Employer of Record en Cameroon

¿Cómo funcionan los servicios de Employer of Record en Camerún?

Si una empresa internacional desea emplear a uno o varios trabajadores en Camerún, debe establecer su propia entidad local para hacerlo. Esto implicará no solo una presencia física, sino también el registro ante las autoridades fiscales y de seguridad social pertinentes, y la preparación de contratos laborales que cumplan con la normativa. También conlleva la gestión continua de beneficios y el cumplimiento de las leyes laborales locales. Pero, ¿qué sucede cuando esto no es una opción viable?

Es en ese momento cuando un EOR en Camerún puede aportar valor a las empresas extranjeras, proporcionando la infraestructura para la contratación. El EOR se convierte en el empleador legal, gestionando el cumplimiento y la administración continua, mientras que la empresa extranjera supervisa el trabajo real del empleado.

Mercado laboral en Camerún: Una instantánea

El mercado de contratación
Mayor actividad de contratación:	Douala y Yaoundé
Plazos de contratación:	Local: 1- 2 días Extranjeros: 2 - 4 semanas
Sectores en demanda:	Comercio y servicios, telecomunicaciones, infraestructura, ONGs y finanzas
Sectores con escasez de habilidades:	Digital, TI, servicios sociales, construcción, oficios especializados

El mercado salarial
Contribuciones fiscales del empleador:	15.5% - 19% sobre el salario bruto
Salario mínimo mensual:	XAF 43,969 (SMIG)
Salario bruto anual promedio:	XAF 2,000,000 (Ene 2026) 50% de los trabajadores gana menos de XAF 60,000
Tasas del impuesto sobre la renta personal:	XAF 0 - 2,000,000 - 11% Sobre XAF 5,000,000 - 38.5%

¿Cuánto costará contratar en Camerún?

Camerún es un mercado competitivo en costos porque los salarios son mucho más bajos que en Europa y las contribuciones del empleador son de nivel medio. Sin embargo, la competencia por salarios más altos en los sectores en crecimiento de tecnología, finanzas y servicios está aumentando.

Salarios base

Un salario base se considera un punto de partida en Camerún. Además de esta cantidad fija, los empleadores ofrecen varias asignaciones de pago variable, como incentivos, bonificaciones anuales, comisiones y similares. Actualmente, el 50% de los trabajadores gana menos de XAF 60,000, y los altos ingresos tienen un salario promedio de XAF 2,400,000.

Los salarios son más altos en grandes centros económicos como Douala y Yaoundé y en sectores en crecimiento como telecomunicaciones, finanzas y banca, tecnología y construcción. Una visión general de los salarios en estos sectores sería la siguiente:

• Alta dirección: XAF 406,000 - 2,000,000
• Tecnología: XAF 253,000 - 2,300,000
• Finanzas (puestos senior): XAF 900,000 - 1,500,000
• Gerentes de proyectos: XAF 530,000 - 880,000

13º mes y bonificaciones por antigüedad

Según los términos de ciertos convenios colectivos sectoriales (CA), puede ser obligatorio un pago de salario del 13º mes. Este pago equivale a un mes de salario, pagado en una sola cuota. Si un empleador desea otorgar una bonificación de fin de año, debe incluirse en el contrato laboral.

Una bonificación por antigüedad aparece en algunos convenios colectivos en Camerún. Aunque se denomina bonificación, en realidad es un aumento salarial anual. Por ejemplo, un CA puede estipular un aumento salarial del 2% después de 2 años, y luego un 1% adicional por cada año trabajado en la empresa.

Obligaciones estatutarias del empleador

El Fondo Nacional de Seguros Sociales (CNPS — Caisse Nationale de Prévoyance Sociale) es la institución pública que administra la seguridad social en Camerún. El CNPS es donde un empleador registra y realiza las contribuciones estatutarias.

Contribución	Porcentaje	Límite de contribución
Contribuciones de seguridad social CNPS
Pensión	4.2%	XAF 750,000
Beneficios familiares	7%	XAF 750,000
Accidentes laborales	1.75% - 5%	XAF 750,000
Impuestos estatutarios
Fondo de vivienda (Crédit Foncier du Cameroun)	1.5%	Sin límite
Fondo nacional de empleo	1%	Sin límite

Beneficios obligatorios para el empleado

Donde los beneficios estatutarios están regulados por la Ley Laboral de Camerún, los empleadores deben proporcionar estos beneficios a sus empleados. Cuando existe un convenio colectivo, este prevalece sobre las regulaciones mínimas estatutarias.

