Permiso en 'Moldova'

Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados en Moldova requiere una comprensión clara del código laboral y las regulaciones del país. Los empleadores deben garantizar el cumplimiento de los requisitos estatutarios respecto a las vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y diversos tipos de licencia parental y especial. Navegar estas reglas es esencial para mantener un lugar de trabajo conforme y justo.

Comprender las disposiciones específicas para cada tipo de licencia, incluyendo duraciones mínimas, criterios de elegibilidad y reglas de compensación, es crucial para las empresas que operan o emplean a individuos en Moldova. Esta guía describe los aspectos clave de las políticas de licencia tal como se aplican en 2025.

Vacaciones Anuales

Los empleados en Moldova tienen derecho a una cantidad mínima de vacaciones anuales pagadas. La duración de estas vacaciones está estipulada por ley y puede ser aumentada en base a acuerdos colectivos o contratos laborales individuales.

• Derecho Mínimo: La duración mínima de las vacaciones anuales pagadas es de 28 días calendario por año.
• Acumulación: La licencia generalmente se acumula en función del período de empleo.
• Uso: La licencia anual se concede generalmente según un calendario acordado entre el empleador y el empleado, a menudo establecido al inicio del año calendario. Normalmente puede tomarse en partes, pero una parte debe ser de al menos 14 días calendario.
• Pago: Los empleados tienen derecho a recibir su salario promedio por el período de vacaciones anuales. El pago generalmente debe realizarse al menos tres días calendario antes del inicio de la licencia.
• Transferencia: La licencia anual no utilizada generalmente puede transferirse al año siguiente, pero pueden aplicarse reglas y limitaciones específicas.

Días Festivos

Moldova observa varios días festivos oficiales a lo largo del año. En estos días, los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a una compensación aumentada, a menudo el doble de su tarifa regular de pago, o a tiempo libre compensatorio.

Aquí están los días festivos previstos para 2025:

Fecha	Festivo
1 de enero	Año Nuevo
7 de enero	Navidad (Ortodoxa)
8 de enero	Navidad (Ortodoxa)
8 de marzo	Día Internacional de la Mujer
1 de mayo	Día Internacional de los Trabajadores
9 de mayo	Día de la Victoria
12 de mayo	Lunes de Pascua (Ortodoxo)
1 de junio	Día Internacional del Niño
27 de agosto	Día de la Independencia
31 de agosto	Limba Noastră (Nuestro Idioma)
25 de diciembre	Navidad (Católica)

Nota: Las fechas de Pascua varían cada año según el calendario ortodoxo. La fecha listada para el lunes de Pascua se basa en la fecha prevista para 2025.

Licencia por Enfermedad

Los empleados en Moldova tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no puedan trabajar temporalmente debido a enfermedad o lesión. El derecho y el pago están sujetos a regulaciones específicas y requieren documentación médica adecuada.

• Elegibilidad: Los empleados deben presentar un certificado médico emitido por un proveedor de salud autorizado para justificar su ausencia por enfermedad o lesión.
• Duración: La duración de la licencia por enfermedad pagada depende de la naturaleza de la enfermedad y las recomendaciones médicas.
• Pago: Los beneficios por licencia por enfermedad generalmente se pagan desde dos fuentes:
  • Los primeros cinco días calendario de enfermedad suelen ser pagados por el empleador.
  • A partir del sexto día calendario en adelante, los beneficios se pagan desde el fondo de seguro social estatal.
• Cálculo del beneficio: La cantidad de beneficio por enfermedad se calcula como un porcentaje del ingreso asegurado promedio del empleado, variando según factores como la antigüedad del empleado que contribuye al seguro social.
  • Menos de 5 años de servicio: 60% del ingreso asegurado promedio.
  • Entre 5 y 8 años de servicio: 70% del ingreso asegurado promedio.
  • Más de 8 años de servicio: 90% del ingreso asegurado promedio.
• Duración máxima: Existen límites en la duración máxima para la cual se pueden recibir beneficios por enfermedad, dependiendo de la condición médica específica.

Licencia Parental

Moldova ofrece varios tipos de licencia relacionados con el parto y el cuidado infantil, incluyendo licencia de maternidad, paternidad y licencia por cuidado infantil.

• Licencia de Maternidad:
  • Concedida a empleadas embarazadas.
  • La duración suele ser de 126 días calendario (70 días antes del parto y 56 días después).
  • Para partos complicados o múltiples, la licencia postnatal se extiende a 70 días, totalizando 140 días calendario.
  • Pagada al 100% del ingreso asegurado promedio, financiada por el fondo de seguro social estatal.
• Licencia de Paternidad:
  • Concedida a los padres al nacimiento de un hijo.
  • La duración es de 14 días calendario.
  • Debe tomarse dentro de los primeros 56 días después del nacimiento del niño.
  • Pagada al 100% del ingreso asegurado promedio, financiada por el fondo de seguro social estatal.
• Licencia por Cuidado Infantil:
  • Cualquier padre (u otro familiar que cuide al niño) tiene derecho a licencia no remunerada para cuidar a un niño hasta que alcance los 3 años.
  • Durante esta licencia, la persona puede ser elegible para una asignación mensual por cuidado infantil del estado.
  • El puesto de trabajo se mantiene durante este período de licencia.
• Licencia por Adopción:
  • Disposiciones similares existen para empleados que adoptan niños, proporcionando licencia pagada y la opción de licencia por cuidado infantil no remunerada.

Otros Tipos de Licencia

Más allá de las categorías principales, el Código Laboral de Moldova contempla otros tipos específicos de licencia bajo ciertas circunstancias:

• Licencia por Fallecimiento: Los empleados generalmente tienen derecho a unos días de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano. La duración específica puede ser definida por políticas internas de la empresa o acuerdos colectivos, generalmente alrededor de 3-5 días.
• Licencia por Estudio: Los empleados que cursan estudios pueden recibir licencia pagada o no pagada para asistir a exámenes, preparar defensas u participar en otras actividades educativas, dependiendo del tipo de educación y del contrato laboral o acuerdo colectivo.
• Licencia por Motivos Familiares: La licencia no remunerada puede concederse por circunstancias familiares específicas, como matrimonio, cuidado de un familiar enfermo u otras necesidades personales urgentes. La duración y condiciones suelen estar sujetas a acuerdo entre el empleador y el empleado.
• Licencia por Participación en Entrenamiento Militar: Los empleados llamados a entrenamiento militar o servicio tienen derecho a licencia, con la protección general de sus derechos laborales.
• Licencia Sabática: Aunque no es un derecho estatutario para todos los empleados, períodos más largos de licencia (sabbaticals) pueden acordarse entre el empleador y el empleado, generalmente sin pago, para fines específicos como desarrollo profesional o pursuits personales.