Entendiendo los derechos de licencia de los empleados es crucial para las empresas que operan en Camboya para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales y mantener relaciones positivas con los empleados. La Ley Laboral de Camboya describe varios tipos de licencia a los que tienen derecho los empleados, incluyendo vacaciones anuales, días festivos públicos, licencia por enfermedad y licencia parental. Cumplir con estas regulaciones es obligatorio para los empleadores.
Estas políticas de licencia están diseñadas para proporcionar a los empleados el descanso necesario, tiempo para asuntos personales y apoyo durante eventos importantes en la vida, contribuyendo al bienestar general de la fuerza laboral y a la productividad dentro del marco legal camboyano.
Licencia por Vacaciones Anuales
Los empleados en Camboya tienen derecho a licencia anual pagada. El derecho mínimo aumenta con la antigüedad.
- Derecho Mínimo: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 18 días laborables de licencia anual pagada por año después de un año de servicio.
- Acumulación: La licencia se acumula a una tasa de 1.5 días por mes de servicio.
- Incremento del Derecho: Por cada tres años de servicio, el derecho a la licencia anual aumenta en un día adicional.
- Momento: La fecha de la licencia anual generalmente la determina el empleador, considerando las necesidades del negocio y las preferencias del empleado.
- Transferencia: Aunque la ley generalmente fomenta tomar la licencia dentro del año en que se acumula, acuerdos específicos o políticas de la empresa pueden permitir una transferencia limitada de días de licencia no utilizados al año siguiente.
- Pago en Lugar: El pago en lugar de la licencia anual generalmente no está permitido, excepto en caso de terminación del empleo, donde la licencia acumulada pero no tomada debe ser pagada.
| Duración del Servicio | Derecho Mínimo de Licencia Anual |
|---|---|
| Menos de 1 año | Se acumula a 1.5 días/mes |
| 1 año a menos de 3 años | 18 días laborables |
| 3 años a menos de 6 años | 19 días laborables |
| 6 años a menos de 9 años | 20 días laborables |
| Y así sucesivamente... | +1 día cada 3 años |
Días Festivos y Observancias
Camboya observa numerosos días festivos públicos a lo largo del año, reflejando su calendario cultural y religioso. Los empleados generalmente tienen derecho a licencia pagada en estos días.
- Número de Días Festivos: El número específico y las fechas de los días festivos públicos se anuncian anualmente por el Ministerio de Trabajo y Formación Profesional. Normalmente hay alrededor de 20-22 días festivos públicos por año.
- Regla del Fin de Semana: Si un día festivo cae en domingo, generalmente se observa el lunes siguiente como día festivo compensatorio.
- Trabajo en Días Festivos: Si un empleado debe trabajar en un día festivo, tiene derecho a recibir pago adicional, generalmente el doble de su salario normal por ese día.
Mientras que la lista oficial para 2025 se anuncia más cerca del año, los siguientes son días festivos públicos comúnmente observados en Camboya:
| Día Festivo | Mes(es) Típico(s) |
|---|---|
| Año Nuevo Internacional | Enero |
| Día de la Victoria sobre el Genocidio | Enero |
| Día de Meak Bochea | Febrero |
| Día Internacional de la Mujer | Marzo |
| Año Nuevo Khmer | Abril |
| Día Internacional del Trabajo | Mayo |
| Día de Visak Bochea | Mayo |
| Ceremonia Real de Ararado | Mayo |
| Cumpleaños del Rey Norodom Sihamoni | Mayo |
| Día del Niño | Junio |
| Cumpleaños de la Reina Madre Norodom Monineath | Junio |
| Día de la Constitución | Septiembre |
| Pchum Ben (Día de los Ancestros) | Septiembre/Octubre |
| Día de la Conmemoración del Rey Padre | Octubre |
| Día de los Acuerdos de Paz de París | Octubre |
| Coronación del Rey Norodom Sihamoni | Octubre |
| Festival del Agua (Bon Om Touk) | Noviembre |
| Día de la Independencia Nacional | Noviembre |
Políticas y Pago por Licencia por Enfermedad
Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada bajo la ley laboral camboyana, siempre que se cumplan ciertas condiciones.
