Industrie Inzichten en trends
14 minuten lezen
Auteur
Gepubliceerd op:
Apr 27, 2025
Bijgewerkt op:
Dec 2, 2025
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijde werknemers te werven, te betalen en te beheren.
Boek een demoWerven over landsgrenzen heen is een belangrijk onderdeel geworden van hoe bedrijven groeien en concurrerend blijven. Platforms zoals Omnipresent hebben bedrijven geholpen uit te breiden naar nieuwe markten door ondersteuning te bieden bij salarisadministratie, compliance en HR-management. Maar nu wereldwijd werven steeds complexer wordt, zoeken veel bedrijven in 2025 naar een Omnipresent alternatief dat meer flexibiliteit biedt, snellere onboarding en sterkere ondersteuning bij het beheren van internationale teams.
Het kiezen van de juiste Employer of Record (EOR) oplossing is belangrijker dan ooit. De beste platforms vereenvoudigen niet alleen salarisadministratie en contractbeheer, maar helpen ook bedrijven om te voldoen aan lokale wet- en regelgeving, onboarding te stroomlijnen en de ervaring voor werknemers en contractors wereldwijd te verbeteren.
In deze gids vindt u een volledige beoordeling van de top 17 Omnipresent alternatieven en concurrenten om in 2025 te overwegen. Of u nu voor het eerst uitbreidt of een bestaande remote workforce optimaliseert, de juiste keuze kan een groot verschil maken voor het succes van uw wereldwijde operaties.
Hoewel Omnipresent een betrouwbare EOR-aanbieder is, past het niet bij elk bedrijf. Tegenwoordig zoeken bedrijven naar meer flexibiliteit, betere software-integratie en sterkere wereldwijde salarisoplossingen.
In 2025 springen platforms zoals Rivermate, Remote, Deel en Papaya Global eruit als top Omnipresent alternatieven. Ze helpen bedrijven internationale teams efficiënter te werf en beheren, met betere compliance-ondersteuning en snellere onboarding-processen.
Elk alternatief heeft zijn eigen sterke punten, maar ze delen allemaal hetzelfde doel: het vereenvoudigen van wereldwijde hiring, het verbeteren van werknemersbeheer en het ondersteunen van bedrijven bij uitbreiding over grenzen heen.
Het wereldwijde arbeidslandschap heeft zich aangepast, en daarmee ook de oplossingen die beschikbaar zijn voor bedrijven die internationale teams willen werven. Terwijl Omnipresent een gerespecteerd platform blijft, overwegen veel bedrijven nu nieuwe alternatieven die snellere onboarding, beter wereldwijde salarisbeheer en meer flexibiliteit bieden in het omgaan met werknemers en contractors.
Hieronder bespreken we de top 17 Omnipresent alternatieven voor 2025, te beginnen met een van de meest complete en betrouwbare oplossingen voor groeiende bedrijven.
Bij het vinden van het beste Omnipresent alternatief in 2025 springt Rivermate eruit als een platform ontworpen voor bedrijven die meer willen dan basis ondersteuning. Rivermate helpt bedrijven bij het werven, onboarden en beheren van werknemers en contractors in meer dan 160 landen, waarbij lokale expertise wordt gecombineerd met wereldwijde reikwijdte.
Rivermate onderscheidt zich doordat het elk onderdeel van het internationale wervingsproces vereenvoudigt. Van transparante prijsstelling zonder verborgen kosten tot compliance-updates in realtime en geïntegreerd payrollbeheer; elk detail is ontworpen om wereldwijde uitbreiding makkelijker en voorspelbaarder te maken. Het platform biedt ook een intuïtief dashboard waarmee HR-teams volledige controle hebben over contracten, betalingen, belastingen en onboardingtaken op één plek.
Of u nu voor het eerst een remote team opschaalt of uitbreidt naar meerdere nieuwe markten, Rivermate biedt de flexibiliteit, efficiëntie en expertise die nodig zijn om de complexiteit van internationale hiring met vertrouwen te navigeren.
Deel is een toonaangevend EOR-platform dat bekend staat om het snel en efficiënt bouwen van remote teams. Het ondersteunt het aannemen van werknemers en contractors in meer dan 150 landen en biedt bedrijven een manier om internationale salarisadministratie, belastingcompliance en contractbeheer te beheren via één gecentraliseerd platform.
