Permiso en Camboya

Entendiendo los derechos de licencia de los empleados es crucial para las empresas que operan en Camboya para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales y mantener relaciones positivas con los empleados. La Ley Laboral de Camboya describe varios tipos de licencia a los que tienen derecho los empleados, incluyendo vacaciones anuales, días festivos públicos, licencia por enfermedad y licencia parental. Cumplir con estas regulaciones es obligatorio para los empleadores.

Estas políticas de licencia están diseñadas para proporcionar a los empleados el descanso necesario, tiempo para asuntos personales y apoyo durante eventos importantes en la vida, contribuyendo al bienestar general de la fuerza laboral y a la productividad dentro del marco legal camboyano.

Licencia por Vacaciones Anuales

Los empleados en Camboya tienen derecho a licencia anual pagada. El derecho mínimo aumenta con la antigüedad.

• Derecho Mínimo: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 18 días laborables de licencia anual pagada por año después de un año de servicio.
• Acumulación: La licencia se acumula a una tasa de 1.5 días por mes de servicio.
• Incremento del Derecho: Por cada tres años de servicio, el derecho a la licencia anual aumenta en un día adicional.
• Momento: La fecha de la licencia anual generalmente la determina el empleador, considerando las necesidades del negocio y las preferencias del empleado.
• Transferencia: Aunque la ley generalmente fomenta tomar la licencia dentro del año en que se acumula, acuerdos específicos o políticas de la empresa pueden permitir una transferencia limitada de días de licencia no utilizados al año siguiente.
• Pago en Lugar: El pago en lugar de la licencia anual generalmente no está permitido, excepto en caso de terminación del empleo, donde la licencia acumulada pero no tomada debe ser pagada.

Duración del Servicio	Derecho Mínimo de Licencia Anual
Menos de 1 año	Se acumula a 1.5 días/mes
1 año a menos de 3 años	18 días laborables
3 años a menos de 6 años	19 días laborables
6 años a menos de 9 años	20 días laborables
Y así sucesivamente...	+1 día cada 3 años

Días Festivos y Observancias

Camboya observa numerosos días festivos públicos a lo largo del año, reflejando su calendario cultural y religioso. Los empleados generalmente tienen derecho a licencia pagada en estos días.

• Número de Días Festivos: El número específico y las fechas de los días festivos públicos se anuncian anualmente por el Ministerio de Trabajo y Formación Profesional. Normalmente hay alrededor de 20-22 días festivos públicos por año.
• Regla del Fin de Semana: Si un día festivo cae en domingo, generalmente se observa el lunes siguiente como día festivo compensatorio.
• Trabajo en Días Festivos: Si un empleado debe trabajar en un día festivo, tiene derecho a recibir pago adicional, generalmente el doble de su salario normal por ese día.

Mientras que la lista oficial para 2025 se anuncia más cerca del año, los siguientes son días festivos públicos comúnmente observados en Camboya:

Día Festivo	Mes(es) Típico(s)
Año Nuevo Internacional	Enero
Día de la Victoria sobre el Genocidio	Enero
Día de Meak Bochea	Febrero
Día Internacional de la Mujer	Marzo
Año Nuevo Khmer	Abril
Día Internacional del Trabajo	Mayo
Día de Visak Bochea	Mayo
Ceremonia Real de Ararado	Mayo
Cumpleaños del Rey Norodom Sihamoni	Mayo
Día del Niño	Junio
Cumpleaños de la Reina Madre Norodom Monineath	Junio
Día de la Constitución	Septiembre
Pchum Ben (Día de los Ancestros)	Septiembre/Octubre
Día de la Conmemoración del Rey Padre	Octubre
Día de los Acuerdos de Paz de París	Octubre
Coronación del Rey Norodom Sihamoni	Octubre
Festival del Agua (Bon Om Touk)	Noviembre
Día de la Independencia Nacional	Noviembre

Políticas y Pago por Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada bajo la ley laboral camboyana, siempre que se cumplan ciertas condiciones.

