Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crucial para el cumplimiento y la satisfacción de los empleados al operar en Georgia. El código laboral del país establece requisitos específicos respecto a las licencias anuales, días festivos, licencias por enfermedad y varios otros tipos de ausencia que los empleadores deben respetar. Comprender estas regulaciones es esencial para que las empresas aseguren un trato justo a los empleados y mantengan el cumplimiento legal dentro del mercado laboral georgiano.
El cumplimiento con las políticas de licencia de Georgia implica navegar por los requisitos mínimos establecidos por la ley, entender cómo interactúan los diferentes tipos de licencia y garantizar un registro y una compensación precisos. Esta guía ofrece una visión general de los derechos de licencia clave que generalmente se otorgan a los empleados bajo la ley georgiana, ayudando a los empleadores y profesionales de RR. HH. a gestionar su fuerza laboral de manera efectiva y conforme en 2025.
Licencia anual de vacaciones
Los empleados en Georgia tienen derecho a una licencia anual pagada. La duración mínima de la licencia anual pagada está establecida por ley.
- Derecho mínimo: Los empleados tienen derecho a al menos 24 días laborables de licencia anual pagada por año.
- Licencia adicional: Ciertas categorías de empleados, como aquellos que trabajan en condiciones peligrosas o menores de 18 años, pueden tener derecho a licencias adicionales.
- Acumulación: La licencia generalmente se acumula con el tiempo, y los empleados suelen ser elegibles para tomar toda su licencia anual después de 11 meses de servicio continuo con un empleador. Sin embargo, la licencia a menudo puede tomarse de manera proporcional antes de este período mediante acuerdo.
- Transferencia: La licencia no utilizada puede transferirse generalmente al año siguiente, aunque puede haber limitaciones o acuerdos requeridos entre el empleador y el empleado.
- Pago: Durante la licencia anual, los empleados tienen derecho a recibir su salario promedio.
Días festivos
Georgia observa varios días festivos a lo largo del año. En estos días, los empleados generalmente tienen derecho a un día libre con pago. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a una compensación aumentada, a menudo el doble de su tarifa regular.
Aquí están los días festivos estándar observados en Georgia en 2025:
| Fecha | Fiesta |
|---|---|
| 1-2 de enero | Año Nuevo |
| 7 de enero | Navidad Ortodoxa |
| 19 de enero | Epifanía Ortodoxa |
| 3 de marzo | Día de la Madre |
| 8 de marzo | Día Internacional de la Mujer |
| Abril (Varía) | Pascua Ortodoxa (Viernes Santo, Sábado Santo, Domingo de Pascua, Lunes de Pascua) |
| 9 de mayo | Día de la Victoria |
| 12 de mayo | Día de San Andrés Apóstol |
| 26 de mayo | Día de la Independencia |
| 28 de agosto | Dormición de la Theotokos (Mariamoba) |
| 14 de octubre | Svetitskhovloba (Día de la Catedral de Svetitskhoveli) |
| 23 de noviembre | Día de San Jorge |
Nota: Las fechas exactas de la Pascua Ortodoxa varían cada año.
Licencia por enfermedad
Los empleados en Georgia tienen derecho a licencia por enfermedad en caso de enfermedad o lesión. El código laboral establece disposiciones tanto para licencias pagadas como no pagadas.
- Derecho: Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad basada en un certificado médico emitido por un proveedor de atención médica.
- Licencia pagada: El empleador generalmente está obligado a pagar los primeros 5 días de licencia por enfermedad.
- Beneficio estatal: A partir del día 6, los beneficios por licencia por enfermedad suelen ser cubiertos por el fondo de seguro social estatal, siempre que el empleado cumpla con los criterios de elegibilidad y la licencia esté debidamente documentada con un certificado médico aprobado por el estado. La duración y la cantidad del beneficio estatal están sujetas a las regulaciones del seguro social.
- Documentación: Un certificado médico válido es obligatorio para reclamar beneficios de licencia por enfermedad tanto del empleador como del fondo estatal.
Licencia parental
La ley georgiana contempla varios tipos de licencia parental, incluyendo licencia de maternidad, paternidad y adopción, para apoyar a los empleados que se convierten en padres.
- Licencia de maternidad: Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad pagada. La duración total suele ser de 140 días calendario, que puede tomarse de manera flexible (por ejemplo, antes y después del parto). En caso de parto complicado o nacimientos múltiples, la duración puede extenderse.
- Pago: La licencia de maternidad se paga a través de un programa de beneficios estatales. La cantidad y duración del beneficio pagado son determinadas por las regulaciones del seguro social estatal, cubriendo generalmente una parte significativa del período de licencia.
- Licencia de paternidad: Los padres tienen derecho a licencia de paternidad. La duración suele ser de 15 días calendario, que deben tomarse dentro de los primeros 3 meses después del nacimiento del niño.
- Pago: La licencia de paternidad generalmente no es pagada por el empleador, aunque algunos empleadores pueden ofrecer licencia de paternidad pagada como beneficio adicional.
- Licencia por cuidado infantil: Después del período de licencia de maternidad pagada, cualquiera de los padres (madre o padre) tiene derecho a una licencia adicional no pagada para cuidado infantil hasta que el niño alcance cierta edad (por ejemplo, generalmente hasta que el niño tenga un año, con posibles extensiones). La duración total de esta licencia no pagada suele ser de 12 meses.
- Licencia por adopción: Los empleados que adoptan un niño también tienen derecho a licencia, similar a la licencia de maternidad, comenzando desde la fecha de adopción. La duración y el pago son comparables a los beneficios de licencia de maternidad, dependiendo de la edad del niño adoptado.
Otros tipos de licencia
Más allá de las categorías principales, el Código Laboral de Georgia y acuerdos específicos pueden prever otros tipos de licencia:
- Licencia no pagada: Los empleados generalmente tienen derecho a tomar licencia no pagada por motivos personales, sujeto a acuerdo con el empleador. La ley puede especificar duraciones mínimas o condiciones para otorgar licencia no pagada.
- Licencia por estudio: Los empleados que cursan estudios pueden tener derecho a licencia por estudio, cuyos términos pueden acordarse con el empleador o estipularse en acuerdos colectivos.
- Licencia por duelo: Aunque no siempre es un requisito legal para licencia pagada, los empleadores a menudo conceden períodos cortos de licencia pagada o no pagada en caso de fallecimiento de un familiar.
- Licencia para deberes estatales/públicos: Los empleados pueden recibir licencia para cumplir con deberes estatales o públicos, como servicio militar o servir en un jurado (si aplica).
Los empleadores deben consultar la última versión del Código Laboral de Georgia y cualquier acuerdo colectivo o política interna aplicable para garantizar el cumplimiento total de todos los derechos de licencia.
