Top 17 Omnipresente EOR Alternatieven in 2026

Note: Omnipresent is niet langer actief als een onafhankelijke Employer of Record platform. Vanaf oktober 2025 is Omnipresent overgenomen door Deel, en worden haar EOR-diensten, klanten en operaties geïntegreerd in het Deel-ecosysteem.

Als je eerder Omnipresent gebruikte voordat het onderdeel werd van Deel, vraag je je nu misschien eenvoudig af: “Is dit nog steeds de juiste EOR voor ons?”

Support kan minder persoonlijk aanvoelen, processen kunnen meer gestandaardiseerd zijn, of de prijs- en productrichting kunnen minder duidelijk zijn dan voorheen. Voor teams die Omnipresent kozen vanwege haar praktische aanpak, kan deze verandering frustrerend zijn, vooral wanneer payroll, compliance of onboarding kwesties snel menselijke reacties vereisen.

Daar komt deze gids van pas. Hieronder geven we de beste Omnipresent (nu Deel) alternatieven voor 2026 weer en richten we ons op platforms met duidelijkere prijzen, snellere onboarding en meer directe support. Het doel is om je te helpen beslissen of je blijft zitten, van provider wisselt, of overstapt op een voor jouw wereldwijde team beter passende oplossing.

Top 16 Aanbieders vergelijkbaar met Omnipresent

Hieronder beoordelen we de top 17 Omnipresent (nu Deel) alternatieven voor 2026, beginnend met een van de meest complete en vertrouwde oplossingen voor groeiende bedrijven.

1. Rivermate

Wanneer je in 2026 op zoek bent naar het beste Omnipresent-achtige alternatief, springt Rivermate eruit als een platform ontworpen voor bedrijven die meer willen dan basis ondersteuning. Rivermate helpt bedrijven bij het aannemen, onboarden en beheren van werknemers en contractors in meer dan 180 landen, waarbij lokale expertise wordt gecombineerd met mondiaal bereik.

Rivermate is anders omdat het elk onderdeel van het internationale wervingsproces vereenvoudigt. Van transparante prijsstelling zonder verborgen kosten tot compliance-updates in realtime en geïntegreerd payroll beheer, elk detail is ontworpen om wereldwijde expansie gemakkelijker en voorspelbaarder te maken. Het platform biedt ook een intuïtief dashboard dat HR-teams volledige inzage geeft in contracten, betalingen, belastingen en onboarding taken op één plek.

Of je nu voor het eerst een remote team opschaalt of in meerdere nieuwe markten uitbreidt, Rivermate levert de flexibiliteit, efficiëntie en expertise die nodig zijn om de complexiteit van internationaal aannemen vertrouwen te doorstaan.

EOR Prijsstructuur:

Rivermate hanteert een transparant, range-gebaseerd prijsmodel voor haar Employer of Record diensten. EOR-prijzen liggen doorgaans tussen de $399 en $699 per werknemer per maand, afhankelijk van het land en de arbeidsconfiguratie. De prijs omvat payroll verwerking, compliance management en voortdurende HR-ondersteuning, zonder verborgen kosten.

2. Remote

Remote is een wereldwijd employment platform dat EOR-diensten, contractor management, en internationale payroll support aanbiedt in meer dan 70 landen. Het platform richt zich op compliance, veiligheid en juridische infrastructuur, waardoor bedrijven werknemerscontracten, belastingverplichtingen en voordelen met vertrouwen kunnen beheren.

Remote biedt ook bescherming tegen verkeerd classificeren van werknemers, essentieel voor bedrijven die fulltime werknemers in verschillende jurisdicties aannemen. De gestructureerde aanpak spreekt bedrijven aan die prioriteit geven aan risicobeheer, consistente HR-processen en stabiele internationale groei.

Met gelokaliseerde voordelenadministratie, wereldwijde payroll oplossingen en een platform dat goed integreert met bestaande HR-systemen, is Remote een sterke optie voor bedrijven die een veilige en conforme weg zoeken om hun internationale teams uit te breiden.

EOR Prijsstructuur:

Remote publiceert een startprijs van $699 per werknemer per maand in veel markten. De uiteindelijke prijs kan variëren afhankelijk van het land, benefits-configuratie en lokale compliance vereisten.

3. Papaya Global

Papaya Global hanteert een data-gedreven aanpak voor wereldwijd personeelsbeheer door EOR-diensten, wereldwijde payroll, contractor management en workforce analytics binnen één platform te combineren. De focus op automatisering en realtime rapportage maakt het makkelijker voor HR- en finance teams om arbeidskosten te tracken, belastingconformiteit te waarborgen en werknemer benefits te beheren over meerdere landen.

