Permiso en Gabón

Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados en Gabón requiere una comprensión clara del código laboral y las regulaciones del país. Los empleadores que operan en Gabón, ya sea a través de una entidad local o mediante un Employer of Record, deben garantizar el cumplimiento de los requisitos legales respecto a la licencia anual, días festivos, licencia por enfermedad, licencia parental y otros tipos de ausencias autorizadas. Cumplir con estas regulaciones es crucial para mantener el cumplimiento legal y fomentar relaciones positivas con los empleados.

Las leyes laborales de Gabón proporcionan un marco para diversos tipos de licencia, diseñados para proteger el bienestar del empleado y apoyar el equilibrio entre vida laboral y personal. Estos derechos cubren una variedad de circunstancias, desde las vacaciones anuales estándar hasta disposiciones específicas para enfermedades, eventos familiares y otras necesidades personales. Entender los detalles de cada tipo de licencia, incluyendo criterios de elegibilidad, duración y compensación, es esencial para una gestión efectiva de la fuerza laboral en el país.

Licencia anual de vacaciones

Los empleados en Gabón tienen derecho a una licencia anual pagada basada en su antigüedad. El derecho mínimo aumenta con la seniority.

• Derecho mínimo: Los empleados generalmente tienen derecho a 2 días hábiles de licencia pagada por mes de servicio. Esto equivale a 24 días hábiles por año.
• Derecho aumentado: Después de 5 años de servicio con el mismo empleador, el derecho aumenta en 2 días hábiles por cada año adicional después del quinto, hasta un máximo de 30 días hábiles por año.
• Acumulación: La licencia puede acumularse generalmente durante un período no superior a dos años.
• Momento: La fecha de la licencia anual suele ser determinada por el empleador, considerando las necesidades del negocio y las preferencias del empleado.
• Pago: Los empleados deben recibir su pago de vacaciones antes de comenzar su licencia.

Antigüedad	Derecho mínimo de licencia anual (Días hábiles)
Hasta 5 años	2 por mes (24 por año)
Más de 5 años	24 + 2 por año más allá de 5 años (máximo 30)

Días festivos

Gabon observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días. Si un día festivo cae en fin de semana, el día libre generalmente se observa en el siguiente día hábil.

Aquí están los días festivos previstos para 2025:

Fecha	Festivo
1 de enero	Año Nuevo
21 de abril	Lunes de Pascua
1 de mayo	Día del Trabajo
29 de mayo	Día de la Ascensión
9 de junio	Lunes de Whit
17 de agosto	Día de la Independencia
1 de noviembre	Día de Todos los Santos
25 de diciembre	Navidad
Variable	Eid al-Fitr (Fin del Ramadán)
Variable	Eid al-Adha (Fiesta del Sacrificio)

Nota: Las festividades islámicas se basan en el calendario lunar y sus fechas exactas varían cada año.

Licencia por enfermedad

Los empleados en Gabón tienen derecho a licencia por enfermedad pagada en caso de enfermedad o lesión, siempre que presenten un certificado médico.

• Duración: La duración de la licencia por enfermedad pagada depende de la antigüedad del empleado.
  • Para empleados con menos de 2 años de servicio, la licencia por enfermedad pagada suele limitarse a 1 mes.
  • Para empleados con 2 o más años de servicio, la licencia por enfermedad puede extenderse hasta 6 meses.
• Pago: Durante el período de licencia por enfermedad pagada, el empleador es responsable de pagar el salario del empleado.
• Certificado médico: Se requiere un certificado médico válido de un profesional de la salud reconocido para justificar la licencia por enfermedad.
• Enfermedad prolongada: Para enfermedades que superen el derecho a la licencia por enfermedad pagada, el contrato del empleado puede ser suspendido y puede ser elegible para beneficios de seguridad social.

Antigüedad	Derecho a licencia por enfermedad pagada
Menos de 2 años	Hasta 1 mes
2+ años	Hasta 6 meses

Licencia parental

La ley laboral de Gabón incluye disposiciones para licencia de maternidad, paternidad y adopción para apoyar a los nuevos padres.

• Licencia de maternidad: Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad.
  • Duración: La licencia de maternidad suele ser de 14 semanas, incluyendo 6 semanas antes de la fecha prevista de parto y 8 semanas después. Este período puede extenderse en caso de complicaciones.
  • Pago: Durante la licencia de maternidad, la empleada recibe beneficios del Fondo Nacional de Seguridad Social (CNSS), generalmente equivalente al 100% de su salario. El empleador puede estar obligado a complementar esta cantidad para alcanzar el salario completo según acuerdos colectivos o política de la empresa.
• Licencia de paternidad: Los empleados varones tienen derecho a licencia de paternidad tras el nacimiento de su hijo.
  • Duración: La licencia de paternidad suele ser de 10 días.
  • Pago: La licencia de paternidad es pagada por el empleador.
• Licencia por adopción: Los empleados que adopten un niño también tienen derecho a licencia.
  • Duración: La licencia por adopción suele ser de 10 semanas, comenzando desde la fecha en que el niño es colocado con la familia.
  • Pago: Similar a la licencia de maternidad, los beneficios generalmente son proporcionados por el CNSS, potencialmente complementados por el empleador.

Tipo de licencia	Duración	Fuente(s) de pago
Maternidad	14 semanas	CNSS (potencialmente complementado)
Paternidad	10 días	Empleador
Adopción	10 semanas	CNSS (potencialmente complementado)

Otros tipos de licencia

Más allá de las categorías principales, el código laboral gabonés y la práctica común reconocen otros tipos de licencia para circunstancias específicas.

• Licencia por duelo: Los empleados generalmente reciben un período corto de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano (cónyuge, hijo, padre). La duración suele ser de alrededor de 2-3 días, aunque puede variar según los acuerdos colectivos.
• Licencia por matrimonio: Los empleados pueden tener derecho a unos días de licencia pagada por su propio matrimonio.
• Licencia de estudio: Los empleados pueden recibir licencia sin sueldo para realizar estudios o capacitación adicional, sujeto a la aprobación del empleador y la política de la empresa.
• Licencia sabática: Aunque no es un derecho estatutario, algunos empleadores pueden ofrecer licencia sabática, generalmente sin sueldo, para empleados de larga antigüedad, según la política de la empresa o negociación.
• Licencia por eventos familiares: Se pueden conceder períodos cortos de licencia pagada para eventos familiares importantes como el matrimonio de un hijo o una peregrinación religiosa, a menudo definidos por acuerdos colectivos.

Los detalles de estos otros tipos de licencia a menudo se encuentran en los convenios colectivos aplicables o en contratos individuales de empleo, que pueden otorgar derechos que exceden los mínimos legales.