Als u op zoek bent naar meer opties, bekijk dan deze lijst met Deel alternatieven voor meer platforms die mogelijk beter aansluiten bij uw wereldwijde hiringbehoefte.
Een van de sterke punten van Deel is de automatiseringsgerichte aanpak, waarmee bedrijven compliant contracten kunnen aanmaken, talent kunnen onboarden en betalingen kunnen initiëren via een gebruiksvriendelijk dashboard. Deel integreert ook met populaire HR- en finance-systemen, waardoor meer flexibiliteit ontstaat voor bedrijven die een mix van fulltime werknemers en freelancers beheren.
Met lokale belastingrichtlijnen, wereldwijde betalingsoplossingen en tools die onboarding en payroll-processen stroomlijnen, is Deel een praktische keuze voor startups en snelgroeiende bedrijven die hun wereldwijde workforce willen uitbreiden.
Remote is een wereldwijd employment platform dat EOR-diensten, contractorbeheer en internationale salarisondersteuning biedt in meer dan 70 landen. Het platform focust op compliance, beveiliging en juridische infrastructuur en helpt bedrijven bij het beheren van werknemercontracten, belastingverplichtingen en benefits met vertrouwen.
Remote biedt ook bescherming tegen arbeidsmisclassificatie, wat essentieel is voor bedrijven die fulltime werknemers in verschillende jurisdicties aannemen. De gestructureerde aanpak spreekt organisaties aan die prioriteit geven aan risicobeheer, consistente HR-processen en stabiele internationale groei.
Met gelokaliseerd benefitsbeheer, wereldwijde salarisoplossingen en een platform dat goed integreert met bestaande HR-systemen, is Remote een sterke optie voor bedrijven die een veilige en conforme weg zoeken naar uitbreiding van internationale teams.
Papaya Global hanteert een data-gedreven benadering van wereldwijde workforcemanagement door EOR-diensten, wereldwijde payroll, contractorbeheer en workforce analytics binnen één platform te combineren. Met focus op automatisering en realtime rapportage wordt het voor HR- en finance-teams makkelijker om arbeidskosten te volgen, belastingconformiteit te waarborgen en werknemersvoordelen te beheren over meerdere landen.
Het platform biedt gedetailleerde inzichten die bedrijven helpen hun internationale operaties te optimaliseren en meer overzicht te krijgen over hun wereldwijde teams. Papaya Global blinkt uit in gecentraliseerde salarisoplossingen, waardoor bedrijven tools hebben om betalingen, contracten en compliance efficiënt te beheren via één dashboard.
Voor organisaties die salarisprocessen willen stroomlijnen en besluitvorming willen ondersteunen met sterke analytics, biedt Papaya Global een uitgebreide en schaalbare oplossing voor het beheren van een divers wereldwijd team.
Rippling combineert IT-beheer, HR-software en wereldwijde salarisoplossingen in één platform, en biedt bedrijven een gecentraliseerde manier om werknemers, apps, apparaten en financiële operaties te beheren. Deze uniforme aanpak helpt organisaties workflows te stroomlijnen en de complexiteit te verminderen die vaak gepaard gaat met het schalen van remote en internationale teams.
Het platform is zeer aanpasbaar en integreert gemakkelijk met een breed scala aan derde partijen, wat het aantrekkelijk maakt voor middelgrote bedrijven en tech-gedreven organisaties die automatisering en operationele efficiëntie prioriteren. De kracht van Rippling ligt in het koppelen van personeelsbeheer aan IT-systemen, voor meer overzicht en controle over meerdere bedrijfsfuncties.
Voor bedrijven die wereldwijde salarisadministratie, benefitsbeheer, belastingcompliance en workforce-operaties via één flexibel platform willen beheren, biedt Rippling een sterke en allesomvattende oplossing voor moderne HR- en IT-omgevingen.
Multiplier is een EOR-platform dat snelle, eenvoudige en kosteneffectieve internationale hiring mogelijk maakt. Het ondersteunt het aannemen van werknemers en contractors in meer dan 150 landen, met speciale aandacht voor markten in Azië, het Midden-Oosten en Afrika.