Beneficios estatutarios	Descripción
Horas de trabajo	Sección 80 del código laboral: 40 horas por semana (sector privado) 48 horas por semana (sector agrícola). Los empleados solo pueden trabajar un máximo de 8 horas al día.
Días festivos	10 días festivos oficiales por año
Período obligatorio de descanso	Sección 88 del Código Laboral: El descanso semanal es obligatorio. Un empleado debe tener al menos 24 horas consecutivas de descanso por semana.
Horas extras	Las tarifas de horas extras se calculan como un incremento porcentual sobre la tarifa horaria estándar. Este porcentaje aumenta dependiendo del número de horas extras trabajadas. Los empleados reciben un porcentaje mayor por trabajar en días festivos y días de descanso.
Vacaciones anuales	Los empleados tienen derecho a 1.5 días por mes trabajado en un año. Esto aumenta a 2 días por mes después de cinco años de servicio.
Licencia por enfermedad pagada	Los empleados pueden tomar hasta seis meses de licencia por enfermedad para una enfermedad certificada médicamente. El pago se determina según el tiempo de servicio.
Licencia por maternidad pagada	Sección 84 del código laboral: 14 semanas, comenzando 4 semanas antes de la fecha prevista de parto. Una empleada recibe el 100% de su salario mensual estándar durante la licencia de maternidad, pagado por el CNPS.
Indemnización por despido	La indemnización por despido se calcula como un porcentaje progresivo del salario mensual bruto por año de servicio. 1-5 años de servicio: 20% 6-10 años de servicio: 25% 10-15 años de servicio: 30% 16-20 años de servicio: 35% Más de 20 años: 40%

Beneficios adicionales de salud

El sistema estatal no ofrece atención médica integral en Camerún, por lo que se considera una práctica habitual que los empleadores ofrezcan seguros de salud privados. Estas contribuciones varían según el proveedor de seguros y el tipo de plan que el empleado elija.

Calculadora de costos de empleo

Contratar contratistas en Camerún

Contratar contratistas independientes en Camerún requiere una consideración cuidadosa. A simple vista, contratar a un contratista puede parecer una forma sencilla de ingresar al mercado laboral y minimizar riesgos financieros, pero también puede generar riesgos significativos de cumplimiento.

La clave para gestionar el riesgo, que principalmente se refiere a la clasificación incorrecta del trabajador, es distinguir claramente entre trabajo por contrato y empleo tradicional. El contrato debe definir claramente la relación laboral y el alcance del trabajo.

Cómo determinar la clasificación correcta del trabajador

Estas preguntas son un buen punto de partida para determinar si un trabajador debe clasificarse como empleado o como contratista.

Criterios	Empleado	Contratista
La persona trabajará de manera continua en tu equipo en lugar de en un proyecto o por un período definido	Sí	No
Controlarás cuándo, dónde y cómo trabaja la persona, y gestionarás sus tareas.	Sí	No
La persona trabajará solo para tu empresa y recibirá salario y beneficios.	Sí	No
La persona debe proporcionar un servicio o experiencia específica, facturar a tu empresa por su trabajo y no tiene derecho a beneficios estatutarios.	No	Sí

Aprende sobre una forma segura y conforme para contratar a tu contratista en Camerún con los servicios de Contractor of Record de Rivermate.

Lo que los empleadores deben saber sobre la contratación de nacionales extranjeros

Camerún es uno de los lugares más fáciles para reubicar talento, siempre que se sigan los procedimientos correctos. Las solicitudes se realizan en línea a través del Portal de Servicios Consulares y los empleados deben esperar la autorización antes de ingresar al país. Su pasaporte debe ser válido por al menos seis meses para que se apruebe la entrada. Las visas de corta estancia son válidas por seis meses y las visas de larga duración por 12 meses.

