Permiso en Malta

Gestionar las prestaciones de permisos de los empleados en Malta requiere una comprensión clara de las leyes laborales y regulaciones locales. Estas políticas están diseñadas para garantizar que los empleados reciban un descanso adecuado, tiempo libre por enfermedad y apoyo para eventos importantes de la vida, contribuyendo a una fuerza laboral saludable y productiva. Los empleadores que operan en Malta, o que emplean a individuos allí, deben cumplir con estos requisitos legales para mantenerse en conformidad.

La ley maltesa proporciona derechos mínimos específicos para varios tipos de permisos, incluyendo vacaciones anuales, días festivos, permisos por enfermedad y permisos parentales. Entender estas disposiciones es crucial para una gestión efectiva de la fuerza laboral y para garantizar un trato justo a los empleados en línea con los estándares nacionales.

Permiso de Vacaciones Anuales

Los empleados en Malta tienen derecho a una cantidad mínima de vacaciones anuales pagadas. Este derecho se calcula en base a una semana laboral de 40 horas, distribuidas en cinco días. El derecho mínimo legal para vacaciones anuales es de 224 horas por año. Esta cifra equivale a 28 días de permiso para un empleado que trabaja 8 horas por día, 5 días a la semana.

• El derecho mínimo anual de vacaciones es de 224 horas por año.
• Esto aplica a empleados que trabajan una semana de 40 horas distribuidas en 5 días.
• Los empleados a tiempo parcial tienen derecho a un permiso proporcional basado en sus horas trabajadas.
• El permiso generalmente debe tomarse dentro del año calendario en que se acumula.
• La transferencia de permisos al año siguiente suele ser limitada y está sujeta a acuerdo o disposiciones legales específicas.

Días Festivos

Además de las vacaciones anuales, los empleados en Malta tienen derecho a tiempo libre pagado por días festivos. Si un día festivo cae en un día en que el empleado normalmente trabaja, tiene derecho a un día libre pagado. Si un día festivo cae en sábado o domingo, y el empleado no trabaja normalmente los fines de semana, generalmente no se concede un día alternativo en sustitución, a menos que esté especificado de otra manera por un acuerdo colectivo o contrato.

Malta observa los siguientes días festivos:

Fecha	Festivo
1 de enero	Día de Año Nuevo
10 de febrero	Fiesta de la Naufragio de San Pablo
19 de marzo	Fiesta de San José
31 de marzo	Día de la Libertad
18 de abril	Viernes Santo
1 de mayo	Día del Trabajador
7 de junio	Sette Giugno
29 de junio	Fiesta de San Pedro y San Pablo
15 de agosto	Fiesta de la Asunción
8 de septiembre	Fiesta de Nuestra Señora de Victorias
21 de septiembre	Día de la Independencia
8 de diciembre	Fiesta de la Inmaculada Concepción
13 de diciembre	Día de la República
25 de diciembre	Navidad

Nota: El Viernes Santo es una fecha variable basada en el calendario de Pascua.

Permiso por Enfermedad

Los empleados que no puedan trabajar debido a enfermedad tienen derecho a permisos por enfermedad pagados. El derecho y el pago suelen estar vinculados a las contribuciones a la seguridad social.

• Los empleados tienen derecho a permisos por enfermedad cuando son certificados por un profesional médico.
• El pago por permisos por enfermedad generalmente está cubierto parcialmente por el empleador y parcialmente mediante beneficios de seguridad social.
• El empleador suele ser responsable de pagar la diferencia entre el beneficio de seguridad social y el salario normal del empleado durante un período determinado, a menudo hasta los primeros tres días de enfermedad por incidente.
• Los beneficios de seguridad social por enfermedad se pagan a partir del cuarto día en adelante, siempre que el empleado cumpla con los requisitos de contribución.
• Los derechos específicos y las estructuras de pago pueden variar según acuerdos colectivos o políticas de la empresa, pero deben cumplir con los requisitos mínimos legales.

Permiso Parental

Malta ofrece varios tipos de permisos para apoyar a los padres, incluyendo permisos de maternidad, paternidad y adopción.

Permiso de Maternidad

Las empleadas embarazadas tienen derecho a permiso de maternidad.

• El derecho mínimo es de 18 semanas de permiso de maternidad.
• Al menos 6 semanas deben tomarse después del nacimiento.
• El resto del permiso puede tomarse de manera flexible antes o después del nacimiento.
• El pago durante el permiso de maternidad generalmente está cubierto por beneficios de seguridad social, siempre que la empleada cumpla con los requisitos de contribución.

Permiso de Paternidad

Los padres tienen derecho a permiso de paternidad tras el nacimiento o adopción de un hijo.

• El derecho mínimo es de 2 días laborables de permiso de paternidad.
• Este permiso debe tomarse dentro de los 15 días posteriores al nacimiento o adopción.
• El permiso de paternidad es pagado por el empleador.

Permiso Parental

Ambos padres tienen derecho individual a permiso parental para cuidar a un hijo.

• Cada padre tiene derecho a 4 meses de permiso parental no pagado por hijo.
• Este permiso puede tomarse hasta que el niño alcance los 8 años de edad.
• Puede tomarse en períodos no menores a una semana.

Permiso por Adopción

Los empleados que adoptan un niño también tienen derecho a permiso.

• El cuidador principal tiene derecho a 16 semanas de permiso por adopción.
• Este permiso se paga mediante beneficios de seguridad social, similar al permiso de maternidad.
• El otro padre tiene derecho a 2 días laborables de permiso pagado por el empleador, similar al permiso de paternidad.

Otros Tipos de Permisos

La ley maltesa y la práctica común también reconocen otras formas de permisos, aunque los derechos pueden variar según los contratos de empleo, acuerdos colectivos o políticas de la empresa.

• Permiso por Duelo: Aunque no está explícitamente establecido por ley, muchos empleadores proporcionan unos días de permiso pagado en caso de fallecimiento de un familiar cercano.
• Permiso de Estudio: Los empleados que cursan estudios adicionales relevantes para su trabajo pueden recibir permiso de estudio, a menudo sin pago o parcialmente pagado, dependiendo de la política del empleador o acuerdo colectivo.
• Permiso por Matrimonio: Algunos empleadores o acuerdos colectivos otorgan unos días de permiso pagado por el matrimonio de un empleado.
• Servicio de Jurado: Los empleados citados para cumplir con el deber de jurado generalmente reciben permiso para esta obligación cívica. El pago durante este período puede ser cubierto por el tribunal, con el empleador potencialmente complementando el salario, dependiendo de la política o acuerdo.