Employer of Record in Camboya

Cómo funciona un Employer of Record en Camboya

Cuando utilizas un Employer of Record (EOR) en Camboya, puedes contratar empleados dentro del país sin tener que establecer una entidad legal. El EOR se convierte en el empleador legal, encargándose de la incorporación de empleados, el cumplimiento de normativas y la gestión de la relación laboral.

Rivermate ofrece servicios de EOR en Camboya, y nuestros expertos en recursos humanos tienen un profundo conocimiento del país. Hacemos que sea fácil contratar rápida y plenamente cumpliendo en cualquier parte de Camboya.

Mercado laboral en Camboya: a simple vista

El mercado de contratación
Mayor actividad de contratación:	Phnom Penh.
Tiempos de contratación:	4–6 semanas para roles de nivel inicial; 8–12 semanas para roles senior; aproximadamente tres meses para nacionales extranjeros.
Sectores en demanda:	Manufactura, turismo, logística.
Sectores con escasez de habilidades:	Roles especializados en IT e ingeniería.

El mercado salarial
Contribuciones fiscales del empleador:	5.4% del salario del empleado, con un tope en salarios de KHR 1,200,000 por mes. Riesgo laboral (0.8%) Salud (2.6%) Pensión (2%)
Salario mínimo:	USD 210 para trabajadores regulares y USD 208 para trabajadores en período de prueba (aplica únicamente en ciertos sectores).
Salario bruto anual promedio:	Aproximadamente KHR 14.4 millones.
Tramos del impuesto sobre la renta:	Hasta KHR 1.5m: 0% KHR 1.5m–2m: 5% KHR 2m–8.5m: 10% KHR 8.5m–12.5m: 15% Sobre KHR 12.5m: 20% No residentes: tasa plana del 20%

Cuánto cuesta contratar a un empleado en Camboya

Camboya es conocida por ser un país relativamente asequible para contratar empleados, pero hay varios costos importantes que debes conocer antes de ingresar al país.

Salario

Camboya no tiene un salario mínimo único que abarque todos los sectores. En la práctica, solo se aplica un salario mínimo legal en las industrias de textiles, confección, bienes de viaje, calzado y bolsos. Actualmente, este es de USD 210 por mes para trabajadores regulares y USD 208 para trabajadores en período de prueba. Los trabajadores en estos sectores también reciben extras, incluyendo un subsidio mensual de transporte y alojamiento de USD 7 y un bono mensual por asistencia de USD 10.

El salario varía considerablemente. Entre todos los trabajadores, el salario mensual promedio es de aproximadamente KHR 1.2 millones, pero esto incluye trabajo en el sector informal. Puedes esperar pagar entre USD 250 y 500 para un puesto de nivel inicial hasta alrededor de USD 2,500–5,000 para un rol de gestión.

En la práctica, los salarios se cotizan en bruto. Desde 2019, los empleadores están obligados a pagar a los empleados dos veces al mes, con la mitad del salario mensual pagado en la segunda semana y la otra mitad en la cuarta semana.

La moneda local es el riel. Sin embargo, el dólar estadounidense se utiliza ampliamente en el país, y muchas transacciones cotidianas incluso se pagan en USD. Los contratos pueden hacer referencia a montos en USD, pero las contribuciones y la seguridad social deben calcularse en riel.

Contribuciones del empleador

Las contribuciones del empleador son bastante bajas en Camboya. Los empleadores pagan el 5.4% del salario del empleado, y esto se capta en salarios de hasta KHR 1,200,000 por mes. Está compuesto por riesgo laboral (0.8%), salud (2.6%) y pensión (2%). Estos fondos se contribuyen a la Junta Nacional de Seguridad Social (NSSF). Los empleados también contribuyen con un 2% a sus propias pensiones.

Debido al límite establecido, lo máximo que un empleador paga es KHR 64,800 por mes por cada empleado.

Impuesto sobre la renta

Los ingresos por empleo están gravados mediante un impuesto mensual sobre el salario. Esto lo paga el empleado y el empleador debe retenerlo. Las tasas mensuales actuales van desde 0% para salarios por debajo de KHR 1.5m hasta 20% para salarios superiores a KHR 12.5m. Los no residentes pagan una tasa plana del 20% por un salario fuente en Camboya.