Het platform biedt gedetailleerde inzichten die bedrijven helpen hun internationale operaties te optimaliseren en meer zichtbaarheid te krijgen op hun wereldwijde teams. Papaya Global blinkt vooral uit in gecentraliseerde payroll oplossingen, die bedrijven de tools geven om betalingen, contracten en compliance efficiënt te beheren via één dashboard.

Voor organisaties die payroll processen willen stroomlijnen en onderbouwde beslissingen willen nemen met krachtige analytics, biedt Papaya Global een allesomvattende en schaalbare oplossing voor het beheren van een divers internationaal personeelsbestand.

EOR Prijsstructuur:

Papaya Global hanteert een maatwerk prijsmodel dat varieert per land en diensten Scope.

4. Rippling

Rippling combineert IT-beheer, HR-software, en wereldwijde payroll oplossingen in één platform, waardoor bedrijven een gecentraliseerde manier krijgen om werknemers, apps, apparaten en financiële operaties te beheren. Deze uniforme aanpak helpt bedrijven workflows te stroomlijnen en de complexiteit te verminderen die vaak komt kijken bij het opschalen van remote en internationale teams.

Het platform is zeer aanpasbaar en integreert gemakkelijk met een breed scala aan derden tools, wat het aantrekkelijk maakt voor middelgrote en tech-gedreven organisaties die automatisering en operationele efficiëntie prioriteren. Rippling’s kracht ligt in de mogelijkheid om personeelsbeheer te verbinden met IT-systemen, wat meer zichtbaarheid en controle biedt over meerdere bedrijfsfuncties.

Voor bedrijven die wereldwijde payroll, benefits management, belastingconformiteit en personeelsoperaties via één flexibel platform willen regelen, biedt Rippling een degelijke en allesomvattende oplossing, afgestemd op moderne HR- en IT-omgevingen.

EOR Prijsstructuur:

Rippling biedt Employer of Record diensten via haar modulaire HR, IT en payroll platform. EOR-prijzen starten meestal rond de $499–$599 per werknemer per maand, met extra platformkosten afhankelijk van de gekozen HR- en IT-modules. De uiteindelijke kosten variëren per land, bedrijfsomvang en configuratie.

5. Multiplier

Multiplier is een EOR-platform dat is ontworpen om internationaal aannemen snel, simpel en kosteneffectief te maken. Het biedt ondersteuning bij het aannemen van werknemers en contractors in meer dan 150 landen, met een sterke focus op markten in Azië, het Midden-Oosten en Afrika.

Bedrijven die Multiplier gebruiken kunnen arbeidscontracten, benefits management, belastingconformiteit en payroll beheren via een overzichtelijk dashboard. Het platform staat bekend om zijn duidelijke prijsmodel en zijn vermogen om het onboardingproces te versnellen in regio’s die vaak complexer zijn vanuit juridisch en compliance perspectief.

Multiplier integreert ook met gangbare HR- en finance software, wat bedrijven helpt interne operaties te vereenvoudigen terwijl ze zicht houden op hun globale teams. Het is een goede keuze voor startups en middelgrote bedrijven die willen uitbreiden naar opkomende markten met minimale operationele complexiteit.

EOR Prijsstructuur:

Multiplier gebruikt een vast, transparant prijsmodel voor haar Employer of Record diensten. De prijs start bij ongeveer $400 per werknemer per maand, inclusief kernservices zoals arbeidscontracten, payroll, benefits beheer en compliance.

6. Pebl (voorheen Velocity Global)

Pebl is een gevestigde EOR-aanbieder, bekend om haar sterke juridische infrastructuur en brede wereldwijde dekking. Het platform ondersteunt bedrijven bij het aannemen van werknemers en contractors in meer dan 185 landen, met focus op compliance, risicobeheer en gestructureerde onboarding.

Het biedt een persoonlijke servicebenadering met lokale expertise, ondersteuning bij arbeidscontracten, wereldwijde payroll en benefits management. Pebl is vooral geschikt voor bedrijven met complexe internationale wervingsbehoeften, vooral bij uitbreiding naar sterk gereguleerde markten.

Met uitgebreide ervaring in personeelsbeheer, op maat gemaakte ondersteuningsopties en een allesomvattend wereldwijd employment platform, is Pebl een betrouwbare oplossing voor ondernemingen en groeiende bedrijven die remote teams wereldwijd willen opzetten en beheren.

EOR Prijsstructuur:

Pebl (voorheen Velocity Global) gebruikt een transparant basisprijsmodel voor haar Employer of Record diensten, met standaard EOR kosten vanaf ongeveer $399 per werknemer per maand.

7. Oyster HR

Oyster HR is een op remote richten EOR-platform dat bedrijven helpt om werknemers aan te nemen en te beheren in meer dan 180 landen. Het is ontworpen voor bedrijven die globale teams willen opbouwen zonder de complexiteit van het oprichten van lokale rechtspersonen. Voor een vergelijkend overzicht kun je ook de Oyster HR alternatieven bekijken om de beste match voor je remote wervingsdoelen te vinden.

