Polen's Moederschapsverlof Voordelen: Een Uitgebreid Overzicht

De ouderschapsverlof verschilt van land tot land. Sommige landen verplichten werkgevers om een volledig jaar betaalde zwangerschapsverlof aan te bieden voor nieuwe moeders. Aan de andere kant hebben andere landen dergelijke voorzieningen niet.

Polen staat hoog op de lijst van Europese landen met sterke beleidslijnen voor zwangerschaps- en vaderschapsverlof. Het biedt een opmerkelijke 41 weken betaald verlof. Met goede wettelijke bepalingen ter bescherming van werknemers tijdens deze periode, streeft Polen ernaar de werk-privébalans van nieuwe ouders te verbeteren.

Hier is alles wat u moet weten over ouderschapsverlof in Polen.

Duur van zwangerschapsverlof in Polen

Polen heeft de duur van het zwangerschapsverlof in 2023 gewijzigd. De regering stelde een wetsvoorstel voor dat ouders meer tijd vrij zou geven om met hun baby's door te brengen.

Volgens de nieuwe wet hebben alle moeders recht op 20 weken betaald zwangerschapsverlof voor één kind.

In het geval van tweelingen wordt het betaalde verlof verlengd tot 31 weken. Het wordt verlengd tot 33 weken voor drielingen, 35 voor vixtelingen en 37 voor quintuplets.

Wanneer kunnen moeders hun zwangerschapsverlof in Polen starten?

Moeders kunnen hun zwangerschapsverlof tot zes weken vóór de uitgerekende datum starten. Ze kunnen er echter voor kiezen om niet vroeg te beginnen. In dat geval begint het zwangerschapsverlof op de bevallingsdatum.

Zwangerschapsverlofperiode na de bevalling

Polen heeft een verplichte verlofperiode van 14 weken voor nieuwe moeders, hoewel ze recht hebben op 20 weken betaald zwangerschapsverlof. Als de moeder na 14 weken wil terugkeren naar werk, kan dat. De vader kan de resterende zes weken verlof gebruiken.

Ouderschapsverlof in Polen

Naast zwangerschapsverlof komen nieuwe ouders ook in aanmerking voor ouderschapsverlof van maximaal 41 weken voor een enkel kind. Het gaat tot 43 weken bij een meerling of adoptie. Een van de ouders kan dit verlof opnemen. Als de ouders besluiten ouderschapsverlof te nemen, begint dit na het zwangerschapsverlof.

Hoe de ouders deze weken gebruiken, hangt af van de overeenkomst tussen hen. Elke ouder heeft recht op 9 weken, die niet op elkaar kunnen worden overgedragen. Ouders kunnen het verlof onderling verdelen of delen gebruiken op hetzelfde moment.

De ouders kunnen deze weken ineens opnemen, of ze kunnen de weken in delen verdelen. Ze kunnen ze in vier delen splitsen. De ouders moeten hun ouderschapsweken gebruiken vóór het einde van het kalenderjaar waarin het kind zes jaar wordt.

Zwangerschapsuitkering in Polen

Zwangerschapsuitkering in Polen verschilt voor zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof. Zwangerschapsverlof wordt gecompenseerd voor 100%, maar is gebaseerd op de ziektebasis over de 12 maanden voorafgaand aan het verlof. Als ouders ouderschapsverlof opnemen naast zwangerschapsverlof, betaalt de overheid het volledige ouderschapsverlof aan 70% van het salaris.

In Polen dekt het Social Insurance Institution (ZUS) de zwangerschaps- en ouderschapsuitkeringen. De werkgever betaalt het zwangerschaps- en ouderschapsverlof op de loonstrook. De werkgever verrekent deze betalingen met het Social Insurance Institution.

Vaderschapsverlof

Vaders in Polen komen in aanmerking voor 14 dagen ouderschapsverlof, ongeacht zwangerschaps- of ouderschapsverlof. Ze moeten deze twee weken vóór de eerste verjaardag van de baby opnemen.