Pago por antigüedad

En Camboya, existe un pago por antigüedad que equivale a 15 días de salario más beneficios adicionales por cada año de servicio. Esto solo corresponde a empleados con contratos de duración indefinida. Se paga durante el empleo, con la mitad en junio y la otra mitad en diciembre de cada año.

Cuando termina un contrato a plazo fijo, debes pagar al menos un 5% del total de salarios pagados durante el período del contrato.

Licencias

Los empleados camboyanos reciben 18 días de vacaciones anuales, equivalentes a 1.5 días por mes. Reciben un día extra cada tres años. Aunque las vacaciones se acumulan mensualmente, los empleados solo pueden tomarlas después de un año completo de servicio.

La licencia por maternidad es de 90 días, y el empleador paga el 50% del salario del empleado si este tiene un año de servicio continuo.

Horas extras

Los empleados reciben un recargo del 50% por horas extras en días normales y del 100% por horas extras nocturnas o en días de descanso. En días festivos, reciben un pago adicional por día.

Calculadora de costos del empleador

Usa nuestra calculadora para obtener una idea precisa de los costos totales del empleador en Camboya.

Cómo es realmente contratar en Camboya

Condición de mercado	Qué necesita saber un empleador
Disponibilidad de talento	Es fácil encontrar personal administrativo y de nivel inicial en las ciudades. Más difícil encontrar personal calificado.
Sectores mejor pagados	TIC y finanzas.
Escasez de habilidades	TIC, contabilidad y salud.
Principal desafío del empleador	Encontrar y retener empleados calificados.

Camboya cuenta con una fuerza laboral joven, y más del 60% de la población tiene menos de 35 años. Hay un número creciente de graduados en TI, finanzas y negocios, y las habilidades en inglés suelen ser buenas en áreas urbanas y en el sector del turismo, pero son más limitadas en otros lugares.

La manufactura es la principal industria de exportación en Camboya, liderada por prendas y calzado. El turismo también es importante, al igual que la agricultura. Las multinacionales contratan principalmente en telecomunicaciones, finanzas, logística y bienes de consumo de rápida rotación (FMCG). La demanda crece en atención al cliente, operaciones en línea y procesamiento de datos.

Phnom Penh es el centro principal para roles profesionales y calificados. Siem Reap es la segunda ciudad más importante para contrataciones, y Sihanoukville es relevante para turismo y logística.

Muchos camboyanos emigran en busca de trabajo, quizás debido a los bajos salarios en el país. Por eso, es importante ofrecer buenos salarios y beneficios para retenerles. Sin embargo, el personal administrativo general y los empleados de nivel inicial son fáciles de encontrar en las ciudades, aunque es más difícil encontrar especialistas en ingeniería y TI.

Reclutar roles de nivel inicial toma aproximadamente de 4 a 6 semanas, pero puede llevar entre 8 y 12 semanas o más para roles senior y especializados. Rivermate puede incorporar un empleado local en aproximadamente una semana.

Contratar trabajadores extranjeros puede tomar alrededor de tres meses. También existe un límite en la cantidad de trabajadores extranjeros que puedes contratar, actualmente el 10% de tu fuerza laboral camboyana, a menos que el Ministerio de Trabajo apruebe más. Los empleadores solicitan una cuota anual, y cuando el empleado extranjero llega, debe solicitar un permiso de trabajo en un plazo de 90 días.

El trabajo remoto puede ser posible para roles de oficina, pero no para trabajadores de fábrica. No existe una ley específica de trabajo remoto, por lo que se aplica la Ley Laboral general.

Problema específico del país que los empleadores deben conocer

Camboya usa tanto el riel como el dólar estadounidense, lo cual puede causar confusión a los empleadores extranjeros que son nuevos en el país. El USD no solo se usa en el entorno laboral, sino también en las transacciones diarias. El dólar se volvió común en los años 90, cuando llegaron las tropas de la ONU tras años de inestabilidad, y muchos lo prefieren desde entonces.

Un aspecto de confusión es que los contratos pueden hacer referencia a montos en USD, pero los impuestos sobre salarios y contribuciones a la seguridad social se calculan en riel. El salario mínimo también está establecido en USD.

Si pagas salarios en USD, los impuestos se convierten a la tasa de cambio oficial el 15 de cada mes. Esto significa que las deducciones, y por ende el salario neto del empleado, pueden variar ligeramente cada mes.