Het platform biedt een self-serve model met tools voor arbeidscontracten, wereldwijde payrollverwerking, benefits management en compliance. Oyster HR integreert met populaire HR-software, waardoor het beheer van internationale teams via één centraal systeem eenvoudiger wordt.

Oyster HR spreekt vooral startups en remote-first organisaties aan die zoeken naar een efficiënte manier om werknemers onboard te krijgen, te voldoen aan lokale arbeidswetten en wereldwijde operaties te stroomlijnen zonder interne HR-afdelingen uit te breiden.

EOR Prijsstructuur:

Oyster HR biedt Employer of Record diensten met een vaste, gepubliceerde startprijs van ongeveer $699 per werknemer per maand voor vaste medewerkers. Deze prijs dekt kernfuncties zoals conforme arbeidscontracten, payroll, belastingaangiften en benefits beheer.

8. Atlas

Atlas is een directe Employer of Record (EOR) platform dat bedrijven volledige controle geeft over hun internationale aannemingsprocessen. Door te opereren via eigen rechtspersonen vermindert Atlas de afhankelijkheid van derden en biedt snellere onboarding, lokale compliance-beheer en meer transparantie in arbeidspraktijken.

Het platform ondersteunt bedrijven bij het aannemen van werknemers in meer dan 160 landen, waarbij payroll, belastingaangiften, benefits en arbeidscontracten via één gecentraliseerd systeem worden geregeld. Atlas biedt ook land-specifieke onboarding ondersteuning, zodat bedrijven aan lokale arbeidsvereisten kunnen voldoen met meer gemak.

Voor organisaties die een gestructureerde en efficiënte aanpak zoeken om hun wereldwijde personeelsbestand uit te breiden, biedt Atlas een robuuste oplossing die prioriteit geeft aan compliance, operationele eenvoud en personeelsbeheer op grote schaal.

9. Lano

Lano is een modulaire EOR-platform dat bedrijven helpt bij het beheren van internationale payroll, contractor betalingen en compliance via één gecentraliseerd systeem. Het is bedoeld voor bedrijven die wereldwijde personeelsbeheer willen vereenvoudigen terwijl flexibiliteit in verschillende markten behouden blijft.

Het platform stelt HR en finance teams in staat om payroll operaties over meerdere landen te consolideren, waardoor contractbeheer, belastingconformiteit en benefitsbeheer consistent blijven. Lano biedt ook sterke aanpassingsmogelijkheden, zodat bedrijven workflows kunnen afstemmen op regionale vereisten.

Voor bedrijven die payroll oplossingen, contractor management en internationaal personeelsbeheer via een gestroomlijnd platform willen coördineren, biedt Lano een betrouwbare en schaalbare optie die meegroeit met internationale teams.

EOR Prijsstructuur:

Lano biedt Employer of Record diensten met een gepubliceerde prijs vanaf €499 per werknemer per maand. Deze prijs dekt het aannemen en onboarden van werknemers in landen waar bedrijven geen lokale entiteiten hebben, inclusief lokaal conforme contracten, geolinkte betalingen en toegang tot lokale belasting- en HR-expertise.

10. Boundless

Boundless is een Employer of Record (EOR) platform dat zich richt op ethische wereldwijde arbeidspraktijken. Het helpt bedrijven bij het aannemen van fulltime werknemers in meerdere landen, met waarborging van naleving van lokale arbeidswetten, eerlijke voordelen en juiste classificatie van werknemers.

Het platform benadrukt transparantie in arbeidsrelaties, waardoor het een goede keuze is voor bedrijven die maatschappelijk verantwoorde bedrijfspraktijken waarderen. Boundless beheert payroll, belastingaangiften, arbeidscontracten en benefits administratie, alles via een gebruiksvriendelijk systeem dat HR-teams over de grenzen ondersteunt.

Voor bedrijven die een compliance-gerichte EOR-oplossing zoeken die aansluit bij governance-standaarden en ethische arbeidspraktijken, biedt Boundless een duidelijke en betrouwbare manier om internationale teams op te zetten en te beheren.

EOR Prijsstructuur:

Boundless hanteert een op maat gemaakte, offerte-gebaseerde prijsstructuur voor haar Employer of Record diensten, in plaats van een vaste per-werknemer tarief te publiceren.

11. Skuad

Skuad is een wereldwijd employment platform dat bedrijven in staat stelt werknemers en contractors aan te nemen en te onboarden in meer dan 160 landen. Ontworpen voor eenvoud en snelheid, biedt Skuad een efficiënte manier om internationaal payroll, compliance en benefits te beheren via één gecentraliseerd systeem.