• Derecho: Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad por enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo.
• Duración y Pago:
  • Para el primer mes de licencia por enfermedad, el empleado tiene derecho al 100% de su salario.
  • Para el segundo mes, tiene derecho al 60% de su salario.
  • Para el tercer mes, tiene derecho al 40% de su salario.
  • Más allá de tres meses, el empleador no está legalmente obligado a pagar salarios, aunque el empleado puede tener derecho a beneficios del Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF) si corresponde.
• Certificado Médico: Para licencias por enfermedad que excedan un día, generalmente se requiere un certificado médico de un doctor reconocido.
• Lesiones/Enfermedades Relacionadas con el Trabajo: La licencia por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo está cubierta bajo disposiciones separadas relacionadas con la salud y seguridad ocupacional y los beneficios de seguridad social, que a menudo implican la sustitución total del salario y cobertura de gastos médicos.

Duración de la Licencia por Enfermedad	Derecho al Salario
Primer mes	100% del salario
Segundo mes	60% del salario
Tercer mes	40% del salario
Más allá de tres meses	0% del empleador

Licencia Parental

La ley camboyana contempla la licencia parental, enfocándose principalmente en la licencia de maternidad, pero también incluyendo disposiciones para licencia de paternidad y adopción.

• Licencia de Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 90 días de licencia de maternidad pagada.
  • Pago: Durante la licencia de maternidad, la empleada tiene derecho al 50% de su salario pagado por el empleador. Además, puede ser elegible para beneficios del NSSF, que potencialmente cubren la porción restante de su salario, sujeto a las regulaciones y contribuciones del NSSF.
  • Momento: La licencia de maternidad puede tomarse antes y después del parto.
  • Protección: Las empleadas en licencia de maternidad están protegidas contra el despido.
• Licencia de Paternidad: Aunque no tan extensa como la de maternidad, la ley contempla un período corto de licencia pagada para los padres.
  • Derecho: Los padres tienen derecho a un día de licencia pagada al nacer su hijo.
• Licencia por Adopción: Los empleados que adoptan un niño también tienen derecho a licencia.
  • Derecho: Las empleadas que adoptan un niño tienen derecho a 90 días de licencia pagada, similar a la licencia de maternidad. Los empleados varones que adoptan también pueden tener derecho a un período corto de licencia.

Tipo de Licencia Parental	Duración	Salario Pagado por el Empleador	Beneficio Potencial del NSSF
Licencia de Maternidad	90 días	50%	Sí
Licencia de Paternidad	1 día	100%	No
Licencia por Adopción (Femenina)	90 días	50%	Sí
Licencia por Adopción (Masculino)	Período corto	Varia	No

Otros Tipos de Licencia

Más allá de las categorías principales, la ley laboral camboyana y la práctica común pueden reconocer otras formas de licencia, aunque los derechos específicos pueden variar o estar sujetos a la política del empleador o acuerdos colectivos.

• Licencia Especial (Licencia por Motivos Personales): Los empleados pueden recibir hasta 7 días de licencia especial pagada por año para eventos familiares importantes como matrimonio, matrimonio de un hijo o la muerte de un cónyuge, hijo o padre. Esta licencia es independiente de la licencia anual.
• Licencia por Duelo: Normalmente cubierta bajo Licencia Especial por la muerte de familiares cercanos.
• Licencia de Estudio: La Ley Laboral menciona la posibilidad de licencia por estudio, particularmente para desarrollo profesional, pero los derechos específicos suelen estar sujetos a acuerdo entre el empleador y el empleado o negociación colectiva. No es un derecho universalmente obligatorio de licencia pagada para todos los empleados.
• Licencia Sabática: La licencia sabática no es un derecho estatutario bajo la ley laboral camboyana. Cualquier disposición para licencia sabática se basaría en la política de la empresa o contratos individuales de empleo.