Permiso en Zimbabue

Gestionar los derechos de licencia de los empleados en Zimbabwe requiere una comprensión clara de las leyes laborales y regulaciones del país. El cumplimiento de estas disposiciones es esencial para las empresas que operan en el país, garantizando un trato justo a los empleados y evitando posibles problemas legales. La legislación laboral de Zimbabwe describe varios tipos de licencia a los que tienen derecho los empleados, incluyendo vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental, entre otros.

Navegar por estos requisitos puede ser complejo, especialmente para las empresas internacionales que emplean personal en Zimbabwe. Es crucial tener un conocimiento completo de los derechos específicos, duraciones y condiciones para cada tipo de licencia para una gestión efectiva de la fuerza laboral y mantener relaciones positivas con los empleados.

Licencia Anual de Vacaciones

Los empleados en Zimbabwe tienen derecho a licencia anual pagada después de completar un año de servicio. El derecho mínimo generalmente es de 24 días laborables por año. Esta licencia se acumula mensualmente y normalmente puede tomarse después del primer año de empleo, aunque ciertos acuerdos de negociación colectiva pueden permitir un acceso más temprano o diferentes tasas de acumulación.

• Derecho Mínimo: 24 días laborables por año
• Acumulación: Se acumula mensualmente
• Elegibilidad: Generalmente después de 1 año de servicio, aunque los acuerdos específicos pueden variar
• Transferencia: Las regulaciones a menudo especifican límites sobre cuánto se puede transferir al siguiente ciclo de licencia.

Días Festivos

Zimbabwe observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días festivos. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, normalmente tiene derecho a un pago adicional, a menudo al doble de la tarifa ordinaria. Las fechas específicas para 2025 están sujetas al calendario oficial, pero generalmente incluyen lo siguiente:

Nombre del Día Festivo	Fecha (Aproximada)
Año Nuevo	1 de enero
Día Nacional de la Juventud Robert Gabriel Mugabe	21 de febrero
Día de la Independencia	18 de abril
Día de los Trabajadores	1 de mayo
Día de África	25 de mayo
Día de los Héroes	11 de agosto
Día de las Fuerzas de Defensa	12 de agosto
Día de la Unidad Nacional	22 de diciembre
Navidad	25 de diciembre
Día de San Esteban	26 de diciembre

Nota: También se observan las vacaciones de Semana Santa (Viernes Santo, Sábado Santo, Domingo de Pascua, Lunes de Pascua), pero las fechas varían.

Políticas de Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no puedan trabajar debido a enfermedad o lesión. El derecho generalmente está estructurado en un ciclo de licencia por enfermedad, a menudo un año.

• Derecho:
  • Hasta 90 días con pago completo en cualquier ciclo de licencia por enfermedad.
  • 90 días adicionales con medio pago si el empleado ha completado al menos un año de servicio y la enfermedad está certificada por un médico como probable de prolongarse.
• Requisitos: Normalmente se requiere que los empleados presenten un certificado médico de un médico registrado, especialmente para ausencias que excedan un cierto número de días consecutivos (por ejemplo, dos o tres días).

Licencia Parental

La ley de Zimbabwe contempla la licencia de maternidad para las empleadas. Aunque las disposiciones estatutarias específicas para la licencia de paternidad y adopción son menos extensas en comparación con la licencia de maternidad, algunos acuerdos de negociación colectiva o políticas de la empresa pueden ofrecer disposiciones.

• Licencia de Maternidad:
  • Duración: Una empleada femenina tiene derecho a 98 días de licencia de maternidad pagada.
  • Elegibilidad: Debe haber trabajado al menos un año.
  • Frecuencia: Limitada a tres veces respecto al mismo empleador.
  • Pago: Pagado a la tarifa ordinaria de la empleada.
• Licencia de Paternidad: No existe un derecho estatutario específico a licencia de paternidad pagada bajo la Ley Laboral principal, aunque algunos empleadores o acuerdos sectoriales específicos pueden ofrecerla.
• Licencia por Adopción: Similar a la licencia de paternidad, no existe un derecho estatutario específico bajo la Ley Laboral principal, pero pueden existir disposiciones en acuerdos o políticas específicas.

Otros Tipos de Licencia

Más allá de las categorías principales, la legislación laboral de Zimbabwe y la práctica común reconocen otras formas de licencia, aunque los derechos pueden variar según la legislación, los acuerdos de negociación colectiva o la política del empleador.

• Licencia por Duelo: Normalmente, los empleados tienen derecho a un período corto de licencia pagada (por ejemplo, 3-5 días) en caso de fallecimiento de un familiar cercano.
• Licencia por Estudio: Algunos empleadores o acuerdos sectoriales específicos pueden proporcionar licencia pagada o no pagada para empleados que cursan estudios o capacitación adicional relevante para su trabajo.
• Licencia Sabática: No es un derecho estatutario, pero puede ser ofrecida por algunos empleadores, generalmente a empleados de larga data, para un período prolongado de licencia, a menudo no pagada, para desarrollo personal o profesional.
• Licencia por Compasión: Similar a la licencia por duelo, cubre asuntos personales urgentes, aunque los derechos específicos a menudo están definidos por la política de la empresa o acuerdos colectivos en lugar de la ley.