op basis van de gewerkte uren. Je mag niet minder gunstig worden behandeld dan je voltijdcollega’s alleen omdat je niet voltijds werkt. Je kunt er ook voor kiezen om deeltijds te werken of deeltijdwerk te weigeren.

Is er een maximum voor werkuren in Denemarken?

Denemarken heeft ook banen met vaste salarissen. Deze hebben geen specifiek maximum aantal uren dat je per week mag werken. Werknemers met vaste salarissen hebben geen recht op overwerkvergoeding, vergelijkbaar met de niet-vrijgestelde werknemers in de VS.

Vrije tijd en pauzes in Denemarken?

Ook voor werknemers met vaste salarissen mag de gemiddelde werkweek niet meer dan 48 uur bedragen. Werknemers hebben recht op rusttijden van minimaal 11 uur per 24 uur. Ze hebben ook recht op minimaal één rustdag per week. De werknemer mag niet meer dan zes dagen achter elkaar werken zonder een vrije dag.

Nachtarbeiders hebben ook verplichte pauzetijden. Zij mogen niet meer dan 8 uur werken in 24 uur.

Als een werknemer op een nationale feestdag werkt, heeft hij recht op een bonus van 100% van het gemiddelde salaris.

Weekenden worden ook geregeld via collectieve arbeidsovereenkomsten. De regeling voor zondagwerk varieert daarom, maar wordt vaak gecompenseerd met 50% of 100% van het gemiddelde salaris.

Daarnaast hebben alle werknemers het recht om vijf weken betaald verlof op te nemen, waarbij sommige werkgevers tot zes weken aanbieden, afhankelijk van hun beleid. De Denen waarderen hun werk-privébalans en laten die dagen zelden onbenut.

Ten slotte biedt ouderschapsverlof royale voordelen voor nieuwe ouders. Ouderschapsverlof in Denemarken omvat verlengde zwangerschaps- of vaderschapsverlof en aanvullende toelagen voor nieuwe moeders.

Een korte geschiedenis van een werkweek in Denemarken

Net als veel andere landen wachtte Denemarken tot de 19e eeuw op de eerste wet die regelde hoeveel uren arbeiders dagelijks aan werk moesten besteden. In 1845 werden de eerste regels vastgesteld die het dagelijkse werk tot 8 uur beperkten, zes dagen per week, wat leidde tot een werkweek van 48 uur.

Pas in 1900 werden de eerste regels over andere aspecten van de 48-urige werkweek onderdeel van de wet. De nieuwe wet regelde nachtdiensten, minimumloonvereisten en initiële vakantiebeloften.

In 1983 zagen Deense werknemers wetgeving die betaalde jaarlijkse vakantie, ziekteverlof en zwangerschapsverlof invoerde. Pas na de Tweede Wereldoorlog zag Denemarken het echte effect van de wet die de werkuren regelde.

In 1970 werd de maximum werkduur verminderd van 60 uur naar 40 uur. Ook werden verplichte pauzes elke vier uur ingevoerd.

Sinds 1970 zijn er veel aanvullende amendementen aangenomen. Deze verhoogden de vakantietoeslag gestaag tot de huidige 25+5 feestdagen per jaar. De amendementen reguleerden ook anti-discriminatie- en onrechtvaardige ontslagbescherming.

Hoe verhoudt de werkweek in Denemarken zich tot die in andere landen?

Als alle werkuren en pauzes in overweging worden genomen, is het duidelijk dat Denemarken een van de beste plaatsen is voor werk-privébalans. Onderzoek uitgevoerd door de OECD bevestigt dit.

De OECD ontdekte dat slechts 2% van de werknemers in Denemarken zeer lange uren werkt. Het OECD-gemiddelde is 11%. Deense werknemers besteden ook 66% van hun dag aan vrije tijd, wat 3% meer is dan het OECD-gemiddelde.

Bijvoorbeeld, de gemiddelde wekelijkse werkuren in Turkije liggen rond de 43 uur per week. De werknemers in de VS besteden 45,5 uur per week aan hun werk.

De meeste Europese landen vereisen minimaal 20 dagen vrij per jaar voor hun werknemers. Canada en Japan bieden slechts 10 dagen. In tegenstelling daarmee biedt Denemarken 25 dagen vrij per jaar.

Denemarken is ook een geweldige plek voor wie een gezin wil starten. Het biedt veel flexibiliteit op het werk en heeft een robuust door de staat gesubsidieerd kinderdagverblijfssysteem. 72% van de Deense vrouwen heeft een baan buiten huis, terwijl het OECD-gemiddelde op 59% ligt.

FAQ:

Heeft Kopenhagen een 4-daagse werkweek?

In april 2024 lanceerde Kopenhagen een experimentele 4-daagse werkweek in 14 bedrijven. Het experiment duurt tot het einde van het jaar. De Deense publieke dienst kondigde aan dat dit na de proefperiode mogelijk permanent wordt ingevoerd.

Wat is de werkcultuur in Denemarken?

De werkcultuur in Denemarken is zeer informeel, met een platte hiërarchie. Denemarken waardeert ook flexibele werktijden en stimuleert samenwerking en proactiviteit. Punctualiteit is ook belangrijk op de Deense werkplek, terwijl het ook belangrijk is om bescheiden te blijven over je titels en functies.

Welke land heeft de kortste werkweek?

Het land met de kortste werkweek ter wereld is Kiribati, dat in 2020 werd geregistreerd met een werkweek van 27,28 uur. In Europa heeft Nederland de kortste werkweek, waar de gemiddelde werkweek 31,55 uur duurt.