- Derecho: Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad por enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo.
- Duración y Pago:
- Para el primer mes de licencia por enfermedad, el empleado tiene derecho al 100% de su salario.
- Para el segundo mes, tiene derecho al 60% de su salario.
- Para el tercer mes, tiene derecho al 40% de su salario.
- Más allá de tres meses, el empleador no está legalmente obligado a pagar salarios, aunque el empleado puede tener derecho a beneficios del Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF) si corresponde.
- Certificado Médico: Para licencias por enfermedad que excedan un día, generalmente se requiere un certificado médico de un doctor reconocido.
- Lesiones/Enfermedades Relacionadas con el Trabajo: La licencia por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo está cubierta bajo disposiciones separadas relacionadas con la salud y seguridad ocupacional y los beneficios de seguridad social, que a menudo implican la sustitución total del salario y cobertura de gastos médicos.
| Duración de la Licencia por Enfermedad | Derecho al Salario |
|---|---|
| Primer mes | 100% del salario |
| Segundo mes | 60% del salario |
| Tercer mes | 40% del salario |
| Más allá de tres meses | 0% del empleador |
Licencia Parental
La ley camboyana contempla la licencia parental, enfocándose principalmente en la licencia de maternidad, pero también incluyendo disposiciones para licencia de paternidad y adopción.
- Licencia de Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 90 días de licencia de maternidad pagada.
- Pago: Durante la licencia de maternidad, la empleada tiene derecho al 50% de su salario pagado por el empleador. Además, puede ser elegible para beneficios del NSSF, que potencialmente cubren la porción restante de su salario, sujeto a las regulaciones y contribuciones del NSSF.
- Momento: La licencia de maternidad puede tomarse antes y después del parto.
- Protección: Las empleadas en licencia de maternidad están protegidas contra el despido.
- Licencia de Paternidad: Aunque no tan extensa como la de maternidad, la ley contempla un período corto de licencia pagada para los padres.
- Derecho: Los padres tienen derecho a un día de licencia pagada al nacer su hijo.
- Licencia por Adopción: Los empleados que adoptan un niño también tienen derecho a licencia.
- Derecho: Las empleadas que adoptan un niño tienen derecho a 90 días de licencia pagada, similar a la licencia de maternidad. Los empleados varones que adoptan también pueden tener derecho a un período corto de licencia.
| Tipo de Licencia Parental | Duración | Salario Pagado por el Empleador | Beneficio Potencial del NSSF |
|---|---|---|---|
| Licencia de Maternidad | 90 días | 50% | Sí |
| Licencia de Paternidad | 1 día | 100% | No |
| Licencia por Adopción (Femenina) | 90 días | 50% | Sí |
| Licencia por Adopción (Masculino) | Período corto | Varia | No |
Otros Tipos de Licencia
Más allá de las categorías principales, la ley laboral camboyana y la práctica común pueden reconocer otras formas de licencia, aunque los derechos específicos pueden variar o estar sujetos a la política del empleador o acuerdos colectivos.
- Licencia Especial (Licencia por Motivos Personales): Los empleados pueden recibir hasta 7 días de licencia especial pagada por año para eventos familiares importantes como matrimonio, matrimonio de un hijo o la muerte de un cónyuge, hijo o padre. Esta licencia es independiente de la licencia anual.
- Licencia por Duelo: Normalmente cubierta bajo Licencia Especial por la muerte de familiares cercanos.
- Licencia de Estudio: La Ley Laboral menciona la posibilidad de licencia por estudio, particularmente para desarrollo profesional, pero los derechos específicos suelen estar sujetos a acuerdo entre el empleador y el empleado o negociación colectiva. No es un derecho universalmente obligatorio de licencia pagada para todos los empleados.
- Licencia Sabática: La licencia sabática no es un derecho estatutario bajo la ley laboral camboyana. Cualquier disposición para licencia sabática se basaría en la política de la empresa o contratos individuales de empleo.