Vaders kunnen 14 achtereenvolgende dagen opnemen of deze verdelen in twee periodes. Dit is een meer liberale aanpak van vaderschapsverlof dan die in andere landen wordt geboden. Bijvoorbeeld, in Tsjechië moeten vaders 14 dagen aaneengesloten opnemen.

Vaderschapsuitkering bedraagt 100% van de ziektebasis van de afgelopen 12 maanden.

Zwangerschapsverlof door de vader opgenomen

Als de moeder besluit na de verplichte 14 weken terug te keren naar werk, kan ze de resterende zes weken overdragen aan de vader. In geval van de geboorte of adoptie van twee of meer kinderen, wordt het aantal weken met twee weken per kind verlengd.

Deze zes weken staan los van de 14 dagen vaderschapsverlof.

Adoptieverlof in Polen

Poolse ouders die besluiten te adopteren, komen in aanmerking voor dezelfde voordelen als biologische ouders. Ze kunnen ervoor kiezen om de weken voor zwangerschaps- en vaderschapsverlof, evenals ouderschapsverlof, op te nemen.

Wetgeving Bescherming tijdens Zwangerschap

De wetten van Polen beschermen ouders gedurende zowel zwangerschaps- als ouderschapsverlof, evenals tijdens de zwangerschap. Werknemers zijn goed beschermd tegen ontslag onder de arbeidswet.

Werkgevers kunnen hun contracten tijdens verlof alleen beëindigen onder speciale en beperkte omstandigheden. Die omstandigheden zijn echter niet gerelateerd aan ouderschapsverlof. Het kan gebeuren als gevolg van ernstig wangedrag van de werknemer.

Ook kunnen werknemers met kinderen onder de acht jaar weigeren te voldoen aan eisen van hun werkgever. Ze kunnen weigeren overwerk te doen, te verhuizen, te vliegen voor werk, en ook weigeren 's nachts te werken.

Een korte geschiedenis van zwangerschapsverlof in Polen

Polen heeft een lange geschiedenis van ingrijpende veranderingen in de bepalingen voor zwangerschapsverlof. Deze werden sterk beïnvloed door de tijden en factoren zoals lage vruchtbaarheid of lage vrouwelijke werkgelegenheid.

Voor het eerst werd zwangerschapsverlof in Polen in 1920 in de wet vastgelegd. Het omvatte acht weken verlof. Deze acht weken werden met 100% loonvervanging gegeven.

In 1948 verhoogde Polen het zwangerschapsverlof tot 12 weken. In 1972 werd het verlengd tot 16 weken. De 16 weken zwangerschapsverlof bleven in Polen tot 1999, toen het werd verlengd tot 26 weken.

In 2010 gaf Polen vaders het recht om een deel van het zwangerschapsverlof over te nemen. Het voegde in het volgende jaar een twee weken vaderschapsverlof toe.

2013 was opnieuw een jaar van belangrijke veranderingen voor nieuwe ouders. Het introduceerde nog eens 26 weken ouderschapsverlof, waardoor ouders in totaal 54 weken verlof kregen. Het vervangingspercentage werd berekend als ofwel 100% voor de eerste helft van het verlof en 60% voor de tweede, of 80% voor de hele verlofperiode.

Polen nam de nieuwste wijzigingen in zwangerschapsverlofmaatregelen in 2023 aan. Het verlengde ouderschapsverlof van 32 weken naar de huidige 41.

FAQ

Hoe lang is zwangerschapsverlof in Polen?

Zwangerschapsverlof in Polen bedraagt tot 20 weken voor de geboorte of adoptie van één kind. Bij tweelingen wordt het verlengd tot 31 weken, 33 voor drielingen, 35 voor vixtelingen en 37 voor quintuplets.

Vaders hebben recht op 14 dagen volledig betaald vaderschapsverlof, en ouders kunnen ook vertrouwen op 41 weken beschikbaar ouderschapsverlof.

Welk land heeft het langste zwangerschapsverlof?

Het land met het langste zwangerschapsverlof is Estland. Het biedt 20 weken volledig betaald zwangerschapsverlof en biedt de optionele 62 weken verlof aan als zwangerschaps- of vaderschapsverlof.