Para expatriados que vienen a trabajar en Camerún, la visa de larga duración es la opción correcta porque se usa para solicitar el permiso de trabajo requerido. Las tasas por permisos de trabajo dependen de la remuneración del empleado y de su nacionalidad. Recientemente, el proceso para obtener una visa de trabajo es mucho más sencillo y puede obtenerse en cuestión de días. Una vez recibido el permiso de trabajo, se puede solicitar un permiso de residencia. El empleado debe estar presente en el país el día que se realiza la solicitud del permiso de residencia. Los permisos de trabajo generalmente se aprueban en un mes, y el permiso de residencia puede tardar hasta diez días.

Los nacionales extranjeros también deberán registrarse en la seguridad social a través del Fondo Nacional de Seguros Sociales (CNPS/NSIF).

La experta local de Rivermate, Audrey Bower, compartió una perspectiva interesante sobre la contratación de extranjeros en Camerún. Explicó que las empresas generalmente deben justificar sus razones para contratar a un expatriado y que las autoridades quieren pruebas de que se realizará una transferencia de conocimientos. El objetivo es que un trabajador local aprenda nuevas habilidades y reciba formación completa para un puesto.

Enfoque en cumplimiento: conocimientos esenciales que deben tener los empleadores

Períodos de prueba

Los períodos de prueba están permitidos en Camerún, pero no pueden exceder de seis meses para trabajadores en general y ocho meses para ejecutivos. El período inicial de prueba varía según la categoría socio-profesional del trabajador:

• I-II (Trabajador de nivel inicial): 15 días
• III-IV (Trabajador calificado o semi-calificado): 1 mes
• V-VI (Trabajador técnico o administrativo calificado): 2 meses
• VII-IX (Profesional o supervisor): 3 meses
• X-XII (Gerencial o ejecutivo): 4 meses

Un período de prueba solo puede renovarse una vez hasta la duración máxima legal. La terminación de un contrato en período de prueba no está sujeta a aviso previo y el trabajador no puede reclamar indemnización, a menos que esté previsto en un acuerdo colectivo.

Terminationes

Las terminaciones de empleo son una de las tareas más desafiantes que puede enfrentar un empleador, ya que conllevan un alto riesgo de incumplimiento. La terminación debe gestionarse según lo establecido en el código laboral y se recomienda documentar cada paso. En Camerún, se requiere una causa válida para terminar un contrato. Los períodos de aviso y las indemnizaciones por despido pueden aplicar dependiendo de la causa de la terminación.

Tipos de contratos

Hay dos tipos principales de contratos utilizados por proveedores de EOR en Camerún: contratos indefinidos y contratos a plazo fijo.

• Indefinido: Es un contrato de empleo a tiempo completo sin fecha de finalización. Este tipo de contrato puede ser rescindido en cualquier momento por parte del empleador o empleado. Cuando se termina un contrato, pueden aplicarse estipulaciones adicionales como períodos de aviso o indemnización.
• Plazo fijo: Es un contrato con una duración establecida. La duración máxima de un contrato a plazo fijo es de dos años.

Una vez firmado el contrato inicial por ambas partes, cualquier modificación debe hacerse por escrito y ser aceptada por ambas partes.

Cómo Rivermate puede ayudarte a contratar de manera conforme en Camerún

Ahora entiendes que contratar en Camerún requiere un buen conocimiento de las leyes locales y la cultura empresarial. El éxito en este mercado consiste en mucho más que una gestión fluida de empleados, también en una asociación en la que puedas confiar. Rivermate ofrece:

• Un equipo de expertos locales que te acompañarán en todo el proceso y responderán a cualquier consulta sobre regulaciones laborales.
• Incorporación inicial de empleados, incluyendo todas las verificaciones, documentos y registros estatutarios.
• Gestión continua de HR, nómina, impuestos y beneficios.
• Apoyo en procesos complejos de cumplimiento, como inmigración y despidos.

¿Listo para contratar en Camerún?

Rivermate se encarga de las complejidades para que puedas contratar con confianza en Camerún.

Habla con un experto en contratación en Camerún

Fuentes:

Cameroon, Republic of - Individual - Taxes on personal income
Cameroon, Republic of - Individual - Other taxes
https://www.cnps.cm/en/employeurs/obligations-de-lemployeur1.html
CAMEROUN Labour Code Law No. 92/007 of 14 August 1992 PART I GENERAL PROVISIONS Section 1
Decreto No. 95/677/PM de 18 de diciembre de 1995
https://clr.org.pk/labour-rights-index/2024/cameroon/