Bedrijven kunnen met Multiplier arbeidscontracten beheren, benefits regelen, belastingconformiteit waarborgen en payroll uitvoeren via een gebruiksvriendelijk dashboard. Het platform staat bekend om zijn duidelijke prijsmodel en het vermogen om onboarding te versnellen in regio’s die vaak complexer zijn qua wet- en regelgeving.
Multiplier integreert ook met gangbare HR- en financiële software, waardoor interne operaties worden vereenvoudigd terwijl overzicht over mondiale teams wordt behouden. Het is een goede keuze voor startups en middelgrote bedrijven die willen uitbreiden naar opkomende markten met minimale operationele complexiteit.
Velocity Global is een gerenommeerde EOR-aanbieder die bekend staat om zijn sterke juridische infrastructuur en brede wereldwijde dekking. Het platform ondersteunt bedrijven bij het aannemen van werknemers en contractors in meer dan 185 landen, met focus op compliance, risicobeheer en gestructureerde onboarding.
Als u opties vergelijkt, kunt u ook andere Velocity Global alternatieven bekijken om te bepalen welke het beste past bij uw zakelijke behoeften.
Het biedt een high-touch service-aanpak met lokale expertise, ondersteuning bij arbeidscontracten, wereldwijde payroll, benefits en meer. Velocity Global is vooral geschikt voor bedrijven met complexe internationale wervingsbehoeften, vooral die uitbreiden naar sterk gereguleerde markten.
Met uitgebreide ervaring, maatwerkondersteuning en een allesomvattend platform voor wereldwijde employment, is Velocity Global een betrouwbare oplossing voor ondernemingen en groeiende bedrijven die remote teams wereldwijd willen opzetten en beheren.
Oyster HR is een remote-gericht EOR-platform dat bedrijven helpt bij het aannemen en beheren van werknemers in meer dan 180 landen. Het is ontworpen voor bedrijven die wereldwijd willen uitbreiden zonder de complexiteit van het opzetten van lokale juridische entiteiten. Voor een diepere vergelijking, bekijk ook de top Oyster HR alternatieven om de beste match te vinden voor uw remote hiringdoelen.
Het platform biedt een self-service model met tools voor arbeidscontracten, wereldwijde salarisverwerking, benefitsbeheer en compliance. Oyster HR integreert met populaire HR-software, waardoor het beheer van internationale teams via één gecentraliseerd systeem makkelijker wordt.
Oyster HR spreekt vooral startups en remote-first organisaties aan die een efficiënte manier zoeken voor onboarding, naleving van lokale arbeidswetten en het stroomlijnen van wereldwijde operaties zonder interne HR-afdelingen uit te breiden.
Atlas is een directe Employer of Record (EOR) platform dat bedrijven volledige controle geeft over hun internationale wervingsprocessen. Door te opereren via eigen juridische entiteiten vermindert Atlas de afhankelijkheid van derden en biedt sneller onboarding, lokale compliance-beheer en meer transparantie in arbeidspraktijken.
Het ondersteunt bedrijven bij het aannemen van werknemers in meer dan 160 landen en beheert payroll, belastingen, benefits en arbeidscontracten via één centraal systeem. Atlas biedt ook land-specifieke onboarding-ondersteuning, zodat bedrijven gemakkelijker kunnen voldoen aan lokale arbeidswetgeving.
Voor organisaties die een gestructureerde en efficiënte aanpak zoeken voor de uitbreiding van hun wereldwijde workforce, levert Atlas een stevige oplossing die prioriteit geeft aan compliance, operationele eenvoud en employee management op schaal.
Lano is een modulair EOR-platform dat bedrijven helpt met internationaal payrollbeheer, contractorbetalingen en compliance via één gecentraliseerd systeem. Het is bedoeld voor bedrijven die het beheer van hun globale workforce willen vereenvoudigen én flexibel willen blijven in verschillende markten.
Het platform stelt HR- en finance-teams in staat payrollactiviteiten te consolideren over meerdere landen, voor consistente contractbeheer, belastingconformiteit en benefits voor werknemers. Lano biedt ook sterke personalisatiemogelijkheden, zodat bedrijven workflows kunnen aanpassen op regionale behoeften.
Voor bedrijven die payrolloplossingen, contractorbeheer en wereldwijde employment operaties willen coördineren via één gestroomlijnd platform, biedt Lano een betrouwbare en schaalbare keuze die meegroeit met internationale teams.