Het geïntegreerde platform is vooral geschikt voor startups en lean teams die willen uitbreiden zonder lokale entiteiten op te richten. Skuad biedt eenvoudig contractbeheer, geautomatiseerde betaling en lokale support om te zorgen dat voldaan wordt aan land specifieke arbeidsregels.

Voor bedrijven die een lichtgewicht en schaalbaar platform zoeken om remote teams in verschillende regio’s te beheren, biedt Skuad een flexibele oplossing gericht op het verminderen van complexiteit en het ondersteunen van snelle mondiale groei.

EOR Prijsstructuur:

Skuad biedt Employer of Record diensten met een gepubliceerde prijs vanaf $199 per werknemer per maand. De prijs dekt conforme arbeid, payrollverwerking, benefits beheer en lokale compliance ondersteuning in meer dan 160 landen. De uiteindelijke kosten kunnen variëren afhankelijk van landgebonden wettelijke vereisten en benefits.

12. WorkMotion

WorkMotion is een Employer of Record (EOR) platform dat bedrijven helpt bij het aannemen en beheren van werknemers in meer dan 160 landen. Het platform richt zich op het bieden van land-specifieke onboarding processen, waardoor het makkelijker wordt om te voldoen aan lokale arbeidswetten en regelgeving vanaf het begin.

WorkMotion stelt bedrijven in staat om contracten, wereldwijde payroll, belastingconformiteit en benefits beheer te regelen via een gebruiksvriendelijk dashboard. De gestructureerde aanpak is ideaal voor bedrijven die snel willen uitbreiden zonder de complexiteit van het oprichten van lokale entiteiten.

Voor organisaties die zich richten op het versnellen van internationale aanneming terwijl compliance en operationeel beheer gewaarborgd blijven, biedt WorkMotion een praktische oplossing die soepel uitbreidt over meerdere regio’s.

EOR Prijsstructuur:

WorkMotion biedt Employer of Record diensten met een startprijs van ongeveer €499 per werknemer per maand. De prijs omvat volledige payroll management, arbeidscontracten conform lokale regelgeving en toegang tot lokale juridische en HR-ondersteuning voor aanneming in 160+ landen. De uiteindelijke kosten kunnen verschillen afhankelijk van landsspecifieke vereisten.

13. Horizons

Horizons is een wereldwijd employment platform dat zich richt op het helpen van bedrijven bij het aannemen en managen van werknemers in de Aziatisch-Pacifische regio. Het platform ondersteunt fulltime arbeidscontracten, payroll beheer en naleving van lokale arbeidswetten, waardoor internationale uitbreiding in complexe markten beter haalbaar wordt.

Met een sterke regionale focus biedt Horizons lokale expertise, tweetalige ondersteuning en op maat gemaakte onboarding processen om te navigeren door de juridische en culturele eisen van landen zoals China, Japan en Zuid-Korea. Het biedt ook ondersteuning bij benefits administratie, belastingen en doorlopende HR-beheer via één gecentraliseerd systeem. Voor bedrijven die specifiek in Japan willen aannemen, kan een Employer of Record Japan gids verduidelijking geven over belangrijke compliance regels, payrollverwachtingen en praktische zaken vóór het kiezen van een EOR-partner in Azië-Pacific.

Voor bedrijven die willen uitbreiden in Azië-Pacific met regionale ondersteuning en een solide compliance basis, biedt Horizons een praktische oplossing voor het bouwen en beheren van remote teams in diverse markten.

EOR Prijsstructuur:

Horizons biedt Employer of Record diensten met een starting prijs vanaf $199 per werknemer per maand. De uiteindelijke kosten kunnen variëren afhankelijk van landsspecifieke arbeids- en wettelijke vereisten.

14. Remofirst

Remofirst is een Employer of Record (EOR) platform dat bedrijven helpt bij het aannemen van werknemers en contractors in meer dan 180 landen. Het platform richt zich op het bieden van een kosteneffectieve manier om internationaal payroll, benefits, belastingconformiteit en arbeidscontracten te beheren via één gecentraliseerd en eenvoudig systeem. Als je andere opties overweegt, bekijk dan deze gids over Remofirst alternatieven voor extra inzicht.

Remofirst biedt bedrijven transparante prijzen, snelle onboarding-processen en lokale ondersteuning om te voldoen aan landsspecifieke arbeidsregels. Het is vooral geschikt voor startups en groeiende ondernemingen die snel willen uitbreiden zonder sterk te investeren in het oprichten van lokale entiteiten.

Remofirst biedt een betrouwbare oplossing die betaalbaarheid, compliance en operationeel beheer combineert voor bedrijven die wereldwijd willen aannemen en remote teams effectief willen managen.

EOR Prijsstructuur:

RemoFirst adverteert met een vast tarief voor haar Employer of Record diensten, startend bij $199 per werknemer per maand, ongeacht de grootte van het bedrijf. Deze prijspositieert zich als een allesomvattend model dat payroll