Navegar por los derechos de licencia de los empleados en Camerún requiere una comprensión clara del código laboral del país y las prácticas estándar. Los empleadores que operan en Camerún, ya sea a través de una entidad local o empleando trabajadores remotos, deben asegurarse de que sus políticas se alineen con estas regulaciones para mantener el cumplimiento y fomentar relaciones positivas con los empleados. Esto incluye calcular y conceder correctamente la licencia anual, observar los días festivos, gestionar las licencias por enfermedad y proporcionar la licencia parental legal.
Comprender estos requisitos es crucial para operaciones sin problemas y cumplimiento legal. Las siguientes secciones detallan los tipos clave de licencia a los que tienen derecho los empleados en Camerún, proporcionando información esencial para gestionar eficazmente su fuerza laboral en 2025.
Licencia Anual de Vacaciones
Los empleados en Camerún tienen derecho a una licencia anual pagada basada en su antigüedad. El derecho mínimo aumenta con la seniority.
- Derecho Mínimo: Los empleados generalmente tienen derecho a 1.5 días laborables de licencia pagada por mes de servicio. Esto equivale a 18 días laborables por año.
- Derecho Incrementado: Para empleados con más de 5 años de servicio, el derecho aumenta en 2 días laborables por año de servicio adicional después del quinto año.
- Cálculo: La licencia generalmente se calcula en función del período desde la fecha de inicio del empleado o el final del período de licencia anterior.
- Acumulación: La licencia puede acumularse durante un período máximo, a menudo especificado en acuerdos colectivos o en el código laboral.
- Momento: La fecha de concesión de la licencia suele ser determinada por el empleador, considerando las necesidades del negocio y las preferencias del empleado.
| Duración del servicio | Derecho mínimo de licencia anual |
|---|---|
| Hasta 5 años | 1.5 días laborables por mes |
| Más de 5 años | 1.5 días laborables por mes + 2 días laborables por año de servicio después de 5 años |
Días Festivos y Observancias
Camerún observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días festivos. Si un día festivo cae en domingo, el lunes siguiente a menudo se observa como día festivo.
Aquí están los días festivos típicos observados en Camerún. Tenga en cuenta que las fechas de algunos días festivos (como Eid al-Fitr y Eid al-Adha) se basan en el calendario lunar y están sujetas a cambios.
| Fecha (2025 - Tentativa) | Nombre del Día Festivo |
|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo |
| 11 de febrero | Día de la Juventud |
| Marzo/Abril (Variable) | Viernes Santo |
| Marzo/Abril (Variable) | Lunes de Pascua |
| 1 de mayo | Día del Trabajo |
| 20 de mayo | Día Nacional |
| Marzo/Abril (Variable) | Día de la Ascensión |
| Junio (Variable) | Eid al-Fitr |
| Agosto/Septiembre (Variable) | Eid al-Adha |
| 25 de diciembre | Navidad |
Políticas y Pago por Licencia por Enfermedad
Los empleados en Camerún tienen derecho a licencia por enfermedad en caso de enfermedad o lesión, siempre que presenten un certificado médico válido. La duración de la licencia por enfermedad pagada depende de la antigüedad del empleado.
- Certificado Médico: Se requiere un certificado médico de un profesional de la salud reconocido para justificar la licencia por enfermedad.
- Duración y Pago:
- Para los primeros 6 meses de servicio, los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad sin pago.
- Después de 6 meses de servicio, los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada. La duración del pago completo y parcial varía según la antigüedad y generalmente es cubierta en parte por el empleador y en parte por el Fondo Nacional de Seguro Social (CNPS).
- Los derechos específicos a menudo se detallan en acuerdos colectivos, pero el código laboral establece mínimos. En general, los empleados tienen derecho a un período de pago completo seguido de un período de medio pago dentro de un período de 12 meses, dependiendo de su seniority.
| Duración del servicio | Derecho a licencia por enfermedad pagada (Guía general) |
|---|---|
| Hasta 6 meses | Licencia por enfermedad sin pago |
| 6 meses a 2 años | Período de pago completo, seguido por período de medio pago |
| Más de 2 años | Período más largo de pago completo, seguido por período de medio pago |
Las duraciones específicas para períodos de pago completo y medio aumentan con la antigüedad.
Licencia Parental
La ley camerunesa contempla la licencia parental, principalmente la licencia por maternidad, con disposiciones para la licencia por paternidad.
- Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad. Esto generalmente incluye 4 semanas antes de la fecha prevista de parto y 10 semanas después.
- Pago: La licencia por maternidad es pagada, principalmente a través del Fondo Nacional de Seguro Social (CNPS), siempre que la empleada cumpla con los requisitos de contribución. El empleador puede estar obligado a complementar este pago hasta el salario completo de la empleada, dependiendo de los acuerdos colectivos o la política de la empresa.
- Extensión: La licencia por maternidad puede extenderse hasta 6 semanas en caso de complicaciones, requiriendo un certificado médico.
- Licencia por Paternidad: Los padres tienen derecho a un período corto de licencia pagada tras el nacimiento de un hijo. La duración suele ser de 2 días laborables.
- Licencia por Adopción: Aunque no está tan explícitamente detallada como la licencia por maternidad en el código laboral general, pueden existir disposiciones para licencia en caso de adopción en acuerdos colectivos específicos o políticas de la empresa.
| Tipo de Licencia Parental | Duración | Fuente de Pago (Primaria) |
|---|---|---|
| Licencia por Maternidad | 14 semanas | CNPS |
| Licencia por Paternidad | 2 días laborables | Empleador |
Otros Tipos de Licencia
Más allá de las vacaciones estándar, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental, los empleados en Camerún pueden tener derecho a otros tipos de licencia, a menudo especificados en el código laboral o en acuerdos de negociación colectiva.
- Licencia por Fallecimiento: Los empleados generalmente tienen derecho a un período corto de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano (cónyuge, hijo, padre). La duración suele ser de 2 días laborables.
- Licencia por Matrimonio: Los empleados suelen tener derecho a unos días de licencia pagada por su propio matrimonio. La duración suele ser de 4 días laborables.
- Licencia por Eventos Familiares: Se pueden conceder períodos cortos de licencia pagada para otros eventos familiares importantes, como el matrimonio de un hijo o la muerte de un hermano.
- Licencia por Estudio: Los empleados pueden recibir licencia sin pago o, en algunos casos, con pago por motivos educativos, sujeto a la política de la empresa o acuerdos colectivos y generalmente vinculada a la relevancia del estudio para su trabajo.
- Licencia Sabática: La licencia sabática no es un derecho estatutario bajo el código laboral general, pero puede ser ofrecida por los empleadores como parte de sus beneficios, a menudo para empleados con larga antigüedad.
- Licencia por Actividades Sindicales: Los empleados que sean representantes sindicales pueden tener derecho a tiempo libre para funciones sindicales, según lo establecido por la ley o acuerdos colectivos.
Los derechos y condiciones específicos para estos tipos de licencia pueden variar, y los empleadores deben consultar las disposiciones del código laboral aplicable y cualquier acuerdo colectivo relevante.