Boundless is een Employer of Record (EOR) platform dat zich richt op ethische en verantwoorde wereldwijde arbeidspraktijken. Het helpt bedrijven fulltime werknemers te werven in meerdere landen, terwijl het zorgt dat de naleving van lokale arbeidswetgeving wordt gewaarborgd, evenals eerlijke benefits en correcte arbeidsclassificatie.
Het platform benadrukt transparantie in arbeidsrelaties, wat het geschikt maakt voor organisaties die waarde hechten aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Boundless beheert payroll, belastingaangiftes, arbeidscontracten en benefits via een gebruiksvriendelijk systeem dat HR-teams over de grens ondersteunt.
Voor bedrijven die een compliance-gerichte EOR-oplossing zoeken die aansluit bij governance- en ethische arbeidsnormen, biedt Boundless een duidelijke en betrouwbare manier om internationale teams op te bouwen en te beheren.
Skuad is een platform voor wereldwijde employment dat bedrijven in staat stelt werknemers en contractors aan te nemen en onboarden in meer dan 160 landen. Snel en simpel, biedt Skuad een efficiënte manier om payroll, compliance en benefits te beheren via één gecentraliseerd systeem.
Het platform is zeer geschikt voor startups en lean teams die willen uitbreiden zonder lokale entiteiten op te zetten. Het biedt eenvoudige contractbeheer, geautomatiseerde betalingsverwerking en lokale ondersteuning om te voldoen aan land-specifieke arbeidsregels.
Voor bedrijven die een lichte, schaalbare oplossing willen voor het beheren van remote teams in diverse regio’s, biedt Skuad een flexibele platform die snel kan groeien en complexiteit vermindert.
WorkMotion is een EOR-platform dat bedrijven helpt werknemers te aannemen en te beheren in meer dan 160 landen. Het richt zich op het bieden van land-specifieke onboarding, waardoor het eenvoudiger wordt om lokale arbeidswetten en regelgeving vanaf het begin na te leven.
WorkMotion maakt het mogelijk contracten, wereldwijde payroll, belastingconformiteit en benefitsbeheer te regelen via een gebruiksvriendelijk dashboard. De gestructureerde aanpak is ideaal voor bedrijven die snel willen uitbreiden zonder de complexiteit van lokale entiteiten op te zetten.
Voor organisaties die snelle internationale hiring willen met naleving en operationeel overzicht, biedt WorkMotion een praktische oplossing voor soepele uitbreiding in meerdere regio’s.
Horizons is een platform voor wereldwijde employment dat zich specialiseert in het werven en beheren van werknemers in de regio Azië-Pacific. Het platform ondersteunt volledige arbeidsovereenkomsten, payrollbeheer en naleving van lokale arbeidswetgeving, waardoor uitbreiding naar complexe markten makkelijker wordt.
Met een sterke regionale focus biedt Horizons bedrijven lokale expertise, tweetalige ondersteuning en onboarding op maat om te navigeren door de juridische en culturele eisen van landen zoals China, Japan en Zuid-Korea. Het ondersteunt ook benefitsbeheer, belastingen en HR-zaken via één gecentraliseerd systeem.
Voor bedrijven die willen uitbreiden naar Azië-Pacific met regionale ondersteuning en een sterke compliance basis, biedt Horizons een praktische oplossing voor het opzetten en beheren van remote teams in diverse markten.
Remofirst is een EOR-platform dat bedrijven helpt werknemers en contractors te werven in meer dan 180 landen. Het richt zich op een kosteneffectieve manier om payroll, benefits, belastingconformiteit en arbeidscontracten te beheren via één overzichtelijk en gebruiksvriendelijk systeem. Voor meer inspiratie, bekijk deze gids over Remofirst alternatieven.
Remofirst biedt transparante prijzen, snelle onboarding en lokale ondersteuning om te voldoen aan land-specifieke arbeidsregels. Het is vooral geschikt voor startups en groeiende bedrijven die snel willen uitbreiden zonder grote investeringen in lokale entiteiten.
Remofirst biedt een betrouwbare oplossing die betaalbaarheid, compliance en operationeel overzicht combineert, om bedrijven te ondersteunen bij het vereenvoudigen van wereldwijde hiring en het efficiënt beheren van remote teams.
