Permiso en Líbano

Gestionar los derechos de licencia de los empleados en Líbano requiere una comprensión clara de las leyes laborales del país. Estas regulaciones definen los derechos mínimos que tienen los empleados respecto al tiempo libre por diversas razones, incluyendo descanso, enfermedad, observancias públicas y eventos importantes de la vida. Cumplir con estos requisitos legales es crucial para la conformidad y para mantener relaciones positivas con los empleados.

Los empleadores que operan en Líbano deben navegar reglas específicas que rigen las vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y diferentes formas de licencia parental y personal. Estas políticas aseguran que los empleados tengan tiempo adecuado fuera del trabajo, contribuyendo a su bienestar y productividad.

Licencia Anual

Los empleados en Líbano tienen derecho a una cantidad mínima de licencia anual pagada, que generalmente aumenta con su antigüedad. Esta licencia está destinada para descanso y recreación.

• Los empleados que hayan completado al menos un año de servicio tienen derecho a un mínimo de 15 días de licencia anual pagada por año.
• Después de completar cinco años de servicio con el mismo empleador, el derecho mínimo aumenta a 21 días por año.
• La licencia anual generalmente debe tomarse dentro del año en que se acumula, aunque a veces se pueden hacer arreglos específicos entre el empleador y el empleado.
• La fecha de la licencia anual suele ser determinada por el empleador, considerando las necesidades del negocio y las preferencias del empleado.

Días Festivos

Líbano observa varios días festivos a lo largo del año, reflejando su diverso panorama cultural y religioso. Los empleados suelen tener derecho a tiempo libre pagado en estos días. Las fechas específicas de algunas festividades religiosas varían cada año según sus calendarios respectivos.

Los días festivos comunes en Líbano incluyen:

• Año Nuevo
• Navidad Ortodoxa Armenia
• Día de San Marón
• Cumpleaños del Profeta Muhammad (la fecha varía)
• Viernes Santo (Occidental y Oriental)
• Domingo de Pascua (Occidental y Oriental)
• Día del Trabajo
• Día de la Liberación
• Eid al-Fitr (la fecha varía)
• Eid al-Adha (la fecha varía)
• Día de la Asunción
• Ashura (la fecha varía)
• Día de Todos los Santos
• Día de la Independencia
• Navidad

Cuando un día festivo cae en fin de semana, generalmente no existe un requisito legal para otorgar un día sustitutivo libre, aunque algunos empleadores pueden optar por hacerlo. Los empleados que deben trabajar en un día festivo suelen tener derecho a un pago adicional, a menudo el doble de su salario habitual, además de su salario normal por ese día.

Licencia por Enfermedad

Los empleados en Líbano tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no pueden trabajar debido a enfermedad o lesión, siempre que presenten un certificado médico. La duración de la licencia por enfermedad pagada depende de la antigüedad del empleado.

Antigüedad	Derecho a Licencia por Enfermedad Pagada (por año)
3 meses - 2 años	Medio mes (15 días) con pago completo
2 años - 5 años	Medio mes (15 días) con pago completo, más medio mes (15 días) con pago a mitad
5 años - 10 años	Un mes (30 días) con pago completo, más un mes (30 días) con pago a mitad
Más de 10 años	Un mes y medio (45 días) con pago completo, más un mes y medio (45 días) con pago a mitad

• Las licencias por enfermedad generalmente se renuevan anualmente.
• Se requiere un certificado médico de un médico autorizado para justificar la licencia por enfermedad.
• El empleador puede tener el derecho de verificar la condición del empleado a través de su propio médico.

Licencia Parental

La legislación laboral libanesa proporciona derechos específicos para la licencia de maternidad. Las disposiciones para la licencia de paternidad y adopción son menos explícitas por ley y pueden depender más de la política de la empresa o de negociaciones individuales.

Licencia de Maternidad

Las empleadas tienen derecho a una licencia de maternidad pagada.

• El período legal de licencia de maternidad es de 10 semanas (70 días).
• Esta licencia puede tomarse antes y después del parto, requiriéndose un mínimo de 40 días después del nacimiento.
• La licencia de maternidad se paga con el salario completo de la empleada.
• El Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF) generalmente cubre una parte del pago de la licencia de maternidad, y el empleador cubre el resto, dependiendo del registro y las contribuciones al NSSF.
• Una empleada no puede ser despedida durante la licencia de maternidad.

Licencia de Paternidad

No existe un derecho legal específico para la licencia de paternidad bajo la ley laboral libanesa. Cualquier tiempo libre otorgado a los padres alrededor del nacimiento suele ser a discreción del empleador o basado en la política de la empresa.

Licencia por Adopción

La legislación laboral libanesa no prevé explícitamente la licencia por adopción. Cualquier licencia otorgada a empleados que adopten un niño sería basada en la política de la empresa o negociada como licencia no remunerada o usando la licencia anual acumulada.

Otros Tipos de Licencia

La legislación laboral libanesa también contempla otros tipos específicos de licencia en ciertas circunstancias.

• Licencia por Duelo: Los empleados suelen tener derecho a un período corto de licencia pagada (a menudo 2-3 días, aunque no está estrictamente definido por ley para todos los casos) en caso de fallecimiento de un familiar cercano (cónyuge, padre, hijo).
• Licencia por Matrimonio: Algunas interpretaciones y acuerdos colectivos pueden conceder un período corto de licencia pagada (por ejemplo, 2 días) por matrimonio del empleado, aunque esto no está universalmente exigido por la ley laboral principal para todos los sectores.
• Licencia por Estudio/Sabbatical: No existe un derecho legal a licencia pagada o no pagada para fines de estudio o sabáticos. Tales arreglos dependen completamente de la política del empleador.
• Licencia por Funciones Oficiales: Los empleados pueden recibir licencia para realizar funciones oficiales, como servir en un jurado o comparecer en un tribunal, aunque las disposiciones específicas y si dicha licencia es pagada pueden variar.