En general, es mejor pagar en la moneda local. Sin embargo, puedes pagar en USD si así lo deseas. Lo importante es cumplir con lo prometido en la oferta, ya sea en riel o en USD.

Riesgos de cumplimiento que los empleadores deben conocer

Contratación de nacionales extranjeros

Hay un límite del 10% en la cantidad de empleados extranjeros que puedes contratar, a menos que obtengas una autorización adicional del Ministerio de Trabajo y Formación Profesional (MLVT), y también debes solicitar primero una cuota anual.

Los empleados necesitan una visa de tipo E de negocios, además de un permiso de trabajo y una tarjeta de empleo del MLVT. El permiso de trabajo debe solicitarse dentro de los 90 días posteriores a su llegada al país. Los empleadores pueden ser multados si los empleados no tienen un permiso de trabajo válido. Esto puede llegar a KHR 12.6 millones por empleado.

Período de prueba y tipo de contrato

Se permite la período de prueba, y es opcional. Dura hasta tres meses para empleados regulares, dos meses para trabajadores especializados y un mes para trabajadores no especializados. No puede extenderse más allá de estos límites. No se requiere aviso durante la prueba, y cualquiera de las partes puede terminar el contrato.

Se permiten contratos de duración determinada, que pueden durar hasta dos años. Luego, pueden renovarse por otros dos años, tras lo cual se convierten en contratos permanentes. En la práctica, los contratos laborales se escriben en Khmer y pueden ser bilingües.

Terminación

Es importante mantener registros claros, y las reglas dependen del tipo de contrato. En general, necesitas motivos legales para terminar un contrato en curso. Esto puede ser una causa válida relacionada con la aptitud, conducta del empleado, o las necesidades del negocio. No puedes reducir el período de aviso por debajo del mínimo legal, que es de siete días hasta tres meses, dependiendo del tiempo de servicio.

Las reglas para contratos a plazo fijo son diferentes; solo puedes terminar uno de estos contratos por incumplimiento grave, fuerza mayor o acuerdo mutuo por escrito firmado en presencia de un inspector laboral. Si finalizas un contrato por cualquier otra razón, puede que debas pagar daños y perjuicios al empleado, que deben ser al menos lo que habrían ganado hasta la fecha de finalización.

Para todos los contratos, también debes notificar al MLVT en un plazo de 15 días tras la terminación y pagar los montos adeudados en 48 horas, además de proporcionar un certificado de trabajo a petición.

Fechas de retroactividad

No debes retroceder la fecha de inicio de los contratos en Camboya debido a contribuciones sociales y legales. Los empleadores deben registrar a cada empleado en la NSSF en un plazo de tres días desde que comienzan a trabajar y declarar la contratación al MLVT en 15 días. Si un empleado comienza a trabajar antes de la inscripción en la NSSF, su cobertura puede retrasarse. No pagar las contribuciones antes del día 15 del mes siguiente puede acarrear intereses y multas.

Cómo puede ayudarte Rivermate a mantener el cumplimiento al contratar en Camboya

Nuestro profundo entendimiento de las leyes laborales locales garantiza que gestionamos tu relación laboral de manera conforme. Tú te puedes concentrar en tu negocio mientras nosotros manejamos el resto.

Conoce más sobre los servicios de EOR

Beneficios de contratar empleados a través de un EOR en Camboya

Contratar empleados directamente en Camboya generalmente requiere una entidad local. Un EOR elimina esta barrera y ofrece varias ventajas.

Contratar en el país es mucho más rápido con un EOR. Crear una empresa puede tomar entre seis semanas y varios meses, dependiendo del sector y las licencias, incluyendo el registro en el Ministerio de Comercio, obtener un número de identificación fiscal, abrir una cuenta bancaria, registrarse en la NSSF y el Ministerio de Trabajo, y más. Usar un EOR podría permitirte contratar empleados locales en aproximadamente una semana.

El EOR también se encarga del cumplimiento y la administración, gestionando contratos en Khmer e inglés, nóminas, retenciones fiscales y manteniéndose actualizado con cambios normativos. Por la ventaja de tiempo que ofrece un EOR, puede brindarte una forma flexible de probar el mercado y escalar gradualmente tu equipo antes de comprometerte completamente a ingresar al país.

¿Listo para contratar en Camboya?

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Fuentes:

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https://www.transatlanticlaw.com/content/how-hire-and-fire-global-guide-2021-cambodia/