Globalization Partners is een van de meest gevestigde Employer of Record (EOR) aanbieders, die bedrijven helpt werknemers te werven en payroll te beheren in meer dan 180 landen. Het platform richt zich op het bieden van een stabiele juridische infrastructuur en helpt bedrijven compliance met lokale arbeidswetten en belastingregels te behouden tijdens internationale uitbreiding.
Bekend om zijn enterprise-support, biedt Globalization Partners diensten zoals arbeidscontractbeheer, wereldwijde payroll, benefits en risicobeperking. Het platform is vooral geschikt voor grote bedrijven die gestructureerde processen en hoge juridische controle wensen bij het beheren van internationale teams.
Voor organisaties die willen opschalen en hun wereldwijde workforce willen uitbreiden met minimale juridische en operationele risico’s, biedt Globalization Partners een vertrouwde en complete oplossing voor lange termijn internationale groei.
Safeguard Global is een EOR-platform dat bedrijven helpt met het aannemen, beheren en betalen van werknemers in meer dan 170 landen. Het platform richt zich op het afstemmen van wereldwijde HR-strategieën met bedrijfsuitbreidingsdoelen, en biedt oplossingen voor payroll, benefits, compliance en workforce management.
Safeguard Global is bijzonder sterk in het ondersteunen van bedrijven met complexe organisatiestructuren, met gedetailleerde analytics, compliance-tracking en aangepaste HR-diensten. Het platform maakt het mogelijk inzicht en controle te behouden over de wereldwijde workforce, terwijl administratieve processen worden vereenvoudigd.
Voor bedrijven die een strategische partner zoeken om internationale teams te beheren en wereldwijde groei te stimuleren, biedt Safeguard Global een uitgebreide en betrouwbare oplossing die opschaling en compliance garandeert.
Het juiste EOR-platform kiezen hangt af van uw bedrijfsdoelen, wervingsbehoeften en de markten die u wilt betreden. Met zoveel sterke Omnipresent alternatieven in 2025 is er voor elk bedrijf een passende oplossing om met vertrouwen een internationaal team uit te bouwen en te beheren.
Het juiste EOR-platform hangt af van wat uw organisatie het meest nodig heeft. Bij het vergelijken van Omnipresent alternatieven, houd rekening met deze kernpunten:
Door deze factoren mee te nemen, vindt u een oplossing die uw hiring plannen ondersteunt en het beheren van een internationale workforce in 2025 vereenvoudigt.
Internationale werknemers werven betekende vroeger het opzetten van lokale entiteiten, samenwerken met juridische specialisten en navigeren door complexe arbeidswetgeving in elk land. Tegenwoordig haalt een modern EOR-platform veel van die complexiteit weg, en helpt het bedrijven hun remote teams sneller en efficiënter uit te breiden.
Wanneer u via een EOR werft, wordt de provider de wettelijke
Oprichter
Lucas Botzen is de oprichter van Rivermate, een wereldwijd HR-platform gespecialiseerd in internationale salarisadministratie, compliance en beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden voor bedrijven met externe teams. Eerder was hij medeoprichter van Boloo, dat hij succesvol opschaalde naar een jaarlijkse omzet van meer dan €2 miljoen en vervolgens verkocht. Lucas is gepassioneerd over technologie, automatisering en werken op afstand, en zet zich in voor innovatieve digitale oplossingen die wereldwijd werken eenvoudiger maken.
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijde werknemers te werven, te betalen en te beheren.
Boek een demo
Internationale Arbeidswetten
Benieuwd naar salarisadministratie in Noorwegen? Hier zijn de belangrijkste elementen zoals salarisadministratiemethoden, belastingen, sociale zekerheid en werknemersvoordelen die u moet weten.
Lucas Botzen
Internationale Arbeidswetten
Van plan om in Polen te werken? Ontdek essentiële payroll-informatie, waaronder het minimumloon, vakantiedagen en werkgeversverplichtingen, in onze uitgebreide gids.
Lucas Botzen
Internationale Arbeidswetten
Wil je een werknemer uit Rusland aannemen? Dit is wat je moet weten over loonsadministratie in Rusland en andere werkgeversverplichtingen.
Lucas Botzen
